Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DP Modellbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirkte oft unklar und wenig transparent. Mündliche Zusagen wurden nach meiner Erfahrung häufig nicht wie besprochen umgesetzt.
Absolut top! Engagiert, menschlich und hilfsbereit - der Zusammenhalt im Team ist die größte Stärke.
Theoretisch vorhandene Gleitzeit und Flexibilität werden in der Praxis durch eine sehr hohe Arbeitslast und regelmäßige Überstunden überschattet. Die zeitliche Flexibilität reicht kaum aus, um die dauerhafte Mehrbelastung effektiv auszugleichen.
Die Führung wirkte in entspannten Zeiten zugänglich, schlug jedoch bei Stress oder sachlicher Kritik schnell ins Autoritäre um.
Es mangelte mir an der notwendigen Verlässlichkeit und Fürsorgepflicht. Praxisnahe Verbesserungsvorschläge fanden kaum Gehör.
Die Arbeit an sich ist vielseitig und spannend, wird aber durch die Rahmenbedingungen stark erschwert.
Das Team ist klasse, die Atmosphäre leidet jedoch unter der sehr hohen Arbeitsbelastung und der aus meiner Sicht fehlenden Wertschätzung durch die Leitung.