Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen investiert Trotz schwieriger Zeiten in die Zukunft des Unternehmens und somit auch in unsere Arbeitsplätze. Weiter so.
Es ist nicht wie im Gefängnis und wir werden auch nicht geknechtet. Obwohl wir alle vom Unternehmen gestellte Arbeitskleidung tragen inkl. Wäscheservice und die Polo-Shirts sind von Trigema. Ja, es wird auch regelmäßig gegrillt. Wenn das der ein oder anderen "ehemaligen" Kollege damit gemeint hat, dann ok.
Leider durch nicht nachvollziehbare Bewertungen nicht so gut.
Private Themen werden immer Berücksichtigt und wer will kann jederzeit Überstunden machen. (Allerdings muss da gearbeitet werden)
Ich kenne kein Unternehmen in dem so viele ehemalige Azubis oder Leiharbeiter bis hin zu Leitenden Positionen gekommen sind. Es wird einem aber auch hier nichts geschenkt.
Es gibt immer solche und solche
Der Großteil der Belegschaft ist sehr lange da und in den letzten Jahren konnten wir einige Kollegen in den wohlverdienten Ruhestand verabschieden. Ich denke ein tolles Zeichen für das Unternehmen.
Es ist ein sehr sauberes Arbeitsumfeld.
Es wird auf unterschiedliche Arten kommuniziert und es stehen für Fragen und Anregungen alle Türen offen.
Es gibt keine Sonderregelung. Darauf achtet auch die neue Leitung-Personal
Das Unternehmen wächst und das eigene Aufgabenfeld ist kleiner geworden. Dafür aber nicht weniger Anspruchsvoll.
Die Produktionsleitung der Dotherm.
Seit 2019 weht ein anderer Wind durch die Hallen der Produktion, aufgrund eines neuen Produktionsleiters.
Vieles wurde besser mit der neuen Leitung, vor allem der Umgang unter den Arbeitskollegen. Bestimmte Problemstellungen die schon länger existiert haben, wurden sofort in Angriff genommen und gut gelöst. Dazu hat es Spaß gemacht mit Ihm zusammen zu arbeiten und für Probleme gab es immer ein offenes Ohr, mit einer sehr Hilfsbereiten Einstellung. Für mich war es die optimale Mischung aus Fachlicher Kompetenz einer Führungskraft und Menschlichkeit. Nicht nur Fachlich sondern auch Persönlich hat er zu einer guten Weiterentwicklung beigetragen, für die ich dankbar bin.
Weniger Druck auf Überstunden, Absauganlage verbessern und den Temperaturen in der Produktion im Sommer entgegenwirken.
Gehalt ist in Ordnung bis Gut
Neue Arbeitskleidung
Kaffee ist umsonst
Das Geld geht in neue Maschinen und nicht am Arbeitsplatz.
Nicht so gut
Es wird viel Erzählt
Kaum Abwechslung
Junger Meister kauft Maschinen wie verrückt, und stellt jetzt auch endlich neue Kollegen ein !
40 Stunden Woche überdenken
Wird stetig besser.
Unser Meister unterstützt Fortbildung Weiterbildung und Messebesuche
Bei 40Stundenwoche könnte besser bezahlt werden
Es wird Rücksicht genommen und Erfahrung geschätzt
Keine Frauen in Produktion
Überlege noch,,,,
Alles gesagt
Betriebsleiter und Erfüllungsgehilfen austauschen.
Ein unehrliche Betriebsleitung ohne Manieren und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern!
Nichts besonderes mehr!
Soweit okay
Kaum Angebote. Und wenn dann nur mit Vitamin B
Unter Durchschnitt
Nur auf dem Papier
Ein Lichtblick
Inkompetent und unterirdisch. Vorgesetzte zum Teil völlig ahnungslos. Die guten sind bereits fort!
Sehr sauber
Geheimniskrämerei
Dienst nach Vorschrift ist gesünder.
Interressante und anspruchsvolle Produkte mit ernormen Potenzial.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten mitAnspruch. Teilweise gutes Betriebsklima unter Kollegen der gleichen Hierachieebene.
Patriachaischer und autoritärer Führungsstil bei enormer Kontrolle der Mitarbeiter. Bedingt dadurch auch eine sehr große Fluktuation auf allen Ebenen. Kritik an Mitarbeitern teils in übler Form und sehr persönlich. Spärlicher Infofluss und Kompetenzgerangel in der Führungsmanschaft. Erkennbare Konzeptionslosigkeit. Antiquierte und unflexible Arbeitszeiten. Gemachte Zusagen, vor allem in Punkto Gehalt werden nicht eingehalten mittels Taschenspielertricks.
Austausch der Führungsmannschaft!!!
Die Firma tut immer wieder Dinge die das Betriebsklima nachhaltig stören.
Durch die hohe Fluktuation hat sich die Firma einen schlechten Ruf erworben.
Überstunden werden erwartet ohne irgendeine Form der Vergütung. Antiquiertes Arbeitszeitmodell.
Das Unternehmen zeigt Mitarbeitern kaum Perspektiven auf.
Das Gehalt ist leicht unter Durchschnitt.
Hier wurde erst sehr spät der Trend erkannt.
Gutes Klima unter Angestellten der gleichen Hierachieebene.
Ältere Kollegen werden wenig geschätzt und kaum eingestellt.
Entscheidungen oft nicht nachvollziebar und teils sehr persönliche Kritik.
Sehr ordendliche Bedingungen.
Entscheidungen fallen von oben herab. Der Flurfunk ist die wichtigste Infoquelle.
Alles weitgehend neutral.
Ungleiche Arbeitsbelastung. Relativ viele Freiheiten bei der Einteilung der Arbeit. Interressante Produkte.