DP 

World

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man schon teilweise anerkannt wird und weiß wie man teilweise arbeitet. Das Lohn ist auch nicht das Schlechteste, aber müsste sich verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich vorher geschrieben bei den Punkten, ansonsten könnte ich nichts ergänzen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht immer und jedem Vertrauen, auch wenn man was geheim unter sich behalten möchte und die Vorgesetzten loben sehr selten einen.

Image

Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, auch die die nicht mehr in der Firma tätig sind, es stimmt zu großem ganzen überein aber auch vieles nicht, aber es ist auch kein gutes Zeichen.

Work-Life-Balance

Urlaub muss man schon viel früher Bescheid geben, um es überhaupt zu bekommen, wobei man schon öfter zuhören bekommt, dass es "betriebsbedingt nicht möglich" wäre.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten aber dafür kann man schon etwas Karriere machen, indem man ohne Ausbildungsabschluss auch einen höheren Rang besetzten kann, wie Vorarbeiter oder Teamleiter, wobei man aber gezielt gewählt wird.

Gehalt/Benefits

Benefits gibt es zum Glück, aber seit Jahren wurde der Lohn immer nur wenig angehoben. Obwohl die Welt schon so teuer geworden ist, bleibt gefühlt das Lohn immernoch gleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben Krane in unserer Firma die unbedingt nach deren Vorschriften 7/24 anbleiben müssen, ob Arbeit gibt oder nicht und die Lichter in der Halle bleiben genauso lang an.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sogar die Vorgesetzten gehen öfter schon nicht ehrlich miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden teils geschätzt und anerkannt, weil viele immernoch keinen Schonarbeit bekommen, obwohl sie schon über 30 Jahre im Betrieb sind.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen etc. sind die Vorgesetzten einem noch mehr zurückgesetzt und verhalten sich deren Vorgesetzten gegenüber plötzlich mehr loyal und hintergehen einem.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen gibt es, PCs auch aber es sind nicht im neuesten Zustand, wobei es immernoch was bringt, aber die Sauberkeit und der regelmäßige Service spricht leider für sich.

Kommunikation

Über einige Ergebnisse und Gewinne werden wir natürlich informiert aber nicht allen wie üblich.

Gleichberechtigung

Es gibt keine hohe Gleichberechtigung, wobei die meisten Ausländer nicht viele Aufstiegschancen haben und teils auch passiv diskriminiert werden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht sehr gerecht aufgeteilt und man hat wirklich wenig Einfluss darauf, wobei man seine eigene Arbeit unbedingt nach deren Vorschriften machen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familie geht vor

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden ubterschiede in den Niederlassungen gemacht, das bringt Unruhe bei den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedene Mitarbeiter

Image

Sollte kundenfreundlicher sein

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Könnte mehr Gehalt sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird so gut wie es geht geachtet

Kollegenzusammenhalt

Kein zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Veraltet

Kommunikation

Selten oder gar nicht

Gleichberechtigung

Kaum

Interessante Aufgaben

Nein immer das gleiche keine Abwechslung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mobing

Image

Geht

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Sind die Vorschriften egal und machen Arbeitszeitberug und gehen rauchen und Kaffee trinken

Arbeitsbedingungen

Nicht gut

Kommunikation

Kein

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein globales Unternehmen mit vielen Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Schichtleiter sorgen sich mehr um „ihre Leute“ und kümmern sich nicht um den Rest des Teams. Die Geschäftsleitung weiß davon, tut aber nichts dagegen.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frauen übergriffige Vorgesetzte werden übersehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war nicht zufriedenstellend. Mehrere Kollegen haben sich regelmäßig im Büro an den Schreibtischen versammelt und sich in einer Lautstärke unterhalten, die ein konzentriertes Arbeiten erheblich erschwert hat. Teilweise war es kaum möglich, die eigenen Gedanken zu fassen oder sich auf die Arbeit zu konzentrieren.

Work-Life-Balance

Ab und an gab es mal schöne Events.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt war aus meiner Sicht unzureichend. Häufig wurde über abwesende Kollegen negativ gesprochen, was sich nachteilig auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Zudem wurde bei Fragen oder Unterstützungsbedarf nur selten Hilfe angeboten. Auch die Verteilung der Vertretungsaufgaben, beispielsweise während Urlaubszeiten, wurde als unausgewogen wahrgenommen, da diese überwiegend von denselben Mitarbeitern übernommen wurden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen wollten nie, dass die jüngeren etwas erreichen. Daher sehe ich die älteren Kollegen eher als Bedrohung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wurde teilweise als unangemessen und grenzüberschreitend wahrgenommen. Insbesondere gegenüber jüngeren Mitarbeiterinnen kam es aus meiner Sicht zu Situationen, die als übergriffig und bedrängend empfunden wurden. Darüber hinaus wurden Anliegen nicht immer ernst genommen, und es fielen wiederholt Kommentare, die als unangebracht und unter der Gürtellinie wahrgenommen wurden. Ein respektvoller und professioneller Umgang war dadurch nicht durchgehend gewährleistet.

Kommunikation

Die Kommunikation war insgesamt nur mittelmäßig. Bei fachlichen Fragen oder Problemen war die Unterstützung durch Kollegen nicht immer gegeben. Teilweise wurden Anliegen mit dem Hinweis auf Zeitmangel oder hohe Arbeitsbelastung abgelehnt, sodass Gespräche frühzeitig beendet wurden und Lösungen nur eingeschränkt erarbeitet werden konnten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hieß vorher Imperial Logistics und wurde von DP World aus Dubai aufgekauft. Zu Imperial Zeiten war die Atmosphäre sehr gut und positiv. Seit der Übernahme herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit. Die Leitung aus Dubai versucht das Unternehmen nach Arbeits- und Menschenrecht wie in Dubai zu führen. Aktuell werden 120 Mitarbeiter in Zentralfunktionen in Deutschland entlassen (ich persönlich bin zum Glück nicht davon betroffen) angeblich aus wirtschaftlichen Gründen, obwohl das Unternehmen Milliardengewinne macht. Die Information in welchen Abteilungen welche Anzahl an Mitarbeitern gehen müssen, wurde per Email an ALLE Mitarbeiter mit Email Account versendet. Das ganze gipfelte dann in der Aussage des Euro-Chefs, dass alle Europageschäfte in einem Jahr geschlossen werden müssen, wenn die 120 Mitarbeiter nicht entlassen werden. Zur Info in Europa arbeiten weit mehr als 20.000 Mitarbeiter und da sollen 120 Entlassungen die Schließung verhindern, obwohl Milliardengewinne erwirtschaftet werden. Das macht alle zzt. sprachlos.

Image

Imperial war in Deutschland auf dem Logistik Markt ein Name. DP World kennt in Deutschland kaum jemand und diejenigen, die das Unternehmen mit Dubai in Verbindung bringen, sehen das Unternehmen sehr kritisch. Das betrifft auf langjährige Kunden, die mich schon mehrfach auf das Thema Dubai angesprochen haben.

Work-Life-Balance

Hier steht Work deutlich im Vordergrund. Es wird massiv auf Mitarbeiter eingewirkt, dass Überstunden gemacht werden müssen und man wir auch Abends und am Wochenende telefonisch versucht zu Erreichen. Wenn man mal nach 8 Stunden Feierabend macht, wird man schief angeschaut. Aufgrund dieses Stunden-Drucks werden auf Arbeitszeiten von Führungskräften nicht aufgezeichnet um keine Arbeitszeitverstöße rechtlich als Nachweis zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar eine Abteilung, dem Thema Weiterbildung auseinandersetzt, aber die meisten Maßnahmen fallen aufgrund von Kosten weg. Es liegt der Fokus auf KI-gesteuerte Weiterbildung, die qualitativ nicht ausreichend ist.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich in der Logistik. Sehr weltfremd sind Gehaltsanpassungen im Rahmen von Beförderungen. Hier gibt es aus Dubai eine klare Vorgabe, wie viel Prozent in einer neuen Position angepasst werden darf. Da es aber zum Teil Positionsanpassungen sind, die eine deutlich höhere Anpassung rechtfertigen, verzichten etliche Mitarbeiter dann lieber auf die neuen Positionen da diese auch sehr viel mehr Aufwand und Verantwortung bedeuten. Dann werden lieber Externe neue Mitarbeiter eingestellt, bei denen es dann nicht solche Vorgaben gibt und die deutlich höhere Einstiegsgehälter verlangen und bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen wird alles toll dargestellt, aber das ist eher Green-Washing-Marketing. Umgesetzt wird dann sehr wenig.

Kollegenzusammenhalt

Zu Imperial Zeiten war der Zusammenhalt zum Teil sehr gut auch über verschieden Abteilungen hinweg. Das ist seit der Übernahme durch DP World sehr viel schlechter geworden. Ohne den verbleibenden Zusammenhalt wäre es überhaupt nicht mehr auszuhalten. Dieser Zustand wird sich auch nach dem Abbau der Mitarbeiter nicht wieder verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden immer wieder degradiert und junge Kollegen bevorzugt. Es heißt immer wieder, dass die Jugend die Zukunft ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen ihre Mitarbeiter extrem unter Leistungsdruck und Zeitdruck. Es werden beliebte Mitarbeiter bevorzugt bei Beförderungen etc.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht ein sehr großer Investitionsstau und es wird nicht in neue Technik zur Arbeitserleichterung investiert. Man kommt sich vor wie bei der Deutschen Bahn.

Kommunikation

Es gibt jeden Tag 10-15 Informationsemails mit Infos über das Unternehmen, was aufgrund der Arbeitslast niemand mehr lesen kann und will. Die Kommunikation, dass 120 Mitarbeiter in Zentralfunktionen entlassen werden, ging per Email an alle Email-Adressen des Unternehmens - vom Lagerarbeiter bis zur Geschäftsführung. Aus der Email konnte man in vielen Fällen direkt erkennen, um welche Personen es sich handelt. So geht man in der Kommunikation nicht mit Menschen um, die zum Teil sehr viele Jahre für das Unternehmen tätig sind.

Gleichberechtigung

Männer werden in Führungspositionen deutlich bevorzugt. Frauen sind in der allgemeinen Verwaltung in der Überzahl.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich waren sehr viele Aufgaben sehr Interessant, was sich seit DP World sehr verschlechtert hat. Entscheidungen dürfen nicht mehr selber getroffen werden, sondern werden immer aus Dubai heraus entschieden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitarbeitnehmer verdienen denselben Respekt, den Sie auch selbst erwarten! Heute haben Sie von mehreren Personen E-Mails erhalten – denken Sie darüber nach, wie Sie Ihre Mitarbeiter und die Zeitarbeitsfirmen behandeln, die Ihnen diese Mitarbeiter zur Verfügung stellen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist oft angespannt und stressig.

Work-Life-Balance

Welche Ausgewogenheit – es gibt keine Ausgewogenheit. Arbeitnehmer, insbesondere Zeitarbeitnehmer, werden sehr schlecht behandelt.
Man kommt zur Arbeit und erfährt, dass man wieder nach Hause fahren soll. Zeit- und Kraftstoffverschwendung. Ein verantwortungsloses Unternehmen!

Kollegenzusammenhalt

Es kommt häufig vor, dass ältere Mitarbeiter dem Management Bericht erstatten.

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss still sein, sonst kann man seine Arbeit verlieren!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben boten stellenweise Potenzial und einzelne Kolleginnen und Kollegen waren engagiert. Grundsätzlich wären gute Ansätze vorhanden, wenn diese konsequenter umgesetzt würden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Führung, fehlende Wertschätzung und unrealistische Erwartungen. Mitarbeitende wurden mit Problemen häufig allein gelassen, insbesondere im IT‑Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt. Als IT‑Mitarbeitender hatte man häufig das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein. Unterstützung oder echtes Interesse an einer guten Zusammenarbeit waren nur begrenzt vorhanden.

