Navigation überspringen?
  

DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemenals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Dienstleistung
Subnavigation überspringen?
DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von ManagementsystemenDQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von ManagementsystemenDQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von ManagementsystemenVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 39 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    30.769230769231%
    Gut (11)
    28.205128205128%
    Befriedigend (10)
    25.641025641026%
    Genügend (6)
    15.384615384615%
    3,14
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (3)
    33.333333333333%
    2,99
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

Firmenübersicht

Unternehmensdarstellung:
The Audit Company. Drei Wörter, die dafür stehen, was wir sind und was wir tun: Wir sind Spezialisten für Audits. Unser Fokus: Die Art und Weise, wie Unternehmen geführt und organisiert werden, also Menschen, Systeme und Prozesse. Unser Ziel: Dem Management konkrete Anhaltspunkte zum Handeln zu geben. Was heißt das? Es heißt, dass wir den Verantwortlichen aus den Audits Erkenntnisse liefern, Informationen und Impulse geben, Stärken und Potenziale aufzeigen, Handlungsoptionen darlegen. Beispielsweise, ob notwendige Abläufe geregelt sind, oder wo sie nicht wirksam oder überreglementiert sind. Vor allem heißt es für uns aber eines: Partner sein – und kein Prüfer. Denn Audits sind für uns weitaus mehr, als das Abarbeiten von Checklisten oder die Bestätigung von Konformität. Und gerade weil das so ist, beschreiben wir auf unserer Website ganz ausführlich, wie wir unsere Audits für Sie gestalten: unsere Auditphilosophie.

Als Deutschlands erste und weltweit dritte Managementsystem-Zertifizierungsstelle wurde die DQS GmbH 1985 durch die DGQ und das DIN als „Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen mbH“ gegründet. Mit der begrifflichen Verschiebung von der „Sicherung“ zum „Management“ in den 1990er Jahren erfolgte die Umfirmierung zum Zertifizierer von Managementsystemen. Das Akronym „DQS“ wurde aufgrund des zwischenzeitlich hohen Bekanntheitsgrades des Unternehmens beibehalten.

Mit dem stetigen Wachstum und dem nachhaltigen Erfolg der DQS ging auch eine immer stärkere internationale Ausrichtung einher. Einen Meilenstein in dieser Wachstumsstrategie setzte der Zusammenschluss mit UL MSS, der Managementsystemsparte der nordamerikanischen Underwriters Laboratories Inc., am 31. März 2008. Im Zuge dieses Mergers übernahm die DQS Holding GmbH die Steuerungsfunktion über die weltweit mehr als 80 Büros der DQS Gruppe.

Heute sind wir die größte Tochtergesellschaft der DQS Holding GmbH: So steuert die DQS GmbH mehr als die Hälfte der weltweit über 57.000 Zertifikate zum Konzernerfolg bei und hält über 40 Prozent der mehr als 200 Akkreditierungen für nationale und internationale Regelwerke. Neben den rund 200 Mitarbeitern am Standort Frankfurt am Main (Hauptsitz) und den Regionalstellen in Berlin, Stuttgart, Hamburg und München sind es nahezu 800 meist freiberufliche Auditoren, die die positive Wahrnehmung der DQS am Markt prägen. Große Konzerne, mittelständische Unternehmen und Kleinbetriebe aller Branchen schätzen sowohl die anerkannte Qualität der Audits und Werthaltigkeit unserer Zertifikate, als auch das umfangreiche Servicespektrum rund um die Begutachtungsleistungen der DQS GmbH.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

190

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Die Regelarbeitszeit beträgt bei uns 40 Stunden pro Woche. Allerdings sind natürlich auch andere Arbeitszeitmodelle in Teilzeit möglich. Festgehalten wird die Arbeitszeit durch ein Zeiterfassungssystem.  

Die tägliche Arbeitszeit sollte in folgenden Zeiträumen geleistet werden:
Montag bis Donnerstag von 7:00 – 20:00 Uhr
Freitags von 7:00 – 19:00 Uhr

Homeoffice
Je nach Position und Absprache mit dem Vorgesetzten ist die Arbeit von Zuhause möglich.

Betriebliche Altersvorsorge
Durch Gehaltsumwandlung wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, eine betriebliche Altersvorsorge zu besitzen. Gerne werden sie hier durch Fachpersonal im Bereich Human Resource Management beraten und nach einer dreijährigen Betriebszugehörigkeit mit einer zusätzlichen Einlage von ca. 950,00 € pro Jahr unterstützt.

Barrierefreiheit Ist im gesamten Gebäude gegeben und beinhaltet ebenfalls die Sanitären Einrichtungen.

Gesundheitsmaßnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird durch zeitlich befristete Gesundheitskurse im Haus sowie durch die Mitarbeiter selbst gebildete Work-Outs wie Kicken, Lauftreff und Skilaufen gegeben.

Betriebsarzt
Durch die Zusammenarbeit mit dem BAD können alle Fragen der Arbeitssicherheit, zu Impfungen und Sehtests an entsprechender Stelle gestellt werden.

Coaching
Regelmäßige interne Schulungen sowie individuelle Einzelmaßnahmen.

Parkplatz
Eine kleine Anzahl an Parkplätzen stehen zur Verfügung und können durch eine Mietpauschale in Anspruch genommen werden.

gute Anbindung
Die U-Bahnhaltestelle Preungesheim ist ca 10 Minuten Fußweg vom Büro entfernt.

Firmenwagen
Bei bestimmten Positionen werden diese zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterhandys
Bei bestimmten Positionen werden diese zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiter Events
Gerne wird jährlich eine gemeinsames Sommer- und Weihnachtsfest veranstaltet.

Internetnutzung
Unter Beachtung der firmeninternen Umgangsrichtlinien zur Internetnutzung ist dieses privat möglich.

Weitere Lohnnebenleistungen:
Die DQS bietet allen Mitarbeitern 13,5 Jahresgehälter sowie freiwillige Prämien abhängig vom jährlichen Betriebsergebnis. Vermögenswirksame Leistungen mit Bestehen der Probezeit im Wert von 40,00 € pro Monat.

5 Standorte

Standorte Inland

5 Standorte im Inland

Impressum

DQS GmbH
Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen

Hausanschrift:
August-Schanz-Straße 21     
60433 Frankfurt am Main
Tel.: +49 69 95427-0
Fax: +49 69 95427-111
E-Mail: info(at)dqs.de

Sitz der Gesellschaft:
 Frankfurt am Main
Registergericht: Amtsgericht Frankfurt am Main
Registernummer: HRB 83349


Ust-IdNr.: DE260263909
Steuer-Nr.: 045 231 74315

Geschäftsführer: Götz Blechschmidt

Hinweis zum Copyright: Die DQS GmbH gestattet die Übernahme von 
Texten in Datenbestände, die ausschließlich für private Zwecke eines 
Nutzers gedacht sind. Die Übernahme und Nutzung zu anderen Zwecken 
ist ausdrücklich genehmigungspflichtig.

Hinweis zu externen Links: Trotz sorgfältiger inhaltlicher Prüfung kann 
die DQS GmbH keine Haftung für die Inhalte externer Links übernehmen. 
Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

 

Für Bewerber

Videos

Was DQS-Kunden über die DQS sagen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Auditoren (m/w) 
  • Produktmanager (m/w) 
  • Kundenbetreuer (m/w) 
  • Account Manager (m/w) 
  • Business Development Manager (m/w) 
  • Sales Manager (m/w)  
  • Projektleiter (m/w) 
  • Sachbearbeiter (m/w) 
  • Vertriebsmitarbeiter (m/w) 
  • Referenten (m/w) 
     
  • Auszubildende: Kaufleute für Büromanagement, Fachinformatiker - Systemintegration  (m/w) 
  • Praktikanten (m/w) 
  • Aushilfen (m/w) 
  • Werkstudenten (m/w) 

Gesuchte Qualifikationen

Ausgeprägtes Serviceverhalten, Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Handeln und Denken, organisierte und strukturierte Arbeitsweise, Kenntnisse zu Normen und zum Zertifizierungsprozess, gängige MS Office Produkte sowie Dynamics, gute Englischkenntnisse und wenn mögliche noch weitere Sprachkenntnisse, ggf. Qualifikation zum Auditor/QMB

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lesen Sie hier, was unsere Auszubildenden über die DQS sagen ...
www.dqs-ausbildung.de

"In allem hat sich mein positiver erster Eindruck bestätigt: Ich fühle mich sehr wohl, habe nette Arbeitskollegen und wurde in jeder Abteilung herzlich aufgenommen. Mir wurden jetzt schon viele verantwortungsvolle Aufgaben übertragen und da ich während der Ausbildung mehrere Abteilungen durchlaufe, kann ich das Unternehmen sehr gut kennen lernen und mir viel Wissen aneignen."

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie möchten sich bei der DQS bewerben?

Wir haben die wesentlichen Informationen auf unserer Website für Sie zusammengestellt:
- Einstieg
- Entwicklung
- Ausbildung 
- Bewerbung
- Bewerbungsprozess
- Aktuelle DQS-Stellenangebote
 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits-, Ausbildungs- und Praktikumszeugnisse, Schul- und Studienzeugnisse, Zertifikate) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres gewünschten Eintrittstermins per E-Mail zu.

Unser Rat an Bewerber

Werfen Sie einen Blick auf unsere Homepage unter www.dqs-karriere.de.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail

Auswahlverfahren

  • Bei Festanstellungen ca. zwei Gespräche und ein Englischtest
  • Bei Auszubildenden einen Bewerberauswahltag

DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,14 Mitarbeiter
2,99 Bewerber
4,36 Azubis
  • 20.Juli 2018 (Geändert am 27.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Glaubt man den Zahlen, ist alles gut. Gewinne im Millionenbereich. Reicht den Gesellschaftern aber nicht.

Die neue/alte GF zwingt alle Audits mit erhöhtem Aufwand zu planen. Wegen der hohen Qualität der Audits... Eine Management-Ebene aufgelöst, viele Führungskräfte entmachtet. Ganz klar lautet die Mission streichen wo es geht und mit allen Mitteln ein tolles Ergebnis 2018. Wegen der hohen Qualität der Audits...

Heißt im Doing: Exodus der einen, Aushalten der anderen. Dazwischen gibt es nichts. Ich tippe auf 10 % Dauerkranke. "Krank" ist das neue Codewort für "befindet sich in einem Rechtsstreit mit der Firma". "Alles Gute" im Intranet ist das neue Codewort für "sind wir endlich losgeworden" oder "hat es nicht mehr ausgehalten". Wegen der hohen Qualität der Audits...

Fairness oder Vertrauen gibt es hier nicht mehr. Nah am Kunden ist die Arbeitsbelastung so unfassbar hoch, es werden keine gekündigten Stellen nachbesetzt. Wegen der hohen Qualität der Audits...

Es kündigen wohl mehr Kunden als neue kommen. Wegen der hohen Qualität der Audits...

Vorgesetztenverhalten

Ganz klar unterirdisch. Es gibt eine einzige Führungskraft, die - soweit ich das verstehe - wirklich Ahnung hat worum es hier geht, der die Mitarbeiter auch folgen.

Die meisten Führungskräfte wurden ja bereits entmachtet, passt also super ins Bild. Meine Führungskraft hat leider überhaupt keine Ahnung aber auch gar kein Interesse irgendetwas zu investieren, um zu lernen was hier eigentlich passiert. Wir werden wirklich mit allem alleine gelassen, vom Team geschaffene Lösungen werden dann genommen und als eigener Erfolg und Leistung präsentiert.

Konflikte werden ausgesessen, vielfach totgeschwiegen. Die GF hat aber auch viel dafür getan, dass es keine Führung mehr gibt. Es erinnert mich einmal mehr an Dokus aus dem TV. Da werden Befehle von oben empfangen, fertig. Aus der Ferne kriege ich auch Spielchen mit wie Dienstwagen plötzlich gestrichen, auf bessere Stelle beworben, die es dann nicht mehr gibt. Im Detail glaube ich, dass dies nur dem optimalen Betriebsergebnis 2018 dient. Wegen der hohen Qualität der Audits...

Kollegenzusammenhalt

Bei mir im Team super, jedoch ein paar Beobachtungen aus der Ferne: Überkorrrekte beschweren sich, wenn unberechtigt auf dem Firmengelände geparkt wird (einige MA haben Parkplatz und Firmenwagen). Neid ist also ein Riesenthema. Möglicherweise greift die GF deswegen so hart durch, um den Gleichheits- und Gerechtigkeitsgedanken zu befrieden.

Dann gibt es sehr viele Nichtstuer und Arbeitsverweigerer mit alten, sehr guten Verträgen, die sitzen ihre Zeit ab. Hat man keinen alten Vertrag und will trotzdem nichts tun, wird man Betriebsrat.

Als Schande empfinde ich, dass die echten Langzeitkranken - also weil sie wirklich Gas geben und verheizt werden - in die gleiche Ecke mit den Nichtstuern und Drückbergern geschoben werden. Nicht jeder Langzeitkranke ist krank, sondern einfach nur faul! Es gibt so viel Gerede wie stressig alles hier ist und es sind immer die Selben. Die haben noch nie was in Ihrem Leben gearbeitet, das sieht man deutlich an deren Postfächern, der Art und Weise wie gewissenhaft sie arbeiten (nämlich gar nicht). Und genau diese springen auf den gleichen Zug wie die Leistungsträger, die fast verbrannt sind.

Interessante Aufgaben

Die sind in einigen Abteilungen der völligen Überlastung zum Opfer gefallen. Es kommt also sehr darauf an wo man sitzt, daher 2 Sterne.

Kommunikation

Es gibt Mails, Meetings und Versammlungen ohne Ende. Es wirkt auf mich sehr inszeniert. Erinnert mich sehr an Dokus aus dem TV über bestimmte Länder. Liest man eine Präsentation einer Versammlung oder das Intranet, ist alles ganz normal. So wie es wirklich ist, erfährt man anscheinend nur in so einem Portal. Intranetmeldungen kommen hier auch erstmal in die Zensur, werden von jemand anderem formuliert. Wegen der hohen Qualität der Audits... Daher: Ja, Kommunikation gibt es reichlich, aber die Realität und damit die Wahrheit ist eine andere. Aber es gibt sie, daher 2 Sterne.

Bei uns im Team ist die Kommunikation nach dem Motto "Hauptsache ich bin es losgeworden, bitte selber lesen, verstehen und dran halten".

Durch das große "Aufräumen" seit Jahreswechsel ist die informelle Kommunikation jedoch exzellent geworden. Dass man wie Vieh oder eine Nummer behandelt wird, schweisst zusammen, über alle Abteilungen hinweg. Führungskräfte helfen nach Feierabend bei Lebensläufen und Bewerbungen, welcher Arbeitsrechtler wäre gut, wo lohnt es sich zu bewerben, welche Recruiting-Firma sollte man meiden etc.

Gleichberechtigung

Ist aufgrund der momentanen Situation völlig belanglos. Der GF ist Geschlecht, Religion, Alter etc. völlig egal, weil ihr allen voran der arbeitende Mensch völlig egal ist. Der Gesellschafter der DQS ist für die DQS die einzige wichtige Gattung Mensch. So gesehen 1 Stern in Punkto Gleichberechtigung.

Karriere / Weiterbildung

Die Abteilung Weiterbildung ist der größte Witz der Firma. Wissen erhält man nur von Kollegen im täglichen Doing. Es gibt eine sehr gute Bibliothek mit Leitfäden etc., wenn man sich selbständig wissen aneignen will/kann, braucht man die Kollegen nach einer Weile nicht mehr oder kann sich z. T. revanchieren und denen etwas beibringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist wirklich mies. Wenn man einen Partner mit ok oder super Gehalt hat, fällt das nicht so ins Gewicht. Als Ernährer einer Familie würde ich hier nicht anheuern.

Bei uns gibt es Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen von 450-850 Euro pro Monat. Gleiche Arbeit, gleicher Stress. Das Gehalt enspricht nicht der Verantwortung.

Je nach Funktion gibt es einen Firmenwagen. Soweit ich das aus der Ferne verstehe, ist die Firmenwagen Policy sehr gut, höre nur Positives.

Es gibt nach einigen Jahren eine Direktversicherung, auch VWL nach der Probezeit. Aber das ist alles Standard anderswo, also nicht der Rede wert.

Es gibt 2 Sonderzahlungen (1,5 Gehälter in Summe extra). Da drückt die DQS gerne bei Einstellungen das Gehalt. Gehaltswunsch lt. Bewerbung (also Jahresbetrag durch 12 = Gehaltswunsch pro Monat aus Bewerbersicht). DQS schreibt gerne in den Vertrag Gehaltswunsch lt. Bewerbung geteilt durch 13,5!

Die Zahlungen empfinden die meisten als "traurigen" Bonus, weil sie als Sonderzahlungen so viele Abzüge produzieren. Der Wunsch das abzuschaffen und die Zahlungen auf die normalen monatlichen Gehälter drauf zu packen wird lauter.

Arbeitsbedingungen

Alles neu und schöne Möbel, aber irre laut, weil keine Büros mehr, sondern langer Schlauch ohne feste Wände.

Die Besprechungsräume sind ein Witz, man hört alles, auch vertrauliche Gespräche.

Hardware ist zeitgemäß, Software 15 Jahre hintendran. Sehr rückschrittlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schaut man auf die Vergütungen der Auditoren wie diese Kilometer abrechnen können und bedenkt, dass hier Umwelt- und Energiemanagementzertifikate ausgestellt werden, passt das nicht zusammen.

Schaut man dann noch wie Auditoren behandelt und bezahlt werden im Vergleich zu fest angestellten Mitarbeitern, ist das nicht wirklich sozial.

Work-Life-Balance

Familie und Beruf konnte man mal super unter einen Hut bringen. Aber seit man wöchentlich damit rechnen muss, dass es einen erwischt in egal welcher Hinsicht, gibt es keine Balance. Egal wir früh ich gehen kann oder wie viele Gleittage ich nehmen kann, die Frage lautet immer: Lohnt es sich noch Morgen hinzugehen?

Auf der einen Seite werden Stunden ohne Ende gemacht, sogar manchmal samstags, Menschen werden krank, durch Arbeit.

Auf der anderen Seite, wenn ich so manchen Post in Social Media vorgeschlagen bekomme..... Manchen Mitarbeiter scheint das alles hier nichts auszumachen. Manche scheinen sogar noch Energie und Zeit für einen zweiten Job/zweite Karriere zu haben.

Es scheint also darauf anzukommen wo man arbeitet, daher 2 Sterne.

Image

Ich kann leider niemandem empfehlen sich hier zu bewerben. Ich kann auch leider nichts mehr Gutes über diese Firma sagen. Es war mal richtig toll hier.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter genau so wie Auditoren behandeln Drückeberger und Nichtstuer konsequenter identifizieren und entfernen Luft zum Atmen lassen, die Mitarbeiter stemmen das Ergebnis, nicht die Gesellschafter Die DQS im Markt realistisch einschätzen und realistische Preise verlangen. Steigen Sie vom hohen Ross herunter, sonst gibt es DQS in 10 Jahren nicht mehr

Pro

Dass es ihn schon so lange gibt

Contra

Siehe Bewertungen. Leider kein attraktiver Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen mbH,
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

DQS CFS GmbH Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut. Aber niemand ist mit seiner Arbeit zufrieden

Vorgesetztenverhalten

DQS CFS GmbH - Das Schlechteste Was ich jemals gesehen habe. Jeder sagt etwas anderes. Fehler dürfen Mitarbeiter ausbaden und das Gesetz wird auch gerne "neu interpretiert"

Kollegenzusammenhalt

DQS CFS GmbH - Sitzen alle im selben Boot. Wer kann geht. Sowie 30% der Mitarbeiter 2017

Interessante Aufgaben

DQS CFS GmbH - Eintönig, entgegen dem was einem anfangs versprochen wird

Kommunikation

DQS CFS GmbH - Welche Kommunikation. A weiß nicht was B gesagt hat und C gibt auch noch seinen Senf dazu

Umgang mit älteren Kollegen

DQS CFS GmbH - schwer zu beurteilen, da die meisten Mitarbeiter die länger als 1 Jahr da sind bereits geflohen sind. Da kaum jemand lange bleibt, ist der Alterdurchschnitt relativ niedrig

Karriere / Weiterbildung

DQS CFS GmbH - Weiterbildung und Schulungen werden nicht gegeben. Selbst Mitarbeiter die länger dabei sind bekommen keine Weiterbildung. Warum auch, dann müsste man ja irgendwann ein angemessenes Gehalt zahlen

Gehalt / Sozialleistungen

DQS CFS GmbH - Angebliche Gehaltserhöhungen werden kaum gegeben. Danach zu fragen ist auch nicht erwünscht. Selbst wenn diese im Vertrag festgeschrieben sind

Arbeitsbedingungen

DQS CFS GmbH - Wasser und Kaffee wird gestellt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

DQS CFS GmbH - Das Thema Nachhaltigkeit wird hier lediglich zum Geld machen benötigt. Der Geschäftsführung liegt rein gar nichts an diesem Thema. Vielmehr ist man seiner Kündigung näher als einem lieb ist wenn man Missstände bis hin zur sehr zweifelhaften Geschäftspraktiken anspricht

Image

DQS CFS GmbH - Weitaus besser als es sein sollte. Jedoch ändert sich das zunehmend, da jeder der sich mit Nachhaltigkeit auskennt den faulen Braten riecht

Verbesserungsvorschläge

  • Das gesamte Management auswechseln

Pro

meine Kollegen

Contra

Keine Einführung neuer Mitarbeiter – Neue Mitarbeiter werden alleine gelassen. Kollegen sind gezwungen in Ihrer Arbeitszeit das nötigste zu erklären.

Innerhalb eines Jahres ist ein großer Teil des Teams gegangen - kein Zufall

Das Management handelt willkürlich. Beim Bewerbungsgespräch wird einem erzählt, dass alle mit dem gleichen Gehalt anfangen und bei guter Leistung dieses schnell erhöht bekommen. Keine dieser Aussagen entspricht der Wahrheit.

Lassen Sie sich nichts erzählen. Lernen werden Sie in der Zeit bei der DQS CFS garantiert nichts. Eine Karrierefalle die Ihres gleich sucht!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in den einzelnen Abteilungen ist schlecht. Langjährige Mitarbeiter fahren ihr Engagement auf "Dienst nach Vorschrift" zurück, genau so, dass sie nicht "angreifbar" sind und gerade so ihren Arbeitsvertrag erfüllen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetze, die sich sehr für ihre Mitarbeiter einsetzen, leider nicht in jedem Bereich.
Vorgesetzter mit gutem Führungsverhalten = Unterstützung und Rückhalt, Vorgesetzter mit schlechtem Führungsverhalten = so gut wie keine Unterstützung oder Rückhalt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell das einzige, worauf man noch zählen kann. Ohne meine Kollegen hätte ich das Unternehmen schon längst verlassen.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist spannend, mit ein Grund, warum ich das Unternehme noch nicht wechseln möchte. Ich habe die Hoffnung, dass mit der neuen GF doch noch ein besserer, gerechterer Führungsstil Einzug hält.

Kommunikation

Bis auf einige Bereiche gibt es so gut wie keine klare Kommunikation. Jeder kann an vielen Stellen mehr oder weniger tun und lassen, was er möchte. Das Handeln, egal ob gut oder schlecht hat kein Konsequenzen.

Gleichberechtigung

Hat man einen guten Vorgesetzten, bekommt mal Unterstützung, z. B. beim Thema Homeoffice, hat man keinen guten Vorgesetzten, wird man zum Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

Solange die Leistung stimmt, passt es. Auf langzeitkranke Kollegin geht man nicht wirklich ein sondern versucht diese loszuwerden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung, die versprochen wurden, werden nicht eingehalten. Ohne die entsprechende Weiterbildung kann man sich intern aber nicht weiterentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird nicht entsprechend der Leistung gezahlt. Es werden teure externe Auditoren bezahlt, die eigentlich intern Prozesse steuern sollen, diese aber nicht kennen, weil sie das ERP-System und die Schnittstellen nicht kennen. Die eigentliche Arbeit wird intern von Mitarbeitern geleistet, die nicht entsprechend honoriert wird.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit kaum einer Möglich zum Rückzug. Sensible Menschen gehen hier unter!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet statt, wird aber nicht kontrolliert.

Work-Life-Balance

Kollegen, die einen Homeoffice-Platz haben, haben sicherlich eine gute Work-Life-Balance.
Kollegen, die keinen Homeoffice-Platz haben, haben hier schlechte Karten.

Image

Das Image am Markt wird immer schlechter, weil die Stimmung sich herumspricht.

Verbesserungsvorschläge

  • Gerechte Bezahlung, regelmäßige Zielgespräche mit ALLEN Mitarbeitern, einheitliches und gerechtes Führungsverhalten in Grundsatzfragen

Pro

dass Dienst nach Vorschrift keine Konsequenzen hat

Contra

dass Motivation und Engagement nicht honoriert wird.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    DQS GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 39 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (12)
    30.769230769231%
    Gut (11)
    28.205128205128%
    Befriedigend (10)
    25.641025641026%
    Genügend (6)
    15.384615384615%
    3,14
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    44.444444444444%
    Gut (1)
    11.111111111111%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (3)
    33.333333333333%
    2,99
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    71.428571428571%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

kununu Scores im Vergleich

DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
3,27
55 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
99.144 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.348.000 Bewertungen