kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich
Zu viele Themen gleichzeitig angehen statt Fokus auf wenige und dafür richtig
Change ist gut und wichtig, aber die Mitarbeiter/innen mitnehmen und ggf auch Unterstützung von Experten einbringen
Generell gut, die meisten Mitarbeiter/innen sind sehr hilfsbereit
Man merkt die extremen Veränderungen der letzten Jahre, bei denen nicht jeder abgeholt wurde
Man muss auf sich selbst achten, dann ist dies möglich
Muß man sich selbst darum kümmern und eher außerhalb der Regelarbeitszeit. Wenig Standards
Sicherlich einer der Stärken von Doxis
Auch sehr unterschiedlich, leider extremer Fokus auf Zahlen und die Empathie und Mitarbeiter bleiben manchmal auf der Strecke
Gut ausgestattete Büros, wenn jetzt noch Workation eingeführt wird, top
Hängt extrem vom Vorgesetzten ab, teilweise wird zu viel, dann wieder gar nicht kommuniziert
Viele Eigenverantwortung und super Rahmenbedingung (HO, Gleitzeit, ...) um die Arbeit mit Spaß anzugehen
Es wird sehr viel auf Zahlen geachtet. Solange man den Menschen nicht aus dem Blick verliert, ist das aber absolut valide. Hier hat man in vielen Bereichen in den letzten 1-2 Jahren deutliche Verbesserungen gespürt.
Kontinuität auf wichtigen Positionen
Auf dem Weg der Besserung, weil sich die viele Veränderung nach und nach positiv auswirkt
M.E. geht es kaum besser. Homeoffice und Gleitzeitkonten als zwei Beispiele
Immer schon eine Stärke
Nach vielen Veränderungen auch hier deutlich bessere und wertschätzende Führungskräfte
Es wird viel und auch gut kommuniziert an die Mitarbeiter
Es gibt viele kleine und große Aufgaben. Interessante Projekte und Produkte
Unabhängig der Position im Unternehmen wird auf Augenhöhe gesprochen und Ideen/Vorschläge ernst genommem
Die tatsächlichen Aufgaben und Verantwortungen driften mit längerer Zugehörigkeit stark von der Stellenbeschreibung ab, das macht es schwer ein "gerechtes Gehalt" zu fordern, da man organisatotisch nach wie vor in seiner festgeschriebenen Rolle hängt
Mehr Struktur und Klarheit für die Zuständigkeiten verschiedener Abteilungen/Positionen
Freie Arbeitszeiteinteilung abgesehen von festen Meetings
Das Unternehmen ist sehr bemüht Weiterbildungen, Studium oder sonstige Weiterentwicklung zu fördern
Das Gehalt zum Einstieg war sehr gut - leider ist es nicht ganz mit steigender Verantwortung und größerer Belastung mitgewachsen
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich - leider fehlt ein wenig die Struktur und Klarheit über die Zuständigkeiten
Zukunfts-Vision
Organisatorisches noch etwas Verbesserungs-Potezial. Geht in die richtige Richtung.
sehr offen
Flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung wird gefördert.
Viel Freiraum. Vieles wird gefördert.
Gute Kommunikation. Es wird stetig versucht noch Verbesserungen vorzunehmen.
Interessante Software und Themen.
Bisher gute Mitarbeiter und vielfältige Aufgaben
Es geht nur um die Quote , meistens egal mit was man sie erreicht. Schlechte Planung/Dokus
Flexibel sein ist hier möglich
Unterer Durchschnitt
Wenn man nach Hilfe fragt bekommt man diese auch
Solange die Quote stimmt entspannt
Nur innerhalb des Teams und wenn man wirklich investiert ist.
Sehr vielfältig
Moderner Arbeitsplatz und Büro, interessante Projekte und Aufgaben
MAs sind Zahnräder des Systems und "nur Ressourcen". Keine richtige Gehaltserhöhung.
Mitarbeiter besser respektieren und die Wertschätzung verbessern
Im Moment ist sie schlechter geworden. Jeder kümmert sich um eigene Faktura-Quote. Eine unkomplizierte Mithilfe ist jetzt selten.
Ist meiner Meinung nach durch letzte Änderungen, "erstmal Geld, Kunde ist nicht mehr König, sondern Geld-Quelle", verschlechtert
Weiterbildung durch UDEMY online Schulungen OK. Karriere ist schwierig.
