dpa Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 152 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDen Fakten verpflichtet
Wer wir sind
Die Deutsche Presse-Agentur ist ein internationales und diverses Unternehmen. Unsere tägliche Arbeit ist geprägt vom nachrichtlichen Geschehen rund um den Globus. Beschäftigte aus vielen unterschiedlichen Ländern und Kulturkreisen setzen sich mit Leidenschaft für Deutschlands größte Nachrichtenagentur ein.
Die Kerngesellschaft dpa GmbH beschäftigt rund 670 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, während die Belegschaft der gesamten dpa-Unternehmensgruppe insgesamt mehr als 1.200 Kolleginnen und Kollegen zählt, die in unterschiedlichen Bereichen arbeiten: Zum Beispiel in den verschiedenen Redaktionen oder in unserer IT. Unsere Entwickler sind täglich gefordert, die Nachrichten-Tools, Plattformen und Systeme zu verbessern. Unser Vertrieb steht im engen Austausch mit unseren Kunden aus Medienhäusern, Unternehmen und Organisationen. Die Hauptstandorte der dpa sind Hamburg (IT, Vertrieb, Verwaltung) und Berlin (Zentralredaktion).
Unabhängige Nachrichtenagenturen sind wichtig für eine vielfältige Medienlandschaft. “Den Fakten verpflichtet” gilt für die dpa seit ihrer Gründung. Denn überparteiliche und unbeeinflusste Fakten sind für unsere demokratische Gesellschaft elementar.
INTERNATIONALE NACHRICHTENAGENTUR
Die dpa zählt zu den wenigen großen Agenturen, die aus allen Teilen der Welt berichten. Wir produzieren Texte, Fotos, Videos, Grafiken, Hörfunkbeiträge und andere Formate. Und das seit 1949.
Als internationale Agentur berichten wir in sieben Sprachen. Etwa 1000 Journalistinnen und Journalisten arbeiten an rund 150 Standorten im In- und Ausland. Eigentümer der dpa sind die deutschen Medienunternehmen. Wir arbeiten nach den im dpa-Statut festgelegten Grundsätzen: unabhängig von Weltanschauungen, Wirtschaftsunternehmen und Regierungen. Interessiert an einem Job in diesem spannenden Umfeld? Dann bitte hier entlang für weitere Infos: dpa Stellenangebote
Perspektiven für die Zukunft
Eine große, diverse Unternehmensgruppe wie die dpa und ihre Töchter bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - sei es im Journalismus, in der IT oder anderen Bereichen. Wir bieten Karrierechancen für Berufseinsteigende und Berufserfahrene, Volontäre, Auszubildende und duale Studenten. Darüber hinaus freuen wir uns auch über Bewerbungen für Praktika, Hospitanzen und Aushilfsjobs.
In der dpa-Gruppe arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Dabei stehen die fachliche sowie die persönliche Entwicklung im Mittelpunkt. Neben internen Konzepten wie zum Beispiel die dpa Sales Akademie oder unser Führungskräfteentwicklungsprogramm dpa Steps, bilden sich unserer Kollegen und Kolleginnen durch die Übernahme von Projektverantwortlichkeiten sowie individuelle Seminare weiter.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Geschäftsfelder sind genauso vielseitig wie die Jobs dahinter. Ob mitten im Tagesgeschehen in der Redaktion oder „hinter den Kulissen“ in unser IT oder im Vertrieb: die dpa bietet ein vielfältiges Spektrum an Aufgaben.
Wir suchen innovative, kreative und neugierige Menschen, die über den Tellerrand blicken und Herausforderungen als Chance verstehen. Gestalte mit uns gemeinsam die zukünftige Medienwelt!
Du möchtest Teil der dpa Gruppe werden? Wir haben Aufgaben in diesen Bereichen zu vergeben:
- Redaktion (Text, Foto, Audio, Grafik, Video)
- IT
- Technik
- Produktmanagement
- Vertrieb
- Marketing
- PR / Kommunikation
- Finanzen / Controlling
- Human Resources / Personal
- Recht
- Zentrale Dienste (Verwaltung / Einkauf / Assistenz)
Schau einfach mal auf unserer Karriereseite – hier findest Du Informationen zu allen offenen Stellen.
Gesuchte Qualifikationen
Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Grafikdesign, Mediendesign, UX Design, Journalismus, Publizistik, Medienmanagement, Medienwissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, (internationales) Management, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften (Soziologie, Psychologie) o.Ä.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dpa Gruppe.
Berufsbilder
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Zeiteinteilung, hohe Wertschätzung und gute Kommunikation. Arbeit ist vollständig hybrid oder remote möglich.
Wertschätzendes Miteinander und die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Bereich zu arbeiten. Viel Gestaltungsspielraum im eigenen Kompetenzbereich.
Sehr flache Hierarchien und sehr gutes Arbeitsklima. Tolle kompetente Kollegen, die einiges auf die Beine stellen könnten.
Renommiertes und sinnstiftendes Unternehmen mit einer niedrigen Hierarchie.
Fordernde technische Herausforderungen und Teamzusammenhalt auf Arbeitsebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich anfangen?
Vielen Entscheidungen fehlt die Transparenz und sie werden zu spät/nur unzureichend bekanntgegeben oder erklärt.
Strukturelle Entscheidungen werden tendenziell Top-Down getroffen.
Probleme in der Technik und Sekurity werden erst angegangen, wenn es knallt oder unumgänglich wird.
Fehlende Wertschätzung der Muttergesellschaft für ihre innovativen Tochtergesellschaften.
Kommunikation und Absprachen zwischen Infocom und Mutterkonzern wirken unfair und undurchsichtig
Verbesserungsvorschläge
Innovationsfreudiger werden und Entscheidungen früher treffen.
Kontinuierliche Verbesserung etablieren - Irrtümer dokumentieren und als unternehmensweite Erfahrung in den Innovationsprozess zurückspielen.
Öfter mal gezielt Feedback von der gesamten Belegschaft einfordern.
Die Gehälter der Tochterunternehmen sollten endlich an die der Mutter angepasst werden. Bei gleicher Tätigkeit und geleisteten Berufsjahren steht man ca. 10-25% schlechter da.
Aufgaben wiederholen sich mit der Zeit sehr. Es gibt grundsätzlich zwar Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch halten die sich sehr in Grenzen.
Die Mitarbeiter und deren KnowHow als ihr wertvollstes Gut betrachten. Weniger Fluktuation / Saisonkräfte
Nachhaltige Personalentwicklungsstrategie etablieren, um langfristig neue und junge Leute auch halten zu können. Viele neue Leute aus den letzten Jahren verlassen das Unternehmen wieder sehr schnell.
Führungskräfte sollten dringend gecoacht werden für den Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von dpa Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Freundlich, professionell aber mit einer guten Prise Humor. Man unterstützt einander.
Auf Arbeitsebene echt ne Wucht!
Ebenfalls super, alle per Du
In meinem Team absolut vorhanden.
In meinem Team absolut vorhanden. Jeder hilft jedem, auch unter Druck und im Stress.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpa Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gut begründet werden externe Weiterbildungen ermöglicht. Interne Angebote sind unzureichend. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Verbesserungen möglich.
Schwankend, je nach Kontostand
Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen und Weiterbildung nur wenn man es extrem gut begründen kann.
Muss man für kämpfen und selbst dann...
Karriere ist bei den flachen Hierarchien schwierig und setzt das Wohlgefallen der Geschäftsführung voraus. Es gibt eine Lernplattform. Darüber hinaus wird es schwierig, individuelle Weiterbildungen zu bekommen. Die Fluktuationsrate ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Die Frage, ob es firmeninterne Gründe dafür geben könnte, ist tabu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dpa Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet dpa Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dpa Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dpa Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.