Doxis als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 139 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe Intelligence Company.
Produkte, Services, Leistungen
Was macht Doxis?
Dokumente sind einer der größten Wissensschätze in Unternehmen – und zugleich einer der am wenigsten genutzten. Zu viele Inhalte, zu viele Systeme und manuelle Prozesse bremsen den Informationsfluss. Sie kennen das sicher...
Doxis ist das Unternehmen für Document Intelligence, das diese Sachverhalte ändert: Wir erschließen das Wissen in Dokumenten, automatisieren die Prozesse rund herum und sichern Informationen zentral in einer einzigen zuverlässigen Plattform.
Mit unserer AI-First Lösung laufen Rechnungen automatisch, bleiben Verträge stets im Blick und HR-Prozesse greifen reibungslos ineinander. Dank nahtloser Integration in SAP, Salesforce und Microsoft 365 fügt sich alles perfekt in bestehende Systemlandschaften ein.
Das Ergebnis: Weniger Aufwand, bessere Entscheidungen und ein messbarer Return on Information - ganz unabhängig der Branche.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Doxis wissen wir, dass Perfektion meist unerreichbar bleibt. Genau das macht die Arbeit bei uns so spannend. Wir entdecken Talente, wir verschieben die Grenzen des Möglichen, und ja – manchmal stolpern wir dabei auch, denn wir machen uns mehr aus Fortschritten als aus Perfektion. Wenn Du eine:r von uns bist, bist Du proaktiv, krempelst die Ärmel hoch und hinterlässt Deine Fußspuren.
Bei Doxis steht Flexibilität nicht einfach für mehr Spielraum – vielmehr geht es um Eigenverantwortung. Wir arbeiten dort, wo es Sinn ergibt, legen uns schwer ins Zeug, wo die Situation es erfordert, und sind mit Freude bei der Sache (und bei den legendären Doxis Partys). Wir arbeiten hart, wir reagieren schnell und wir vertrauen darauf, dass alle Teammitglieder ihre Aufgaben erfüllen – ohne Mikromanagement.
Bei Doxis steht Intelligent Content Automation im Mittelpunkt, doch hinter der Technologie stehen die Menschen, ohne die wir nicht dort wären, wo wir sind. Bei uns ist Zusammenarbeit nicht nur ein Modewort – im Arbeitsalltag sowie im Umgang mit Problemen und Erfolgen agieren wir stets gemeinsam. Doxi, unser Maskottchen, steht genau dafür: Mit Neugier, Spaß und ein bisschen Schabernack werden wir zusammen besser.
Wir entwickeln nicht einfach Software, wir sind Vorreiter in Sachen Intelligent Content Automation. Dafür braucht es Unternehmergeist, agiles Denken und die Fähigkeit, Herausforderungen als Antrieb zu betrachten. Bei Doxis agieren wir schnell, lösen Silos auf und arbeiten immer auf unser Ziel hin – zusammen. Daher bekommen unsere Mitarbeitenden die Unterstützung, die sie brauchen, um sich neue Fähigkeiten aneignen und ihr Fachwissen erweitern zu können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alle Aufgabenbereiche findest du hier: https://www.doxis.com/de/ueber-uns/karriere
Standorte
22 Niederlassungen weltweit
Mit Niederlassungen in Europa, den USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten sind wir genauso international aufgestellt wie unsere Kunden. Du bist überall herzlich willkommen und immer Teil unseres großen Ganzen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Eigenverantwortung und super Rahmenbedingung (HO, Gleitzeit, ...) um die Arbeit mit Spaß anzugehen
Unabhängig der Position im Unternehmen wird auf Augenhöhe gesprochen und Ideen/Vorschläge ernst genommem
Der Zusammenhalt und der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen auf operativer Ebene war gut. Die fachlichen Aufgaben im IT-Bereich bieten grundlegend Potenzial zum Lernen.
- Nette Kollegen und Vorgesetzte
- Äußerst flexible Arbeitszeiten
- Viel Rücksicht
- Nettes Gehalt und Boni
- Super Sommerparties
Zukunfts-Vision
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die tatsächlichen Aufgaben und Verantwortungen driften mit längerer Zugehörigkeit stark von der Stellenbeschreibung ab, das macht es schwer ein "gerechtes Gehalt" zu fordern, da man organisatotisch nach wie vor in seiner festgeschriebenen Rolle hängt
Es wird sehr viel auf Zahlen geachtet. Solange man den Menschen nicht aus dem Blick verliert, ist das aber absolut valide. Hier hat man in vielen Bereichen in den letzten 1-2 Jahren deutliche Verbesserungen gespürt.
Organisatorisches noch etwas Verbesserungs-Potezial. Geht in die richtige Richtung.
Der enorme Druck auf Auszubildende und das Verhalten der Führungsebene sowie der HR. Auch die Phase nach dem Beschäftigungsverhältnis war enttäuschend: Die Kommunikation wurde sofort abgebrochen, Zugänge gesperrt und wichtige Unterlagen wie Zeugnisse wurden erst mit extremer Verzögerung und nach rechtlichen Schritten erteilt.
Zu viele Themen gleichzeitig angehen statt Fokus auf wenige und dafür richtig
Verbesserungsvorschläge
Die inhaltliche Ausbildung sowie der direkte Ausbilder waren wirklich super hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Dringender Handlungsbedarf besteht jedoch bei der Führungskultur auf Abteilungsleiter-Ebene: Statt Druck aufzubauen, braucht es mehr echte Unterstützung und eine faire Mitarbeiterführung auf Augenhöhe. Zudem sollte das Offboarding professioneller werden: Dokumente und Zeugnisse müssen nach dem Austritt zügig und unaufgefordert ausgestellt werden, ohne dass erst rechtlicher Druck entstehen muss.
Einige interne Prozesse könnten schlanker werden, damit Deals noch schneller durchlaufen.
Tools und Reporting sind gut, könnten aber für die Praxis noch stärker vereinfacht werden.
Change ist gut und wichtig, aber die Mitarbeiter/innen mitnehmen und ggf auch Unterstützung von Experten einbringen
Mehr Struktur und Klarheit für die Zuständigkeiten verschiedener Abteilungen/Positionen
Kontinuität auf wichtigen Positionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Doxis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich bei Angeboten, teilt Best Practices und springt füreinander ein, wenn es brennt. Besonders neue Kolleg:innen profitieren davon, weil sie sehr schnell integriert werden
Abgesehen von den Vorgesetzten und HR waren die Kolleginnen und Kollegen eigentlich alle hilfreich und nett. Das rettet das Arbeitsumfeld am Ende jedoch nicht, da die Grundstimmung und Entscheidungen von oben vorgegeben werden.
Immer schon eine Stärke
KollegInnen untereinander sind hilfsbereit und immer wieder super: man lernt voneinander, unterstützt einander.
Sicherlich einer der Stärken von Doxis
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doxis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es Schulungsangebote und man nimmt gerade zu Beginn fachlich durchaus etwas mit. Allerdings verläuft die Beantragung oft sehr zäh und hängt stark vom Wohlwollen der jeweiligen Vorgesetzten ab. Echte Aufstiegschancen oder klar strukturierte Entwicklungspläne fehlen im Alltag weitgehend, sodass man beim beruflichen Weiterkommen schnell an Grenzen stößt.
Es gibt udemy als Plattform, aber es gibt keine dedizierten Karrierepfade oder grundsätzlich eine Planung, wie man sixh weiterentwickeln kann. Extrem vom vorgesetzt abhängig.
Muß man sich selbst darum kümmern und eher außerhalb der Regelarbeitszeit. Wenig Standards
nur über Cloudangebote
man macht Schulungen, die nicht zum Arbeitsumfeld beitragen, einfach nur, weil das Management das so will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doxis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Doxis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doxis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doxis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.