nach aussen hui nach innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit MA seitens der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
transparentes Gehaltsmodell, mit Entwicklungstufen und Steigerung je nach Tarifentwicklung
Schulgeld im beufsbildenden Bereich deutlich reduzieren bzw. abschaffen (bei anderen Schulen geht es auch)
nicht an illusorischen Klassenstärken festhalten, dafür Konstanz schaffen, dadurch Qualität verbessern
unrentable Geschäftsbereiche abwickeln und dadurch die anderen Bereiche stabilisieren und entlasten, Stichwort Hochschule
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Gehalt nach neuesten Tarifzahlen unter 80 %! Jeder Mitarbeiter muss selber sehen wie er sein Gehalt auf mind. 80 % bekommt. Anwesenheitsprämie für Kollegen die nicht krank sind... als Familienvater keine Chance, kranke Kinder bei der Oma parken und sich selbst mit Fieber auf Arbeit schleppen und sich und andere gefährden? Da fühlt man sich diskriminiert!
Keine gesicherte Arbeitsperspektive, je nach Schülerzahlen werden Kollgene gklündigt oder in den Stunden runtergesetzt.
Verbesserungsvorschlag:
transparentes Gehaltsmodell mit Entwicklungsstufen und automatischen Steigerungen je nach Tarifentwicklung.
Konstanz in den aufzunehmenden Klassen, dann lieber mal eine Klasse mit weniger Schüler eröffnen, dafür konstanz im Personal--- das schafft Zufiedenheit bei Schülern und lehrern und verbessert auch die qualität der Lehre.
Viel zu hohes Schulgeld und keine Einsicht, dass dies langfristig zum Aus der Schulen führen kann, zumindest im Berufsbildenden Bereich.
Ich freue mich jetzt schon auf die standardisierte Antwort vom Mitarbeitermarketing, die schön klingt aber inhaltl. nicht den reelen Bedingungen Rechnung trägt.