46 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Doxis Vorstellungsgespräche
Doxis
46 Bewertungen von Bewerbern
Zügiger und freundlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei AFI Solutions GmbH in Stuttgart als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Stärken, Schwächen
- Schulische Laufbahn
- Was will ich erreichen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zwar eine Absage, aber (auf Nachfrage) mit sehr dedizierter Begründung - so geht Recruiting!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Doxis in Bonn als Referent Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Komplett auf Standard-Absageschreiben verzichten.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Null Sterne sind noch zu viel für diesen Laden. Spart Euch eine Bewerbung und Finger weg von SER! NULL Wertschätzung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Doxis in Bonn als Assistenz der Geschäftsführung Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von SER!!!
Zufriedenstellende Reaktion
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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei AFI Solutions GmbH als Texter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Frage nach Teamfähigkeit und Umgangsformen mit Mitarbeitern und Kunden in meiner vorherigen Tätigkeit; Frage nach Stärken bzw. Schwächen
- Fragen zu Tätigkeiten in meiner vorherigen Arbeit und zu meinen Arbeitsbeispielen/-nachweisen
- Frage nach den eigenen Vorstellungen des Tätigkeitsbereichs; Fragen zur Webseite bezüglich Wirkung, Funktionalität und Verbesserungsvorschlägen; Fragen zu Aufgaben im Team; Frage zu Entwicklungsmöglichkeiten, auch der eigenen Tärigkeit; Frage nach Zukunft im Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein gutes Bewerbungsgespräch, das mir den Eindruck vermittelt hat, das jedem eine Chance gegeben wird.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Doxis in Hamburg als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Bewerbungsgespräch von mehreren Gesprächspartnern geführt wird, könnten sich diese untereinander abstimmen, was sie den Bewerber fragen.
Der eine oder andere "Gesprächspartner" könnte lernen, sich besser in andere Menschen hineinzuversetzen. Ansonsten produktives und angenehmes Bewerbungsgespräch mit einem der Gesprächspartner.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und Schwächen bezogen auf meinem Character.
- Wie meine Freizeitaktivitäten aussehen.
- Mein Interesse für die IT, trotz nicht ganz so guter Noten in technischen Fächern.
- Gründe für meinen Studienabbruch und die Entscheidung eine Ausbildung zu beginnen.
- Meine Erfahrungen in der Berufswelt und was ich daraus mitgenommen habe.
- Wie ich auf die SER Group gestoßen bin.
- Programmierkenntnisse
- Mein Interesse die Ausbildung früher zu beginnen und somit die Zeit zum eigentlichen Ausbildungsbeginn zu verkürzen.
- In einem Praktikum zu überprüfen, ob der Beruf zu mir passt.
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Unseriöses Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Doxis in Hamburg als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-jemand kompetentes einstellen, der die Vorstellungsgespräche führt
-Bewerber ernst nehmen und keine falschen Hoffnungen geben
Ich hab noch nie so ein unseriöses Vorstellungsgespräch geführt, wie das bei Ser Groups, unwissendes Personal, stellt man selbstverständliche Fragen, wie zb wo den die Berufsschule wäre, gibt es die Anwort: „pffff keine Ahnung“ und wenn man die Person nicht weiter in die Auswahl nehmen möchte, sollte man sich ganz einfach verabschieden und sagen man meldet sich und nicht der Person vorschlagen ein Praktikum in diesem Unternehmen zu vollziehen. Was ist das bitte für ein Verhalten, da fühlt man sich als Bewerber regelrecht verarscht, dass man nachhause geschickt wird, und gesagt bekommen hat, dass man sich meldet um das genaue Datum für das Praktikum zu bekommen, um dann eine Absage zu bekommen, also sowas unverschämtes. Die hatte keine anständigen Fragen zur Person parat und fragt mich, ob ich Erfahrungen habe, obwohl ich die in meiner Bewerbung ausführlich beschrieben habe, woran man auch wieder gemerkt hat, dass die Person die vor mir saß, sich wahrscheinlich nichtmal mal die Bewerbung angeguckt hat.
Bewerbungsfragen
- Hobbys und Geschwister, das wars aber auch!
- Leerzeiten im Lebenslauf
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professionell und menschlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei AFI Solutions GmbH in Stuttgart als Texterin im Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, berufliche Erfahrung, Interessen
- Gründe für den Wechsel
- Im ersten Gespräch wurde auch nach Lösungsvorschlägen für bestimmte Aktionen gefragt.
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Respektlos gegenüber Bewerbern, keine Rückmeldung trotz Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Doxis in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß, dass ein Unternehmen viele Bewerbungen erhält. Dennoch kann es nicht zu viel verlangt sein, zumindest nach 2 Monaten eine Info über Status des Verfahrens, Verfügbarkeit der Stelle oder sonstiges zu geben. Insbesondere wenn man Interesse zeigt und nachfragt. Immerhin hat sich der Bewerber auch bei der Bewerbung Zeit für das Unternehmen genommen. "Schreiben Sie uns eine E-Mail" ist keine ausreichende oder zufriedenstellende Antwort, denn ich habe Ihnen schon eine E-Mail mit meinen Bewerbungsunterlagen gesendet! Sie sind jetzt am Zug!!! Das unterscheidet nun mal seriöse und Mitarbeiter-orientierte Firmen von Euch!
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Schneller, freundlicher und menschlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei AFI Solutions GmbH in Stuttgart als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, fachliche Fragen
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Sehr guter Bewerbungslauf mit schneller Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Doxis in Bonn als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung kann online absolviert werden. Dieser Vorgang war sehr leicht. Die vorherige telefonische Anfrage wurde auch soweit möglich beantwortet. Sehr professionell!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.