Bezahlung nach Leistung findet nicht statt - Motivation der Mitarbeiter im Keller
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass Dienst nach Vorschrift keine Konsequenzen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Motivation und Engagement nicht honoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Bezahlung, regelmäßige Zielgespräche mit ALLEN Mitarbeitern, einheitliches und gerechtes Führungsverhalten in Grundsatzfragen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den einzelnen Abteilungen ist schlecht. Langjährige Mitarbeiter fahren ihr Engagement auf "Dienst nach Vorschrift" zurück, genau so, dass sie nicht "angreifbar" sind und gerade so ihren Arbeitsvertrag erfüllen.
Kommunikation
Bis auf einige Bereiche gibt es so gut wie keine klare Kommunikation. Jeder kann an vielen Stellen mehr oder weniger tun und lassen, was er möchte. Das Handeln, egal ob gut oder schlecht hat kein Konsequenzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell das einzige, worauf man noch zählen kann. Ohne meine Kollegen hätte ich das Unternehmen schon längst verlassen.
Work-Life-Balance
Kollegen, die einen Homeoffice-Platz haben, haben sicherlich eine gute Work-Life-Balance.
Kollegen, die keinen Homeoffice-Platz haben, haben hier schlechte Karten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetze, die sich sehr für ihre Mitarbeiter einsetzen, leider nicht in jedem Bereich.
Vorgesetzter mit gutem Führungsverhalten = Unterstützung und Rückhalt, Vorgesetzter mit schlechtem Führungsverhalten = so gut wie keine Unterstützung oder Rückhalt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist spannend, mit ein Grund, warum ich das Unternehme noch nicht wechseln möchte. Ich habe die Hoffnung, dass mit der neuen GF doch noch ein besserer, gerechterer Führungsstil Einzug hält.
Gleichberechtigung
Hat man einen guten Vorgesetzten, bekommt mal Unterstützung, z. B. beim Thema Homeoffice, hat man keinen guten Vorgesetzten, wird man zum Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Leistung stimmt, passt es. Auf langzeitkranke Kollegin geht man nicht wirklich ein sondern versucht diese loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit kaum einer Möglich zum Rückzug. Sensible Menschen gehen hier unter!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt, wird aber nicht kontrolliert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nicht entsprechend der Leistung gezahlt. Es werden teure externe Auditoren bezahlt, die eigentlich intern Prozesse steuern sollen, diese aber nicht kennen, weil sie das ERP-System und die Schnittstellen nicht kennen. Die eigentliche Arbeit wird intern von Mitarbeitern geleistet, die nicht entsprechend honoriert wird.
Image
Das Image am Markt wird immer schlechter, weil die Stimmung sich herumspricht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, die versprochen wurden, werden nicht eingehalten. Ohne die entsprechende Weiterbildung kann man sich intern aber nicht weiterentwickeln.