Verbesserungsbedarf beim Umgang mit Mitarbeiterinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen übergriffige Vorgesetzte werden übersehen.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserung wünsche ich mir, dass Führungskräfte sorgfältig ausgewählt, regelmäßig hinsichtlich ihres Führungsverhaltens überprüft und bei Bedarf entsprechend geschult werden. Vorgesetzte sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und allen Mitarbeitenden jederzeit mit Respekt, Professionalität und Wertschätzung begegnen. Insbesondere neue und jüngere Mitarbeitende benötigen ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem sie sich ernst genommen und respektiert fühlen.
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen außerdem Hinweisen auf grenzüberschreitendes oder unangemessenes Verhalten von Führungskräften konsequent nachgehen. Solche Vorfälle dürfen nicht ignoriert oder verharmlost werden, sondern sollten zeitnah, unabhängig und sorgfältig untersucht werden. Nur so kann das Vertrauen der Mitarbeitenden gestärkt und ein sicheres sowie respektvolles Arbeitsumfeld gewährleistet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nicht zufriedenstellend. Mehrere Kollegen haben sich regelmäßig im Büro an den Schreibtischen versammelt und sich in einer Lautstärke unterhalten, die ein konzentriertes Arbeiten erheblich erschwert hat. Teilweise war es kaum möglich, die eigenen Gedanken zu fassen oder sich auf die Arbeit zu konzentrieren.
Work-Life-Balance
Ab und an gab es mal schöne Events.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war aus meiner Sicht unzureichend. Häufig wurde über abwesende Kollegen negativ gesprochen, was sich nachteilig auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Zudem wurde bei Fragen oder Unterstützungsbedarf nur selten Hilfe angeboten. Auch die Verteilung der Vertretungsaufgaben, beispielsweise während Urlaubszeiten, wurde als unausgewogen wahrgenommen, da diese überwiegend von denselben Mitarbeitern übernommen wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wollten nie, dass die jüngeren etwas erreichen. Daher sehe ich die älteren Kollegen eher als Bedrohung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde teilweise als unangemessen und grenzüberschreitend wahrgenommen. Insbesondere gegenüber jüngeren Mitarbeiterinnen kam es aus meiner Sicht zu Situationen, die als übergriffig und bedrängend empfunden wurden. Darüber hinaus wurden Anliegen nicht immer ernst genommen, und es fielen wiederholt Kommentare, die als unangebracht und unter der Gürtellinie wahrgenommen wurden. Ein respektvoller und professioneller Umgang war dadurch nicht durchgehend gewährleistet.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt nur mittelmäßig. Bei fachlichen Fragen oder Problemen war die Unterstützung durch Kollegen nicht immer gegeben. Teilweise wurden Anliegen mit dem Hinweis auf Zeitmangel oder hohe Arbeitsbelastung abgelehnt, sodass Gespräche frühzeitig beendet wurden und Lösungen nur eingeschränkt erarbeitet werden konnten.