Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Doxis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Doxis steht der Erfolg unserer Kunden im Mittelpunkt – mit Leidenschaft, Verantwortung und echter Bereitschaft, die Extrameile zu gehen. Wir arbeiten team- und länderübergreifend an komplexen Herausforderungen und verbinden dabei hohe fachliche Expertise mit kontinuierlichem Lernen und dem Ansp ...
Wir sind immer offen für Veränderung, Stillstand ist für uns keine Option. Unser Miteinander lebt von gegenseitigem Feedback und wertschätzendem Verhalten. So stellen wir sicher, dass wir immer im Austausch bleiben und aktiv werden, wenn es Zeit für eine Veränderung ist.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
OK, es ist viel zu tun. Aber man kann es sich einteilen.
Die Atmosphäre war von starkem psychischem Druck und Unsicherheit geprägt. Bereits während der Ausbildungszeit wurde massiver Druck aufgebaut, unter anderem durch das Aufdrängen von Aufhebungsverträgen. Von einer wertschätzenden oder unterstützenden Unternehmenskultur habe ich nichts gespürt.
Mangelhaft und destruktiv. Anliegen wurden ignoriert oder ausgesessen. Nach der Trennung wurden Kommunikationskanäle umgehend gesperrt, während zeitgleich Fristen verstrrichen. Eine sachliche und lösungsorientierte Kommunikation seitens HR war nicht möglich.
Abgesehen von den Vorgesetzten und HR waren die Kolleginnen und Kollegen eigentlich alle hilfreich und nett. Das rettet das Arbeitsumfeld am Ende jedoch nicht, da die Grundstimmung und Entscheidungen von oben vorgegeben werden.
Da hat sich in den letzten Jahren wirklich was verändert. C-Level WILL kommunzieren. Das merkt man.