Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageIch arbeite sehr gerne bei DPS Business Solutions. Das internationale Team sorgt für ein dynamisches und offenes Arbeitsumfeld. Besonders schätze ich die sprachliche Flexibilität – Englisch ist willkommen und es gibt viele Möglichkeiten, sein Deutsch zu verbessern, was auch persönlich sehr bereichernd ist.
Die Homeoffice-Möglichkeiten sind fair und gut organisiert. Es gibt eine ausgewogene Balance zwischen Remote-Arbeit und Teamzusammenarbeit. Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit – auch im Homeoffice fühlt man sich nie allein. Der Umgang ist respektvoll und ...
Bereits seit vielen Jahren arbeite ich auf verschiedenen Positionen bei der DPS BS. Das Unternehmen zeichnet sich durch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit starkem Kundenfokus aus. Jeder hilft jedem, auch abteilungsübergreifend. Die innovativen Lösungen tragen dazu bei, unseren Mittelstand zu stärken.
Die DPS BS ist ein sehr guter und fairer Arbeitgeber mit einem ausgezeichneten Betriebsklima. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen stark weiterentwickelt und bietet inzwischen viele Benefits wie Jobrad, Workation und vieles mehr.
Auch nach all den ...
- Frauen werden gefördert. Ich habe noch nie so viele Mütter in Führungspositionen erlebt. Das finde ich klasse.
Auch mündliche Zusagen werden eingehalten.
Die tolle Atmosphäre, so dass Alle an einem Strang ziehen. Gibt es mal Probleme oder Meinungsverschiedenheiten wird sehr lösungsorientiert gehandelt.
- Zu ausgeprägtes Feminismius: Ich habe meine männlichen Kollegen ohne Problem immer kritisiert. Ich habe meiner Kollegin einmal gesagt, dass ich mich von ihr überwacht fühle, und wurde dann vom Consulting-Team suspendiert
- Mangelnde Kommunikation: Ich war im Urlaub mit meiner Familie (inkl. vierjährigen Tochter), und als ich aus dem Urlaub zurück kam, war ein Kündigungsschreiben in meinem Briefkasten. Eine Begründung für die Kündigung gab es nicht und davor hatte auch kein Gespräch stattgefunden. Ich hatte bis dahin mehr als ...
Viele Standorte erschweren Kommunikation und Logistig. Aber auch hier wird versucht mit modernen IT Kommunikationsmitteln daran zu arbeiten.
Wirklich schlecht finde ich derzeit nichts. Die Kommunikation kann natürlich immer besser laufen, aber da kenne ich keine Beispiele von Unternehmen, wo es hier kein Verbesserungspotenzial gäbe...
Die Teamübergreifende Kommunikation könnte besser sein (Verwaltung, ERP, HR)
Entscheidungen dauern manchmal länger, anfangs war das für mich sehr ungewohnt.
- Nur Deutsche oder deutschstämmige Menschen einstellen: Die Firma möchte sich offen zeigen und spricht viel von "Diversität". Das klappt auch in der IT-Abteilung.
Die HR-Consulting-Abteilung ist aber meines Erachtens für Menschen aus anderen Kulturen nicht so weit. Ich war der einzige nicht deutschstämmige Mitarbeiter im gesamten HR-Consulting-Team. Ein Mitarbeiter asiatischer Abstammung kam zwar, aber er war nach ein paar Wochen wieder weg.
Mein Anderssein wurde eher als "Problem mit der Sozialkompetenz" (auch wenn von einer Minderheit) gesehen, und nicht ...
Die internen Prozesse weiter definieren und ausbauen, damit eine gute Grundlage für das angestrebte Unternehmenswachstum geschaffen wird.
Ich habe generell nicht viel an der DPSBS auszusetzen, jedoch folgend ein paar kleine Punkte die ich als Verbesserung vorschlagen würde:
- Eine Regelung für geleistete Überstunden wäre schön
- Kommunikation und Zusammenarbeit unter den verschiedenen Abteilungen mehr fördern
Wenn man ein bisschen mehr an der allg. Kommunikation arbietet
- Förderung des Teambuldings auch über Standorte und Bereiche hinaus
Der am besten bewertete Faktor von DPS Business Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre habe ich immer als sehr positiv empfunden. Alle KollegInnen waren hilfsbereit und verlässlich.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Ich hatte nur ein großes Problem damit, dass mich eine Kollegin die ganze Zeit überwacht hat. Ich war mit Fragen wie "was machst du?" oder "wo bist du?" regelrecht bombardiert. Ich musste mich manchmal rechtfertigen, dass ich auf dem Klo war, und mich deswegen nicht so schnell bei ihr melden konnte. Und sie hat der Chefin immer alles mitgeteilt. So eine Art Überwachung kannte ich bisher nur von Polizeikontrollen von Dunkelhäutigen in Amerika.
Ich ...
Im gesamten Unternehmen herrscht ein tolles Wir-Gefühl und eine sehr offene und von Hilfsbereitschaft geprägte Athmosphäre.
An und für sich wirklich Klasse. Ich fühle mich super wohl in meinem Team und liebe meine Job. Ich habe viele Freiheiten und biete dafür meinem AG jede Hilfe meinerseits was immer gern gesehen wird. Dafür werde ich auch sehr gut respektiert und honoriert.
Die Arbeitsatmosphäre der DPS Business Solutions ist einfach fantastisch! Das Team ist hochmotiviert, freundlich und unterstützend was eine positive und produktive Umgebung schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPS Business Solutions ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir haben jede Woche Meetings gehabt, sodass man über den Stand der Dinge gut informiert war.
Auf der anderen Seite hat man kaum Kontakt mit den anderen Abteilungen gehabt.
Die Kommunikation in meinem Team funktioniert sehr gut. Obwohl wir alle an unterschiedlichen Standorten sitzen haben wir einen guten und regelmäßigen Austausch (online). Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teams könnte noch besser sein.
Die Kommunikation hat sich schon gebessert, hat aber noch einiges an Verbesserungspotential
Es wird unter den Kollegen sehr gut kommuniziert und sich abgesprochen, von den Führungskräften kommt selten etwas und wenn oft nicht wirklich nachvollziehbares.
könnte besser sein, gerade in Zeiten von Corona fehlen ab und an Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen und die eigene Karriere wird gefördert.
Interne Weiterbildung durch Kollegen gibt es schon. Aber als ich eine externe Weiterbildung bei Haufe zum Thema "Aktives Zuhören" machen wollte, habe ich aus eigener Tasche bezahlen müssen. Und das, obwohl die Chefin mir diese Weiterbildung empfohlen hatte.
Wenn man sich anstrengt und sich weiterentwickeln möchte, stehen einem alle Türen offen. Aufgund des Firmenwachstums sind Aufstiegschancen gegeben. Intern gibt es ein großes Schulungsangebot und viele erfahrene Kollegen, die einem bei der Weiterbildung unterstützen. In Abstimmung mit den Vorgesetzten kann man auch externe Veranstaltungen zur Weiterbildung besuchen.
Übernahmemöglichkeiten sind gegeben
Die Karrierechancen sind beeindruckend. Es gibt vielfältige Entwicklungswege und Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
