Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch arbeite seit einiger Zeit bei DP World in Leipzig und bin insgesamt sehr zufrieden. Das Team ist super, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und der Zusammenhalt wird wirklich gelebt. Auch die Vorgesetzten sind offen und geben konstruktives Feedback, was die Arbeit angenehm macht.
Besonders gut gefällt mir:
Attraktive Benefits wie 25 € Zuschuss zum Jobticket, Wellpass, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 31 Urlaubstage
Offene Kommunikation innerhalb des Teams und Wertschätzung der Mitarbeitenden
Möglichkeit zur Weiterbildung und Förderung von ...
Dass ich freiraum habe mich einzubringen und mit zu gestalten
Die Aufgaben boten stellenweise Potenzial und einzelne Kolleginnen und Kollegen waren engagiert. Grundsätzlich wären gute Ansätze vorhanden, wenn diese konsequenter umgesetzt würden.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Es gibt flache Hierarchien, wodurch man jederzeit auf Augenhöhe miteinander sprechen kann. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht klar im Vordergrund, was sich auch in vielen kleinen Maßnahmen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur zeigt. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, die Menschen sind alle nett und die Kolleginnen und Kollegen sind einfach super. Außerdem gibt es tolle Zusatzleistungen wie regelmäßige Teamevents, Zuschüsse, kostenlose Getränke und Obst sowie Sportangebote. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams, ...
Ein globales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten
Zeitarbeitnehmer verdienen denselben Respekt, den Sie auch selbst erwarten! Heute haben Sie von mehreren Personen E-Mails erhalten – denken Sie darüber nach, wie Sie Ihre Mitarbeiter und die Zeitarbeitsfirmen behandeln, die Ihnen diese Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Die Schichtleiter sorgen sich mehr um „ihre Leute“ und kümmern sich nicht um den Rest des Teams. Die Geschäftsleitung weiß davon, tut aber nichts dagegen.
Alles, dafür sorgen die Verantwortlichen
Keine Snackautomaten oder Ähnliches. Kantine viel zu teuer
Frauen übergriffige Vorgesetzte werden übersehen.
Als Verbesserung wünsche ich mir, dass Führungskräfte sorgfältig ausgewählt, regelmäßig hinsichtlich ihres Führungsverhaltens überprüft und bei Bedarf entsprechend geschult werden. Vorgesetzte sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und allen Mitarbeitenden jederzeit mit Respekt, Professionalität und Wertschätzung begegnen. Insbesondere neue und jüngere Mitarbeitende benötigen ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem sie sich ernst genommen und respektiert fühlen.
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen außerdem Hinweisen auf grenzüberschreitendes oder unangemessenes Verhalten von Führungskräften konsequent nachgehen. Solche Vorfälle dürfen nicht ignoriert oder verharmlost werden, sondern ...
Mehr Transparenz in Entscheidungen, bessere Kommunikation und echte Unterstützung der Mitarbeitenden wären dringend nötig. Zusätzlich sollten IT‑Ressourcen realistisch geplant und Weiterbildung aktiv gefördert werden.
Keine Vetternwirtschaft mehr
Das Alkohol und Drogenproblem bekämpfen
Führungskräfte besser schulen, wie man mit den Mitarbeitern respektvoll umgeht.
Gleichberechtigung
Besseres Arbeitsequipment
Ehrliche Kommunikation. Förderung von Mitarbeitern. Entscheidungen den Führungskräften wieder überlassen. Steigerung von Wertschätzunge.
Mehr Menschlichkeit besitzen auf die wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen und vor allem jeden gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von DP World ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es kommt häufig vor, dass ältere Mitarbeiter dem Management Bericht erstatten.
Zu Imperial Zeiten war der Zusammenhalt zum Teil sehr gut auch über verschieden Abteilungen hinweg. Das ist seit der Übernahme durch DP World sehr viel schlechter geworden. Ohne den verbleibenden Zusammenhalt wäre es überhaupt nicht mehr auszuhalten. Dieser Zustand wird sich auch nach dem Abbau der Mitarbeiter nicht wieder verbessern.
Ist immer noch gut
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, die Menschen sind alle nett und die Kolleginnen und Kollegen sind einfach super.
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DP World ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt jeden Tag 10-15 Informationsemails mit Infos über das Unternehmen, was aufgrund der Arbeitslast niemand mehr lesen kann und will. Die Kommunikation, dass 120 Mitarbeiter in Zentralfunktionen entlassen werden, ging per Email an alle Email-Adressen des Unternehmens - vom Lagerarbeiter bis zur Geschäftsführung. Aus der Email konnte man in vielen Fällen direkt erkennen, um welche Personen es sich handelt. So geht man in der Kommunikation nicht mit Menschen um, die zum Teil sehr viele Jahre für das Unternehmen tätig ...
Die Kommunikation war insgesamt nur mittelmäßig. Bei fachlichen Fragen oder Problemen war die Unterstützung durch Kollegen nicht immer gegeben. Teilweise wurden Anliegen mit dem Hinweis auf Zeitmangel oder hohe Arbeitsbelastung abgelehnt, sodass Gespräche frühzeitig beendet wurden und Lösungen nur eingeschränkt erarbeitet werden konnten.
Die interne Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig. Informationen kamen oft zu spät oder gar nicht, Entscheidungen waren nicht transparent und Rückfragen blieben häufig unbeantwortet.
Kommunikation was ist das Kommunikation wird gar nicht geführt wen man was wissen will muss man gefühlt 5 mal nachfragen
Es gibt keine und wenn, wird man seitens der Geschäftsleitung angelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung von Eigeninitiative. Entwicklungsgespräche könnten noch regelmäßiger stattfinden.
Gib es nicht, nur Lieblinge
Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Es gab weder klare Entwicklungspläne noch gezielte Förderung, insbesondere im IT‑Bereich.
Je nach Einsatz ist ein Aufstieg und Lehrgänge möglich, in der Regel sind Stellen meist besetzt wodurch ein Aufstieg nicht einfach/selbstverständlich ist bis ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Es gibt zwar eine Abteilung, dem Thema Weiterbildung auseinandersetzt, aber die meisten Maßnahmen fallen aufgrund von Kosten weg. Es liegt der Fokus auf KI-gesteuerte Weiterbildung, die qualitativ nicht ausreichend ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
