Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die DPG ist der innovative Dienstleister für hochwertige elektrische und nichtelektrische Betriebssicherheitsprüfungen. Unsere qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten bundesweit ein breites Prüfangebot auf Basis modernster Technologien, unterstützt durch hochwertiges Messequipment, an. Unsere Prüfungen schaffen Betriebs- und Rechtssicherheit für unsere Kunden.
Seit der Gründung 2015 sind wir erfolgreich gewachsen. Heute beschäftigen wir ca. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon mehr als 350 im operativen Prüfservice und im Projektmanagement. Unser Umsatz wächst seit 2015 jährlich im zweistelligen Bereich. Wir beobachten als Mitglied des DIN und des VDE sorgfältig die technischen Entwicklungen. Durch die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die permanente Anpassung unserer DPG PrüfApp sind wir stets auf der Höhe der Zeit.
Wir prüfen elektrische und nicht-elektrische Betriebsmittel nach den Vorgaben der Betriebssicherheitsverordnung und den DGUV-Vorschriften 3 und 4. Von uns geprüfte Betriebsmittel sind insbesondere
Dabei umfasst unsere Dienstleistung nicht nur die reine Prüfung, sondern auch die professionelle Unterstützung des Kunden bei der Festlegung von Prüffristen und die individuelle Abstimmung des Projektablaufs.
Als Elektroprüfer oder -prüferin kannst du bei uns Einblicke in viele verschiedene Unternehmen und Einrichtungen bekommen und deine Arbeitsabläufe in Abstimmung mit deinen Kunden selbst gestalten. Bei entsprechender Eignung ist auch der Aufstieg zum Prüfspezialisten oder zur Führungskraft möglich.
Auch im Vertrieb, im Projektmanagement oder in der Verwaltung hast du viele Freiheiten, dein Aufgabenfeld und deine Arbeitsweise selbst zu gestalten und neue Herausforderungen anzunehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungWir begegnen einander respektvoll und auf Augenhöhe. Wir unterstützen uns gegenseitig und geben einander Raum für Individualität. Dadurch sind wir stark als Team. Das Interesse am Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist bei uns ernstgemeint. Auf persönliche Belange wird wann immer möglich Rücksicht genommen und für jedes Problem findet sich ein offenes Ohr an der richtigen Stelle. Wer bei oder mit uns arbeitet, kann sich auf die DPG verlassen. Wir halten, was wir versprechen.
Da wir ausschließlich nach TRBS 1203 befähigte Elektrofachkräfte als Elektroprüferinnen und -prüfer einsetzen, ist eine abgeschlossene Berufsausbildung im elektrotechnischen Bereich eine notwendige Voraussetzung, um bei uns in diesem Job zu arbeiten.
Ansonsten arbeiten bei uns sehr verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen im Team zusammen. Wichtig ist also, dass du bereit bist, dich auf deine Mitmenschen einzulassen und sie so zu akzeptieren, wie sie sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft mbH.
Unsere Firmenzentrale befindet sich in der Gottlieb-Daimler-Straße 12 in Mannheim. Die allermeisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten aber im Außendienst, also an wechselnden Kundenstandorten in ihrer Umgebung und teilweise von zu Hause aus.
Man hat in der Fa. seine Spielräume und Freiheiten solange man seine Arbeit gewissenhaft und ordentlich erledigt. Der Geschäftsführer kommt einem sehr entgegen beim privaten Probleme.
Die Chefs und Kollegen, meine Aufgaben, dass ich meine Ideen gut einbringen kann. Tolle Meetings mit gutem Essen.
Das Miteinander sowohl zwischen den Kollegen/Kolleginnen als auch den Vorgesetzten.
Kurze Wege. Man kann unkompliziert über alles reden.
Der unbedingte Anspruch, stets die bestmögliche Qualität zu liefern, wird hier konsequent gelebt. Gleichzeitig weiß das Unternehmen: Nur mit qualifizierten und zufriedenen Mitarbeitern lassen sich solche Top Leistungen dauerhaft erreichen.
Speziell in meinem Bereich, Sales, sind die Verdienstmöglichkeiten hervorragend und bieten eine zusätzliche Motivation, täglich Bestleistung zu erbringen.
Kommunikations-Tools: Es werden teilweise mehrere Tools parallel genutzt, wodurch Prozesse unnötig kompliziert werden. Eine konsequentere Nutzung und Konsolidierung, z. B. über Microsoft Teams oder gerne Nextcloud, wäre wünschenswert.
