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DPD 
Deutschland
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 420 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DPD Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 852 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DPD Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DPD Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Vertrauen und Respekt, Transparenz und Verantwortung, Offenheit, Solidarität und Teamgeist gehören zur DPD DNA. Wir sind Teamplayer*, die fair miteinander umgehen, gerne Verantwortung übernehmen, die Dinge anpacken und mit Offenheit und Leidenschaft DPD jeden Tag gemeinsam voranbringen. Das ist gen ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

Nobody is perfect – wir sind es auch nicht! Aber wir lieben es dazuzulernen und setzen deshalb intern viel in Bewegung. New Work-Modelle und hybrides Arbeiten, Fehler- und Feedbackkultur, Führungsbilder und lernende Arbeitsorganisation – diesen und vielen weiteren Themen widmen wir uns u. a. aktuel ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

420 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde angelogen und im falscher Sicherheit gewogen kurz bevor die Kündigung eiskalt kam (wegen einem privat Unfall)

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt, da immer wieder gerüchte über Kündigungen kursieren und die Führungsebene immer wechselt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss oft nachfragen aber dann bekommt man Infos

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht. Urlaubsanfragen werden fast immer abgelehnt da keine Kapazitäten mehr frei sind

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde es sollten nur dann Leute zu Führungskräften gemacht werden, wenn sie mindestens 1 Jahr bereits in dem Unternehmen gearbeitet haben

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