119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile sehr viel, da man als Person nicht mehr wirklich wahrgenommen wird.
Man sollte sich mal Gedanken machen, ob die Linie, die sie jetzt fahren, tatsächlich die richtige ist.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt einen Betriebsrat.
Die Kommunikation und den neuen Sparkurs.
Die Menschen in Vorgesetzenpisitionen besser Schulen bevor sie den Posten antreten.
Eine Zufriedenheitsumfrage nach einem Jahr, was besser oder schlechter läuft.
Arbeitszeiten sind klar, Überstunden sind eher selten.
Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen und Weiterbildung nur wenn man es extrem gut begründen kann.
Das Kollegium funktioniert.
Nicht immer höflich und respektvoll.
Würde ich als schwierig einordnen.
Nein.
Dass man sehr flexibel mit den Arbeitszeiten umgehen kann. Dass auf Wünschen und fragen sofort eingegangen wird.
Nichts konkretes bis jetzt
Mehr Wachstumschancen einbinden
Flexible Arbeitszeiten, gute Lage, mobiles Arbeiten.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeitenden, unklarer Kurs, Intransparenz.
Mehr Wertschätzung.
Widersprüchliche Statements von Führungskräften und Unklarheit über den Kurs der Firma(siehe auch Kommunikation) wirken verunsichernd. Die Atmosphäre ist in den letzten Jahren sehr frostig geworden. Vieles wird angefangen, aber niemals fertiggestellt, es gibt viele Dauerbaustellen.
Das vermittelte Image hat mit der Realität wenig zu tun. In den Sozialen Medien gibt es wenig Interaktion. Eine Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen und seinen Zielen findet, soweit ich das beurteilen kann, kaum noch statt.
Überstunden fallen extrem selten an. Je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten oder Schichten. Auch spontaner Urlaub war in der Regel problemlos möglich.
Karriere ist bei den flachen Hierarchien schwierig und setzt das Wohlgefallen der Geschäftsführung voraus. Es gibt eine Lernplattform. Darüber hinaus wird es schwierig, individuelle Weiterbildungen zu bekommen. Die Fluktuationsrate ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Die Frage, ob es firmeninterne Gründe dafür geben könnte, ist tabu.
Es gibt enorme Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten, die Einstiegsgehälter sind niedrig. Generell dürfte das Lohnniveau unter dem Durchschnitt der jeweiligen Tätigkeit bei anderen Firmen liegen.
Fair Trade Produkte in der Teeküche, Ökostrom.
In den Teams ist der Zusammenhalt nach wie vor groß, teamübergreifend schwindet er zusehends, abteilungsübergreifend ist er praktisch nicht mehr vorhanden. Die meisten der "Magneten", also Mitarbeitende, die für den team- oder abteilungsübergreifenden Zusammenhalt gesorgt haben, sind nicht mehr da.
Führungskräfte mit abweichenden Ansichten haben ein schlechtes Standing, die meisten von ihnen haben das Unternehmen mittlerweile verlassen. Die Geschäftsführung ist fast überall direkt oder indirekt involviert. In Teilen große Defizite in der Personalführung, bis hin zu demonstrativem Desinteresse bei Anliegen von Mitarbeitenden.
Helle Großraumbüros, allerdings auch sehr laut und im Sommer sehr warm. Seit Corona ist das "Mobile Arbeiten" Standard, demzufolge ist vor Ort wenig los, damit muss man umgehen können. Die Ausstattung mit Notebooks ist gut.
Im Intranet hauptsächlich Erfolgsmeldungen, unangenehme Themen werden stiefmütterlich behandelt, vieles wird auch gänzlich verschwiegen. Wichtige Entscheidungen werden nur oberflächlich, wenn überhaupt, erläutert.
Generell wirken die Informationsflüsse unstrukturiert, es gibt bei relevanten Themen unterschiedliche, teils widersprüchliche Wissensstände.
Viele Meetings, in denen viel geredet, aber nichts entschieden wird.
Frauen in Führungspositionen sind völlig normal
Der Einstieg war grandios und ich habe bis zur Pandemie extrem gerne hier gearbeitet. Der Zusammenhalt war großartig und die Atmosphäre im Unternehmen sehr gut. Über das eher schlechte Gehalt konnte man noch hinweg schauen, da es bspw. Vertriebscoaching gab o.Ä.
Der Kostendruck ist hoch, sollte aber nicht in jeglicher Pore des Unternehmens (den ich einsehen durfte) auf die Beschäftigten abgewälzt werden.
Eine nachhaltigen Personalstrategie sollte dringend eingeführt werden, mehr und mehr junge KollegInnen verlassen das Unternehmen.
Schulung und Coaching für Führungskräfte im Umgang mit Beschäftigten. Zudem könnten Veränderungen im Management auch hilfreich sein (alte Muster aufbrechen, Silos vermeiden, Machtmonopole eliminieren).
Im Team ist die Atmosphäre noch okay- im restlichen Unternehmen herrscht soviel Unklarheit und Druck, dass sich dies all um fassen auf die Belegschaft auswirkt.
Benefits werden abgeschafft, Support in anderen "Lebensfragen" ist nicht vorhanden
Weiterbildungsangebote für VertieblerInnen wurden im Laufe der Zeit abgeschafft. Fragen nach Coaching oder externen Trainings werden abgeblockt.
Karriere oder Weiterentwicklung war für mich nach meinem Empfinden nicht möglich.
Wie schon beschrieben eigentlich sehr gut aber der Druck und stellenweise kratzen am Sozialengefüge
uff... wer ist das denn? Es gibt keine wirkliche direkte Führungskraft, die entscheiden möchte. Die Geschäftsführung hat überall die Finger drin und lässt stellenweise keine Kreativität und Innovation zu. Die "direkte Führungskraft" sind eher nur da um Reportings zu erstellen und haben keine richtige Entscheidungsbefugnis. Je nach Teamlead kann man Glück oder eben kein Glück haben. Fragen nach Gehalt und/ oder anderen wichtigen Themen, werden vertagt, auf die Bank geschoben und nicht konstruktiv besprochen und vor allem intransparent behandelt. Dies erzeugt auch im Team unangenehme Situationen. Fehler des Managements werden abgetan und auf die jeweiligen Angestellten abgewälzt... leider könnte ich hier noch ausführlicher werden aber ich denke dies gibt einen guten Eindruck.
Wenn man ins Büro dürfte okay/ gut - leider hing es immer noch im "post-covid" Syndrom. Nur bedingte Erlaubnis ins Büro zugehen, Standortreisen komplett untersagt. Ausstattung für das Homeoffice nur auf drängen.
Wenn das Team bewertet werden sollte müssten hier 4 Sterne her, hier findet man noch Gespräche auf Augenhöhe. Die restliche Kommunikation ist aber das komplette Gegenteil und absolut unterirdisch. Sowas habe ich im Arbeitsleben auch noch nicht erlebt. Nicht klar und strukturiert, der rote Faden fehlt. Psychologische Tricks werden angewendet, um unangenehme Themen zu vermeiden (Gehalt, Entwicklung, Fortbildungen, Reisen). Top-down Kommunikation je nach Thema.
Gehalt ist okay um zu starten obwohl es hier Unterschiede gibt. Alles andere was nach dem Start kommt kann man nicht als Fair und als nachhaltige Personalentwicklung bezeichnen, hier ist das komplette Gegenteil der Fall. Benefits werden abgeschafft, bspw. gibt es für "Neue" kein Jobticket mehr.
Intransparente Gehaltsstrukturen insbesondere zwischen älteren und jungen Kollegen erzeugt Frust. Innerhalb der Unternehmens gibt es "go-to" Personen die als Aushängeschild behandelt werden.
Nach einer Bestimmten Zeit der Zugehörigkeit wird die Tätigkeit sehr monoton. Das Einbringen in andere Themen, auch Bereichsübergreifend, ist meinen Erfahrungen nach nicht gewünscht oder wird stellenweise vom Management unterdrückt. Hier geht definitiv viel Potential verloren.
Nicht kollegial, alles veraltet, Materialien muss man sich zusammensuchen
Jeder macht sein Ding
Ältere Kollegen gehen nicht gut mit jüngeren um
Augen werden verschlossen anstatt was zu ändern
Kommunikation nur wenn es zum Vorteil der dpa ist, nicht Mitarbeiter orientiert
Keine Entwicklung
Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
HVV Ticket, Sportangebot
Man ist so gestresst, da bringt es nichts, wenn man humane Arbeitszeiten hat. Der Stress schlägt auf den Magen. Dieser Druck, diese Besserwisserei, dieser ich bin über dir, dieser mach jetzt...
Im Vorstellungsgerspräch wird viel versprochen. Dann aber nichts bewilligt.
Es gibt Kolleg/innen, die durchaus zusammenhalten (scheinbar)...Hier ist jede/r gegen jede/n
Das Schlimmste, was ich je gesehen habe. Teilweise grenzt das an Mobbing.
Kommunikation findet nicht statt. Einzelkämpfer, die sich gegenseitig bekriegen. Keine Rücksicht.
Sehr guter Teamzusammenhalt in einem hochprofessionellen Umfeld. Vielversprechende Zukunftsprojekte. Wichtiger gesellschaftlicher Beitrag.
Manche Stellen sind nicht auf Weiterentwicklung angelegt. Gerade für studierte Mitarbeitende im nicht-journalistischen Bereich sollten Perspektiven entwickelt werden.
Perspektiven für studierte Mitarbeitende außerhalb des journalistischen Kernbereichs sollten entwickelt werden, um Talente im Unternehmen zu halten.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Gelegentlich hohe Arbeitsbelastung - hängt von der Nachrichtenlage ab.
dpa ist die führende Nachrichtenagentur in Deutschland. Arbeitet zuverlässig und seriös.
Schichtdienste gehören zum Job. Auch an den Wochenenden müssen Dienste besetzt werden. Urlaubsplanung wegen Überschneidungen manchmal schwierig. Ein großes Plus: Es gibt pro Jahr sieben sogenannte AZV-Tage, die grob gesprochen zum Urlaub dazugerechnet werden können. Wochenarbeitszeit ist angemessen. Überstunden kommen gelegentlich vor - können aber zeitnah abgebaut werden. Homeoffice ist möglich.
Ausbaufähig - zumindest für die nicht-journalistischen Angestellten.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Medien-Branche zahlt dpa gute Gehälter. Es gibt ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Müll wird getrennt. Papierloses Büro als Ziel ausgegeben. Jobticket könnte als Verbesserung eingeführt werden, um mehr Mitarbeitende für die öffentlichen Verkehrsmittel zu begeistern.
Sehr guter Teamzusammenhalt - alle ziehen an einem Strang. Der Umgangston ist auch in stressigen Situationen einwandfrei. Wertschätzung wird vermittelt.
Keine Fälle von Altersdiskriminierung bekannt. Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt. Es gibt zusätzliche Urlaubstage ab bestimmten Altersgrenzen.
Habe mit den Vorgesetzten sehr gute Erfahrungen gemacht. Wertschätzung wird vermittelt und nach Möglichkeit die Weiterentwicklung gefördert.
Büroräume könnten etwas moderner eingerichtet sein. IT-Ausstattung für das Homeoffice wird gerade modernisiert.
Über Zukunftsprojekte, interne Vorgänge etc. wird über das moderne Intranet umfassend informiert. Vorgesetzte sind zeitnah für ein persönliches Gespräch erreichbar. Kommunikation über Umstrukturierungen sollte verbessert werden.
Geschlechter werden gleich behandelt. Thema Diversität spielt in letzter Zeit eine größere Rolle im Unternehmen.
Die Materie ist sehr interessant. Wenn man nicht direkt im journalistischen Bereich eingesetzt wird, dann kann die Datenpflege, Mail-Sichtung und Steuerung manchmal etwas eintönig werden. Viel hängt davon ab, mit welcher Einstellung man den "monotonen" Teil der Aufgabenstellungen angeht.
Kaum etwas
Siehe die Liste oben
Siehe Kommentare oben
Kein kollegialer Umgang miteinander
dpa bekannt. Das ja.
Termindruck, so dass private Termine hintangestellt werden müssen
Keine Programme für Personalentwicklung vorhanden
unterdurchschnittliches Gehalt
Es wird das Einzelkämpfertum gefördert. Es ist kein Miteinander, sondern ein Gegeneinander
Druck
Räumlichkeiten nicht mehr passend für die Zeit
Davon kann keine Rede sein!
Aufgaben sind sehr unterschiedlich. Viele völlig uninteressant
So verdient kununu Geld.