DP 

World

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frauen übergriffige Vorgesetzte werden übersehen.

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserung wünsche ich mir, dass Führungskräfte sorgfältig ausgewählt, regelmäßig hinsichtlich ihres Führungsverhaltens überprüft und bei Bedarf entsprechend geschult werden. Vorgesetzte sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und allen Mitarbeitenden jederzeit mit Respekt, Professionalität und Wertschätzung begegnen. Insbesondere neue und jüngere Mitarbeitende benötigen ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem sie sich ernst genommen und respektiert fühlen.

Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen außerdem Hinweisen auf grenzüberschreitendes oder unangemessenes Verhalten von Führungskräften konsequent nachgehen. Solche Vorfälle dürfen nicht ignoriert oder verharmlost werden, sondern sollten zeitnah, unabhängig und sorgfältig untersucht werden. Nur so kann das Vertrauen der Mitarbeitenden gestärkt und ein sicheres sowie respektvolles Arbeitsumfeld gewährleistet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war nicht zufriedenstellend. Mehrere Kollegen haben sich regelmäßig im Büro an den Schreibtischen versammelt und sich in einer Lautstärke unterhalten, die ein konzentriertes Arbeiten erheblich erschwert hat. Teilweise war es kaum möglich, die eigenen Gedanken zu fassen oder sich auf die Arbeit zu konzentrieren.

Work-Life-Balance

Ab und an gab es mal schöne Events.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt war aus meiner Sicht unzureichend. Häufig wurde über abwesende Kollegen negativ gesprochen, was sich nachteilig auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Zudem wurde bei Fragen oder Unterstützungsbedarf nur selten Hilfe angeboten. Auch die Verteilung der Vertretungsaufgaben, beispielsweise während Urlaubszeiten, wurde als unausgewogen wahrgenommen, da diese überwiegend von denselben Mitarbeitern übernommen wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen wollten nie, dass die jüngeren etwas erreichen. Daher sehe ich die älteren Kollegen eher als Bedrohung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wurde teilweise als unangemessen und grenzüberschreitend wahrgenommen. Insbesondere gegenüber jüngeren Mitarbeiterinnen kam es aus meiner Sicht zu Situationen, die als übergriffig und bedrängend empfunden wurden. Darüber hinaus wurden Anliegen nicht immer ernst genommen, und es fielen wiederholt Kommentare, die als unangebracht und unter der Gürtellinie wahrgenommen wurden. Ein respektvoller und professioneller Umgang war dadurch nicht durchgehend gewährleistet.

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Hat mit dem Konzern leider sehr gelitten

Image

Ist schlecht geworden

Work-Life-Balance

Was bitte

Karriere/Weiterbildung

Intern möglich

Gehalt/Benefits

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu wenig vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ist immer noch gut

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht gut

Vorgesetztenverhalten

Denken nur noch an die eigene Karriere

Arbeitsbedingungen

Leider nicht so gut wie behauptet

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfach nur noch langweile Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation. Förderung von Mitarbeitern. Entscheidungen den Führungskräften wieder überlassen. Steigerung von Wertschätzunge.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hieß vorher Imperial Logistics und wurde von DP World aus Dubai aufgekauft. Zu Imperial Zeiten war die Atmosphäre sehr gut und positiv. Seit der Übernahme herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Die Leitung aus Dubai versucht das Unternehmen nach Arbeits- und Menschenrecht wie in Dubai zu führen. Aktuell werden 120 Mitarbeiter in Zentralfunktionen in Deutschland entlassen (ich persönlich bin zum Glück nicht davon betroffen) angeblich aus wirtschaftlichen Gründen, obwohl das Unternehmen Milliardengewinne macht. Die Information in welchen Abteilungen welche Anzahl an Mitarbeitern gehen müssen, wurde per Email an ALLE Mitarbeiter mit Email Account versendet. Das ganze gipfelte dann in der Aussage des Euro-Chefs, dass alle Europageschäfte in einem Jahr geschlossen werden müssen, wenn die 120 Mitarbeiter nicht entlassen werden. Zur Info in Europa arbeiten weit mehr als 20.000 Mitarbeiter und da sollen 120 Entlassungen die Schließung verhindern, obwohl Milliardengewinne erwirtschaftet werden. Das macht alle zzt. sprachlos.

Image

Imperial war in Deutschland auf dem Logistik Markt ein Name. DP World kennt in Deutschland kaum jemand und diejenigen, die das Unternehmen mit Dubai in Verbindung bringen, sehen das Unternehmen sehr kritisch. Das betrifft auf langjährige Kunden, die mich schon mehrfach auf das Thema Dubai angesprochen haben.

Work-Life-Balance

Hier steht Work deutlich im Vordergrund. Es wird massiv auf Mitarbeiter eingewirkt, dass Überstunden gemacht werden müssen und man wir auch Abends und am Wochenende telefonisch versucht zu Erreichen. Wenn man mal nach 8 Stunden Feierabend macht, wird man schief angeschaut. Aufgrund dieses Stunden-Drucks werden auf Arbeitszeiten von Führungskräften nicht aufgezeichnet um keine Arbeitszeitverstöße rechtlich als Nachweis zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar eine Abteilung, dem Thema Weiterbildung auseinandersetzt, aber die meisten Maßnahmen fallen aufgrund von Kosten weg. Es liegt der Fokus auf KI-gesteuerte Weiterbildung, die qualitativ nicht ausreichend ist.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich in der Logistik. Sehr weltfremd sind Gehaltsanpassungen im Rahmen von Beförderungen. Hier gibt es aus Dubai eine klare Vorgabe, wie viel Prozent in einer neuen Position angepasst werden darf. Da es aber zum Teil Positionsanpassungen sind, die eine deutlich höhere Anpassung rechtfertigen, verzichten etliche Mitarbeiter dann lieber auf die neuen Positionen da diese auch sehr viel mehr Aufwand und Verantwortung bedeuten. Dann werden lieber Externe neue Mitarbeiter eingestellt, bei denen es dann nicht solche Vorgaben gibt und die deutlich höhere Einstiegsgehälter verlangen und bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen wird alles toll dargestellt, aber das ist eher Green-Washing-Marketing. Umgesetzt wird dann sehr wenig.

Kollegenzusammenhalt

Zu Imperial Zeiten war der Zusammenhalt zum Teil sehr gut auch über verschieden Abteilungen hinweg. Das ist seit der Übernahme durch DP World sehr viel schlechter geworden. Ohne den verbleibenden Zusammenhalt wäre es überhaupt nicht mehr auszuhalten. Dieser Zustand wird sich auch nach dem Abbau der Mitarbeiter nicht wieder verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden immer wieder degradiert und junge Kollegen bevorzugt. Es heißt immer wieder, dass die Jugend die Zukunft ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen ihre Mitarbeiter extrem unter Leistungsdruck und Zeitdruck. Es werden beliebte Mitarbeiter bevorzugt bei Beförderungen etc.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht ein sehr großer Investitionsstau und es wird nicht in neue Technik zur Arbeitserleichterung investiert. Man kommt sich vor wie bei der Deutschen Bahn.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer werden in Führungspositionen deutlich bevorzugt. Frauen sind in der allgemeinen Verwaltung in der Überzahl.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich waren sehr viele Aufgaben sehr Interessant, was sich seit DP World sehr verschlechtert hat. Entscheidungen dürfen nicht mehr selber getroffen werden, sondern werden immer aus Dubai heraus entschieden.

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben boten stellenweise Potenzial und einzelne Kolleginnen und Kollegen waren engagiert. Grundsätzlich wären gute Ansätze vorhanden, wenn diese konsequenter umgesetzt würden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Führung, fehlende Wertschätzung und unrealistische Erwartungen. Mitarbeitende wurden mit Problemen häufig allein gelassen, insbesondere im IT‑Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in Entscheidungen, bessere Kommunikation und echte Unterstützung der Mitarbeitenden wären dringend nötig. Zusätzlich sollten IT‑Ressourcen realistisch geplant und Weiterbildung aktiv gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt. Als IT‑Mitarbeitender hatte man häufig das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein. Unterstützung oder echtes Interesse an einer guten Zusammenarbeit waren nur begrenzt vorhanden.

Image

Das externe Image steht meiner Meinung nach nicht im Einklang mit der internen Realität. Nach außen wird ein anderes Bild vermittelt, als man es als Mitarbeitender tatsächlich erlebt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht schlecht. Hohe Erwartungen und kurzfristige Anforderungen führten regelmäßig zu Mehrarbeit, ohne dass dafür ein angemessener Ausgleich geschaffen wurde.

Karriere/Weiterbildung

Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Es gab weder klare Entwicklungspläne noch gezielte Förderung, insbesondere im IT‑Bereich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht nicht dem erwarteten Verantwortungsumfang. Sozialleistungen waren vorhanden, jedoch wenig attraktiv oder marktüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt‑ und Sozialthemen spielten im Arbeitsalltag nur eine untergeordnete Rolle. Es gab einzelne Ansätze, insgesamt jedoch keine klare oder konsequente Linie.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war durchmischt. Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, insgesamt fehlte jedoch ein echtes Teamgefühl, insbesondere zwischen IT und anderen Bereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich respektvoll, allerdings fehlte es an Wertschätzung für deren Erfahrung. Wissen wurde kaum strukturiert genutzt oder weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig unterstützend. Probleme wurden kaum ernst genommen, Verantwortung wurde häufig nach unten weitergegeben, während Rückhalt fehlte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren eher durchschnittlich. Technische Ausstattung und Prozesse entsprachen nicht immer aktuellen Anforderungen, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert hat.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Einzelne Meinungen oder Positionen hatten deutlich mehr Gewicht als andere, und faire Behandlung war nicht immer erkennbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hätten grundsätzlich Potenzial gehabt, waren in der Praxis jedoch oft eintönig und schlecht priorisiert. Eigeninitiative wurde wenig gefördert, Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit besitzen auf die wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen und vor allem jeden gleich behandeln

