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DPG 
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Deutsche 
Elektro 
Prüfgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal ist der Druck(bzw. die erwartung wann ein Projekt fertig sein muss) von seinem Vorgesetzten doch recht hoch.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im normal fall immer am selben Tag mindestens einen Rückruf aber die Komonikation zu einem neuen Projekt könnte ausführlicher sein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten sind echt super. Klar mag man nicht jeden aber man kann zumindest mit ihnen arbeiten!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Kunden an. Morgens früh aufstehen und gegen Abend erst zuhause sein ist nicht selten wenn man seine Zeiten einhalten will. Geregelte Zeiten gibt es eher weniger aber man muss sich auch nur an den Kunden anpassen der Rest ist einem selbst überlassen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas mehr verständniss für den Mitarbeiter wenn es Probleme auf der Baustelle gibt wäre schön

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Prinzip immer das selbe dafür aber wechselnde Kunden. Ist aber der Kunde schlecht, macht der Job auch eher weniger spaß.

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