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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind definitiv die großzügigen Homeoffice-Freiheiten – vermutlich einer der wenigen Punkte, bei denen das Unternehmen seinen Mitarbeitenden wirklich viel Spielraum lässt
Arbeitszeitkonto
Gehalt, Aufgaben, Kommunikation
Die einzige positive Seite ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Abgesehen davon gibt es leider nichts, das wirklich positiv hervorsticht – weder im Umgang, in der Führung noch in der Wertschätzung.
- Homeoffice-Möglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Endloses Sparen
- Mitarbeiter werden wie eine Zitrone ausgepresst
- Umgang mit den guten Mitarbeitern
- Unrealistische Zielsetzungen und Strategien
- Besetzung von Schlüsselpositionen im Unternehmen
- Viele gesprochene Worte bleiben tatenlos
Vor allem Führung, Vision und Zukunftsplanung
Koorination mit ausländischen Offices
Leider gibt es nichts wirklich Positives zu berichten – meine gesamte Bewertung spricht für sich.
Langjährige und engagierte Mitarbeitende werden gehen gelassen, während interne Politik und Machtspiele den Alltag bestimmen.
Statt Wertschätzung und Zusammenhalt herrschen Unsicherheit und Misstrauen.
IT-System ist etwas veraltet. Das kostet viel Zeit. Kaum Parkplätze, aber Jobticket möglich.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitarbeiter alle gleich und gut! Besser bezahlen, Home-Office ausweiten.
Es bestehen erhebliche Defizite in der Unternehmensführung. Notwendige Entscheidungen werden nicht oder zu spät getroffen und zentrale Managementaufgaben bleiben unerledigt
Einfach mal selbst einen Tag an der Basis arbeiten – dann würdet ihr endlich verstehen, was eure Mitarbeiter wirklich leisten und wie viel Druck dahintersteht.
Viele in leitenden Positionen haben offenbar keine Ahnung, was sie da eigentlich führen.
Es braucht weniger PowerPoint und mehr echtes Verständnis fürs Tagesgeschäft.
- Berücksichtigung von Mitarbeiterfeedbacks
- Realitätsnahe Ziele
- Verbesserung der Kommunikation
- Wertschätzung und Förderung der Leistungsträger (High-performende Mitarbeiter)
Mehr digitalisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DQS Medizinprodukte ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist im Unternehmen grundsätzlich gegeben. Frauen sind auch in Führungspositionen gut vertreten, sodass hier insgesamt ein positives Bild entsteht
Gleichberechtigung ist grundsätzlich gegeben. Frauen sind in allen Abteilungen, so auch in der Geschäftsleitungsebene vorhanden.
Die 5 Sterne gibt es dafür, dass man wirklich versucht, dem Genderwahn gerecht zu werden. Gleichberechtigung war auch ohne die Verunstaltung unserer Sprache nie ein Thema bei der DQS MED. Positionen werden in erster Linie nach Kompetenz besetzt, nicht nach Geschlecht. Man fühlt sich als Frau nicht als Quotenfüller.
Es arbeiten viele Frauen in höheren Positionen
funktioniert super, Elternzeit, Teilzeit, Home Office, Frauen und Männer sind im Führungskreis gleich vertreten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQS Medizinprodukte ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung ist im Verhältnis zu Leistung und Verantwortung eher niedrig. Gehaltsanpassungen werden oftmals erst dann vorgenommen, wenn Mitarbeitende mit einer Kündigung oder einem Unternehmenswechsel reagieren. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich überdurchschnittliche Leistung und zusätzliches Engagement nicht lohnen
Wird im Rhein-Main-Gebiet bei anderen Unternehmen besser bezahlt.
Löhne und Gehälter entsprechen in keinster Weise der Verantwortung, insbesondere dann, wenn man sie innerhalb der Branche vergleicht.
Sozialleistungen gibt es, teilweise erst nach einer bestimmten Zeit der Betriebszugehörigkeit.
Je nach Position kann das sehr unterschiedlich sein. Nicht, was die generelle Höhe betrifft, sondern eher die Relation zwischen Aufgabe, Leistung, Qualifikation und Fähigkeiten. Das Unternehmen ist stets bemüht, möglichst gut auszusehen, vergisst aber, dass es neben den meist teuren Neu-Akquisen auch bestehende Mitarbeiter gibt, die sich mindestens genauso ums Unternehmen verdient machen. Offenbar rechnet man aber immer noch damit, dass sich in diesen Zeiten niemand in die Unsicherheit eines neuen Jobs begibt und akzerptiert. Hier wäre es schön, die ...
Man wird mit kleinen Gutscheinen beschenkt aber man bekommt gesagt, dass es nicht mehr Gehalt gibt wenn man fragt oder mal 50 Euro. Gute Leute gehen weil nicht mehr gezahlt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird einem zugesagt, aber dann will man nie was davon gehört haben.
Klare Karriere- und Aufstiegswege sind kaum erkennbar. Es fehlt an transparenten Entwicklungsmöglichkeiten und einer nachvollziehbaren Perspektive, wie sich Mitarbeitende innerhalb des Unternehmens fachlich oder hierarchisch weiterentwickeln können
Wie bereits zu Anfang erwähnt, ist das Unternehmen minimal daran interessiert Mitarbeiter zu fördern und zu befördern.
Auch hier bleibt man regelmäßig auf der Strecke. Selbst wenn Bereitschaft und Wille da ist, und auch Vorschläge gemacht werden, findet das noch immer viel zu selten Gehör, oder man wird mit billigen Webinaren abgespeist, die nichts bringen.
Wenn man möchte, kann man sich weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DQS Medizinprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DQS Medizinprodukte schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DQS Medizinprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DQS Medizinprodukte als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DQS Medizinprodukte
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen