Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Deutsche Presse-Agentur ist ein internationales und diverses Unternehmen. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt vom nachrichtlichen Geschehen rund um den Globus. Beschäftigte aus vielen unterschiedlichen Ländern und Kulturkreisen setzen sich mit Leidenschaft für Deutschlands größte Nachrichtenagentur ein.
Die Kerngesellschaft dpa GmbH beschäftigt rund 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, während die Belegschaft der gesamten dpa-Unternehmensgruppe insgesamt mehr als 1.200 Kolleginnen und Kollegen zählt, die in unterschiedlichen Bereichen arbeiten: Zum Beispiel in den verschiedenen Redaktionen oder in unserer IT. Unsere Entwickler sind täglich gefordert, die Nachrichten-Tools, Plattformen und Systeme zu verbessern. Unser Vertrieb steht im engen Austausch mit unseren Kunden aus Medienhäusern, Unternehmen und Organisationen. Die Hauptstandorte der dpa sind Hamburg (IT, Vertrieb, Verwaltung) und Berlin (Zentralredaktion).
Unabhängige Nachrichtenagenturen sind wichtig für eine vielfältige Medienlandschaft. “Den Fakten verpflichtet” gilt für die dpa seit ihrer Gründung. Denn überparteiliche und unbeeinflusste Fakten sind für unsere demokratische Gesellschaft elementar.
INTERNATIONALE NACHRICHTENAGENTUR
Die dpa zählt zu den wenigen großen Agenturen, die aus allen Teilen der Welt berichten. Wir produzieren Texte, Fotos, Videos, Grafiken, Hörfunkbeiträge und andere Formate. Und das seit 1949.
Als internationale Agentur berichten wir in sieben Sprachen. Etwa 1000 Journalistinnen und Journalisten arbeiten an rund 150 Standorten im In- und Ausland. Eigentümer der dpa sind die deutschen Medienunternehmen. Wir arbeiten nach den im dpa-Statut festgelegten Grundsätzen: unabhängig von Weltanschauungen, Wirtschaftsunternehmen und Regierungen. Interessiert an einem Job in diesem spannenden Umfeld? Dann bitte hier entlang für weitere Infos: dpa Stellenangebote
Eine große, diverse Unternehmensgruppe wie die dpa und ihre Töchter bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - sei es im Journalismus, in der IT oder anderen Bereichen. Wir bieten Karrierechancen für Berufseinsteigende und Berufserfahrene, Volontäre, Auszubildende und duale Studenten. Darüber hinaus freuen wir uns auch über Bewerbungen für Praktika, Hospitanzen und Aushilfsjobs.
In der dpa-Gruppe arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Dabei stehen die fachliche sowie die persönliche Entwicklung im Mittelpunkt. Neben internen Konzepten wie zum Beispiel die dpa Sales Akademie oder unser Führungskräfteentwicklungsprogramm dpa Steps, bilden sich unserer Kollegen und Kolleginnen durch die Übernahme von Projektverantwortlichkeiten sowie individuelle Seminare weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenUnsere Geschäftsfelder sind genauso vielseitig wie die Jobs dahinter. Ob mitten im Tagesgeschehen in der Redaktion oder „hinter den Kulissen“ in unser IT oder im Vertrieb: die dpa bietet ein vielfältiges Spektrum an Aufgaben.
Wir suchen innovative, kreative und neugierige Menschen, die über den Tellerrand blicken und Herausforderungen als Chance verstehen. Gestalte mit uns gemeinsam die zukünftige Medienwelt!
Du möchtest Teil der dpa Gruppe werden? Wir haben Aufgaben in diesen Bereichen zu vergeben:
Schau einfach mal auf unserer Karriereseite – hier findest Du Informationen zu allen offenen Stellen.
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Journalismus, Publizistik, Medienmanagement, Medienwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, (internationales) Management, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dpa Gruppe.
Super Kollegium, in den Sub-Teams sehr gute Führungskräfte, angemessene Sozialleistungen (Rentenvorsorge, Urlaubstage, …), gutes Image, Gute Atmosphäre, professioneller Umgang
Toleranz, Vielfalt Bedingungen und ketnisse erweitern
Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt einen Betriebsrat.