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer angespannt weil manche Leute denken das sie was besseres sind nur weil die Teamleiter sind und kein bisschen Menschlichkeit besitzen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist auch nicht da es bilden sich vereinzelt Gruppen die nur unter einander bleiben und die anderen in die Pfanne hauen

Vorgesetztenverhalten

Tja wo soll man da Anfang angefangen von das jegliche Art von Menschlichkeit fehlt bis hin das mansche denken sie seien was besseres

Arbeitsbedingungen

Tja Arbeitsbedingungen lassen auch zu wünschen üprig angefangen vom fehlenden Arbeitsschutz bis hin immer Druck auf die Mitarbeiter

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gut ist das man immer interessante Aufgaben hatt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite seit einiger Zeit bei DP World in Leipzig und bin insgesamt sehr zufrieden. Das Team ist super, die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und der Zusammenhalt wird wirklich gelebt. Auch die Vorgesetzten sind offen und geben konstruktives Feedback, was die Arbeit angenehm macht.

Besonders gut gefällt mir:
Attraktive Benefits wie 25 € Zuschuss zum Jobticket, Wellpass, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 31 Urlaubstage
Offene Kommunikation innerhalb des Teams und Wertschätzung der Mitarbeitenden
Möglichkeit zur Weiterbildung und Förderung von Eigeninitiative
Sicheres, modernes Arbeitsumfeld

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation könnte noch transparenter und strukturierter sein, insbesondere zwischen Abteilungen
Absprachen zwischen Teams könnten optimiert werden, um Doppelarbeit zu vermeiden
Feedback- und Entwicklungsgespräche könnten regelmäßiger stattfinden

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und kollegial. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und Zusammenhalt wird hier aktiv gelebt. Man fühlt sich willkommen und wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Ist gut, jedoch kann der Schichtdienst anstrengend sein.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung von Eigeninitiative. Entwicklungsgespräche könnten noch regelmäßiger stattfinden.

Gehalt/Benefits

Attraktive Benefits: Jobticket-Zuschuss, Wellpass, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 31 Urlaubstage.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, dafür sorgen die Verantwortlichen

Verbesserungsvorschläge

Alle Vorgesetzte entlassen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte vergiften es

Image

Gibt nur schlechtes, so viel kann man nicht suchen für was gutes

Work-Life-Balance

Alles unter den Deckmantel, wir

Karriere/Weiterbildung

Gib es nicht, nur Lieblinge

Gehalt/Benefits

Wird alles abgeschafft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Nur noch die alten Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden raus gemobbt,

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kein Stern, eigentlich 2 minus

Arbeitsbedingungen

Kein Stern 1minus

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt keine Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wo

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, dass es einen menschlichen Faktor gibt, wenn Leute ohne wirklichen Grund gefeuert werden

Arbeitsatmosphäre

Sie versprachen, dass ich genug Schulungen bekommen werde, um diesen Job zu erledigen, und ich habe nur eine einfache Schulung erhalten, keine Schulungen vom Team

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterentwicklung, da firma kein Interesse daran hatte, neue Kollegen zu halten

Kollegenzusammenhalt

alle Kollegen haben sich von enger Kommunikation ferngehalten

Umgang mit älteren Kollegen

keine Unterstützung durch erfahrenere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

management war schlecht

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich und „junges“ Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Low Performer und faule Äpfel wurden lange Zeit toleriert. Cliquenbildung in manchen Fällen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Lohnstrukturen für die Mitarbeiter darstellen.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphäre

Work-Life-Balance

Es gibt Kollegen mit Verträgen welche über 40 Wochenstunden fordern, das ist nicht mehr zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

Je nach Einsatz ist ein Aufstieg und Lehrgänge möglich, in der Regel sind Stellen meist besetzt wodurch ein Aufstieg nicht einfach/selbstverständlich ist bis ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.

Gehalt/Benefits

Es gibt keine transparenten Lohnstrukturen

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gut, aber überall wo Menschen zusammenkommen gibt es auch mal Reibereien

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Möglichkeiten Vorgesetzte für Fehlverhalten zur Rechenschaft zu ziehen, somit wird Disziplin von Vorgesetzten gefördert

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Projekt stumpfe Lagertätigkeit aber auch komplexere Aufgaben möglich