Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DQS Medizinprodukte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert weitestgehend gut. Auf Managementebene bestehen dagegen deutliche Defizite. Informationen werden teilweise unzureichend, verspätet oder nicht transparent kommuniziert
Teamübergreifend ist der Zusammenhalt eher schwach ausgeprägt. Aufgrund der knappen Ressourcen entsteht häufig ein Konkurrenzkampf zwischen den Teams, anstatt gemeinsam an übergeordneten Zielen zu arbeiten. Dies erschwert die Zusammenarbeit und ein unternehmensweites Wir-Gefühl
Durch die freie Zeiteinteilung und die großzügige Homeoffice-Regelung ist die Work-Life-Balance sehr gut. Gleichzeitig wird das Thema Homeoffice seitens des Unternehmens äußerst locker gehandhabt und kaum kontrolliert. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass Arbeitszeit und Freizeit nicht immer klar voneinander getrennt werden
Das Management wirkt in vielen Situationen überfordert. Es fehlt teilweise an klarer Führung, verlässlichen Entscheidungen und einer eindeutigen Priorisierung. Dies führt bei den Mitarbeitenden zu Unsicherheit und erschwert die tägliche Arbeit
Die Aufgaben sind überwiegend routiniert und bieten wenig Abwechslung. Spannende oder innovative Projekte gibt es nur selten, wodurch auf Dauer Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen fehlen
Die Arbeitsatmosphäre ist eher angespannt und die allgemeine Stimmung häufig wenig positiv. Aufbauende und motivierende Gespräche finden nur selten statt. Ein ausgeprägter Teamgeist beziehungsweise ein gemeinsames Wir-Gefühl ist kaum vorhanden