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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man an den Vertriebsleiter per E-Mail eine Bewerbung sendet und als Eingangsbestätigung einen Abwesenheitsnotiz erhält und dann nach 3 Monaten ohne weitere Reaktion nachfraget und dann erfahren muss, dass angeblich kein Bewerbungseingang stattfindet, dann weiß man, woran man hier geraten ist!!!
Nochmals einfach nur erbärmlich!!!
Ist mir so noch gar nicht untergekommen...

Verbesserungsvorschläge

Gr0ß auf den Putz hauen wollen mit einer Videokonferenz und dann funktioniert seine Kamera nicht und zu verstehen ist er auch nicht. Nur Peinlich. So will diese Firma Mitarbeiter finden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Antwort oder Rückmeldung von der Firma. Und dann beschweren sich die Firmen über Fachkräfte Mangel.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe nie eine Antwort auf meine Bewerbung von dieser Firma erhalten! Man meint hier wohl, dass man sich das sparen kann. Sehr schlechtes Verhalten gegenüber Bewerbern. Schließlich ist jede Bewerbung auch ein Aufwand, der zumindest gewürdigt werden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation lernen, Außendarstellung um 100 Prozent optimieren, im Duden nachschlagen, was Respekt heißt,......

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erstgespräch ein positives Feedback bekommen. Für das Folgegespräch hatte ich an dem vorgesehenen Termin keine und habe alternative Terminvorschläge gemacht.
Keine weitere Reaktion....
Keine Kostenübernahme.

Verbesserungsvorschläge

Unmittelbar nach einem Kennenlerngespräch wurde mir telefonisch eine Zusage.
Daraufhin bei der Durchsicht meiner Vertragsunterlagen meines bisherigen Arbeitgebers stellte ich fest, dass es eine Sondervereinbarung gibt, in der eine Kündigungsfrist von zwei, anstatt der üblichen einmonatigen Kündigungsfrist vereinbart war.
Dies war mir zum Zeitpunkt des Gespräches nicht mehr Bewusst gewesen, ich hätte mir die Vertragsunterlagen vorher noch einmal anschauen sollen. Doch hätte ich von einem vernünftigen und seriösen Unternehmen hier doch mehr Flexibilität erwartet.
Wenn man sich für einen guten Mitarbeiter entscheidet, sollte der Eintrittstermin nur eine zweitrangige Rolle spielen, gerade wenn sich der Termin um NUR einen Monat (!) verschiebt.
Die Erklärung, dass man im Juni keine Mitarbeiter einstellen wollte, erschien ansatzweise verständlich, im gleichen Zuge hätte man mit mir aber verbindlich den nächstbesten Eintrittstermin sofort vertraglich festlegen können.
In Telefonaten und emails wurde anhand der Vorgehensweise und der ständigen Hinhaltetaktik schon schnell merklich, dass das Interesse an mir als zukünftiger Mitarbeiter stark abgenommen hatte.
Emails wurden nicht beantwortet und bei Telefonaten wurde ich durch Sie abgewiesen und hingehalten und mit Ausreden konfrontiert.
Für jede Information musste ich anrufen und erinnern. Schlußendlich wurde mir eine Rückmeldung im April zugesagt, sodass eine Einstellung ab 01.07.2016 oder auch 01.08. möglich gewesen wäre.
Mir war natürlich klar, dass sich niemand melden würde und dieser Eindruck bestätigte sich.