Extrem negativer Wandel des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation. Förderung von Mitarbeitern. Entscheidungen den Führungskräften wieder überlassen. Steigerung von Wertschätzunge.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hieß vorher Imperial Logistics und wurde von DP World aus Dubai aufgekauft. Zu Imperial Zeiten war die Atmosphäre sehr gut und positiv. Seit der Übernahme herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Die Leitung aus Dubai versucht das Unternehmen nach Arbeits- und Menschenrecht wie in Dubai zu führen. Aktuell werden 120 Mitarbeiter in Zentralfunktionen in Deutschland entlassen (ich persönlich bin zum Glück nicht davon betroffen) angeblich aus wirtschaftlichen Gründen, obwohl das Unternehmen Milliardengewinne macht. Die Information in welchen Abteilungen welche Anzahl an Mitarbeitern gehen müssen, wurde per Email an ALLE Mitarbeiter mit Email Account versendet. Das ganze gipfelte dann in der Aussage des Euro-Chefs, dass alle Europageschäfte in einem Jahr geschlossen werden müssen, wenn die 120 Mitarbeiter nicht entlassen werden. Zur Info in Europa arbeiten weit mehr als 20.000 Mitarbeiter und da sollen 120 Entlassungen die Schließung verhindern, obwohl Milliardengewinne erwirtschaftet werden. Das macht alle zzt. sprachlos.
Image
Imperial war in Deutschland auf dem Logistik Markt ein Name. DP World kennt in Deutschland kaum jemand und diejenigen, die das Unternehmen mit Dubai in Verbindung bringen, sehen das Unternehmen sehr kritisch. Das betrifft auf langjährige Kunden, die mich schon mehrfach auf das Thema Dubai angesprochen haben.
Work-Life-Balance
Hier steht Work deutlich im Vordergrund. Es wird massiv auf Mitarbeiter eingewirkt, dass Überstunden gemacht werden müssen und man wir auch Abends und am Wochenende telefonisch versucht zu Erreichen. Wenn man mal nach 8 Stunden Feierabend macht, wird man schief angeschaut. Aufgrund dieses Stunden-Drucks werden auf Arbeitszeiten von Führungskräften nicht aufgezeichnet um keine Arbeitszeitverstöße rechtlich als Nachweis zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar eine Abteilung, dem Thema Weiterbildung auseinandersetzt, aber die meisten Maßnahmen fallen aufgrund von Kosten weg. Es liegt der Fokus auf KI-gesteuerte Weiterbildung, die qualitativ nicht ausreichend ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich in der Logistik. Sehr weltfremd sind Gehaltsanpassungen im Rahmen von Beförderungen. Hier gibt es aus Dubai eine klare Vorgabe, wie viel Prozent in einer neuen Position angepasst werden darf. Da es aber zum Teil Positionsanpassungen sind, die eine deutlich höhere Anpassung rechtfertigen, verzichten etliche Mitarbeiter dann lieber auf die neuen Positionen da diese auch sehr viel mehr Aufwand und Verantwortung bedeuten. Dann werden lieber Externe neue Mitarbeiter eingestellt, bei denen es dann nicht solche Vorgaben gibt und die deutlich höhere Einstiegsgehälter verlangen und bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird alles toll dargestellt, aber das ist eher Green-Washing-Marketing. Umgesetzt wird dann sehr wenig.
Kollegenzusammenhalt
Zu Imperial Zeiten war der Zusammenhalt zum Teil sehr gut auch über verschieden Abteilungen hinweg. Das ist seit der Übernahme durch DP World sehr viel schlechter geworden. Ohne den verbleibenden Zusammenhalt wäre es überhaupt nicht mehr auszuhalten. Dieser Zustand wird sich auch nach dem Abbau der Mitarbeiter nicht wieder verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden immer wieder degradiert und junge Kollegen bevorzugt. Es heißt immer wieder, dass die Jugend die Zukunft ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen ihre Mitarbeiter extrem unter Leistungsdruck und Zeitdruck. Es werden beliebte Mitarbeiter bevorzugt bei Beförderungen etc.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein sehr großer Investitionsstau und es wird nicht in neue Technik zur Arbeitserleichterung investiert. Man kommt sich vor wie bei der Deutschen Bahn.
Kommunikation
Es gibt jeden Tag 10-15 Informationsemails mit Infos über das Unternehmen, was aufgrund der Arbeitslast niemand mehr lesen kann und will. Die Kommunikation, dass 120 Mitarbeiter in Zentralfunktionen entlassen werden, ging per Email an alle Email-Adressen des Unternehmens - vom Lagerarbeiter bis zur Geschäftsführung. Aus der Email konnte man in vielen Fällen direkt erkennen, um welche Personen es sich handelt. So geht man in der Kommunikation nicht mit Menschen um, die zum Teil sehr viele Jahre für das Unternehmen tätig sind.
Gleichberechtigung
Männer werden in Führungspositionen deutlich bevorzugt. Frauen sind in der allgemeinen Verwaltung in der Überzahl.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich waren sehr viele Aufgaben sehr Interessant, was sich seit DP World sehr verschlechtert hat. Entscheidungen dürfen nicht mehr selber getroffen werden, sondern werden immer aus Dubai heraus entschieden.