Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nett , hilfsbereit
Nichts
Keine
...
Egal wie den Vertrag geregelt hat er befolgt nichts davon und arbeitet nur nach seiner nase
Einfach nicht mitmachen ändern kann man da eh nichts
Man hat keine Kollegen da man standig von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz geschickt wird
Gemeinsam wirtschaftlichen Erfolg anstreben und sich dabei in guter Atmosphäre entfalten können.
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Weiter Wege finden, um Stress durch die hohen Anforderungen der Branche zu vermeiden.
Faire Bedingungen unter
In der Branche ist ein sehr gutes Image schwer zu erreichen, aber viele langjährige Mitarbeiter beweisen, dass da gute Image zurecht ist.
Organisierte Teamarbeit sorgt für individuelle Freiheiten. Fortschreitende Digitalisierung wird weitere Flexibilität schaffen.
Individuelle Weiterbildung wird gefördert und gute Leistung wird belohnt.
Pünktliche und faire Entlohnung + Versicherungspaket + Zusatzleistungen wie E-Bike, etc.
Das Team betreibt eine eigene Kampage "DPL goes green" innerhalb des Unternehmens.
Offener, konstruktiver Umgang miteinander.
Gute Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
Ziele werden gemeinsam gesetzt und die Umsetzung im Team bewerkstelligt.
Technik und Büroausstattung auf dem neuesten Stand.
Mindestens wöchentliche Team-Meetings und klare Absprachen. Regelmäßige persönliche Gespräche.
Keine Unterscheidung nach Geschlecht, Herkunft, ...
Neben den grundsätzlichen Abläufen immer wieder neue Aufgaben, an deren Lösung sich alle beteiligen.
Von fehlender Organisation und unqualifizierten Abteilungsleitern und Vorgesetzten, zu Personalmangel, der über Jahre ignoriert wurde, bis die Leidtragenden kapituliert haben, zu Versprechungen und Plänen, die über Jahre immer wieder aufs Neue verworfen wurden, zu Lügen, die einem an den Kopf geworfen wurden, nur um einen aus der Reserve zu locken, zu "Personalgesprächen" in abnormal häufigen Abständen von z. T. nur 2 Wochen, bis hin zu 500 unbezahlten und ungewürdigten Überstunden, zu Möchtegern-Seminaren oder Veranstaltungen die am Wochenende und nach Feierabend stattfinden, ohne dass es entsprechenden Freizeitausgleich gab. Diese Firma glänzt in vielerlei Hinsicht und man weiß garnicht, wo man anfangen soll. Man hat zu funktionieren, das ist alles. Und am besten zu armseligen Konditionen, mit keinerlei Wertschätzung, der Bereitschaft, die Arbeit von 3 Leuten zu erledigen und natürlich ohne jeglichen Spaß. Aber zumindest fahren die Geschäftsführer in dicken Karren durch die Gegend.
Ich kann jedem, sowohl intern als auch extern, nur raten einen großen Bogen um diese und sämtliche andere Firmen zu machen, die in irgendeiner Weise mit den Geschäftsführern in Zusammenhang stehen.
Geläster und schlechtes Gerede, kein Zusammenhalt, kein Vertrauen. Azubis werden als Vollzeitkräfte mißbraucht. Wer seinen Mund aufmacht, fliegt oder wird so lange unter Druck gesetzt, bis er von alleine geht.
Schlechter geht es eigentlich nicht. Die Kündigungsquote spricht für sich. Personaldienstleister wie er im Buche steht. Mit einem Hauch von Scientology. Menschen sind die Ware. Geld ist wichtig.
Zählt zu Sozialbewusstsein, Krankenscheine von Mitarbeitern zu entsorgen, wenn sie nicht per Einschreiben verschickt wurden? Oder den Lohn einzubehalten, wenn Arbeitskleidung nach dem Austritt nicht zurückgegeben wurde? Obwohl der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet ist, diese sowieso zu bezahlen?
Kein Aufstieg, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Und wenn, dann nur weil gerade eine Position dringend zu besetzen ist, weil mal wieder jemand gekündigt hat.
Es gibt in diesem Unternehmen keine Vorgesetzten. Nur Menschen die von rein garnichts Ahnung haben und/oder die Psychodruck ausüben.
Keine Möglichkeit zur ungestörten Mittagspause, da das Telefon ständig besetzt sein muss. Bei Außentemperaturen an die 40 Grad wird im Büro bis 17 Uhr geschwitzt, eine Klimaanlage kostet schließlich Geld.
Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, Überstunden werden nicht bezahlt, Zeitkonto wird nicht eingerichtet. Urlaubsgeld gibt es nicht und Weihnachtsgeld wird nur unter der Voraussetzung gezahlt, dass man bestimmte Ziele erreicht oder nach Belieben an Auserwählte. Azubis gehen in der Regel leer aus.
2 Klassen Gesellschaft zwischen der Verwaltung und Disposition.
Zusätzliche Aufgabenbereichen werden einem ohne schriftliche Bestellung oder Gehaltsanpassung aufs Auge gedrückt. Gerne auch für andere Unternehmen der Geschäftsführung.
Gute Bezahlung in der Produktion
Schlechte work Life Balance durch zu viel Arbeitsstunden
Weniger Arbeit und mehr Urlaub
Das der Lohn pünktlich kam.
Wie mit uns als Mitarbeiter umgegangen wurde.
Ein gewissenhafteres umgehen mit uns Mitarbeitern.
Schulungen musste ich nach verlassen der Firma selber nachzahlen.