Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DOYMA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
äußerst individuell je Vorgesetztem und Mitarbeiter
Leistung und Kennzahlen spielten eine zentrale Rolle in der Unternehmenskultur, während andere Aspekte weniger Gewicht erhielten.
Gerade in herausfordernden Situationen zeigt sich, wofür ein Unternehmen steht – meine Erfahrungen haben hier ein klares Bild hinterlassen. Ob dieses Arbeitsumfeld zu den eigenen Vorstellungen von Fairness, Transparenz und Verantwortung passt, sollte daher im Vorfeld gut abgewogen werden.
Aspekte wie Fürsorge, Transparenz, Professionalität und wertschätzende Kommunikation traten aus meiner Sicht in den Hintergrund.
In herausfordernden Situationen habe ich wenig Empathie und Unterstützung erfahren.
Das Arbeitsklima war nach meiner Wahrnehmung eher von Konkurrenz und Zurückhaltung geprägt als von gegenseitiger Unterstützung.
Den Führungsstil habe ich wiederholt als reaktiv statt gestaltend erlebt. Entscheidungsprozesse wirkten auf mich wenig transparent, Rückmeldungen verzögerten sich teilweise erheblich.
Mehrfach erlebte ich Kritik ohne für mich nachvollziehbare Begründung sowie Gespräche, die ich als erheblich belastend wahrnahm.
Verbesserungspotenzial in und unter den Abteilungen