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Gehalt

Hier ist definitiv Luft nach oben, auch im Zusammenhang mit der oben erwähnten Bildung von Strukturen. Das sollte nicht nur auf dem Papier, also Organigramm, erfasst, sondern auch gelebt werden und auch die Verantwortung von Führungskräften entsprechend vergütet werden.

Gehalt ist in Ordnung, vermutlich durchschnittlich. Gehaltsverhandlungen gestalten sich manchmal ein wenig zäh.

Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Aber es lag vor allem daran, dass der Betrugsversuch meiner Chefin nicht funktioniert hat. Sie hatte mir nämlich gesagt, dass ich den Firmenwagen abgeben müsse, weil es der Firma angeblich nicht so gut ging. Der Personalleiter meinte aber, sie hätte ihm gesagt, dass ich für eine HR-Consulting-Stelle nicht geeignet sei.

Wie aus einem Wunder, und als Entschuldigung, meinte meine Chefin, dass ich den Firmenwagen doch behalten darf. Angeblich hätte der Personalleiter sie falsch verstanden.

Das Gehalt ist angemessen. Der Arbeitgeber baut aktuell die Benefits sehr stark aus. Man merkt deutlich, dass den Mitarbeitern etwas Gutes getan werden soll.

Kontinuierliche Anpassung. Wer alles gibt, bekommt quasi alles.

Gehalt entspricht der gegebenen Verantwortung. Will man mehr verdienen, dann hat man auch immer gute Aufstiegschancen. Sozialleistungen werden geboten.