Der Umgang und die Wertschätzung
Die Toiletten sind ganz gut.
Die GF mischt sich bis auf unterste Ebene ins Tagesgeschäft ein. Da werden schnell mal Tasks einzelnen Entwicklern zugewiesen. Wer widerspricht, hat schlechte Karten. Wenn bei Info Veranstaltungen nach Lösungen für zukünftige Probleme gefragt wird, wird es gerne mit einem "lass das mal meine Sorge sein" abgebügelt.
- Es gibt keinen Plan wie mit dem Internet umgegangen werden soll. Viele scheinen immer noch nicht darüber hinweg zu sein, dass Zeitung jetzt digital stattfindet.
- Völlig unklare Produktstrategien. Es gibt zich Teams, die alle am Ende dasselbe bauen
Ich finde, ich könnte mehr verdienen
Kommunikation top down, Bezahlung mit Blick auf Inflation finde ich zu niedrig, Anzahl MA für bestimmte Projekte zu niedrig, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Mittlerweile sehr viel, da man als Person nicht mehr wirklich wahrgenommen wird.
Aufhören Privatleute und Kleinstunternehmer das Leben schwer zu machen. Vor abmahnen kann man auch eine freundliche Mail schreiben. Viele Verstöße passieren nicht mit Absicht!
Die Menschen in Vorgesetzenpisitionen besser Schulen bevor sie den Posten antreten.
Eine Zufriedenheitsumfrage nach einem Jahr, was besser oder schlechter läuft.
Man sollte sich mal Gedanken machen, ob die Linie, die sie jetzt fahren, tatsächlich die richtige ist.
Auch mal auf die jüngeren Kollegen hören und endlich mal bei den Sozialleistungen mitziehen. Wie will man junge Talente binden wenn man es nicht schafft zumindest einen Obstkorb ins Büro zu stellen?
Der Kostendruck ist hoch, sollte aber nicht in jeglicher Pore des Unternehmens (den ich einsehen durfte) auf die Beschäftigten abgewälzt werden.
Eine nachhaltigen Personalstrategie sollte dringend eingeführt werden, mehr und mehr junge KollegInnen verlassen das Unternehmen.
Schulung und Coaching für Führungskräfte im Umgang mit Beschäftigten. Zudem könnten Veränderungen im Management auch hilfreich sein (alte Muster aufbrechen, Silos vermeiden, Machtmonopole eliminieren).
Der am besten bewertete Faktor von dpa Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Vor allem die vielen externen Berater machen ein echtes "Teamgefühl" schwer möglich. Aber auf jeden Fall keine Ellenbogenmentalität. Don't rock the boat ist eher das Motto.
Das Kollegium funktioniert.
Wie schon beschrieben eigentlich sehr gut aber der Druck und stellenweise kratzen am Sozialengefüge
Sehr guter Teamzusammenhalt - alle ziehen an einem Strang. Der Umgangston ist auch in stressigen Situationen einwandfrei. Wertschätzung wird vermittelt.
Die Kolleg*innen hatten immer sehr viel Verständnis und haben mir jede noch so dumme Frage geduldig beantwortet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpa Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen und Weiterbildung nur wenn man es extrem gut begründen kann.
Muss man für kämpfen und selbst dann...
Karriere ist bei den flachen Hierarchien schwierig und setzt das Wohlgefallen der Geschäftsführung voraus. Es gibt eine Lernplattform. Darüber hinaus wird es schwierig, individuelle Weiterbildungen zu bekommen. Die Fluktuationsrate ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Die Frage, ob es firmeninterne Gründe dafür geben könnte, ist tabu.
Weiterbildungsangebote für VertieblerInnen wurden im Laufe der Zeit abgeschafft. Fragen nach Coaching oder externen Trainings werden abgeblockt.
Karriere oder Weiterentwicklung war für mich nach meinem Empfinden nicht möglich.
Im Vorstellungsgerspräch wird viel versprochen. Dann aber nichts bewilligt.