Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie einzige positive Seite ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Abgesehen davon gibt es leider nichts, das wirklich positiv hervorsticht – weder im Umgang, in der Führung noch in der Wertschätzung.
Gehalt, Aufgaben, Kommunikation
- Homeoffice-Möglichkeit
Teamzusammenhalt im Team Großkunden ist unvergleichbar gut! Alle Mitarbeiter sind untereinander hilfsbereit und freundlich. Vorgesetztenverhalten fand ich top! Weiterbildung, Wissensaustausch und Karriere werden gefördert! Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Schade, dass die vertraglichen, organisatorischen und finanziellen Rahmenbedingungen in meinen Augen aktuell noch nicht übereinstimmen mit dem Verantwortungsgrad. Ansonsten ein Traumjob.
Wir konnten während Corona alle zu Hause aus weiterarbeiten. Das war mir wichtig, weil ich keine Kinderbetreuung hatte. Keine Kurzarbeit. Prämien wurden trotz Corona bezahlt.
Leider gibt es nichts wirklich Positives zu berichten – meine gesamte Bewertung spricht für sich.
Langjährige und engagierte Mitarbeitende werden gehen gelassen, während interne Politik und Machtspiele den Alltag bestimmen.
Statt Wertschätzung und Zusammenhalt herrschen Unsicherheit und Misstrauen.
- Endloses Sparen
- Mitarbeiter werden wie eine Zitrone ausgepresst
- Umgang mit den guten Mitarbeitern
- Unrealistische Zielsetzungen und Strategien
- Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen
- Viele gesprochene Worte bleiben tatenlos
Koorination mit ausländischen Offices
IT-System ist etwas veraltet. Das kostet viel Zeit. Kaum Parkplätze, aber Jobticket möglich.
kein gutes Betriebsklima, gutes Verständnis unter Mitarbeitern wird ungern gesehen
Einfach mal selbst einen Tag an der Basis arbeiten – dann würdet ihr endlich verstehen, was eure Mitarbeiter wirklich leisten und wie viel Druck dahintersteht.
Viele in leitenden Positionen haben offenbar keine Ahnung, was sie da eigentlich führen.
Es braucht weniger PowerPoint und mehr echtes Verständnis fürs Tagesgeschäft.
- Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedbacks
- Realitätsnahe Ziele
- Verbesserung der Kommunikation
- Wertschätzung und Förderung der Leistungsträger (High-performende Mitarbeiter)
Mehr digitalisieren
Nicht nur darüber reden dass die Mitarbeiter wichtig sind, auch etwas dafür tun. Mit Worten kann ich meine Familie nicht versorgen
Arbeitsbedingungen, Gehalt, betriebliche Altersvorsorge sollte früher greifen oder Übernahme der Eigenen möglich sein, mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaub für Mitarbeiter und auch diejenigen ohne Kinder, Remote Arbeiten sollte weiter ohne Einschränkungen möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von DQS Medizinprodukte ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. Frauen sind in allen Abteilungen, so auch in der Geschäftsleitungsebene vorhanden.
Die 5 Sterne gibt es dafür, dass man wirklich versucht, dem Genderwahn gerecht zu werden. Gleichberechtigung war auch ohne die Verunstaltung unserer Sprache nie ein Thema bei der DQS MED. Positionen werden in erster Linie nach Kompetenz besetzt, nicht nach Geschlecht. Man fühlt sich als Frau nicht als Quotenfüller.
Es arbeiten viele Frauen in höheren Positionen
funktioniert super, Elternzeit, Teilzeit, Home Office, Frauen und Männer sind im Führungskreis gleich vertreten
viele Frauen leiten ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQS Medizinprodukte ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Löhne und Gehälter entsprechen in keinster Weise der Verantwortung, insbesondere dann, wenn man sie innerhalb der Branche vergleicht.
Sozialleistungen gibt es, teilweise erst nach einer bestimmten Zeit der Betriebszugehörigkeit.
Je nach Position kann das sehr unterschiedlich sein. Nicht, was die generelle Höhe betrifft, sondern eher die Relation zwischen Aufgabe, Leistung, Qualifikation und Fähigkeiten. Das Unternehmen ist stets bemüht, möglichst gut auszusehen, vergisst aber, dass es neben den meist teuren Neu-Akquisen auch bestehende Mitarbeiter gibt, die sich mindestens genauso ums Unternehmen verdient machen. Offenbar rechnet man aber immer noch damit, dass sich in diesen Zeiten niemand in die Unsicherheit eines neuen Jobs begibt und akzerptiert. Hier wäre es schön, die ...
Man wird mit kleinen Gutscheinen beschenkt aber man bekommt gesagt, dass es nicht mehr Gehalt gibt wenn man fragt oder mal 50 Euro. Gute Leute gehen weil nicht mehr gezahlt wird
Gehalt in der mittleren Ebene unter dem Branchendurchschnitt.
Im Bereich Kundeservice scheint es ok zu sein. Es gibt Weihnachts-/Urlaubsgeld, VWL, Prämie (i.d.R. 1 Monatsgehalt je nach Leistung) und betriebliche Rente. Achtung! Bei neuen Gehaltsverhandlungen werden dies teils mit einberechnet.
Früher hatte jeder RAM einen Anspruch auf einen Dienstwagen nach 2 Jahren, heutzutage wird nur sehr wenigen Führungskräften dieses Privileg zu teil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie bereits zu Anfang erwähnt, ist das Unternehmen minimal daran interessiert Mitarbeiter zu fördern und zu befördern.
Auch hier bleibt man regelmäßig auf der Strecke. Selbst wenn Bereitschaft und Wille da ist, und auch Vorschläge gemacht werden, findet das noch immer viel zu selten Gehör, oder man wird mit billigen Webinaren abgespeist, die nichts bringen.
Wenn man möchte, kann man sich weiterentwickeln
viele interne Schulungen zum Medizinprodukterecht, an denen ich auch teilnehmen durfte
hier kann jeder Karriere machen, wenn sich die Möglichkeit bietet
