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DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von 
Managementsystemen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score78 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in11 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Simply leveraging Quality.

Wer wir sind

Unternehmensdarstellung:

Die DQS Gruppe steht seit bald vier Jahrzehnten international für höchste Qualität und Zuverlässigkeit bei der Zertifizierung von Prozessen oder Managementsystemen. Unser Erfolg beruht vor allem auf einer hohen Kunden- und Serviceorientierung, die weit über das Abgleichen von Checklisten hinausgeht. Und natürlich auf unseren Mitarbeitenden, die täglich ihr Bestes geben.

Anspruchsvoll. Kompetent. Dynamisch: So verstehen wir uns und die Dienstleistungen für unsere Kunden. Wir schaffen täglich den entscheidenden Mehrwert für Unternehmen und Organisationen weltweit. Durch unsere verlässlichen, nahtlosen und nachhaltigen Zertifizierungsprozesse stärken wir das Vertrauen in die Leistungsfähigkeit unserer Kunden und ermöglichen ihnen den Eintritt in neue Märkte.

Für die internationale DQS Gruppe mit rund 1.000 Mitarbeitenden sind über 2.500 top-qualifizierte und erfahrene Auditoren im Einsatz. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Durchführung maßgeschneiderter Zertifizierungsaudits und Assessments. Jährlich sind dies über 125.000 in mehr als 60 Ländern nach über 200 anerkannten Normen und Standards. Zukunftsweisende Themen wie Nachhaltigkeit, Sicherheit und Qualität stehen im Fokus. Damit gehören wir zu den führenden Anbietern weltweit mit dem Anspruch, jederzeit neue Maßstäbe an Verlässlichkeit, Qualität und Kundenorientierung zu setzen.

Als größte Konzerngesellschaft innerhalb der Gruppe decken wir, die DQS GmbH, mit einem umfassenden Auditierungs-Portfolio nahezu alle Bereiche unternehmerischen Handelns ab. Schwerpunkte setzen wir bei den Themen IT Security & Information Security.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter190

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • KantineKantine
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • RabatteRabatte
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Regelarbeitszeit beträgt bei uns 40 Stunden pro Woche. Allerdings sind natürlich auch andere Arbeitszeitmodelle in Teilzeit möglich. Festgehalten wird die Arbeitszeit durch ein Zeiterfassungssystem.

Die tägliche Arbeitszeit sollte in folgenden Zeiträumen geleistet werden:
Montag bis Donnerstag von 7:00 – 20:00 Uhr
Freitags von 7:00 – 19:00 Uhr
Homeoffice
Je nach Position und Absprache mit dem Vorgesetzten ist die Arbeit von Zuhause möglich.
Betriebliche Altersvorsorge
Durch Gehaltsumwandlung wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, eine betriebliche Altersvorsorge zu besitzen. Gerne werden sie hier durch Fachpersonal im Bereich Human Resource Management beraten und nach einer dreijährigen Betriebszugehörigkeit mit einer zusätzlichen Einlage von ca. 950,00 € pro Jahr unterstützt.
Barrierefreiheit Ist im gesamten Gebäude gegeben und beinhaltet ebenfalls die Sanitären Einrichtungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird durch zeitlich befristete Gesundheitskurse im Haus sowie durch die Mitarbeiter selbst gebildete Work-Outs wie Kicken, Lauftreff und Skilaufen gegeben.
Betriebsarzt
Durch die Zusammenarbeit mit dem BAD können alle Fragen der Arbeitssicherheit, zu Impfungen und Sehtests an entsprechender Stelle gestellt werden.
Coaching
Regelmäßige interne Schulungen sowie individuelle Einzelmaßnahmen.
Parkplatz
Eine kleine Anzahl an Parkplätzen stehen zur Verfügung und können durch eine Mietpauschale in Anspruch genommen werden.
gute Anbindung
Die U-Bahnhaltestelle Preungesheim ist ca 10 Minuten Fußweg vom Büro entfernt.
Firmenwagen
Bei bestimmten Positionen werden diese zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterhandys
Bei bestimmten Positionen werden diese zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter Events
Gerne wird jährlich eine gemeinsames Sommer- und Weihnachtsfest veranstaltet.
Internetnutzung
Unter Beachtung der firmeninternen Umgangsrichtlinien zur Internetnutzung ist dieses privat möglich.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Die DQS bietet allen Mitarbeitern 13,5 Jahresgehälter sowie freiwillige Prämien abhängig vom jährlichen Betriebsergebnis. Vermögenswirksame Leistungen mit Bestehen der Probezeit im Wert von 40,00 € pro Monat.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Auditoren (m/w)
  • Produktmanager (m/w)
  • Kundenbetreuer (m/w)
  • Account Manager (m/w)
  • Business Development Manager (m/w)
  • Sales Manager (m/w)
  • Projektleiter (m/w)
  • Sachbearbeiter (m/w)
  • Vertriebsmitarbeiter (m/w)
  • Referenten (m/w)
  • Auszubildende: Kaufleute für Büromanagement, Fachinformatiker - Systemintegration (m/w)
  • Praktikanten (m/w)
  • Aushilfen (m/w)
  • Werkstudenten (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Ausgeprägtes Serviceverhalten, Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Handeln und Denken, organisierte und strukturierte Arbeitsweise, Kenntnisse zu Normen und zum Zertifizierungsprozess, gängige MS Office Produkte sowie Dynamics, gute Englischkenntnisse und wenn mögliche noch weitere Sprachkenntnisse, ggf. Qualifikation zum Auditor/QMB

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen.

