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DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen als Arbeitgeber
DQS
GmbH
Deutsche
Gesellschaft
zur
Zertifizierung
von
Managementsystemen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich endlich angekommen, kann mich gut einbringen und nehme am Verbesserungsprozess teil.
Das jede:r sich einbringen kann. Sehr flexible Arbeitszeiten mit drei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche. Ortsübliche Bezahlung. Jobrad. Jobticket. Kostenloser fairer Biokaffee, eigener Solarstrom vom Bürodach
Das Miteinander unter Kollegen, Sozialleistungen, Urlaubsanspruch, Events (z.B. Sommerfest)
Hohe Flexibilität. Ich kann mir meine Arbeitszeit sehr flexibel selbst gestalten und ein Tag vorher nochmal überlegen ob ich arbeiten kann oder nicht. Als Werkstudent ist es sehr praktisch.
Selbstbestimmtes Arbeit in der DQS GmbH
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen tritt nach außen strukturiert und wertebewusst auf.
Intern fehlen jedoch Richtung, Klarheit und Konsequenz.
Führung bleibt auf Abstand. Entscheidungen dauern oder bleiben offen.
Verantwortung wird verteilt, aber nicht getragen.
Informationen erreichen Mitarbeitende spät oder gar nicht.
Zugesagtes verliert schnell an Gewicht.
Wer Haltung erwartet, erlebt Schweigen.
Wer auf Verlässlichkeit hofft, spürt Distanz.
Was entsteht, ist kein Vertrauen – sondern Vorsicht.
Dauerbelastung durch zu hohe Zielsetzung, Langjährig beschäftigte Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung, vermehrte Unzufriedenheit der Kollegen, Mitgestaltung und Meinung der Mitarbeiter ist wenig möglich
Vorgesetztenverhalten, Veränderungen im Unternehmen mittels Umstrukturierung ohne erkennbare Strategie - es gibt zwar ein schönes Poster dazu, doch das versteht sowieso keiner und ist mit Text Überladen
Zu sehr von der Holding abhängig, die eher auf Kurzfristen EBIT schaut als auf die notwendigen Investitionen in die Zukunft.
Die Stimmung innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen scheint sehr zu variieren. Während die Stimmung in meiner Abteilung relativ gut ist merkt man, dass andere Abteilungen sehr unzufrieden sind.
Verbesserungsvorschläge
Lebensarbeitszeitkonto
Mehr Teamevents könnten das Betriebsklima noch weiter Verbessern.
Mehr flexibilät beim Mobilen Arbeiten
Feste Zusage zum mobilen Arbeiten für die Zukunft
Sabatical
Workation
Altersteilzeit
Kantine mit nachhaltigen lokalen Bioprodukten
Die selbstgelobte Vision mal mit konkreten Erläuterungen füllen.
Wie es mit wem weitergeht.
Die Erzeugung einer Angstkultur durch massenhafte „Ausphasungen“ von älteren Mitarbeitenden bringt niemanden weiter.
Die Flexibilität am Mobilen Arbeiten kann noch verbessert werden.
Verlässlichkeit beginnt nicht bei Worten – sondern beim Handeln.
Ich empfehle die Herstellung von Saft anstatt die Ausstellung von Zertifikaten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zwischen Frauen und Männern wird nicht unterschieden
Hier nimmt die DQS ganz sicher eine positive Ausnahmestellung ein! Hier wird Diversität nicht in wohlfeilen Worten im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen von der Geschäftsführung hervorgehoben, sondern einfach in allen Ebenen gelebt. Es wird ganz klar nicht nach Alter, Hautfarbe, Religion oder geschlechtlicher Orientierung weder bei der Einstellung noch in der Zusammenarbeit unterschieden.
Bisher nicht auffällig
Habe keine Diskriminierung erlebt.
Keine Unterschiede im Geschlecht, Religion oder Hautfarbe - hoher Frauenanteil - auch in den Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung nach Nasenfaktor. Weiterentwicklung kaum möglich. Die Personalabteilung verwaltet lediglich die Mitarbeitenden.
Es finden wirklich keine Weiterbildung statt, mit der man in der Lage ist über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen.
Die Firma bietet Weiterbildungen an. Doch leider beschränken diese sich zu 90% auf das Thema Audits und Regelwerke. Für Bereiche in denen andere Themen relevant sind, wird nichts angeboten.
Bei der Einstellung viele Versprechungen, von denen keine eingehalten wurde, stattdessen nur Vertröstungen.
Interne Weiterbildungen, wird hoch angepriesen aber es finden nur online Module statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung