Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DOYMA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt durchschnittlich, bietet jedoch noch deutliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben, wodurch gelegentlich Missverständnisse entstehen. Der Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften könnte offener und strukturierter sein. Mit einer klareren Informationspolitik und einer stärkeren Einbindung der Mitarbeitenden ließe sich die Zusammenarbeit spürbar verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider sehr schwach ausgeprägt. Gegenseitige Unterstützung und ein echtes Wir-Gefühl sind kaum vorhanden. Statt an einem Strang zu ziehen, fehlt es teilweise an Vertrauen und Teamgeist. Jeder scheint eher auf sich selbst bedacht zu sein, was die Zusammenarbeit erschwert und das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Insgesamt besteht hier erheblicher Verbesserungsbedarf, um ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich aufeinander verlassen kann.
Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig. Die beruflichen Anforderungen nehmen teilweise zu viel Raum ein, während auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden nur wenig Rücksicht genommen wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst enttäuschend. Anstatt auf die Anliegen und Probleme der Mitarbeitenden einzugehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht häufig der Eindruck, dass Kritik und berechtigte Anliegen lediglich unterdrückt und Mitarbeitende ruhiggestellt werden sollen. Menschlichkeit, Empathie und echte Wertschätzung lassen dabei deutlich zu wünschen übrig. Ein konstruktiver Umgang mit Problemen und ein respektvoller Dialog scheinen nicht den Stellenwert zu haben, den sie haben sollten. Wer sich ernst genommen und fair behandelt fühlen möchte, wird hier enttäuscht. Aus meiner Sicht fehlt es grundlegend an Führungskompetenz und einem menschlichen Umgang mit den Beschäftigten.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben sind leider kaum vorhanden. Wer eine Tätigkeit besonders gut beherrscht, bekommt diese häufig immer wieder übertragen, sodass sich die Arbeitsbelastung auf einzelne Mitarbeitende konzentriert. Statt für Abwechslung, Weiterentwicklung und eine faire Aufgabenverteilung zu sorgen, entsteht schnell das Gefühl, für bestimmte Aufgaben dauerhaft eingeplant zu sein. Neue Herausforderungen und die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten weiterzuentwickeln, kommen dabei deutlich zu kurz. Auf Dauer führt das zu Frustration und Demotivation, da Können offenbar eher als zusätzliche Belastung statt als Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gesehen wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt enttäuschend. Es fehlt häufig an Wertschätzung. Statt eines unterstützenden Arbeitsumfelds herrscht teilweise eine angespannte Stimmung, die sich negativ auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden auswirkt. Auch der Zusammenhalt im Team lässt zu wünschen übrig. Insgesamt besteht erheblicher Verbesserungsbedarf, insbesondere im Umgang miteinander und bei der Schaffung eines Arbeitsklimas, in dem sich Mitarbeitende ernst genommen und wertgeschätzt fühlen.