Die Deutsche Presse-Agentur ist ein internationales und diverses Unternehmen. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt vom nachrichtlichen Geschehen rund um den Globus. Beschäftigte aus vielen unterschiedlichen Ländern und Kulturkreisen setzen sich mit Leidenschaft für Deutschlands größte Nachrichtenagentur ein.
Die Kerngesellschaft dpa GmbH beschäftigt rund 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, während die Belegschaft der gesamten dpa-Unternehmensgruppe insgesamt mehr als 1.200 Kolleginnen und Kollegen zählt, die in unterschiedlichen Bereichen arbeiten: Zum Beispiel in den verschiedenen Redaktionen oder in unserer IT. Unsere Entwickler sind täglich gefordert, die Nachrichten-Tools, Plattformen und Systeme zu verbessern. Unser Vertrieb steht im engen Austausch mit unseren Kunden aus Medienhäusern, Unternehmen und Organisationen. Die Hauptstandorte der dpa sind Hamburg (IT, Vertrieb, Verwaltung) und Berlin (Zentralredaktion).
Unabhängige Nachrichtenagenturen sind wichtig für eine vielfältige Medienlandschaft. “Den Fakten verpflichtet” gilt für die dpa seit ihrer Gründung. Denn überparteiliche und unbeeinflusste Fakten sind für unsere demokratische Gesellschaft elementar.
INTERNATIONALE NACHRICHTENAGENTUR
Die dpa zählt zu den wenigen großen Agenturen, die aus allen Teilen der Welt berichten. Wir produzieren Texte, Fotos, Videos, Grafiken, Hörfunkbeiträge und andere Formate. Und das seit 1949.
Als internationale Agentur berichten wir in sieben Sprachen. Etwa 1000 Journalistinnen und Journalisten arbeiten an rund 150 Standorten im In- und Ausland. Eigentümer der dpa sind die deutschen Medienunternehmen. Wir arbeiten nach den im dpa-Statut festgelegten Grundsätzen: unabhängig von Weltanschauungen, Wirtschaftsunternehmen und Regierungen. Interessiert an einem Job in diesem spannenden Umfeld? Dann bitte hier entlang für weitere Infos: dpa Stellenangebote
Eine große, diverse Unternehmensgruppe wie die dpa und ihre Töchter bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - sei es im Journalismus, in der IT oder anderen Bereichen. Wir bieten Karrierechancen für Berufseinsteigende und Berufserfahrene, Volontäre, Auszubildende und duale Studenten. Darüber hinaus freuen wir uns auch über Bewerbungen für Praktika, Hospitanzen und Aushilfsjobs.
In der dpa-Gruppe arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Dabei stehen die fachliche sowie die persönliche Entwicklung im Mittelpunkt. Neben internen Konzepten wie zum Beispiel die dpa Sales Akademie oder unser Führungskräfteentwicklungsprogramm dpa Steps, bilden sich unserer Kollegen und Kolleginnen durch die Übernahme von Projektverantwortlichkeiten sowie individuelle Seminare weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenUnsere Geschäftsfelder sind genauso vielseitig wie die Jobs dahinter. Ob mitten im Tagesgeschehen in der Redaktion oder „hinter den Kulissen“ in unser IT oder im Vertrieb: die dpa bietet ein vielfältiges Spektrum an Aufgaben.
Wir suchen innovative, kreative und neugierige Menschen, die über den Tellerrand blicken und Herausforderungen als Chance verstehen. Gestalte mit uns gemeinsam die zukünftige Medienwelt!
Du möchtest Teil der dpa Gruppe werden? Wir haben Aufgaben in diesen Bereichen zu vergeben:
Schau einfach mal auf unserer Karriereseite – hier findest Du Informationen zu allen offenen Stellen.
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Journalismus, Publizistik, Medienmanagement, Medienwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, (internationales) Management, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dpa Gruppe.
Sehr flexible Zeiteinteilung, hohe Wertschätzung und gute Kommunikation. Arbeit ist vollständig hybrid oder remote möglich.
Wertschätzendes Miteinander und die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Bereich zu arbeiten. Viel Gestaltungsspielraum im eigenen Kompetenzbereich.
Sehr flache Hierarchien und sehr gutes Arbeitsklima. Tolle kompetente Kollegen, die einiges auf die Beine stellen könnten.
- enger Zusammenhalt
- Offene Unternehmenskultur
- Wertschätzung und Vertrauen vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführung
Renommiertes und sinnstiftendes Unternehmen mit einer niedrigen Hierarchie.
Wo soll ich anfangen? Keine Feedbackgespräche, selbst Vorgesetze lassen einen Auflaufen. Ich würde sehr gerne mehr schreiben, aber das lasse ich jetzt mal sein. Sonst steigere ich mich wieder rein. Ist von euch schon Mal jemand mit Magenschmerzen zur Arbeit gegangen? Zum Glück wurde ich gekündigt, auch wenn die Kündigung selbst eine Geschichte für sich selbst ist. Bedrohlicher ging es wohl kaum.
Vielen Entscheidungen fehlt die Transparenz und sie werden zu spät/nur unzureichend bekanntgegeben oder erklärt.
Strukturelle Entscheidungen werden tendenziell Top-Down getroffen.
Probleme in der Technik und Sekurity werden erst angegangen, wenn es knallt oder unumgänglich wird.
Fehlende Wertschätzung der Muttergesellschaft für ihre innovativen Tochtergesellschaften.
Die Arbeitskultur in der Kommunikationsabteilung lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht oft ein Mangel an klarer Kommunikation und Zusammenarbeit, was zu ineffizienten Arbeitsabläufen führt. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und die Arbeitsatmosphäre wirkt unmotiviert. Zudem fehlt es an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Insgesamt ein enttäuschendes Arbeitsumfeld.
Innovationsfreudiger werden und Entscheidungen früher treffen.
Kontinuierliche Verbesserung etablieren - Irrtümer dokumentieren und als unternehmensweite Erfahrung in den Innovationsprozess zurückspielen.
Öfter mal gezielt Feedback von der gesamten Belegschaft einfordern.
Die Gehälter der Tochterunternehmen sollten endlich an die der Mutter angepasst werden. Bei gleicher Tätigkeit und geleisteten Berufsjahren steht man ca. 10-25% schlechter da.
Aufgaben wiederholen sich mit der Zeit sehr. Es gibt grundsätzlich zwar Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch halten die sich sehr in Grenzen.
Die Mitarbeiter und deren KnowHow als ihr wertvollstes Gut betrachten. Weniger Fluktuation / Saisonkräfte
Nachhaltige Personalentwicklungsstrategie etablieren, um langfristig neue und junge Leute auch halten zu können. Viele neue Leute aus den letzten Jahren verlassen das Unternehmen wieder sehr schnell.
Führungskräfte sollten dringend gecoacht werden für den Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von dpa Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Freundlich, professionell aber mit einer guten Prise Humor. Man unterstützt einander.
Auf Arbeitsebene echt ne Wucht!
Ebenfalls super, alle per Du
In meinem Team absolut vorhanden.
In meinem Team absolut vorhanden. Jeder hilft jedem, auch unter Druck und im Stress.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpa Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gut begründet werden externe Weiterbildungen ermöglicht. Interne Angebote sind unzureichend. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Verbesserungen möglich.
Keine Weiterbildung
Schwankend, je nach Kontostand
Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen und Weiterbildung nur wenn man es extrem gut begründen kann.
Muss man für kämpfen und selbst dann...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.