Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele zusätzliche Benefits, gute Ausstattung in der Schule, zusätzlich benötigte Materialien werden anstandslos übernommen
Transparenter und offener Umgang mit allen auf Augenhöhe...
Unternehmen steht hinter einem als Lehrkraft
Meinen Gestaltungsspielraum
wertebasierte, sinnstiftenden Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird mit Arbeitspensum überfrachtet, macht dann aus Überlastung Fehler und wird dafür dann gescholten und gemieden. Das Kollegium sowie die Schulleitung machen sich gerne vor, sie seien wie eine Familie. Dies endet jedoch schlagartig, sobald man zum Übermaß an Arbeitsaufkommen auch mal Nein sagt.
+Den Lohn
+Ständig unter Strom stehen weil man keine Routinen entwickelt
.. das gute marktorientierte Ideen nicht zeitnah umsetzbar sind..oder es der Zustimmung jener bedarf, die es praktisch nicht umreißen. .zumindest gefühlt.. damit sind Macher zuweilen ausgebremst
Entscheidungsfindungen (von der Idee bis zur Umsetzung) sind oft sehr langwierig, unbekannte Zuständigkeiten (siehe Verbesserungsvorschläge) führen zu Konflikten
Vetternwirtschaft, viele sind altbekannte von früheren Zeiten,
In Rundschreiben wurde zum gegenseitigen
"Anschwärzen" aufgerufen
Verbesserungsvorschläge
Interne Entschridungsprozesse beschleunigen
Angleichung an den Tvl,gleich hohe Bonuszahlung für alle
Faire Vergabe von Anpassungen, Prämien
Anpassung von Löhnen zumindest an die Inflationsrate, damit der Reallohn
nicht fällt.
1.) Weniger Visionen und mehr Blick für realisierbare Ambitionen. 2.) Wenn ein Mitarbeiter äußert, dass es Spannungen im Kollegium gibt, nicht mit "Das bilden Sie sich alles nur ein" reagieren. 3.) Mitarbeiter nach ihren Begabungen und Talenten einsetzen, nicht danach, wo "Not am Mann" ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DPFA Akademiegruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr wertschätzend.
rücksichtsvoll und auf die individuellen Bedürfnisse angepasst
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind ist alt
Ohne Einschränkungen.
Viele loben immer junge Teams aber ältere im Team sind gold wert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPFA Akademiegruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider bei den Lehrern weit vom staatlichen Schuldienst entfernt (bei mir macht es netto min. 600€ aus). Bei den Erziehern wurde auf 98% angeglichen.
Weniger ging nicht, aber unbezahlte Überstunden
Definitiv Luft nach oben. Keine Gehaltsanpassung, wenn dann zwei Jahre verspätet. C-Bonus wurde bezahlt, wenn auch nicht viel. Aber zum einmal tanken hat's gereicht.
Präkere Beschäftigungsverhältnisse es müsste mindestens das doppelte sein dafür daß man gegenüber staatlichen Schulen noch zusätzliche Arbeit(szeit) hat
Gehaltssituation mit unter sehr schwierig, insbesondere ist keine vertragliche Gehaltserhöhunh geplant sodass man in Nachverhandlungen gehen muss. Das ist unangenehm für beide Seiten und schürt Unzufriedenheit, Verunsicherung und Abhängigkeit.
Eine Form Tarifvertrag o.Ä. würde hier mehr Sicherheit schaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Alles ist möglich und machbar...
Seiteneinstieg für Lehrkäfte "QualiVO" wird unterstützt sowie einzelne branchenübliche Tagesseminare ("Schilf").
Weiterbildungen sind immer möglich...
Es finden regelmäßige interne Weiterbildungen statt. Externe Angebote können (und sollen!) angenommen werden.
Eigene Weiterbildungsmöglichkeiten können vorgeschlagen werden und werden, so weit möglich, auch umgesetzt.
Allerdings werden Weiterbildungen nicht umgesetzt, wenn es einen Anschein macht, das es andere Kollegen benachteiligt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DPFA Akademiegruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DPFA Akademiegruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DPFA Akademiegruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DPFA Akademiegruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DPFA Akademiegruppe
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DPFA Akademiegruppe
Branchendurchschnitt: Bildung