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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 878 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 878 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was definitiv positiv hervorzuheben ist, sind die Menschen im Unternehmen. Ich habe viele tolle Kolleginnen und Kollegen kennengelernt und über die Jahre auch echte Freundschaften geschlossen. Der Zusammenhalt untereinander ist für mich einer der größten Pluspunkte.
Auch die Basics funktionieren: Das Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig.
Und trotz aller Kritik bleibt festzuhalten, dass es viele engagierte und fachlich starke Menschen gibt, mit denen die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht. Die Kollegen sind für mich ganz klar einer der Hauptgründe, warum ich ...
Es fällt mir leider nichts positives ein. Hier ist von Arbeitgeberseite dringender Handlungsbedarf.
Top Arbeitsklima
Kleine Aufmerksamkeiten zwischendurch und der starke Zusammenhalt
Absolut und wirklich nur noch die Möglichkeit Home Office zu machen.
Sozial eingestellt, respektvoller Umgang, hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich in den letzten Jahren leider vieles verschlechtert hat. Früher ist man sehr auf seine Mitarbeiter eingegangen. Kleine Weihnachtsgeschenke, Sommerfeste ,weihnachtsfeste und Teamevents. Davon gibt es gar nichts mehr
Verantwortung ohne Entscheidungsfreiheit; steigende Reglementierung; nicht nachvollziehbare Entscheidungen; unzureichende Kommunikation; permanenter Druck von oben nach unten
Viele schlechte und ungeeignete Führungskräfte verteilt auf viele Abteilungen. Bitte besser auswählen, besser schulen und kontrollieren.
Man wird ständig von Vorgesetzten unter Druck gesetzt die als Quereinsteiger ins Unternehmen einsteigen und keine Ahnung haben !
Ständiger Wechsel in Führungsebenen. Dies sorgt nicht für Ruhe, Stabilität und Sicherheit
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat die Werte, für die es einst stand, weitgehend aus den Augen verloren\. Eine klare Zielrichtung ist kaum noch erkennbar\. Während beim Personal immer weiter gekürzt wird und Mitarbeiter zunehmend nur noch als Kostenfaktor oder Ware betrachtet werden, wächst der Managementapparat kontinuierlich weiter – mit oftmals fragwürdiger Kompetenz\.
Die Folgen sind deutlich spürbar: Frustration, fehlende Motivation und eine immer geringere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen\.
Es ist traurig zu sehen, was aus einem Unternehmen geworden ist, mit ...
Konzepte und strukturelle Entscheidungen sollten besser durchdacht, transparenter kommuniziert und vor der Umsetzung realistischer geplant werden. Mitarbeitende sollten früher eingebunden werden, damit sie nicht erst mit den Konsequenzen bereits getroffener Entscheidungen konfrontiert werden
Einarbeitung sollte besser gegeben sein. An einen anderen Standort zu gehen ist schön und gut aber dies bringt einem nichts wenn das Depot andere Abläufe hat wie das wo man arbeitet.
Klarere Aufteilung der Rollen von Tourenbetreuer und Disponenten
Allgemeiner Umgang mit Mitarbeitern und das einstellen von Leuten die wirklich für Ihre Position geeignet sind, ebenso Wertschätzen von Mitarbeiten die wirklich arbeiten und nicht immer die herausheben, welche nur reden aber nicht machen können
Den kompletten Standort einmal austauschen die Vorgesetzten
Mehr Mitarbeitergespräche führen, mit den Unternehmern zusammenarbeiten und nicht gegen die Unternehmer arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DPD Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor eine der großen Stärken. Menschen, die sich gegenseitig unterstützen, wenn es brennt, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Viele Kolleginnen und Kollegen haben nach wie vor richtig Bock auf das, was sie tun, und den Anspruch, fachlich gute und nachhaltige Lösungen zu bauen.
Und genau das macht die Arbeit trotz aller Widrigkeiten immer wieder gut: Du sitzt gemeinsam mit Kollegen an einem Problem, baust eine richtig gute Lösung und kannst dabei sogar ...
Der Kollegenzusammenhalt ist weiterhin gut, war aus meiner Sicht früher jedoch deutlich stärker. Über längere Zeit gab es ein sehr eingespieltes Miteinander und eine hohe gegenseitige Unterstützung. Durch Veränderungen in der Teamstruktur und die zunehmende Nachbesetzung von Stellen anderer Standorte hat sich dieses Gefühl für mich abgeschwächt.
Dieser ist vorhanden und findet auch wirklich statt, jedoch gibt es auch hier Mitarbeiter, die sich aus Fehlern anderer versuchen, einen Vorteil zu ziehen.
Wir sind ein Team und wenn was nicht passt, dann wird das geklärt.
Eigentlich unterstützen die Kollegen sich gegenseitig und arbeiten homogen zusammen. Dieser Zusammenhalt ist jedoch lediglich oberflächlich. Der zunehmende Druck der Geschäftsführung hinterlässt auch hier seine Spuren. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens, in der Schuld lieber auf Kollegen geschoben und keine Verantwortung übernommen wird. Jeder versucht den Anderen schlecht darzustellen, um sich selbst ins gute Licht zu rücken. Aus Angst werden die eigenen Fehler und Unzulänglichkeiten auf Kollegen geschoben. Gerne auch auf Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben. Dieses ist ...
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPD Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Gleichberechtigung war an dem Standort nicht immer gegeben, Fahrer wurden auch nicht immer so nett behandelt wie es nach außen hin wirkt.
Von außen wird das Unternehmen meiner Wahrnehmung nach deutlich positiver dargestellt, als es intern teilweise erlebt wird. Gerade in der Region ist das Image aus meiner Sicht nicht uneingeschränkt gut und scheint sich auch durch die Erfahrungen ehemaliger Mitarbeitender herumzusprechen.
Daher würde ich das Unternehmen aktuell nicht uneingeschränkt als Arbeitgeber weiterempfehlen. Nach außen wird ein anderes Bild vermittelt, als es sich im Arbeitsalltag teilweise darstellt. Vlt. wird es mit einem Wechsel der Windrichtung mal besser, nur da muss noch viel ...
Viel schlechter als derzeit verdient.
Viel vom guten Namen verloren
Schlecht Dank Wallraf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Auch im Bereich Karriere zeigen sich deutliche Defizite. Beförderungen und Versetzungen wirken wenig nachvollziehbar. Mitunter werden Mitarbeitende in kurzer Abfolge befördert und nach kurzer Zeit oder Vorgesetztenwechsel, der oft bei DPD vorkommt, wieder degradiert, ohne dass sich die Leistung erkennbar verändert hat. Eine transparente, leistungsbasierte Personalentscheidungskultur ist nicht erkennbar. In keinem Bereich. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien und das Verhältnis zum/zur jeweiligen Geschäftsführer*in eine weitaus größere Rolle spielen als die fachliche Kompetenz oder tatsächlich erbrachte Leistung.
Trotz Akademie ...
Ob ich besser bezahlt werde wenn ich mehr Aufgaben übernehme oder weitere Zertifikate habe? Nein
Würde ich persönlich nicht machen, da einem sehr viele Steine den Weg gelegt werden
Wenn man über entsprechende Voraussetzungen verfügt.
aktiv hinterher sein dann kann es funktionieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DPD Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DPD Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DPD Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 844 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 428 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DPD Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
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DPD Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DPD Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik