Navigation überspringen?
  

DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemenals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Dienstleistung
Subnavigation überspringen?

DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,09
Vorgesetztenverhalten
2,77
Kollegenzusammenhalt
3,66
Interessante Aufgaben
3,78
Kommunikation
3,06
Arbeitsbedingungen
3,34
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,29
Work-Life-Balance
3,09

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,74
Umgang mit älteren Kollegen
3,84
Karriere / Weiterbildung
2,94
Gehalt / Sozialleistungen
3,19
Image
3,64
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 26 von 32 Bewertern Homeoffice bei 17 von 32 Bewertern Kantine bei 11 von 32 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 32 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 24 von 32 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 32 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 20 von 32 Bewertern Betriebsarzt bei 12 von 32 Bewertern Coaching bei 7 von 32 Bewertern Parkplatz bei 10 von 32 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 10 von 32 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 32 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 32 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 12 von 32 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 32 Bewertern Mitarbeiterevents bei 12 von 32 Bewertern Internetnutzung bei 18 von 32 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 32 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 16.Apr. 2018 (Geändert am 18.Mai 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer zu allem "Ja und Amen" sagt, ist jetzt richtig. Für Andersdenkende wird es schwierig(er). Hoher Druck hat zur Folge, dass in den Gruppen übergreifend mehr und mehr gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Von Oben wird trotz Millionenergebnis durch einen antiquierten Führungsstil und ein für den einfachen Mitarbeiter unverständliches Maßnahmenprogramm viel Staub im Unternehmen aufgewirbelt. Auch, um von jahrelangen Versäumnissen der Holding, z.B. die Aufgabe zur Prozessvereinfachung oder die Verbesserung der unterschiedlichen IT-Tools, abzulenken!? Ergebnis: Eine verunsicherte Belegschaft. Ein Substanzverlust an guten Fach- und Führungskräften, die nur unzureichend ersetzt werden, teils sogar krasse Fehlbesetzungen.

Kollegenzusammenhalt

Eher positiv, aber nicht durchgängig. Abteilungsweise sehr unterschiedlich, in manchen Fällen aber ein echter Rückhalt.

Interessante Aufgaben

Überwiegend reiner Befehlsempfang. Einfluss auf den Tätigkeitsbereich ist stark eingeschränkt worden - es hagelt Anweisungen aus der Geschäftsführung und manchmal reibt man sich die Augen. Der Spielraum zum Kunden hin ist viel kleiner geworden und so muss man für jede Kleinigkeit nachfragen und Klärung haben. Die Arbeitsbelastung ist nicht mehr gleichverteilt, da viele Kollegen fehlen, gekündigt haben oder die Stelle nicht mehr besetzt wird. Junge Mitarbeiter bleiben seltener längere Zeit.

Kommunikation

In letzter Zeit mitunter respektlos von oben herab, auch in größerer Runde. Zusammenhänge und wahre Gründe für Entscheidungen erfährt man immer seltener direkt, meistens über den Flurfunk, aber dann doch irgendwie.

Gleichberechtigung

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird niemand wegen seines Alters benachteiligt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: weitestgehend aus Kostengründen gestrichen

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelmäßiges Festgehalt. Homeoffices wurden fast alle gestrichen, Dienstwagenregelung zur Verschlechterung hin überarbeitet, Boni werden seit diesem Jahr gefühlt mit Willkür vergeben.

Arbeitsbedingungen

Veraltete IT-Systeme macht das Leben schwer, Prozessdisziplin verbesserungswürdig und vielfach gilt: Veränderungen - Nein Danke und jetzt aufgrund der Stimmung erst recht: Nein Danke!

Büro - sehr schöne neue Einrichtung, aber oft einfach durch die offene Bauweise zu laut.

Work-Life-Balance

Was für eine Balance? Hoher Krankenstand mit vielen Langzeitkranken spricht für sich. Viele Mitarbeiter sind akut Burn-Out gefährdet.

Image

immer schlechtere Stimmung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Du hast Fragen zu DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 15.März 2018 (Geändert am 24.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind modern und sehr schön anzuschauen, aber aufgrund der Großraumbüros/Benches herrscht ein sehr hoher Lärmpegel, vor allem dann, wenn alle Kollegen in der direkten Umgebung zur gleichen Zeit telefonieren. Daher ist es oftmals sehr schwer sich zu konzentrieren, um das extrem hohe Pensum an Vorgängen nur halbwegs bewältigen zu können.
Zu allem Überfluss wurde nun noch die Kompetenz der Mitarbeiter in Bezug auf Kulanz und Verhandlungsspielraum auf Null gesetzt. Das hinterlässt beim Kunden kein gutes Bild und untergräbt die Fachkompetenz der - vor allem langjährigen - Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind in vielerlei Hinsicht absolut überlastet, teilweise sogar unstrukturiert und damit auch in ihrem Rückmeldeverhalten unzuverlässig. Dies ruft eine große Unzufriedenheit bei den Kunden hervor, die eine verbindliche Rückmeldung erwarten.

Kollegenzusammenhalt

An dieser Stelle kann man nur sagen, dass ohne diesen Zusammenhalt die Kollegen (vor allem die Newbees) kaum Chancen zum "Überleben" hätten und die DQS bereits jetzt in sich zusammen gefallen wäre.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist das Aufgabengebiet interessant und lässt verschiedene Tätigkeiten zu. Da die DQS derzeit unterbesetzt ist und nur wenige Prozesse funktionieren, ist man derzeit nur noch mit "Löschen von Feuern" beschäftigt und hofft, dass keine Audits "in die Hose gehen".

Kommunikation

Die Kommunikation ist teilweise gut, oftmals aber absolut unzureichend, sodass man viele und grundlegend wichtige Informationen für den Ablauf von Kollegen aus anderen Teams erhält. Die Dokumentenbibliothek ist eine Ansammlung von wahnsinnigen vielen (und auch wahnwitzigen) Anweisungen, die aber in vielerlei Hinsicht nicht aussagekräftig sind, sodass man auf der Tonspur versuchen muss weitere Informationen und Vorgaben einzuholen.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund von Sparmaßnahmen (der Gewinn liegt leider im zu niedrigen Millionenbereich) werden nur die nötigsten Schulungen durchgeführt.
Teambildungsmaßnahmen wurden komplett gestrichen sowie die Entwicklung der Mitarbeiter (Aufstieg in "höhere" Positionen).

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht dem Markt angepasst. Gehaltserhöhungen sind grundsätzlich an Gehaltsbänder geknüpft, die wiederum an Stellen gekoppelt sind.
Es werden 13,5 Gehälter gezahlt sowie VWL.
Dafür wurden anerkennende Zusatzleistungen, wie z.B. Sonderzahlung für Firmenzugehörigkeit, einfach gestrichen. Eine jährliche Gehaltsanpassung, zumindest im Höhe der Inflation, gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind bezüglich der Ausstattung in Ordnung. Die Büroeinrichtung ist zeitgemäß. Leider sind die IT-Systeme veraltet (ca. 10 Jahre). Um Geld zu sparen, wird auf "Krückenlösungen" gesetzt, die die Arbeit nur verkomplizieren (es wird mit verschiedenen Programmen in einem Prozess gearbeitet) und außerdem wird die Gefahr gesteigert Fristen zu versäumen, da die unterschiedlichen Programme nicht miteinander kommunizieren. Willkommen in der Steinzeit.
Aufgrund dessen haben bereits viele neue Kollegen schon nach kurzer Zeit das Handtuch geworfen und wollten sich dem Druck nicht mehr aussetzen. Gleiches gilt für langjährige Mitarbeiter. Dies zeigt der sehr hohe Krankenstand und die hohe Anzahl an Kollegen, die Burnout haben.

Work-Life-Balance

Es wird versucht allen gerecht zu werden. Allerdings muss man sich selbst zwingen "nur" 8 Stunden zu arbeiten, da ansonsten ein "rund um die Uhr" ohne Probleme möglich wäre. Dieser Zustand wird erfolgreich ausgebaut, da derzeit keine Stellen von Kündigenden Kollegen nachbesetzt werden.

Image

Das Bild der DQS in der Öffentlichkeit leidet derzeit aufgrund von schlechten Serviceleistungen in Bezug auf Kommunikation, Planung und Bearbeitungsdauer.
Das Bild bei der GF - identisch mit dem der Holding - ist leider von der Realität weit entfernt.
Die Mitarbeiter verlieren aufgrund der letzten "gewaltsamen" Umstrukturierung immer mehr an Loyalität und sehen die DQS immer mehr nur noch als Ernährer.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber sollte einfach mal die Mitarbeiter fragen, die direkt mit dem Markt in Kontakt sind. Der Fokus sollte auf der langfristigen Planung und Erhaltung des Unternehmens liegen und nicht auf kurzfristig "schöneren" Zahlen, die die Gesellschafter erwarten.

Pro

Die kurzen Kündigungsfristen (gesetzlich) für den Arbeitnehmer.

Contra

Den derzeitigen Umgang mit Mitarbeitern (z.B. Auflösung Team Prozesse; Aufhebung von Home Office-Regelungen; Streichungen von Dienstwagen etc.) und den Sparkurs obwohl das Unternehmen Gewinn im Millionenbereich macht.
Derzeit kündigen verhältnismäßig viele Mitarbeiter. Die Stellen werden allerdings nicht nachbesetzt, sondern die Kunden werden auf die verbleibenden und bereits überlasteten Kundenbetreuer weiterverteilt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 29.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht ab sofort Ordnung! Die neue/alte GF hat eine wohl desolate Organisation übernommen. Unfähige Führungskräfte und überbezahlte Nichtstuer wurden degradiert oder entlassen. Sehr konsequent, aus Sicht des einfachen Arbeitnehmers sogar grandios. Dennoch: Man weiß nie, ob es einen selbst noch Morgen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Da konsequent abgesägt wurde ganz klar in Richtung top. Mal schauen was das Jahr so bringt.

Kollegenzusammenhalt

Kann es momentan nicht geben, da alles neu geordnet wird. Da sind ehemalige Bosse jetzt Kollegen in der Kundenbetreuung. Wie kann man da zusammenhalten, wenn man vorher vom „Kollegen Boss“ nicht beachtet oder fast verheizt wurde? Stille kollektive Genugtuung in vielen Fällen wäre der größte gemeinsame Nenner in Sachen Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Alle Branchen werden bedient. Kein Tag ist hier gleich

Kommunikation

Sehr klar und mehr als ausreichend. Weniger Führungskräfte = mehr Content

Gleichberechtigung

Habe nie Unterschiede feststellen können. Egal woran man glaubt, wie man liebt und lebt, hat hier nie eine Rolle gespielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben

Karriere / Weiterbildung

Ein Rätsel... nach welchen Kriterien Personen gefördert werden. Die Abteilung Weiterbildung tut leider nichts als einen Weiterbildungskatalog verwalten. Gelernt habe ich nur von Kollegen, die sich Zeit für mich genommen haben. Organisiert von... na raten Sie mal? Genau! Von mir.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Auditor o. ä. wohl ok, da mitunter die höchsten Tagessätze am Markt. Als normaler Angestellter sehr mäßige Bezahlung. Dafür galt bis vor kurzem die DQS als sichere Bank, 13,5 Gehälter, Direktversicherung. Die neue/alte GF steht aus meiner Wahrnehmung dabei als Garant von Stabilität und Sicherheit. Sie zahlt mäßig, aber regelmäßig.

Arbeitsbedingungen

Ein aus Lärmsicht leider missglückter Umbau. Großraumbüro, null Ruhe, vor allem in Bereichen mit viel Kundenkontakt wie auf dem Bahnhof. Und die Wände zu den Besprechungsräumen sind so dünn. Man kriegt ungewollt Details von Meetings mit. Jahresgespräche daher nur im 3. Stock oder im HR Büro!

Work-Life-Balance

Die gab es im Jahresendspurt in vielen Bereichen faktisch nicht. Generell sind die Möglichkeiten hier aber sehr enorm eine Balance zu erreichen, nur momentan halt nicht. Daher 3 Sterne.

Image

Bessere Verpackung als Inhalt. Konservative Marke ja, aber top Dienstleister mit gerechtfertigtem hohen Preis sieht anders aus. Aber die neue/alte GF arbeitet konsequent am alten/neuen Image, daher 3 Sterne

Verbesserungsvorschläge

  • Einarbeitung professionalisieren Führungskräfte weiterhin konsequent streng monitoren und zeitnah austauschen Gehaltsstrukturen und Aufstiegschancen transparenter machen

Pro

Die alte/neue GF, weiter so

Contra

Momentan gar nichts. Und lassen Sie sich nicht abschrecken von dem was gerade los ist. Das ist gut so und wir brauchen stets gute Leute. Bewerben sie sich!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 22.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

konstruktive Arbeitsweise; Lösungen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen; großes Know-How bei den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils sehr gut und offen;

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kolleginnen/Kollegen; fester Zusammenhalt;

Interessante Aufgaben

komplexes aber spannendes Tätigkeitsfeld; viele verschiedene Regelwerke und Kunden in jeder Branche; Weiterentwicklung möglich

Kommunikation

Externe Kommunikation top; Interne Kommunikation kann optimiert werden

Gleichberechtigung

Geht in die richtige Richtung; Wird in Zukunft "glatt gezogen"

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang in Ordnung; demografischer Wandel kann aber auch bei DQS zu gefährlichem Wegfall von Know how führen

Karriere / Weiterbildung

Mit Ehrgeiz und Engagement ist alles möglich;

Gehalt / Sozialleistungen

Völlig akzeptabel im Vergleich zum Markt;

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros; moderne IT; schöne Räumlichkeiten; mit Distanz zur Innenstadt Frankfurts

Work-Life-Balance

Gleitzeit; 30 Tage Urlaub/Jahr (+ 12 Gleittage möglich); flexible Arbeitsplätze je nach Funktion (z.B. HomeOffice möglich)

Image

DQS steht für hohe Qualität und hohes Servicebewusstsein;

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation offener gestalten; Zukunftsfähigkeit durch Förderung junger Mitarbeiter stärken;

Pro

Basis ist absolut gesund und solide; Tolle Arbeitszeitregeln; Tolle Mitarbeiter;

Contra

/

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 09.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

die GF sind ehemalige Bundeswehroffiziere die in Amerika als Geschäftsstellenleiter tätig waren

Karriere / Weiterbildung

wer sich hervorhebt oder zu allem Ja sagt, hat gute Chancen, erst Recht wenn er null Ahnung hat !

Gehalt / Sozialleistungen

nur Zusatzversicherung

Arbeitsbedingungen

man hat von Büroräume auf Großraumbüro umgestaltet

Verbesserungsvorschläge

  • wurden in den 20 Jahren meiner Zugehörigkeit jede Menge gemacht , keine Umgesetzt nur dumme Vorschläge von unfähigen Abteilungsleitern, die alle wieder abgesetzt wurden!

Pro

das die GF inzwischen anscheinend wieder selbst leitet und nicht unfähige Leute Abteilungen leiten lässt

Contra

Bw und Amerika hat sogar ein Arbeitsrichter als schlimmste Kombination genannt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 26.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt. Man muss stets unterscheiden in welchem Bereich man arbeitet. Das Spektrum reicht von "stets am Rande vom Kollaps" bis "hier ist es echt toll". Ich bin noch nicht so lange dabei, aber in dieser Zeit haben so viele Mitarbeiter gekündigt oder sind in andere Tochterfirmen der DQS GmbH gegangen. Wird hoffentlich bald besser. Daher: Trotzdem nicht von meiner Bewertung abschrecken lassen, bewerben Sie sich! Wir brauchen gute Leute!

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach das große Manko der DQS. Echte Führung habe ich bisher nicht erlebt. In meinem Bereich leider eine Katastrophe, aber auch in anderen Teams nehme ich "Aussitzen und/oder Wegdiskutieren" wahr. Insbesondere erreichbare Ziele formulieren, regelmäßig monitoren und - meiner Meinung nach die Hauptaufgabe bei Führung - Mitarbeiter befähigen Ziele zu erreichen - Fehlanzeige. Warum? Weil viele Führungskräfte - oder zumindest meine - gar keine Ahnung hat worum es bei der DQS geht.

Dies hängt aber meiner Meinung nach auch mit der Einarbeitung, dem zweitgrößten Manko der DQS, zusammen. Ich habe nur zwei Führungskräfte identifizieren können, die wirklich wissen wie die DQS funktioniert und wie genau gearbeitet werden muss, also welches Tool dient für was, wo finde ich was etc. Meine Einarbeitung hat nicht stattgefunden bzw. es gab einen Ordner, in welchem man Unterschriften sammelt von jeder Abteilung, zuhört was die dort tun und das war´s.

Kollegenzusammenhalt

Der ist sehr gut, aber auch nur, weil man von Vorgesetzten und anderen Entscheidern in der täglichen Arbeit überwiegend alleingelassen wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, das liegt aber in der Natur der Sache, weil jede Branche und jede Organisation ein Audit oder eine Zertifizierung kaufen kann.

Kommunikation

Es gibt ein richtiges gutes Intranet, welches sehr unterhaltsam informiert. Ich nehme die Gesamtbelegschaft als sehr gut informiert wahr. Auf der Gesamtebene daher 5 Sterne.
In anderen Teams gibt es regelmäßig Meetings, oder sogar Kurzmeetings auf dem Flur. Dies trifft für meinen Bereich leider gar nicht zu. Wir wissen oft gar nicht wer da ist und wer nicht oder wo jemand ist. Daher nur 1 Stern. Gesamt daher nur 3 Sterne.

Gleichberechtigung

Viele Mütter in Teilzeit nach Rückkehr aus Elternzeit, werden teilweise mit Home-Office ausgestattet. Väter gehen in Elternzeit, es gibt weibliche Führungskräfte bis in die Geschäftsleitung. Es ist egal woher man kommt, wie man liebt, woran man glaubt. Top!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Weiterbildungsabteilung. Diese verwaltet jedoch nur den Weiterbildungskatalog und hat leider gar keine Ahnung von dem was die DQS tut oder wie man dort arbeitet. Eine einzige Katastrophe. Ich habe nur und ausschließlich von Kollegen neben mir gelernt. Die wahre Weiterbildung der DQS sind diejenigen Kollegen, die hilfsbereit sind, ihre Arbeit liegenlassen und dadurch Wissen weitergeben. Dafür 5 Sterne. Den Kasten Weiterbildung auf dem Organigramm finde ich völlig nutzlos. Dafür 1 Stern. Daher insgesamt 3 Sterne.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt ein Vergütungssystem mit Gehaltsstufen, Prämien etc. Auf dem Papier super, in der Realität leider völlig intransparent. In manchen Abteilungen gibt es unterschiedliche Bezahlung für die gleiche Arbeit ohne professionelle und nachvollziehbare Begründung.

Bezahlung ist eher mau. Dafür zahlt die DQS pünktlich, es gibt 13,5 Gehälter und eine betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Nagelneu renoviert, mit verstellbaren Tischen, IP-Telefonen etc. Es gibt keine abgetrennten Büroräume, quasi ein riesiger, langer, schmaler Raum mit vielen Arbeitsplätzen und das in allen Stockwerken. Lärmpegel macht in kleinen Raten stetig krank. Habe zig mal ungewollt Gehaltsgespräche, vertrauliche Gespräche oder Kundentelefonate mitgehört. Die Wände zu den Besprechungsräumen sind sehr dünn. Toll aussehende, vermutlich sehr teure aber absolut schlecht umgesetzte Renovierung.

IT und Tools wie vor 15 Jahren.

Work-Life-Balance

Das funktioniert erstaunlich gut. Ob ein Arzt-Termin, streikende Kitas oder Gleitzeit abbauen, die DQS ermöglicht es Familie und Beruf zu managen, oder einfach nur mal kurz eine Pause in Form von langem Wochenende einzulegen. Auf der anderen Seite gibt es wohl regelmäßig gegen Ende des Jahres Samstagsarbeit in manchen Abteilungen. Das passt nicht ganz zusammen, daher nur 4 Sterne.

Image

Ich muss leider feststellen, dass die Verpackung viel edler und schöner ist, als der Inhalt.

Ich vergebe dennoch 4 Sterne, da die Geschäftsleitung gewechselt hat. Wenn ich das richtig verstehe, war diese lange vor meiner Zeit bereits Geschäftsleitung, wo das sehr gute Image der DQS herkommt. Deswegen bleibe ich trotz meiner teilweise negativen Kritik im Unternehmen, weil ich auf diese neue Geschäftsleitung setze. Die müssen ja entscheidenden Anteil an dem Erfolg und dem Image der DQS gehabt haben. Und ich hoffe das wiederholt sich.

Verbesserungsvorschläge

  • Unfähige Führungskräfte ersetzen Transparenz bei Personalentscheidungen Führungskräfte machen regelmäßig das was ihre Mitarbeiter machen - Einarbeitung der Führungskräfte so nachholen Weiterbildung überdenken

Pro

Sehr soziales Unternehmen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Sehr hohe Kompetenz in Sachen Zertifizierung, wenn die richtigen Personen Zeit haben, lernt man sehr viel.

Contra

Gehalts- und Anreizmodell passt nicht zum Marktimage und -preisen der DQS
Extreme Unterschiede im Führungsstil von Führungskräften

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 25.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Man kann viele Dinge mitgestalten (innerhalb der GmbH).
Der Zusammenhalt ist gerade in herausfordernden Situationen sehr gut.
Die meisten Führungskräfte sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Moderne und schön gestaltete Räumlichkeiten.
Gleitzeit.

Contra

Die Steuerung durch die Holding erschwert vieles, da die Tools und Anweisungen vielleicht für andere Geschäftsstellen passen aber nicht für die DQS GmbH. Es ist schade, dass dies nicht beachtet wird.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Ein Unternehmen, das in Bewegung ist und Mitarbeiter mitnimmt. Da können viele ihre Chance nutzen.

Contra

Manches geht langsam voran. Viele langwierige Diskussionen bei wenig Bewegung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Führungskraft, danke für Ihr Feedback. Als neue Personalleiterin ist es mir wichtig, aktuelle Themen aktiv anzugehen und eine Lösung zu finden, um die Zufriedenheit im Unternehmen noch weiter zu verbessern. Bitte kommen Sie für ein Gespräch auf mich zu. Vielen Dank. Freundliche Grüße Bettina Gottwald Personalleiterin

Bettina Gottwald
Personalleiterin

  • 26.Jan. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

keine Motivation und Wertschätzung durch Vorgesetzte, kein Klima von Fairness und Vertrauen, Schulnote 5

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen durch Vorgesetzte schwer nachvollziebar, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen, Schulnote 5

Kollegenzusammenhalt

gibt einige nette Kollegen, Zusammenhalt sieht aber anders aus, Schulnote 4-

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden nicht nach ihren Fähigkeiten eingesetzt, Schulnote 5

Kommunikation

Mitarbeiter werden über Ergebnisse der Firma entsprechend informiert, allerdings ist der Austausch von fachlich wichtigen Informationen sehr schlecht, somit wird das Arbeiten unnötig erschwert, Schulnote 5

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen werden prozessual festgehalten, allerdings nicht konsequent umgesetzt, Schulnote 4-

Umgang mit älteren Kollegen

ist durchschnittlich, Schulnote 3

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden nur inkonsequent gefördert, Firma bietet in vielen Bereichen nur bedingt Entwicklungsmöglichkeiten,Schulnote 5

Gehalt / Sozialleistungen

liegt im Durchschnitt, Schulnote 3

Arbeitsbedingungen

Räume sind renoviert und neu gestaltet, einzelne Büros wurden aufgelöst und in Großraumbüros zusammengefasst, Schulnote 4

Image

Image und Realität stimmen nicht überein, Schulnote 4-

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, danke für Ihr Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei der DQS GmbH. Wir waren überrascht zu lesen, dass alle zu bewertenden Punkte bei der DQS schlecht sein sollen. Da es uns sehr wichtig ist, dass sich alle Mitarbeiter/innen bei uns wohlfühlen, biete ich Ihnen an, die Themen in einem gemeinsamen Gespräch zu erörtern und aktiv anzugehen. Ich unterstütze Sie gerne dabei. Bitte kommen Sie auf mich zu. Vielen Dank. Freundliche Grüße Bettina Gottwald Personalleiterin

Bettina Gottwald
Personalleiterin

  • 04.Nov. 2016 (Geändert am 06.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Was bedeutet es eine Führungskraft zu sein?

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte, um keine Zahl zu nennen, sitzen Angelegenheiten aus, Was versteht eine Führungskraft unter Mitarbeiter Einbeziehung, wenn es dieser ist, welcher am wenigsten diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt darauf wer mit wem, Gruppen ergeben sich schon mal schnell

Interessante Aufgaben

Der Job macht spaß, die Aufgabe ist toll. Schön wäre, wenn man die Kapazitäten dazu bekommen würde.

Kommunikation

Nach Schulnoten 3, man schreibt sehr gern

Karriere / Weiterbildung

Interne Produktschulungen können gebucht werden nach Rücksprache mit der Führungskraft. Weiterbildung außerhalb schein nicht für jeden gleich zu sein

Arbeitsbedingungen

Die Firma hat im Januar ein großes Umbauprojekt gestartet. Das finde ich sehr gelungen

Work-Life-Balance

Man bietet viel an, es könnte optimiert werden und gerechter sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt einige Mitarbeiter im Unternehmen mit besonderen Fähigkeiten. Diese werden vom Unternehmen nicht genutzt. Hier liegt so viel Potential ungenutzt.

Pro

Wenn es ein soziales Problem gibt, z. B. Eltern benötigen plötzlich Unterstützung, Todesfall in der Familie, ist die DQS sehr verständlich, großzügig und hilfsbereit.

Contra

Nicht jeder hat die gleichen Chansen, man braucht einen Förderer.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige