Zusammengefasst nicht besser als der übliche Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist gut. Schaut man jedoch genauer hin, merkt man dass diese nicht reel ehrlich ist und es einige Schwierigkeiten gibt, die lieber ignoriert werden.
Image
Das Image scheint aktuell gut zu sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, sowie Auf- und Abbau von Überstunden sind möglich. Negativ ist, dass in den meisten Positionen nur ein Tag Homeoffice pro Woche möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung nur in Einzelfällen gegeben.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt trotz Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig durchzusetzen. Es wird versucht mit kleinen freiwilligen Erhöhungen die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige tolle Kollegen. Jedoch auch einige schwierige.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist fragwürdig. Probleme werden nicht an der Wurzel gepackt. Ebenso werden die Belange der Mitarbeiter von den Führungskräften nicht vernünftig ernst genommen oder sogar bewusst falsch - zu eigenen Gunsten - interpretiert.
Arbeitsbedingungen
Im Hinblick auf Büroausstattung durch den Neubau sehr gut.
Kommunikation
Teilweise schwierig und kompliziert durch jahrelanges, falsches, internes Handling von Informationen, die im Arbeitsalltag relevant sind. Der Großteil an Konditionen ist für einige kaum klar zu durchschauen.
Gleichberechtigung
Nur bei angenehmen Themen gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nur bedingt interessant. Das Produkt bietet keine große Vielfalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die offenen Worte und das du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben. Schade, dass es fast ausschließlich negative Erfahrungen sind, die du mit DOYMA gemacht hast.
Wir nehmen alle Arten von Bewertungen immer ernst und versuchen solchen Aussagen auf den Grund zu gehen. Grundsätzlich freuen wir uns aber immer mehr darüber, wenn der direkte Weg gewählt wird und wir Unstimmigkeiten oder auch Unzufriedenheit gemeinsam lösen können.
Eines unserer obersten Ziele ist es, dass unsere Mitarbeiter Spaß bei der Arbeit haben. Und daran setzen wir viel. So gibt es stets die Möglichkeit das Gespräch mit dem HR-Team zu suchen aber auch neu geschaffene Möglichkeiten, wie den GF-Talk oder das Lean Coffee, um auch mal in ungezwungener Atmosphäre und gemischter Runde Probleme anzusprechen oder Problemfelder in den Fokus zu rücken. Leider können wir uns nur verbessern, wenn wir in den offenen Austausch gehen und wissen wo der Schuh drückt.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.
Dein DOYMA HR-Team