26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind ist alt
Arrogant und herablassend
Druck, Stress, keine Wertschätzung
Hinterm Rücken
Weniger ging nicht, aber unbezahlte Überstunden
Freundlich, man ist gefühlt nicht nur eine Nummer. Arbeite gerne dort, nette Arbeitsatmosphäre und Veränderungen
Bessere Sonderzahlungen, etwas mehr Fokus auf die leistenden Mitarbeiter in Form von Aufstiegsmöglichkeiten und mehr auf junge Personen setzen
Hängt ja immer von den Kollegen ab, ansich aber gut, es wird auf Annehmlichkeiten geachtet und das Unternehmen positiv weiterentwickelt
Gut
Möglich
Gehalt orientiert sich am TV-L (80%), lediglich geringe Sonderzahlungen, ganz gute Zusatzleistungen (Qualitrain)
Man könnte mehr machen aber ist schon in Ordnung
Wie gesagt, hängt von den Personen ab, bin aber zufrieden
Einfühlsam, bedacht, regelmäßige Feedbackgespräche, kurze Wege
Man ist auf dem Weg, Technik zu erneuern, tolle Arbeitsplätze (eigene Büros als Lehrkraft)
Gut, alles neue und wichtige wird in Newslettern und Emails geteilt
Schulbetrieb halt aber stets um neue Projekte bemüht
Alles im grünen Bereich
Tolles Kollegium, Spaß bei der Arbeit und gegenseitige Unterstützung!
Die Klassenzimmer könnten etwas größer sein, aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr gut und verständnisvoll. Die Kommunikation mit Vorgesetzten anderer Bereiche lässt zu wünschen übrig, was jeder in der entsprechenden Person begründet liegt.
Es wird einem Vertrauen entgegen gebracht.
Einsatz von Pausen schwierig
Die wunderbaren Bereichsleitenden, das man sich im Unterricht ausleben konnte, teilweise gute Teams
+Den Lohn
+Ständig unter Strom stehen weil man keine Routinen entwickelt
-Keine Anwesenheitspflicht in unterrichtsfreier Zeit auch OHNE Anmeldung
-spezialisierung in Teams statt jeder macht alles
-nicht aufgelistete Mehrstunden der MA überdenken
-feste Stundenpläne
-fixer Stundenplan
-löhne Orientierung an öffentlichen Dienst plus Weihnachts-Geld/Inflation beachten/beachten das man zur Ausübung der Stelle ein Auto braucht das man finanzieren muss (Praktikumsfahrten)
-MA ermutigen in die GEW einzutreten
Bei den Erzieherinnen gut im Team
Hm bei den sozialen sammelt sich das Phänomen der "stillen Post"
Ein fester Stundenplan, Anwesenheitspflicht Trotz unterrichtsfreier Zeit. Homeoffice muss vorher angefragt werden keine wirkliche Erholung in den Ferien möglich, teilweise sehr lange Fahrzeiten zu Praktikumseinrichtungen der Schüler die Lehrende betreuen und prüfen müssen, Verwechselung von Lehrern mit Sozialarbeitenden dadurch hoher Mehraufwand an Lehrende, hoher Bürokratischer Aufwand mit Betreuung von Facharbeiten (Zeiten kommen nicht hin) ständiger Stress da eigener Tag nicht planbar und man immer wieder im Prozess unterbrochen wird weil kein fester Stundenplan ist sondern dieser von Woche zu Woche neu gebaut wird. Dadurch keine Entwicklung von Arbeitsroutine möglich .
Ständige Änderungen von Formblättern oder Rastern dadurch auch keine Routine möglich oder Fehlerquellen die Zeit kosten erhöht.
