DPFA 

Akademiegruppe 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback sowie dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns sehr wertvoll, da sie uns wichtige Einblicke geben und dazu beitragen, unsere Arbeitskultur und internen Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir wissen es zu schätzen, wenn sich Mitarbeitende und ehemalige Kolleginnen und Kollegen die Mühe machen, ihre Eindrücke zu schildern – nur so können wir verstehen, was bereits gut funktioniert und wo wir uns noch weiterentwickeln können.

Wir bitten um Verständnis, dass wir auf einer öffentlichen Plattform wie kununu nicht im Detail auf Gehaltsthemen eingehen oder uns dazu positionieren. Themen rund um Vergütung unserer verschiedenen Einrichtungsarten (z.B. Kita und Schule) sind sehr komplex und unterliegen verschiedenen staatlichen und kommunalen Gegebenheiten. Individuelle Rahmenbedingungen hängen zudem auch von persönlichen Faktoren und vertraulichen Informationen ab, die wir aus Gründen des Datenschutzes und der Fairness nicht öffentlich diskutieren können. Uns ist es jedoch ein großes Anliegen, solche Themen im direkten Austausch transparent und respektvoll zu besprechen. Daher laden wir Sie herzlich ein, sich persönlich an uns zu wenden – wir nehmen Ihr Anliegen ernst und suchen gerne gemeinsam nach konstruktiven Lösungen.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihre Hinweise zu gehaltlichen Themen nehmen wir sehr ernst. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, uns kontinuierlich im Sinne unserer Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln und so zur langfristigen Zufriedenheit unserer Teams beizutragen.

Themen rund um Vergütung sind in unseren unterschiedlichen Einrichtungsarten oft komplex und von verschiedenen staatlichen sowie kommunalen Rahmenbedingungen geprägt. Umso wichtiger ist es uns, solche Anliegen im persönlichen Gespräch offen, transparent und respektvoll zu besprechen. Wir laden Sie daher herzlich ein, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen – wir nehmen Ihre Anliegen jederzeit ernst!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert und ehrlich mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr differenziertes Feedback aufrichtig – es ist für uns als Arbeitgeber von unschätzbarem Wert, da es uns konkrete Impulse gibt, unsere Arbeitsbedingungen, Prozesse und Formen der Zusammenarbeit kontinuierlich zu prüfen, zu reflektieren und nachhaltig zu verbessern.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie einige Aspekte Ihrer Tätigkeit als belastend empfunden haben. Der Lehrerberuf ist bekanntlich mit besonderen Herausforderungen verbunden, die sich im Laufe eines Schuljahres in Phasen erhöhten Arbeitsaufkommens – etwa durch Klassenleitungen, Projekte oder Vertretungen – besonders bemerkbar machen. Wir bedauern zutiefst, wenn diese Belastungen in Ihrem Fall nicht ausreichend abgefedert wurden und zu Frustration geführt haben.

Themen wie Arbeitsbelastung, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten nehmen wir äußerst ernst. Deshalb setzen wir Maßnahmen um, um Strukturen und Prozesse langfristig zu optimieren: Dazu gehören klare Kommunikationswege, regelmäßige Feedback-Runden im Team sowie eine stärkere Orientierung an individuellen Stärken und Talenten bei der Aufgabenverteilung. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeiter*innen ihre Aufgaben unter fairen, wertschätzenden und unterstützenden Bedingungen erledigen können.

Gleichzeitig erfreut es uns sehr, dass Sie positive Punkte wie unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Projektmöglichkeiten sowie die Bemühungen der Schulleitung um Umwelt- und Sozialthemen hervorheben. Solche Rückmeldungen stärken uns in unserem Bestreben, bewährte Stärken weiter auszubauen und parallel gezielt Verbesserungen voranzutreiben.

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeitende,
danke für Ihre Bewertung. Dieser Unmut kommt für uns - zwei Jahre nach Austritt - überraschend. Gern hätten wir uns innerhalb Ihres Arbeitsverhältnisses mit Ihnen persönlich über Ihre Kritikpunkte ausgetauscht. Ihre ehemalige Vorgesetzte Anne-Kathrin Findeiß, Leiterin der Abteilung Kommunikation und Werbung steht Ihnen gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Die von Ihnen getätigten Äußerungen passen in keinster Weise zum Anspruch unserer Arbeit und Unternehmenskultur.

Mit freundlichen Grüßen

Judith Steinbach
Personalreferentin