Doxis

Bewertungen

Danke für dein tolles Feedback!

Hallo,

wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns rückblickend so wahrgenommen hast. Einige der von dir geschilderten Punkte möchten wir dennoch nicht unkommentiert stehen lassen, da sie aus unserer Sicht ein unvollständiges Bild der tatsächlichen Begleitung und der dir angebotenen Unterstützung vermitteln.

Während deiner Ausbildung stand dir durchgehend eine fachliche Betreuung zur Verfügung. Als sich gegen Ende deiner Ausbildung zeigte, dass in einzelnen Bereichen noch Entwicklungsbedarf bestand, wurde die Begleitung zusätzlich intensiviert. Neben deiner Führungskraft und deinen fachlichen Ansprechpartnern wurde auch HR einbezogen. Ebenso war der Betriebsrat in die weiteren Gespräche und Maßnahmen eingebunden. Es fanden regelmäßig Feedbackgespräche statt, in denen Erwartungen, Entwicklungsfelder und die nächsten Schritte transparent mit dir besprochen wurden. Dabei wurde auch mehrfach konkret gefragt, ob und welche zusätzliche Unterstützung du benötigst.

Nach Abschluss deiner Ausbildung wurde dir darüber hinaus ein individueller Einarbeitungsplan über einen Zeitraum von rund drei Monaten zur Verfügung gestellt. In dieser Zeit solltest du dich bewusst ausschließlich auf deine fachliche Weiterentwicklung und das Lernen konzentrieren können – ohne parallel bereits in Kundenprojekten eingesetzt zu werden. Ziel war es, dir die Möglichkeit zu geben, noch bestehende fachliche Lücken aus der Ausbildungszeit aufzuarbeiten, Inhalte zu vertiefen und dich strukturiert auf deine zukünftige Tätigkeit als Junior Consultant vorzubereiten. Auch diese Phase wurde durch fachliche Ansprechpartner, regelmäßiges Feedback und HR begleitet.

Die Unterstützungsangebote und der dafür geschaffene zeitliche Rahmen waren aus unserer Sicht somit ausreichend vorhanden. Eine erfolgreiche Einarbeitung setzt allerdings auch voraus, dass diese Möglichkeiten genutzt, vereinbarte Aufgaben sorgfältig und vollständig bearbeitet, Rückfragen aktiv gestellt und erhaltenes Feedback sowie getroffene Absprachen eigenverantwortlich umgesetzt werden. Diese Eigenverantwortung können weder Führungskräfte noch fachliche Betreuer oder HR übernehmen.

Vor diesem Hintergrund bedauern wir umso mehr, dass du die Ursachen für deine Entwicklung heute überwiegend beim Unternehmen und bei den beteiligten Führungskräften siehst. Unsere Wahrnehmung der Situation ist aufgrund der zahlreichen Gespräche, der kontinuierlichen fachlichen Begleitung und insbesondere des eigens für dich geschaffenen dreimonatigen Einarbeitungszeitraums eine andere.

Dass du deine Zeit bei uns dennoch so in Erinnerung behalten hast, finden wir schade. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du auch die Erfahrungen aus dieser Zeit für deine weitere Entwicklung nutzen kannst.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du das so empfindest - lass uns gerne nochmal quatschen.

Schön zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, den respektvollen Umgang mit erfahrenen Teammitgliedern, das Gehalt und unser Image positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und Führungsverhalten sehr ernst. Die Punkte zu Stress, intransparenter Kommunikation, abgesagten Urlauben und fehlender Zukunftsvision sind wichtige Hinweise für uns. Auch deine Anmerkungen zu Karriereentwicklung und Diversität in Führungspositionen helfen uns, Verbesserungspotentiale zu erkennen.

Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir diese Herausforderungen angehen können. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne unter job@doxis.com

Vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, ausschließlich Zahlen bzw. die Quote sei wichtig. Das ist selbstverständlich nicht der Fall. Da wir uns natürlich immer verbessern möchten, würden wir uns freuen, wenn du uns ein noch detailliertes Feedback geben könntest, denn wir würden gerne mehr zu den Hintergründen erfahren und uns daher über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen.

Wenn auch Du daran interessiert bist, sende uns bitte eine Mail mit Deinen Kontaktdaten an job@sergroup.com

Viele Grüße
Dein SER Recruiting-Team

Vielen Dank für die tolle Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Erfahrungen teilst.