kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wirklich tolle Kollegen mit denen die Zusammenarbeit immer Spaß gemacht hat.
Probleme werden meistens ignoriert oder ausgesessen. Entscheidung dauern sehr lange oder werden gar nicht getroffen. Die grundlegende Führungskultur.
Man bekommt von den Vorgesetzten ein gewisses Grundmisstrauen suggeriert.
Bis zu 30% Home-Office sind möglich, allerdings oft mit Einschränkungen verbunden (z.b. kein Home-Office am Mittwoch etc)
Aufstiegschancen scheinen nicht wirklich vorhanden zu sein. Meistens werden Führungspositionen durch externe besetzt anstatt die eigenen Mitarbeiter zu fördern.
Bewegen sich ziemlich im Durchschnitt
Im Team meistens gut, allerdings wirkt es so, als würde jede Abteilung nur auf sich selbst, statt auf das große Ganze fokussiert sein
Trotz neuem Bürogebäude ist das Klima seit Jahren ein Problem. Während in manchen Büros in Winter unter 20°C sind haben andere im Sommer 26°C oder mehr.
Kommunikation unter den Abteilungen verbesserungswürdig. Informationen von der Geschäftsführung werden meistens nur an die Abteilungsleiter weitergegeben, auch wenn sie alle betreffen
Hunde im Büro!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Leider können wir aus deiner Bewertung nicht herauslesen, was genau zu deinem negativen Feedback geführt hat. Zum Thema Hunde im Büro kannst du jederzeit deine Führungskraft oder uns im Personalwesen ansprechen. Komm gerne auf uns zu!
Unser Bestreben ist es, dass sich jeder bei uns wohlfühlt, schildere uns gern genauer Dein Feedback, damit wir die Situation für Dich verbessern können.
Wir laden Dich gern ein mit uns in den Dialog zu gehen!
Dein DOYMA HR-Team
Sein soziales Engagement. Immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter, auch bei privaten Themen.
Eltern-Kind-Zimmer, Mittelzonen mit gemütlichen Sitzecken.
Das Casino (Kantine) ist besser ausgestattet als manches Café/Restaurant- Essen super!
Neue Arbeitsmethoden und Formate wie Lean-Coffee und GF-Talk.
Zusätzlich zum Betriebsrat haben wir das ZOKS-Team, eine Gruppe von Mitarbeitern, die Verbesserungen im Unternehmen voranbringen und neue Formate testen und dann als Multiplikatoren fungieren - das machen die echt klasse!
Viele Führungskräfte hängen viel im Tagesgeschäft und haben zu wenig für ihre Führungsaufgaben.
Kommunikation im Auge behalten.
Homeoffice und Telearbeit möglich, aber nicht für jede Arbeit. Funktioniert eben nicht überall gleich.
Es wird sehr viel in Seminare und Fortbildung investiert und Mitarbeiter werden auch bei Zusatzqualifikationen unterstützt.
Es wir viel in die Schulung von Führungskräften & Kommunikation investiert. Es wurden gemeinsam mit Mitarbeitern und Führungskräften aus allen Hierarchiestufen und Abteilungen in mehren Workshops neue Führungsrichtlinien erarbeitet, die in einer gemeinsamen Veranstaltung allen Mitarbeitenden vermittelt werden.
Es wird viel gemeckert, aber Kommunikation muss von allen Seiten gelebt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Top-Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!
Deine Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, uns fortlaufend zu verbessern, daher bedanken wir uns für Deine konkreten und konstruktiven Infos!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen!
Dein DOYMA HR-Team
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Seit Kurzem sind Hunde im Büro erlaubt!
Es wäre noch besser, wenn Entscheidungen schneller getroffen werden würden. Und man sich dann an die Absprachen hält.
Durchweg gut - Reibereien gibt es immer, aber insgesamt passt hier alles.
Top. Homeoffice ist möglich. Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit, Eltern-Kind-Zimmer, ... Passt
Ich muss nicht jeden lieben. Ich will aber mit jedem gut auskommen und gute Arbeit machen und das geht hier.
Durch die Bank gut. Einige sind vorbildlich andere weniger ... Ist wie überall
Mal zu viel, mal zu wenig. Es kommt immer darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet und wie die Leitung das handhabt. Insgesamt aber okay.
Ja!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Top-Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen!
Dein DOYMA HR-Team
Sehr nette und Familienunternehmen
Nicht
Vielleicht arbeits Zeit
Macht sehr viel Spaß
Passt
Hatte besser sein Spaß das auch sehr gut
Auch sehr akzeptabel
Perfekt
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Ja
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Top-Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen!
Dein DOYMA HR-Team
Was für uns gemacht wird.
Die DU Kultur.
Eigentlich nix. Ich bin zufrieden!
Die "unteren" vorgesetzten dazu bewegen etwas härter zu reagieren. Damit der Arbeiter erkennt das man auf der Arbeit ist !
Für die Mitarbeiter wird viel getan. Leider gibt es in manchen Abteilungen noch Probleme mit der Lüftung, so das es sehr warm wird im Obergeschoss im Sommer.
Vorgesetzte leider an manchen Stellen zu schwach, dies wirkt sich auf die Atmosphäre leider nicht selten negativ aus da durch dieses verhalten viel durchgeht was nicht durchgehen sollte oder müsste!
Es gibt immer Leute in den eigenen Reihen die was zu meckern haben ;-)
Arbeitskollegen sprechen sich meistens ab wenn es zb. um den Urlaub geht!
Arbeitszeiten sind in Ordnung, ist aber auch abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.
Könnte natürlich immer mehr sein ;-)
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut.
Leider gibt es Kollegen die dieses nette verhalten ausnutzen und so für sich positive Arbeitsabläufe ergattern.
Dieses ist hier schwer zu bewerten.
Das verhalten ist TOP.
Aber wie schon etwas weiter oben erwähnt sind die, die direkten Kontakt mit den Arbeitern haben zu nett und lassen zu viel durchgehen. Dies kann wirklich sehr nervig sein. Ein Unternehmen muss dafür sogen das es eine klare Linie gibt. Wenn 2-3 Kollegen machen können was sie wollen ist dieses leider negativ zu bewerten.
Wir (normale angestellte) werden regelmäßig informiert über Veränderung und Pläne.
Man kann sich hier vieles aneignen, und dieses macht auch Spaß. Man muss halt Abwechselung haben. Wenn man neu ist wird man erstmal nur Arbeit bekommen die sehr eintönig ist. Aber dies ist auch nötig um Produkte und deren abläufe kennen zu lernen.
Fehlende Wertschätzung - monetär als auch menschlich. Einige Arbeiten viel, andere gar nicht.
In vielen Bereichen sollten die Führungskräfte komplett ausgetauscht werden. Hier hat sich Zufall, Zugehörigkeit und Vitamin B durchgesetzt, aber nicht die Kompetenz!
Wurde durch die Beantwortung der Fragen oben schon bewertet/eingeschätzt.
Fällt mir im Augenblick nichts ein ................
Fallen mir derzeit keine Verbesserungen ein, sollte auch positiv ge- und bewertet werden!
Stimmt, sehe hier kein Verbesserungspotenzial!
Ist auch sehr gut, hier wird nach Abwägung mit den Firmeninteressen, sehr gerne auf die Wünsche des Arbeitnehmers eingegangen.
Kein Kommentar.
Stimmt auch, Reserven gibt es sicherlich auch hier.
Bin selber ein "älterer Kollege", das Verhalten untereinander ist altersunabhängig wirklich gut, hängt aber in hohem Maße auch von einem selber ab.
Denke schon, dass das der Fall ist, auch wenn natürlich die gesteckten Unternehmensziele im Fokus der Entscheidungen stehen und sich daraus der Korridor der "freien Bewegungs- und Gestaltungsmöglichkeiten" der Arbeitsaufgaben ergibt.
Arbeite in einem "eigenen Arbeitsumfeld", aber auch dafür werden durch das Unternehmen optimale Bedingungen gewährleistet.
Stimmt auch, Reserven gibt es theoretisch in jedem Unternehmen.
Ja, in hohem Maße! Eigenständigkeit und Kreativität werden gefördert, müssen sich aber logischer Weise im Rahmen der Unternehmensziele befinden.
Sehr sozial eingestelltes Unternehmen mit netten Kollegen
Da fällt mir nichts ein :-)
Durch den Neubau des Bürogebäudes wird es noch besser.
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit.
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Das Interesse am Menschen ist einfach unglaublich stark. Das habe ich bisher noch nie so erlebt. Und vor allem: es ist ehrlich.
das ich die ganze Woche arbeiten muss. Nein, Scherz. Mir fällt nichts ein.
Manchmal ist es eher zu viel des Guten. Besser: etwas weniger machen und dafür die laufenden Themen fertigmachen als zu viele "Baustellen" offen zu haben.
So verdient kununu Geld.