  • Human Resource Management
    Recruiting Team

    Bewerbung@dqs.de

    https://www.dqs.de/de/karriere

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits-, Ausbildungs- und Praktikumszeugnisse, Schul- und Studienzeugnisse, Zertifikate) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres gewünschten Eintrittstermins per E-Mail zu.

  • Werfen Sie einen Blick auf unsere Homepage unter https://www.dqs.de/de/karriere/

  • E-Mail

    • Bei Festanstellungen ca. zwei Gespräche und ein Englischtest
    • Bei Auszubildenden einen Bewerberauswahltag

Standorte

Standorte Inland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn etwas noch nicht ganz der eigenen Vorstellung ist, wird darüber gesprochen und verbessert.
Image, Kundenpotentialen, Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dass wir relativ klein und familiär sind - das macht Wege kurz und Abstimmungen einfach. Themen können gemeinsam entwickelt und gestaltet werden.
krisensichere branche (corona wurde gut gemeistert)
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Das jede:r sich einbringen kann. Sehr flexible Arbeitszeiten. Ortsübliche Bezahlung. Jobrad. Jobticket. Vorbildlicher Schutz der Mitarbeitenden seit dem ersten Tag der Covid Situation.
Zuletzt nichts mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man merkt eine immer stärkere Abhängigkeit der DQS Holding
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Habe noch nichts gefunden.
Zu sehr von der Holding abhängig.
die interne Kommunikation, Abteilungsdenken anstatt Prozessdenken, und jede Abteilungsleitung versucht ihr Ding als das Richtige darzustellen
siehe Bewertungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

zwischen den Abteilungen ist es manchmal eher ein Gegeneinander Arbeiten, statt ein Miteinander
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Ist mir mittlerweile egal. Ganz oben müsste sich mal was verändern.
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mehr mitarbeiter einstellen in bestimmten bereichen
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alles am Besten gleich Insolvenz
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Eigene Selbstreflektion vorhanden - es wird stets daran gearbeitet immer besser zu werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Keine Unterschiede im Geschlecht, Religion oder Hautfarbe - hoher Frauenanteil - auch in den Führungspositionen
5
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Kann ich nicht einschätzen. Ich selbst fühle mich gleichberechtigt.
4
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Hier hat jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, aufzusteigen usw. egal ob Frau, Mann, jung, alt, Quereinsteiger...
5
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Unterschiede gibt es keine - hier arbeiten mehr Frauen als Männer und in Führungspositionen werden keine Geschlechter bevorzugt.
4
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Frauen und Männer, Sexualität, Grad der Behinderung, etc.. sind keine Barrieren, hier erfährt jeder die gleiche Behandlung
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Beugt sich dem Druck von oben. Ist selbst deprimiert.
1
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ich meine nur die Bonusgier treibt an
1
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Hängt vom konkreten Vorgesetzten ab. Von "sehr gut" bis "mangelhaft" ist alles vorhanden.
1
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Willkürlich - solange man tut, was gesagt wird, ist alles super, aber wehe wenn nicht
1
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Zunächst offen und Hilfsbereit, oft unverbindlich, in Einzelfällen manipulativ und intregiert.
Immer mit dem Ziel der konformen Zielerreichung nach oben (niedrige Kosten, hohe Erträge), nicht Ressourcenorientiert - hoher Anspruch mit wenig entgegenkommen.
Proaktive Wertschätzung und Entwicklung der Mitarbeiter wird nicht gelebt (werden die wertvollen MA befördert, klafft Personalmangel in der eigenen Abteilung = besser keine Veränderung anstoßen)
Manchmal mit dem richtigen Ohr im Gespräch, oft ohne Ergebnispräsentation..
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


mehr persönliche weiterbildungsangebote wären schön
3
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Interne Entwicklung möglich, viele FK aus den eigenen Reihen entwickelt
4
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Professionell aufgesetzt und verfolgt.
5
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Die DQS legt Wert darauf Führungspositionen mit internen Mitarbeitern zu besetzen und diese so weiter zu bilden. So konnten die letzte Zeit 4 Führungspositionen mit 4 internen Mitarbeitern besetzt werden. Persönliche Weiterentwicklung wird immer in Rücksprache mit der Führungskraft besprochen und in Angriff genommen.
5
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Gutes internes Weiterbildungsangebot.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen