kununu Prüfprozess
141 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Renommiertes und sinnstiftendes Unternehmen mit einer niedrigen Hierarchie.
Weniger an Gehältern sparen, gleiche Bezahlung bei Tochterunternehmen wie beim Mutterkonzern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Im Office ist es sehr ruhig und entspannend.
Durch die Remote-Arbeit in meinem Team die bestmögliche Work-Life-Balance.
In meinem Team absolut vorhanden. Jeder hilft jedem, auch unter Druck und im Stress.
Immer auf Augenhöhe, immer mit Verständnis für alle Beteiligten! Auch bei privaten Themen immer ein offenes Ohr.
Eigentlich 5 Sterne, aber manchmal sind dann doch ein paar Unstimmigkeiten da - aber wo gibt es das nicht? Definitiv kein abwertender Punkt!
Absolut wettbewerbsfähig und fair.
Sehr flache Hierarchien und sehr gutes Arbeitsklima. Tolle kompetente Kollegen, die einiges auf die Beine stellen könnten.
Kommunikation und Absprachen zwischen Infocom und Mutterkonzern wirken unfair und undurchsichtig
Wenn man gute Mitarbeiter halten möchte, sollten die Gehälter auch zumindest Wettbewerbsfähig bleiben. Man hat als Mitarbeiter das Gefühl, dass die ganze Leistung und der Gewinn vom Mutterkonzern geschluckt wird. So macht arbeiten keinen Spaß
Work Life Balance.
Nachhaltige Personalentwicklungsstrategie etablieren, um langfristig neue und junge Leute auch halten zu können. Viele neue Leute aus den letzten Jahren verlassen das Unternehmen wieder sehr schnell.
Führungskräfte sollten dringend gecoacht werden für den Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Kaum vorhanden, da jeder für sich im Home Office arbeitet und kaum Austausch im Büro stattfindet. Grade für neue Leute ist es schwierig, reinzukommen.
Das Bild, was intern vermittelt wird, hat mit der Realität kaum was zu tun. Likes auf Social Media finden hauptsächlich durch eigene MA statt.
Alles gut. Überstunden fallen kaum an. Urlaub konnte immer genommen werden.
Branchenüblich.
Kollegen, die schon länger dabei sind, halten gut zusammen. Für neue Leute ist es aber sehr schwierig, da reinzukommen. Eben auch wegen der Home Office Situation und der alten Verbundenheit früherer Kollegen, die sich noch aus Vor-Corona-Zeiten aus dem Büro kannten.
Kommunikation und Auseinandersetzung mit den Mitarbeitern findet kaum statt. Keine Präsenz der Vorgesetzten.
Gute technische Ausstattung. Büros sind modern eingerichtet.
Viele Infos werden nicht weitergegeben. Unklarer Kurs für die Zukunft.
Leider kaum Weiterentwicklung bei den Aufgabengebieten.
Nix!
Alles!
Alles!
Nicht mehr wahrgenommen
Die Arbeitskultur in der Kommunikationsabteilung lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht oft ein Mangel an klarer Kommunikation und Zusammenarbeit, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und die Arbeitsatmosphäre wirkt unmotiviert. Zudem fehlt es an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Insgesamt ein enttäuschendes Arbeitsumfeld.
Vorgesetzte austauschen. Moderner in der Mitarbeiterführung werden.
- enger Zusammenhalt
- Offene Unternehmenskultur
- Wertschätzung und Vertrauen vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführung
- Ziele klarere setzen
- Silos aufbrechen
- Mitarbeiter individuell stärker fördern und Verantwortung wertschätzen
siehe oben: Das Führungsverhalten in dieser Organisation war absolut inakzeptabel. Innerhalb des Teams haben sich Gruppen gebildet, was zu einer spürbaren Spaltung geführt hat. Fairness war ein Fremdwort; es herrschte das Prinzip “Buddy ist Buddy”. Diese Vetternwirtschaft hat ein Klima der Angst erzeugt, in dem sich niemand sicher oder wertgeschätzt fühlte. Eine solche Arbeitsumgebung ist weder produktiv noch gesund für die Mitarbeitenden.
Macht mal eine anonyme Umfrage, vor allen Dingen zu den Vorgesetzten.
Unsicherheit killt Motivation. Führungskräfte mobben. Unterstützung gleich Null
Erst die Arbeit, dann die Freizeit. Überstunden werden inoffiziell gefordert.
Keiner traut keinem
Am besten die gehen alle.
Das Führungsverhalten in dieser Organisation war absolut inakzeptabel. Innerhalb des Teams haben sich Gruppen gebildet, was zu einer spürbaren Spaltung geführt hat. Fairness war ein Fremdwort; es herrschte das Prinzip “Buddy ist Buddy”. Diese Vetternwirtschaft hat ein Klima der Angst erzeugt, in dem sich niemand sicher oder wertgeschätzt fühlte. Eine solche Arbeitsumgebung ist weder produktiv noch gesund für die Mitarbeitenden.
Kommunikation ja, aber nicht direkt. Man spürt, dass einem die Fähigkeiten abgesprochen werden. Plötzlich geht man mit dir nicht mehr essen, warum, weiß man nicht. Stellvertreter will dich plötzlich nicht mehr kennen usw.
Gleichberechtigung? Deutscher geht es kaum. Weiße Männer bevorzugt.
Super Kollegium, in den Sub-Teams sehr gute Führungskräfte, angemessene Sozialleistungen (Rentenvorsorge, Urlaubstage, …), gutes Image, Gute Atmosphäre, professioneller Umgang
Kommunikation top down, Bezahlung mit Blick auf Inflation finde ich zu niedrig, Anzahl MA für bestimmte Projekte zu niedrig, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation und Engagement von oben nach unten könnte stärker sein. Den Willen für Verbesserungen vermisst man manchmal
So verdient kununu Geld.