Prozesse: Einige Arbeitsabläufe könnten vereinfacht werden, um effizienter zu arbeiten und die E-Mail-Flut zu reduzieren.
Weiterentwicklung: Obwohl Schulungen angeboten werden, könnten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter kommuniziert oder gezielter gefördert werden.
Fahrzeit zählt nicht als Arbeitszeit, aber man hat trotzdem pünktlich Feierabend. Tanken im Urlaub/Krankheit nicht gestattet. Bei Fahrzeugschäden zahlt der Arbeitnehmer schnell mit seinem Gehalt.
Während der Schulung wird einem aggressiv eine Versicherung auf geschwatzt
Tanken im Urlaub nicht über Tankkarte. Trotz 1% Reglung der Autos die zu 100% angewendet wird. Eigentlich müsste man den Urlaub gegen rechnen.
Manchmal dauern interne Entscheidungsprozesse etwas zu lange. Zudem könnten einige digitale Prozesse noch moderner und effizienter gestaltet werden.
Diese Frage werde ich nicht beantworten da ich zukünftige Mitarbeiter nicht abschrecken möchte.
Es lohnt sich ein Teil dieses Teams zu sein, die Firma ist noch jung und in ihrer Blütenphase. Mit der Zeit wird die Routine entstehen und ich bin mir sehr sicher in einigen Jahren wird sich vieles ins positive geändert haben. Perfekt ist es bei keinem Arbeitgeber trotzdem bin ich im großen und ganzen sehr zufrieden mit der Firma, viele Betriebe erlebt wo das Arbeitsklima extrem schlecht ...
Digitalisierung weiter vorantreiben: Einführung moderner Tools für Dokumentation, Kommunikation und Einsatzplanung würde viele Abläufe effizienter gestalten.
Mehr Transparenz bei internen Veränderungen: Bei Umstrukturierungen oder neuen Prozessen wären frühzeitige und klare Informationen wünschenswert.
Weiterbildung stärken: Ein gezielteres Fortbildungsangebot (z. B. zur VDE-Normung, IT-Schulungen, Kommunikation) könnte sowohl Fachwissen als auch persönliche Entwicklung fördern.
Regelmäßige Teammeetings oder digitale Austauschrunden: Gerade im Außendienst würden feste Austauschformate helfen, das Gemeinschaftsgefühl und den Informationsfluss zu stärken.
Mitarbeiterfeedback strukturierter einholen: Zum Beispiel durch regelmäßige kurze Umfragen oder Feedbackgespräche ...
Betriebsrat Einführung. Fahrtzeit Arbeitszeit. Über Weihnachts und/oder Urlaubsgeld nachdenken. Keinen Druck ausüben und immer mehr fordern
Die abwärtsspirale sollte dringend unterbrochen werden. Dumpinglohn-mitarbeiter fürdern das betriebsimage nicht
Mehr Achtsamkeit mit an Unternehmen Ziel orientiert Angestellte
Weihnachtsgeld wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Sehr gut – sowohl bei Sales und den Prüfern als auch in den anderen Abteilungen.
Da sehr viel für die Mitarbeiter getan wird (Firmenfahrzeug, attraktive Vergütung etc.), herrscht hier eine ressortübergreifende „Hands-on“-Mentalität.
Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über mehrere Alleinstellungsmerkmale im Bereich der DGUV 3, die dazu beitragen, dass alle Kollegen voll und ganz hinter dem stehen, was das Unternehmen tut.
Sehr angenehm. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und ernst genommen. Der Umgang ist respektvoll und freundlich – auch in stressigen Phasen.
Im Innendienst herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, alle duzen sich.
Kommt finde ich auf einen selbst auch an - aber die Firma tut was sie kann
Als Einsteiger bekommt man von allen Seiten jegliche Hilfe angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten.
Nach der Schulung zum Ortsfest Prüfen ist meistens Schluss. Trotz Fachkraft wird das Prüfen von Maschinen selten möglich
Findet nicht statt außer es wird maul gehalten und in das wo sonne selten hinschaut kriecht
Wenig Möglichkeiten, bedingt durch das Geschäftsmodell
Viele versprechungen, mehr nicht
Es gibt keine Karriere. Weiterbildung wird angepriesen. Jede Anfrage aber abgelehnt oder "verschoben"
