Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DP World die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war nicht zufriedenstellend. Mehrere Kollegen haben sich regelmäßig im Büro an den Schreibtischen versammelt und sich in einer Lautstärke unterhalten, die ein konzentriertes Arbeiten erheblich erschwert hat. Teilweise war es kaum möglich, die eigenen Gedanken zu fassen oder sich auf die Arbeit zu konzentrieren.
Die Kommunikation war insgesamt nur mittelmäßig. Bei fachlichen Fragen oder Problemen war die Unterstützung durch Kollegen nicht immer gegeben. Teilweise wurden Anliegen mit dem Hinweis auf Zeitmangel oder hohe Arbeitsbelastung abgelehnt, sodass Gespräche frühzeitig beendet wurden und Lösungen nur eingeschränkt erarbeitet werden konnten.
Der Teamzusammenhalt war aus meiner Sicht unzureichend. Häufig wurde über abwesende Kollegen negativ gesprochen, was sich nachteilig auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Zudem wurde bei Fragen oder Unterstützungsbedarf nur selten Hilfe angeboten. Auch die Verteilung der Vertretungsaufgaben, beispielsweise während Urlaubszeiten, wurde als unausgewogen wahrgenommen, da diese überwiegend von denselben Mitarbeitern übernommen wurden.
Ab und an gab es mal schöne Events.
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde teilweise als unangemessen und grenzüberschreitend wahrgenommen. Insbesondere gegenüber jüngeren Mitarbeiterinnen kam es aus meiner Sicht zu Situationen, die als übergriffig und bedrängend empfunden wurden. Darüber hinaus wurden Anliegen nicht immer ernst genommen, und es fielen wiederholt Kommentare, die als unangebracht und unter der Gürtellinie wahrgenommen wurden. Ein respektvoller und professioneller Umgang war dadurch nicht durchgehend gewährleistet.
Ohne Worte