Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DPFA Akademiegruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufig weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Jede Lehrkraft kocht ihr eigenes Süppchen vor sich hin, da genaue Regelungen in einem Meer von Einzel-Emails versumpfen. Vieles wird einem vor Unterzeichnen des Arbeitsvertrages sehr rosig dargestellt - später, wenn es daran geht, die Versprechen einzulösen, sieht die Sache anders aus. Zu viele Personalentscheidungen werden still und leise im Hinterzimmer getroffen.
Gut, sofern man sich mit den Lehrkräften gut versteht, die sich mit der Chefetage gut verstehen. Unterläuft einem auf dem täglichen Arbeitskarussell ein Fehler, wird man geschnitten und büßt deutlich spürbar an sozialer Stellung ein, fast so, als hätte man seine eigenen Eltern verärgert oder enttäuscht.
Eher Work-Work-Balance. Es gibt derart viel zu tun, besonders mit einer Klassenleitung auf dem Tisch, dass es kaum zu schaffen ist. Ernährung, freie Wochenenden oder Ferien während der Ferien leiden darunter, sodass es viel Mut braucht, um an den richtigen Stellen Nein zu sagen (was einen ja wiederum unbeliebt bei den Kollegen macht).
Wenig integer. Eltern erhalten viel zu viel Forum und Macht und bestimmen so letztendlich den pädagogischen Handlungsrahmen von Lehrkräften.
Es gibt immer wieder Projektideen, die von verschiedenen Kollegen umgesetzt werden, in die man sich dann mit einbringen kann.
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Allerdings gibt es Kollegen, die schlechte Stimmung verbreiten bzw. alles persönlich nehmen.