Wurde immer unterstützt
Präkere Beschäftigungsverhältnisse es müsste mindestens das doppelte sein dafür daß man gegenüber staatlichen Schulen noch zusätzliche Arbeit(szeit) hat
Für Menschen mit Kindern ja aber nicht jeder hat Kinder Bedürfnisse sind unterschiedlich. Umweltbewusstsein hoch . Löhne aber in präkeren Beschäftigungsverhältnissen und gleicht eher dem von Arbeitern als von Akademikern
Kam aufs Team an es gab mehrere Teams einige sind funktional einige nicht gerade flauschig. Kompetenzgrenzen werden oft übergangen oder nicht wahrgenommen
Viele loben immer junge Teams aber ältere im Team sind gold wert
Immer nett und freundlich und suuuuper engagiert. Tolle Bereichsleitung. Großes Lob. vermutlich haben die Vorgesetzen viel gedeckelt und der Fisch stinkt eigentlich vom Kopf eines Unternehmens welche Schüler als Kunden bezeichnet. Ein Wirtschaftsunternehmen behandelt entsprechend auch Lehrer als Kostenfaktor anders als im öffentlichen Dienst wo gemeinschaftlich in der GEW gestreikt wird für die Lehrerschaft und nicht für die Kunden!
Zuviel und zu durcheinander, overload durch Massen an Mails und fehlende Zuständigkeiten (jeder sollte alles machen), teilweise Infos am Sonntag Abend per Mail bekommen usw
Naja wenn man als Lehrer arbeitet aber plötzlich Kaffe kochen soll keinen trinkt und mitten am Abend bis sonst wo hin zu einer Hospitation fahren soll aber doch eigentlich im Klassenraum stehen wollte... Das Problem ist einfach das da jeder alles machen soll und wenn jeder alles macht gibt's keine Spezialisierungen und entsprechend ist die Aufgabe für die man sich beworben hat, unterrichten, zu klein gegenüber den anderen Aufgaben.
wertschätzender und respektvoller Umgang; tolle Kolleg:innen; Möglichkeit der Mitgestaltung an Unternehmenszielen
Digitalisierung und Optimierung von Arbeitsprozessen schneller vorantreiben
Duz-Kultur nimmt zu; kollegiale Unterstützung und vertrauensvolle Zusammenarbeit
flexible Arbeitszeiten; mobiles Arbeiten; 30 Tage Urlaub; Corona-Krise verlangt von Führungskräften viel Einsatz und Flexibilität
jährliches Entwicklungsgespräch; unterjährige Personalgespräche bei Bedarf; regelmäßige interne und externe Weiterbildungen; Führungskräfte-Coaching bei Bedarf
Prämien bei besonderen Leistungen und zum Geburtstag; Vermögenswirksame Leistungen nach 2 Jahren Zugehörigkeit; betriebliche Altersvorsorge
vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Knowhow und Erfahrung werden geschätzt
wertschätzende und transparente Kommunikation; schnelle Rückmeldung; Rückendeckung in schwierigen Situationen
helles Büro; gute IT-Ausstattung; Home Office-Option
Geschäftsleitung kommuniziert transparent und offen; Führungskräfte müssen bei Top down-Kommunikation noch besser werden; Buschfunk ist sehr schnell - Wege zur direkten Kommunikation müssen weiterentwickelt bzw. optimiert werden
2/3 der Belegschaft und der Führungskräfte sind Frauen; häufig gemischte Teams; guter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden
das Bildungswesen befindet sich in einem großen (digitalen) Veränderungsprozess, verstärkt durch die Pandemie - es gibt viel mitzugestalten, wenn man mitmachen will
Die Lehrer haben immer ein offenes Ohr und das auch für private Dinge. Die Lehrer treten einem immer freundlich gegenüber und nehmen einem Sorgen und Ängste. Es wird immer versucht ein Kompromiss zu finden.
Es ist stets ein freundlicher Umgang untereinander
Alle Lehrer sehr freundlich und verständnisvoll
Der Unterricht wird immer mal mit einer Bespaßung aufgelockert
....werden immer so lange erklärt, bis man es verstanden hat
Es gibt immer eine Abwechslung
Es wird jeder so respektiert, wie er ist.
ein mittelständiges Unternehmen im Wandel der Zeit, welches nicht stehen bleibt, sondern nach vorn blickt und Lösungen im Sinne der Mitarbeiter und Produktivität sucht und findet
Entscheidungsfindungen (von der Idee bis zur Umsetzung) sind oft sehr langwierig, unbekannte Zuständigkeiten (siehe Verbesserungsvorschläge) führen zu Konflikten
Zuständigkeiten der einzelnen Abteilungen klar definieren und kommunizieren, manchmal weiß man nicht genau, an wen man sich wenden soll
Vom Team und Standort abhängig, meist respektvoll, freundlich, nachsichtig, Vorgesetzte loben
Firma befindet sich im Wandel, es wird nicht immer gut geredet, Geschäftsleitung ist sich dessen bewusst und arbeitet stetig an Verbesserungen
Urlaub (30 Tage) kann nach Absprache genommen werden, Vertrauensarbeitszeit, private Termine (z.B. Arzttermine) werden vom Arbeitgeber berücksichtigt
berufliche Aufstiegschancen bedingt gegeben, regelmäßige Weiterbildungen sind pflicht- eigenen Bedürfnisse werden dabei berücksichtigt
zufriedenstellendes Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Unternehmen achten auf Umweltschutz und Klima (z.B. zukünftig mehr digitale Meetings um Autofahrten zu reduzieren, Umweltpädagogik als Schwerpunkte an einzelne Schulstandorte), fairer Handel wird unterstützt - Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen
Ist auch vom Standort abhängig, kollegial und hilfsbereit, Mitarbeiter:inen sind (digital) gut miteinander vernetzt
Lang dienende Kollegen:innen werden geschätzt
Regelmäßiger Austausch, hat immer ein offenes Ohr, Entscheidungen und Ratschläge der Mitarbeiter werden einbezogen, klare Zielformulierungen, Entscheidungen werden mit Fakten begründet
je nach Standort unterschiedlicher Lärmpegel, Technik und Ausstattung ist nicht immer up to date- aber funktional, Homeoffice möglich
Durch den weiteren Ausbau der Digitalisierung (jede Lehrkraft und Erzieher mit eigenen Dienstlaptop und Firmen-E-Mailadresse) hat die Kommunikation einen weiteren Schub bekommen, schnelle Unternehmenskommunikation DPFAweit über Firmenintranet und per E-Mail sowie durch regelmäßige Meetings in Teams (digital und in Präsenz- wenn möglich)
ein Unternehmen mit einem großen Frauenanteil, gerade in Führungspositionen
vielfältige Aufgabe, Arbeitnehmer kann selbst in einem gewissen Rahmen Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets nehmen, Arbeitsbelastung in bestimmten Zeit hoch
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist wirklich hervorragend. Ich freue mich jeden Tag meine Kollegen auf Arbeit zu treffen. Auch unter den aktuellen Bedingungen wird der Zusammenhalt groß geschrieben.
Weiterbildungen von Mitarbeitern werden immer unterstützt.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist wirklich hervorragend. Ich freue mich jeden Tag meine Kollegen auf Arbeit zu treffen. Auch unter den aktuellen Bedingungen wird der Zusammenhalt groß geschrieben.
Unser Schulleiter hat für alle Anliegen, Ängste, Sorgen oder Wünsche seiner Lehrer ein offenes Ohr.
Wir haben eine gute technische Ausstattung. Luft nach oben gibt es natürlich immer ...
Der tägliche Umgang mit Schülern stellt einen immer wieder vor neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Die Unternehmensstärke und relative Sicherheit
.. das gute marktorientierte Ideen nicht zeitnah umsetzbar sind..oder es der Zustimmung jener bedarf, die es praktisch nicht umreißen. .zumindest gefühlt.. damit sind Macher zuweilen ausgebremst
..flachere Hierarchien
So verdient kununu Geld.