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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vernünftige Autos.
E Bike Leasing.
Diakonie Hotline für Facharzt Termine.
Kurze Wege. Man kann unkompliziert über alles reden.
Der unbedingte Anspruch, stets die bestmögliche Qualität zu liefern, wird hier konsequent gelebt. Gleichzeitig weiß das Unternehmen: Nur mit qualifizierten und zufriedenen Mitarbeitern lassen sich solche Top Leistungen dauerhaft erreichen.
Speziell in meinem Bereich, Sales, sind die Verdienstmöglichkeiten hervorragend und bieten eine zusätzliche Motivation, täglich Bestleistung zu erbringen.
Das ich ein Teil davon sein kann
Der Kollegen zusammen halt auch unter sich.
Dienstfahrzeuge sind sehr gut, auch für anstrengendere Fahrten.
Das Punktesystem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikations-Tools: Es werden teilweise mehrere Tools parallel genutzt, wodurch Prozesse unnötig kompliziert werden. Eine konsequentere Nutzung und Konsolidierung, z. B. über Microsoft Teams oder gerne Nextcloud, wäre wünschenswert.
Prozesse: Einige Arbeitsabläufe könnten vereinfacht werden, um effizienter zu arbeiten und die E-Mail-Flut zu reduzieren.
Weiterentwicklung: Obwohl Schulungen angeboten werden, könnten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten noch transparenter kommuniziert oder gezielter gefördert werden.
Die Schnelligkeit die Vorausgesetzt wird obwohl man schon ohne Pause Arbeitet um ja die Prüfzahlen zu erreichen, genauso die höhe der zu erreichenden Zahlen pro Tag.
Die Einschätzungen von den PMs wenn man mal schneller arbeiten konnte und deren Aussagen dazu, obwohl es auch genauso in die andere Richtung gehen kann.
Der Mangel an Weiterbildungen die man für seinen ausgesuchten Bereich bräuchte, dazu die Fluktuation die aber nicht verwundert ist.
Es werden immer noch an Dieselfahrzeuge festgehalten. Wir sind mittlerweile in einer Welt angekommen, das auch nur profitieren würde auf e-dienstwagen umzusteigen. Alleine schon um den Arbeitgeber mehr von seinem Nettogehalt zu bieten, wenn die Provision so hoch gesetzt wurde. Nein, man muss teure Dienstwagen mit 1 Prozent beschaffen.
Fahrzeit zählt nicht als Arbeitszeit, aber man hat trotzdem pünktlich Feierabend. Tanken im Urlaub/Krankheit nicht gestattet. Bei Fahrzeugschäden zahlt der Arbeitnehmer schnell mit seinem Gehalt.
Während der Schulung wird einem aggressiv eine Versicherung auf geschwatzt
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur anpassen und diese an Fähigkeiten und Zugehörigkeit binden und nicht nur nach der Nase. Wirklich mal eine Work-Life Balance schaffen. Loben(tut auch nicht weh), mehr freiheiten beim Dienstwagen bzw. einfach mal fragen was Techniker wirklich wollen.
Ich fühle mich immer wohl im Unternehmen und auf jeden Fall gibt es ein Interesse und eine Relevanz, die das Problem sofort lösen werden. Nachdem Sie Ihre Arbeit gut gemacht haben, schätzt Sie das Unternehmen.
Alles wunderbar hier.
Gehalt ist super.
Kollegen und Vorgesetzte offen und ehrlich.
Alles Kollegen arbeiten auf Augenhöhe und jeder wird so genommen wie er ist.
Kann ich nur empfehlen.
Das Team ist super. ??
Wer seine Mitarbeiter nur verheizt, sich auf kurz oder lang nur auf unbrauchbaren leuten, da alle guten bereits gegangen sind. Vielleicht mal einen Anreiz schaffen? ->Weihnachtsgeld?
Überlegen ob man wirklich jeden monat 10-15 leute einstellen muss oder vlt erstmal die arbeits qualität und motivation der Vorhandenen MAs fördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht sehr wertschätzend und respektvoll. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden anerkannt und als wichtiger Bestandteil des Teams gesehen. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass alle Kollegen unabhängig vom Alter die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten. Der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter wird geschätzt und kann gewinnbringend an jüngere Kollegen weitergegeben werden. Insgesamt herrscht ein respektvoller und generationenübergreifender Umgang.
Bisher kam mir Nix schlimmes zu Ohren und da ich mich nahezu zu den mittlerem Alter zählen kann weiß ich wovon ich rede.
Alle Altersgruppen sind vertreten – und jede bringt sich mit vollem Engagement ein. Das Miteinander ist stark.
Leute die in Rente gehen werden vernünftig verabschiedet
Bin zu jung, aber was man mitbekommt soweit i.o.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten.
Nach der Schulung zum Ortsfest Prüfen ist meistens Schluss. Trotz Fachkraft wird das Prüfen von Maschinen selten möglich
Naja wie auch das gehalt scheint das nach nase zu gehn. Oder wie viel man regelmässig 60h wochen macht und entsprechent Bonus reinholt.
Wenig Möglichkeiten, bedingt durch das Geschäftsmodell
Nur mit Vitamine B oder immer gute Leistung
Nur schwer zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen