2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehmer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Frankfurt am Main als Regulatory Affairs Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerber-Portal mit Informationen zum aktuellen Stand der Bewerbung wäre eine hilfreiche Ergänzung. Da die Kommunikation jedoch bereits schnell, direkt und transparent erfolgte, ist dies eher ein optionaler Wunsch als eine Notwendigkeit.
Bewerbungsfragen
Welche Eigenschaften würden Ihre Freunde Ihnen zuschreiben?
Was sind Ihre größten Stärken?
Welches Verhalten können Sie gar nicht leiden?
In den zwei digitalen Gesprächen ging es nicht um das klassische Durchlaufen des Lebenslaufs, sondern vielmehr um einen offenen Austausch zu meiner letzten Arbeitsstelle sowie den inhaltlichen Schwerpunkten meines Studiums.
Die Gespräche waren dadurch deutlich persönlicher und praxisnäher - es wurde gezielt auf Erfahrungen eingegangen, die für die Position relevant sind.
Es wurden persönliche Erwartungen an die Zusammenarbeit im Team sowie an die Unternehmenkultur besprochen. Der Austausch war offen und zielte darauf ab, beidseitig ein gutes Verständnis für die Zusammenarbeit zu schaffen.
Zusätzlich wurde auf die konkreten Herausforderungen der Position sowie die Zusammenarbeit mit Kunden und Kundinnen hingewiesen.
vielen Dank für dein tolles Feedback! Vermutlich ab Januar 2026 werden wir ein neues Bewerberportal einführen. Dieses wird die Bewerbung für dich künftig noch einfacher und übersichtlicher gestalten. Wir freuen uns sehr, dass du nun Teil unseres Teams bist und wünschen dir viel Freude und Erfolg bei uns. Schön, dass du da bist!
Mit freudlichen Grüßen Sven Schmidt HR Business Partner
Unterirdisch
1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 in Frankfurt am Main als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.