Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Zusammen mit einem großartigen Team stellen wir uns den täglichen Herausforderungen eines IT- und Softwareunternehmens und entwickeln uns gemeinsam stetig weiter. Wir bieten unseren über 130 Mitarbeiter:innen ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Stärken bestmöglich ein- und umsetzen können. Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir deutschlandweit an neun Standorten vertreten und begleiten unsere Kunden tagtäglich bei der digitalen Transformation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageWir wollen mehr als nur ein Arbeitgeber sein. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen mit flexiblen Arbeitszeiten, frischem Obst, Gesundheitsmanagement und einer betrieblichen Altersvorsorge.
6 gute Gründe für unser IT- und Softwareunternehmen
Drang sich als Unternehmen stets nach oben zu orientieren. Offenes Ohr gegenüber Mitarbeiter-Empfindungen, Wünschen und Verbesserungsvorschlägen. Kurze und unbürokratische Kommunikationswege. Jährliche Mitarbeitergespräche mit persönlicher Analyse.
Produktportfolio wird unter strategischen Gesichtspunkten hinterfragt, angepasst, neu ausgerichtet und ggf. erweitert.
Letzlich ist das SOZIAL-Verhalten bzw. die Einstellung gegenüber persönlichen Mitarbeiter-Belangen der Vorgesetzten in den Fokus zu stellen.
Toller Arbeitgeber, der sich stetig bemüht besser zu werden und auch die Wünsche der einzelnen Mitarbeiter einzubeziehen. Leistung und Einsatz wird gefördert, gesehen, gelobt und belohnt.
Besonders gut finde ich persönlich die flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, die sich an die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter anpassen.
Gemeinsames Essen mit dem Geschäftsführer lässt einen in den Arbeitsalltag reinschnuppern und man bekommt ein Gefühl für die globalen Ziele und Werte der Firma. In der IT sind wir kulturell auch sehr breit aufgestellt, das bereichert meine Sicht auf die Welt und diverse persönliche Themen.
Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen. Die Aufstiegschancen sind gegeben. Man kann in der Regel auch unschöne Wahrheiten aussprechen, ohne dass es einem übel genommen wird. Die Firma entwickelt sich immer weiter und bleibt nicht stehen.
Der Profit steht nicht im Vordergrund. Logisch dass das Unternehmen Geld verdienen muss. Aber wenn es mal nicht so läuft bricht niemand in Panik aus. Sehr gute und sichere Arbeitsplätze.
Schlecht!? Als "schlecht" kann man nichts definieren. Jedes Unternehmen hat Potentiale und mache Dinge laufen manchmal einfach auch "unrund"...aber nur wenige Unternehmen greifen diese Dinge auf...und dazu geöhrt DPS.
Wirklich schlecht finde ich derzeit nichts. Die Kommunikation kann natürlich immer besser laufen, aber da kenne ich keine Beispiele von Unternehmen, wo es hier kein Verbesserungspotenzial gäbe...
Viele Standorte erschweren Kommunikation und Logistig. Aber auch hier wird versucht mit modernen IT Kommunikationsmitteln daran zu arbeiten.
Die Teamübergreifende Kommunikation könnte besser sein (Verwaltung, ERP, HR)
Entscheidungen dauern zu lange.
Die internen Prozesse weiter definieren und ausbauen, damit eine gute Grundlage für das angestrebte Unternehmenswachstum geschaffen wird.
Onboarding, Weitergabe von Wissen. Regeln einheitlich anwenden oder weg lassen. Mehr miteinander sprechen, als übereinander.
Wenn man ein bisschen mehr an der allg. Kommunikation arbietet
Ich habe generell nicht viel an der DPSBS auszusetzen, jedoch folgend ein paar kleine Punkte die ich als Verbesserung vorschlagen würde:
- Eine Regelung für geleistete Überstunden wäre schön
- Kommunikation und Zusammenarbeit unter den verschiedenen Abteilungen mehr fördern
- Förderung des Teambuldings auch über Standorte und Bereiche hinaus
Der am besten bewertete Faktor von DPS Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Man bekommt Hilfe, wenn man sich meldet und es wird auch immer Feedback eingeholt, ob alles geklappt hat.
Einfach Klasse. Man kann sich auf jeden verlassen.
Super Kolleginnen und Kollegen
Egal, wen man fragt, man erhält Unterstützung. Besucht man andere Standorte, kümmern sich die Leute immer sehr nett um die Gäste. Viele Kollegen sind auch privat befreundet und unternehmen abseits der Arbeit etwas zusammen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Probleme werden gemeinsam gelöst. Besonders schön finde ich, dass man meistens nicht einmal um Hilfe bitten muss - sie wird einfach angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPS Business Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation in meinem Team funktioniert sehr gut. Obwohl wir alle an unterschiedlichen Standorten sitzen haben wir einen guten und regelmäßigen Austausch (online). Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teams könnte noch besser sein.
Es wird nicht vernünftig miteinander kommuniziert. In der Führungsriege ist eine unnötig martialische Wortwahl gängig. Mit harten Worten wird Stärke demonstriert.
Die Kommunikation hat sich schon gebessert, hat aber noch einiges an Verbesserungspotential
lässt leider meist zu wünschen übrig.. :(
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig. Es läuft sehr viel über E-Mail, davon sollte man sich langsam verabschieden. Die DPS BS organisiert sich jedoch gerade neu, ich denke, es wird auch hier Veränderungen geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man sich anstrengt und sich weiterentwickeln möchte, stehen einem alle Türen offen. Aufgund des Firmenwachstums sind Aufstiegschancen gegeben. Intern gibt es ein großes Schulungsangebot und viele erfahrene Kollegen, die einem bei der Weiterbildung unterstützen. In Abstimmung mit den Vorgesetzten kann man auch externe Veranstaltungen zur Weiterbildung besuchen.
Schwierig für mich bisher zu bewerten - was ich bisher aber definitiv sagen kann: Der Wissensstand verbessert sich stetig und das nicht nur im fachlichen Bereich, sondern auch alles was das Leben im Persönlichen so mit sich bringt. Die Mitarbeiter teilen ihre gemachten Erfahrungen mit der jüngeren Generation.
Das Unternehmen ist zertifizierter Bildungsträger und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sofern INteresse besteht, sich weiterzubilden. Entwicklungsmöglichkeiten oder -interessen werden im Feedback-Gespräch abgefragt und der/die Vorgesetzte/r ist auch außerhalb dieser Gespräche offen dafür.
Sehr gut! Weiterbildungen werden angeboten. Es gibt wöchentliche interne Schulungen für die Mitarbeiter.
Die Karriere-Perspektiven sind sehr gut. Man kann es vom Azubi bis hin zur Führungskraft schaffen, wenn man sich ins Zeug legt.
Es wird individuell gefördert und man hat so die Chance, sich weiterzuentwickeln. Thema Ausbildung, Traineeprogramm etc. entwickeln sich weiter und haben einen hohen Stellenwert.