Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageOffenes und freundliches Miteinander zwischen Angestellten und Chefetage
Gemeinsam wirtschaftlichen Erfolg anstreben und sich dabei in guter Atmosphäre entfalten können.
Das gute Verhältnis unter den Mitarbeiter und mit den Chefs.
Es ist sehr familiär.
Das Miteinander der Kollegen
Gute Bezahlung in der Produktion
Egal wie den Vertrag geregelt hat er befolgt nichts davon und arbeitet nur nach seiner nase
Von fehlender Organisation und unqualifizierten Abteilungsleitern und Vorgesetzten, zu Personalmangel, der über Jahre ignoriert wurde, bis die Leidtragenden kapituliert haben, zu Versprechungen und Plänen, die über Jahre immer wieder aufs Neue verworfen wurden, zu Lügen, die einem an den Kopf geworfen wurden, nur um einen aus der Reserve zu locken, zu "Personalgesprächen" in abnormal häufigen Abständen von z. T. nur 2 Wochen, bis hin zu 500 unbezahlten und ungewürdigten Überstunden, zu Möchtegern-Seminaren oder Veranstaltungen die am Wochenende und nach Feierabend ...
Schlechte work Life Balance durch zu viel Arbeitsstunden
Wie mit uns als Mitarbeiter umgegangen wurde.
Einfach nicht mitmachen ändern kann man da eh nichts
Weiter Wege finden, um Stress durch die hohen Anforderungen der Branche zu vermeiden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter verbessern.
Interne Abläufe noch weiter verbessern.
Die Kommunikation verbessern.
Weniger Arbeit und mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von DPL Professionals ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top freundlich
Gute Zusammenarbeit zwischen alt und jung.
Auch wenn das Durchschnittsalter relativ gering ist, werden auch die älteren Kollegen gefordert und gefördert.
ob jung oder älter alle werden gleich aufgenommen
Das Team ist schon eher jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPL Professionals ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusätzliche Aufgabenbereichen werden einem ohne schriftliche Bestellung oder Gehaltsanpassung aufs Auge gedrückt. Gerne auch für andere Unternehmen der Geschäftsführung.
Pure Langeweile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildung wird gefördert und gute Leistung wird belohnt.
Den Mitarbeitern werden Weiterbildungen angeboten, die die Firma auch bezahlt.
Kein Aufstieg, keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Und wenn, dann nur weil gerade eine Position dringend zu besetzen ist, weil mal wieder jemand gekündigt hat.
Es besteht die Möglichkeit sich aus einem großen Spektrum an Weiterbildungsangeboten die passende Weiterbildung auszusuchen. Zudem finden regelmäßig Schulungen in diversen Bereichen statt.
Schulungen musste ich nach verlassen der Firma selber nachzahlen.
