Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.7.2026
DP World erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes, aber eher kritisches Bild. Besonders die Übernahme durch DP World wird als Wendepunkt beschrieben: Die Arbeitsatmosphäre verschlechterte sich seither spürbar, geprägt von Unsicherheit und Druck. Während einzelne Bewertungen ein kollegiales Miteinander loben, überwiegen Stimmen, die ein angespanntes Klima und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte bemängeln. Das Verhalten von Führungskräften wird besonders kritisch bewertet – Nepotismus, fehlende Menschlichkeit und einseitige Förderung von Mitarbeiter:innen werden häufig erwähnt.
Die interne Kommunikation gilt als unzureichend: Informationen kommen zu spät oder gar nicht an, und Entscheidungen werden als intransparent wahrgenommen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind laut Bewertungen kaum vorhanden,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DP World wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm, kollegial und von starkem Zusammenhalt geprägt, wobei sich Mitarbeiter:innen willkommen und wertgeschätzt fühlen. Andere sprechen von einer entspannten und vertrauten Stimmung im Team.
Dem steht jedoch eine deutliche Mehrheit negativer Stimmen gegenüber. Viele Nutzer:innen empfinden das Arbeitsklima als angespannt und belastend. Besonders seit der Übernahme durch DP World habe sich die Atmosphäre zum Schlechteren gewandelt – Unsicherheit und Druck hätten zugenommen, während Mitarbeiter:innen sich zunehmend als bloße Nummern wahrnehmen. Kritisiert werden zudem das Verhalten einzelner Vorgesetzter, mangelnde Unterstützung sowie ungelöste Probleme im Arbeitsalltag. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mehrfachbelastungen und fehlender Wertschätzung durch das Management. Das Gesamtbild der schriftlichen Bewertungen ist damit eher negativ, auch wenn die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternbewertungen ausgeglichener ausfällt.
Die Kommunikation bei DP World wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von mangelnder Transparenz, späten oder ausbleibenden Informationen sowie nicht beantworteten Anfragen. Einige sehen die Unternehmensgröße und die Vielzahl an Verantwortlichen als Ursache dafür, dass Informationen innerhalb der Struktur verloren gehen.
Besonders kritisch äußern sich einige Nutzer:innen zu konkreten Situationen: So wird etwa die Kommunikation von Entlassungen per E-Mail an alle Mitarbeiter:innen als unangemessen und respektlos empfunden. Auch die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen gilt als verbesserungswürdig. Wenige Bewertungen fallen positiv aus und deuten auf einzelne gute Erfahrungen hin, diese bleiben jedoch klar in der Minderheit. Der Gesamteindruck ist, dass ein strukturierter und verlässlicher Informationsfluss bei DP World aus Sicht der Belegschaft weitgehend fehlt.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei DP World fallen gemischt aus. Während einige Nutzer:innen den Teamgeist als gut oder stark bewerten und die Zusammenarbeit positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen beschreiben ein mangelndes Gemeinschaftsgefühl, das sich in der Bildung isolierter Gruppen, seltener gegenseitiger Unterstützung und Kommunikationsdistanz zwischen Kolleg:innen äußert. Besonders zwischen der IT-Abteilung und anderen Bereichen soll das Teamgefühl gefehlt haben. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass ältere Mitarbeiter:innen Vorfälle an das Management weitergeben. Ein weiterer kritischer Punkt betrifft die Übernahme durch DP World: Einige Nutzer:innen sehen darin einen wesentlichen Grund für die Verschlechterung des Zusammenhalts und äußern wenig Optimismus hinsichtlich einer Verbesserung nach erfolgten Personalabbaumaßnahmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei DP World wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Unterstützung sowie das Abwälzen von Verantwortung auf Mitarbeiter:innen, ohne dabei Rückhalt zu bieten. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Vorgesetzte vorrangig die eigene Karriere im Blick haben und Probleme der Belegschaft nicht ernst nehmen.
Darüber hinaus berichten Nutzer:innen von Vetternwirtschaft und bevorzugter Behandlung bestimmter Personen bei Beförderungen. Auch unangemessenes Verhalten gegenüber jüngeren Mitarbeiter:innen sowie fehlender Respekt im Umgang werden thematisiert. Einzelne Bewertungen werfen Führungskräften zudem Verstöße gegen Arbeitszeitregelungen vor. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Führungskultur, der es an Fairness, Professionalität und menschlicher Wertschätzung mangelt.
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