Leistungsgerechte Gehaltserhöhung? Warum, nichts davon gehört
Insgesamt bin gut durch regelmäßige Meetings über die Neuigkeiten informiert. Kommunikation in der Abteilung könnte besser sein. Ich erfahre öfters durch anderen MA, dass wir zusammen im Projekt arbeiten
Arbeitsausstattung. Kollegenzusammenhalt. Arbeitszeitmodell
Kommunikation meist nur noch in englisch und aktuell viel im Umbruch
Kommunikantion in DACH wieder auf deutsch umstellen.
Innerhalb vom Team sehr gut
Soweit OK
Sehr gut
Viele Stellen werden interne ausgeschrieben
Gehalt ist eher unter dem Durchschnitt. Leider werden auch Versprechungen auf Sonderzahlung nicht gehalten. Es sollte eine weitere Zahlung des Inflationsausgleiches geleistet werden, hierzu hört man leider nichts mehr. Der Ehrlichkeit halber muss man aber erwähnen , dass schon 2 Prämien in diesem Bereich bezahlt. Es wurde aber Anfang des Jahres eine dritten Zahlung in Aussicht gestellt.
Innerhalb des Teams in Ordnung
Leider verlassen viele ältere Kollegen nach und nach die Firma. Es wird nicht versuchen, sie noch eine Zeit über ihren Renteneintritt hinaus zu halten. Hier geht viel Wissen verloren.
In meinem Fall okay
Es wird versucht, viel zu informieren, viele online Veranstaltungen hierzu
Die offene Kultur, der Wunsch sich verändern zu wollen und dies auch zu tun, das Team, die Kolleg*innen - das Vertrauen, was den Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Siehe Verbesserungswünsche.
Workation anbieten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld anbieten.
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld würde es noch besser machen.
Da ist immer Luft nach oben.
Das Team ist eine 12/10!
Kann ich leider nicht beurteilen, aber vom Gefühl her gibt es hier keine gravierenden Unterschiede.
Mein Team, die Partys, das Produkt und die Herrausforderungen
Karriere, Gehalt & Quote
Karriere: Mehr auf interne Kollegen setzen anstelle immer wieder extern einzukaufen.
Gehalt: Bonusprogramme oder größere Gehaltssprünge wären schön
Gut kann jedoch stressig sein aufgrund einer Faktura Quote
Unternehmen mit dem weltweit besten ICA Produkt
Gleit und Vertrauenszeiten ohne Kernarbeitszeiten
Weiterbildung wird gefördert, Karriere ist eher schwer
Gehalt könnte besser sein - Gehaltserhöhungen fallen eher kleiner aus
Alles Top
Top - es wird wenn Kapazität da ist immer geholfen
Keine Einwände
Super
Alles okay - könnte man die Hardware selbst aussuchen wäre es noch besser
Es wird regelmäßig und viel informiert
Alles Top
Jedes Projekt eine neue Herausforderung
die Ressourcen-Planung passt nicht zu den Abruf-Projekten (viel zu viel administrativer, sinnloser Overhead)
die Zeiterfassung ist unübersichtlich, umständlich und in Zusammenarbeit mit der RessourcenPlanung nicht passend zu der Projektstruktur/Arbeitsweise
sich wieder auf das besinnen, was die SER groß und vor Allem bei den Kunden beliebt gemacht hat
viel Druck von oben, wobei "oben" die Projekte, Arbeitsweisen und die Kunden nicht kennen
"Amerikanisierung" der Firma wird großteils negativ empfunden
man macht Schulungen, die nicht zum Arbeitsumfeld beitragen, einfach nur, weil das Management das so will
Gehaltszahlungen sehr pünktlich, keine Aussage zu Gehaltsanpassungen bei den jährlichen MA-Gesprächen
vor Allem die langjährigen Kollegen, so sie noch da sind, halten zusammen
Erfahrung wird nicht honoriert, unerfahrene Vorgesetzte werden in hohe Positionen gehievt
keinerlei Erfahrung in Projektmanagement, kein Wissen über die Produkte, Arbeitsweisen und Projekte
viel BlaBla und Selbstbeweihräucherung des Managements
So verdient kununu Geld.