Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageViele zusätzliche Benefits, gute Ausstattung in der Schule, zusätzlich benötigte Materialien werden anstandslos übernommen
Unternehmen steht hinter einem als Lehrkraft
Meinen Gestaltungsspielraum
Keine Kernarbeitszeit, und i. d. R. muss man während der Ferien lediglich "erreichbar" sein, jedoch nicht in der Schule anwesend.
wertebasierte, sinnstiftenden Tätigkeit
Man wird mit Arbeitspensum überfrachtet, macht dann aus Überlastung Fehler und wird dafür dann gescholten und gemieden. Das Kollegium sowie die Schulleitung machen sich gerne vor, sie seien wie eine Familie. Dies endet jedoch schlagartig, sobald man zum Übermaß an Arbeitsaufkommen auch mal Nein sagt.
+Den Lohn
+Ständig unter Strom stehen weil man keine Routinen entwickelt
Die Falschheit, die sich eingeschlichen hat. Kann mir nicht vorstellen, dass die Hauptgeschäftsführung von den Machenschaften, dem Schönen der Ergebnisse u. a. weiß.
Das Huldigen der Neulinge, die auch nur mit Wasser kochen, ist ein Schlag ins Gesicht derer, die jahrelang die Firma mit aufgebaut haben.
.. das gute marktorientierte Ideen nicht zeitnah umsetzbar sind..oder es der Zustimmung jener bedarf, die es praktisch nicht umreißen. .zumindest gefühlt.. damit sind Macher zuweilen ausgebremst
Entscheidungsfindungen (von der Idee bis zur Umsetzung) sind oft sehr langwierig, unbekannte Zuständigkeiten (siehe Verbesserungsvorschläge) führen zu Konflikten
Interne Entschridungsprozesse beschleunigen
1.) Weniger Visionen und mehr Blick für realisierbare Ambitionen. 2.) Wenn ein Mitarbeiter äußert, dass es Spannungen im Kollegium gibt, nicht mit "Das bilden Sie sich alles nur ein" reagieren. 3.) Mitarbeiter nach ihren Begabungen und Talenten einsetzen, nicht danach, wo "Not am Mann" ist.
Angleichung an den Tvl,gleich hohe Bonuszahlung für alle
Faire Vergabe von Anpassungen, Prämien
Anpassung von Löhnen zumindest an die Inflationsrate, damit der Reallohn
nicht fällt.
Der am besten bewertete Faktor von DPFA Akademiegruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Vergabe von Prämien ist sehr ungerecht verteilt. Ich bekam einmal im letzten Jahr einen mittleren dreistelligen Betrag, die Erzieherkollegen bekamen mindestens zweimal im letzten Jahr Prämien, wobei die Prämie im Dezember bei mindesten 2500 € je Kollege lag, tw. sogar beinah doppelt so hoch.
absolut gegeben
Ohne EInschränkungen.
Kollegen anderer Standorte werden besser bezahlt. Bekommen neues Etat oder sogar eine neue Halle. Wir hatten eine Halle in der es einregnet...
Das Unternehmen ist an mancher Stelle noch zu sehr geprägt vom Hierarchischen Führungsstil und damit dass Benefits eher Führungskräfte zu Gute kommen... aber ein Wandel ist deutlich sichtbar insbesondere wenn man das offene Gespräch mit der Geschäftsleitung sucht und seine Gedanken dazu offen äußert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPFA Akademiegruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider bei den Lehrern weit vom staatlichen Schuldienst entfernt (bei mir macht es netto min. 600€ aus). Bei den Erziehern wurde auf 98% angeglichen.
Weniger ging nicht, aber unbezahlte Überstunden
Definitiv Luft nach oben. Keine Gehaltsanpassung, wenn dann zwei Jahre verspätet. C-Bonus wurde bezahlt, wenn auch nicht viel. Aber zum einmal tanken hat's gereicht.
Präkere Beschäftigungsverhältnisse es müsste mindestens das doppelte sein dafür daß man gegenüber staatlichen Schulen noch zusätzliche Arbeit(szeit) hat
Gehaltssituation mit unter sehr schwierig, insbesondere ist keine vertragliche Gehaltserhöhunh geplant sodass man in Nachverhandlungen gehen muss. Das ist unangenehm für beide Seiten und schürt Unzufriedenheit, Verunsicherung und Abhängigkeit.
Eine Form Tarifvertrag o.Ä. würde hier mehr Sicherheit schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Seiteneinstieg für Lehrkäfte "QualiVO" wird unterstützt sowie einzelne branchenübliche Tagesseminare ("Schilf").
Weiterbildungen sind immer möglich...
Es finden regelmäßige interne Weiterbildungen statt. Externe Angebote können (und sollen!) angenommen werden.
Eigene Weiterbildungsmöglichkeiten können vorgeschlagen werden und werden, so weit möglich, auch umgesetzt.
Allerdings werden Weiterbildungen nicht umgesetzt, wenn es einen Anschein macht, das es andere Kollegen benachteiligt.
Wurde immer unterstützt