Image

Das externe Image steht meiner Meinung nach nicht im Einklang mit der internen Realität. Nach außen wird ein anderes Bild vermittelt, als man es als Mitarbeitender tatsächlich erlebt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht schlecht. Hohe Erwartungen und kurzfristige Anforderungen führten regelmäßig zu Mehrarbeit, ohne dass dafür ein angemessener Ausgleich geschaffen wurde.

Karriere/Weiterbildung

Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Es gab weder klare Entwicklungspläne noch gezielte Förderung, insbesondere im IT‑Bereich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht nicht dem erwarteten Verantwortungsumfang. Sozialleistungen waren vorhanden, jedoch wenig attraktiv oder marktüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt‑ und Sozialthemen spielten im Arbeitsalltag nur eine untergeordnete Rolle. Es gab einzelne Ansätze, insgesamt jedoch keine klare oder konsequente Linie.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war durchmischt. Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, insgesamt fehlte jedoch ein echtes Teamgefühl, insbesondere zwischen IT und anderen Bereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich respektvoll, allerdings fehlte es an Wertschätzung für deren Erfahrung. Wissen wurde kaum strukturiert genutzt oder weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig unterstützend. Probleme wurden kaum ernst genommen, Verantwortung wurde häufig nach unten weitergegeben, während Rückhalt fehlte.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren eher durchschnittlich. Technische Ausstattung und Prozesse entsprachen nicht immer aktuellen Anforderungen, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert hat.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig. Informationen kamen oft zu spät oder gar nicht, Entscheidungen waren nicht transparent und Rückfragen blieben häufig unbeantwortet.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Einzelne Meinungen oder Positionen hatten deutlich mehr Gewicht als andere, und faire Behandlung war nicht immer erkennbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hätten grundsätzlich Potenzial gehabt, waren in der Praxis jedoch oft eintönig und schlecht priorisiert. Eigeninitiative wurde wenig gefördert, Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer angespannt weil manche Leute denken das sie was besseres sind nur weil die Teamleiter sind und kein bisschen Menschlichkeit besitzen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist auch nicht da es bilden sich vereinzelt Gruppen die nur unter einander bleiben und die anderen in die Pfanne hauen

Vorgesetztenverhalten

Tja wo soll man da Anfang angefangen von das jegliche Art von Menschlichkeit fehlt bis hin das mansche denken sie seien was besseres

Arbeitsbedingungen

Tja Arbeitsbedingungen lassen auch zu wünschen üprig angefangen vom fehlenden Arbeitsschutz bis hin immer Druck auf die Mitarbeiter

Kommunikation

Kommunikation was ist das Kommunikation wird gar nicht geführt wen man was wissen will muss man gefühlt 5 mal nachfragen

Interessante Aufgaben

Gut ist das man immer interessante Aufgaben hatt

Gut am Arbeitgeber finde ich

nur ein paar Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das was alles verbessert werden muss !!!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich 0/5 Sternen. Man muss mehrere Aufgaben gleichzeitig machen, die für mehr Angestellte gedacht sind. Schafft man es nicht, wird teilweise sogar mit Abmahnung gedroht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefühlt haben 75% der Mitarbeiter ein Drogen und Alkoholproblem und damit wird auch angegeben das man während der Arbeit säuft und konsumiert

Vorgesetztenverhalten

Machen Unterschiede, ob man zum Freundeskreis gehört oder fremd ist. Es herrscht Vetternwirtschaft!!! 90% der Vorgesetzten, behandeln die Leute als den letzten ...., wen man nicht in deren System passt.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsgeräte, die nicht wirklich gewartet werden.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Polnische Arbeitskollegen werden bevorzugt.