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Gehalt

Die Vergütung ist im Verhältnis zu Leistung und Verantwortung eher niedrig. Gehaltsanpassungen werden oftmals erst dann vorgenommen, wenn Mitarbeitende mit einer Kündigung oder einem Unternehmenswechsel reagieren. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich überdurchschnittliche Leistung und zusätzliches Engagement nicht lohnen

Wird im Rhein-Main-Gebiet bei anderen Unternehmen besser bezahlt.

Löhne und Gehälter entsprechen in keinster Weise der Verantwortung, insbesondere dann, wenn man sie innerhalb der Branche vergleicht.
Sozialleistungen gibt es, teilweise erst nach einer bestimmten Zeit der Betriebszugehörigkeit.

Je nach Position kann das sehr unterschiedlich sein. Nicht, was die generelle Höhe betrifft, sondern eher die Relation zwischen Aufgabe, Leistung, Qualifikation und Fähigkeiten. Das Unternehmen ist stets bemüht, möglichst gut auszusehen, vergisst aber, dass es neben den meist teuren Neu-Akquisen auch bestehende Mitarbeiter gibt, die sich mindestens genauso ums Unternehmen verdient machen. Offenbar rechnet man aber immer noch damit, dass sich in diesen Zeiten niemand in die Unsicherheit eines neuen Jobs begibt und akzerptiert. Hier wäre es schön, die Wertschätzung auch an den Zahlen besser erkennbar zu machen.

Man wird mit kleinen Gutscheinen beschenkt aber man bekommt gesagt, dass es nicht mehr Gehalt gibt wenn man fragt oder mal 50 Euro. Gute Leute gehen weil nicht mehr gezahlt wird

das Gehalt ist ok, es gab die volle Corona-Prämie und jetzt auch ein Monatsgehalt Sonderprämie