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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einiger Zeit bei DP World in Leipzig und bin insgesamt sehr zufrieden. Das Team ist super, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und der Zusammenhalt wird wirklich gelebt. Auch die Vorgesetzten sind offen und geben konstruktives Feedback, was die Arbeit angenehm macht.
Besonders gut gefällt mir:
Attraktive Benefits wie 25 € Zuschuss zum Jobticket, Wellpass, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 31 Urlaubstage
Offene Kommunikation innerhalb des Teams und Wertschätzung der Mitarbeitenden
Möglichkeit zur Weiterbildung und Förderung von ...
Dass man schon teilweise anerkannt wird und weiß wie man teilweise arbeitet. Das Lohn ist auch nicht das Schlechteste, aber müsste sich verbessern.
Die Aufgaben boten stellenweise Potenzial und einzelne Kolleginnen und Kollegen waren engagiert. Grundsätzlich wären gute Ansätze vorhanden, wenn diese konsequenter umgesetzt würden.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Es gibt flache Hierarchien, wodurch man jederzeit auf Augenhöhe miteinander sprechen kann. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht klar im Vordergrund, was sich auch in vielen kleinen Maßnahmen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur zeigt. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, die Menschen sind alle nett und die Kolleginnen und Kollegen sind einfach super. Außerdem gibt es tolle Zusatzleistungen wie regelmäßige Teamevents, Zuschüsse, kostenlose Getränke und Obst sowie Sportangebote. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zeitarbeitnehmer verdienen denselben Respekt, den Sie auch selbst erwarten! Heute haben Sie von mehreren Personen E-Mails erhalten – denken Sie darüber nach, wie Sie Ihre Mitarbeiter und die Zeitarbeitsfirmen behandeln, die Ihnen diese Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Die Schichtleiter sorgen sich mehr um „ihre Leute“ und kümmern sich nicht um den Rest des Teams. Die Geschäftsleitung weiß davon, tut aber nichts dagegen.
Es werden ubterschiede in den Niederlassungen gemacht, das bringt Unruhe bei den Mitarbeitern
Mangelnde Kommunikation .Prozesse sind zu weit auseinandergezogen und nicht durchdacht.
Habe ich vorher geschrieben bei den Punkten, ansonsten könnte ich nichts ergänzen.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserung wünsche ich mir, dass Führungskräfte sorgfältig ausgewählt, regelmäßig hinsichtlich ihres Führungsverhaltens überprüft und bei Bedarf entsprechend geschult werden. Vorgesetzte sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und allen Mitarbeitenden jederzeit mit Respekt, Professionalität und Wertschätzung begegnen. Insbesondere neue und jüngere Mitarbeitende benötigen ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem sie sich ernst genommen und respektiert fühlen.
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen außerdem Hinweisen auf grenzüberschreitendes oder unangemessenes Verhalten von Führungskräften konsequent nachgehen. Solche Vorfälle dürfen nicht ignoriert oder verharmlost werden, sondern ...
Mehr Transparenz in Entscheidungen, bessere Kommunikation und echte Unterstützung der Mitarbeitenden wären dringend nötig. Zusätzlich sollten IT‑Ressourcen realistisch geplant und Weiterbildung aktiv gefördert werden.
Keine Vetternwirtschaft mehr
Das Alkohol und Drogenproblem bekämpfen
Führungskräfte besser schulen, wie man mit den Mitarbeitern respektvoll umgeht.
Gleichberechtigung
Besseres Arbeitsequipment
Ehrliche Kommunikation. Förderung von Mitarbeitern. Entscheidungen den Führungskräften wieder überlassen. Steigerung von Wertschätzunge.
Mehr Menschlichkeit besitzen auf die wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen und vor allem jeden gleich behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DP World ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es kommt häufig vor, dass ältere Mitarbeiter dem Management Bericht erstatten.
Problematisch durch zu viel homeoffice
Zu Imperial Zeiten war der Zusammenhalt zum Teil sehr gut auch über verschieden Abteilungen hinweg. Das ist seit der Übernahme durch DP World sehr viel schlechter geworden. Ohne den verbleibenden Zusammenhalt wäre es überhaupt nicht mehr auszuhalten. Dieser Zustand wird sich auch nach dem Abbau der Mitarbeiter nicht wieder verbessern.
Ist immer noch gut
Das ist top die besten Mitarbeiter da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DP World ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt jeden Tag 10-15 Informationsemails mit Infos über das Unternehmen, was aufgrund der Arbeitslast niemand mehr lesen kann und will. Die Kommunikation, dass 120 Mitarbeiter in Zentralfunktionen entlassen werden, ging per Email an alle Email-Adressen des Unternehmens - vom Lagerarbeiter bis zur Geschäftsführung. Aus der Email konnte man in vielen Fällen direkt erkennen, um welche Personen es sich handelt. So geht man in der Kommunikation nicht mit Menschen um, die zum Teil sehr viele Jahre für das Unternehmen tätig ...
Die Kommunikation war insgesamt nur mittelmäßig. Bei fachlichen Fragen oder Problemen war die Unterstützung durch Kollegen nicht immer gegeben. Teilweise wurden Anliegen mit dem Hinweis auf Zeitmangel oder hohe Arbeitsbelastung abgelehnt, sodass Gespräche frühzeitig beendet wurden und Lösungen nur eingeschränkt erarbeitet werden konnten.
Die interne Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig. Informationen kamen oft zu spät oder gar nicht, Entscheidungen waren nicht transparent und Rückfragen blieben häufig unbeantwortet.
Kommunikation was ist das Kommunikation wird gar nicht geführt wen man was wissen will muss man gefühlt 5 mal nachfragen
Immer am schreien und bei kleinen Fehlern musst du Dan die schlechte Arbeit machen und kriegst noch ne Abmahnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten aber dafür kann man schon etwas Karriere machen, indem man ohne Ausbildungsabschluss auch einen höheren Rang besetzten kann, wie Vorarbeiter oder Teamleiter, wobei man aber gezielt gewählt wird.
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung von Eigeninitiative. Entwicklungsgespräche könnten noch regelmäßiger stattfinden.
Keine Aufstiegschancen
Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Es gab weder klare Entwicklungspläne noch gezielte Förderung, insbesondere im IT‑Bereich.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DP World wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DP World schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DP World als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DP World als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DP World
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DP World
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik