Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch fühle mich endlich angekommen, kann mich gut einbringen und nehme am Verbesserungsprozess teil.
Das jede:r sich einbringen kann. Sehr flexible Arbeitszeiten mit drei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche. Ortsübliche Bezahlung. Jobrad. Jobticket. Kostenloser fairer Biokaffee, eigener Solarstrom vom Bürodach
Hohe Flexibilität. Ich kann mir meine Arbeitszeit sehr flexibel selbst gestalten und ein Tag vorher nochmal überlegen ob ich arbeiten kann oder nicht. Als Werkstudent ist es sehr praktisch.
Das Miteinander unter Kollegen, Sozialleistungen, Urlaubsanspruch, Events (z.B. Sommerfest)
Selbstbestimmtes Arbeit in der DQS GmbH
Das Unternehmen tritt nach außen strukturiert und wertebewusst auf.
Intern fehlen jedoch Richtung, Klarheit und Konsequenz.
Führung bleibt auf Abstand. Entscheidungen dauern oder bleiben offen.
Verantwortung wird verteilt, aber nicht getragen.
Informationen erreichen Mitarbeitende spät oder gar nicht.
Zugesagtes verliert schnell an Gewicht.
Wer Haltung erwartet, erlebt Schweigen.
Wer auf Verlässlichkeit hofft, spürt Distanz.
Was entsteht, ist kein Vertrauen – sondern Vorsicht.
Dauerbelastung durch zu hohe Zielsetzung, Langjährig beschäftigte Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung, vermehrte Unzufriedenheit der Kollegen, Mitgestaltung und Meinung der Mitarbeiter ist wenig möglich
Die Stimmung innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen scheint sehr zu variieren. Während die Stimmung in meiner Abteilung relativ gut ist merkt man, dass andere Abteilungen sehr unzufrieden sind.
Vorgesetztenverhalten, Veränderungen im Unternehmen mittels Umstrukturierung ohne erkennbare Strategie - es gibt zwar ein schönes Poster dazu, doch das versteht sowieso keiner und ist mit Text Überladen
Zu sehr von der Holding abhängig, die eher auf Kurzfristen EBIT schaut als auf die notwendigen Investitionen in die Zukunft.
Lebensarbeitszeitkonto
Mehr Teamevents könnten das Betriebsklima noch weiter Verbessern.
Mehr flexibilät beim Mobilen Arbeiten
Feste Zusage zum mobilen Arbeiten für die Zukunft
Sabatical
Workation
Altersteilzeit
Kantine mit nachhaltigen lokalen Bioprodukten
Die selbstgelobte Vision mal mit konkreten Erläuterungen füllen.
Wie es mit wem weitergeht.
Die Erzeugung einer Angstkultur durch massenhafte „Ausphasungen“ von älteren Mitarbeitenden bringt niemanden weiter.
Die Flexibilität am Mobilen Arbeiten kann noch verbessert werden.
Verlässlichkeit beginnt nicht bei Worten – sondern beim Handeln.
Mehr Gehalt für Studenten. Die Gehälter wurden lange nicht mehr angepasst, obwohl die Inflation stark gestiegen ist.
Der am besten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zwischen Frauen und Männern wird nicht unterschieden
Hier nimmt die DQS ganz sicher eine positive Ausnahmestellung ein! Hier wird Diversität nicht in wohlfeilen Worten im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen von der Geschäftsführung hervorgehoben, sondern einfach in allen Ebenen gelebt. Es wird ganz klar nicht nach Alter, Hautfarbe, Religion oder geschlechtlicher Orientierung weder bei der Einstellung noch in der Zusammenarbeit unterschieden.
Bisher nicht auffällig
Keine Unterschiede im Geschlecht, Religion oder Hautfarbe - hoher Frauenanteil - auch in den Führungspositionen
Kann ich nicht einschätzen. Ich selbst fühle mich gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
In Konfliktfällen geht es weniger um die Meinung der Mitarbeiter, Ziele werden sehr hoch angesetzt, sodass der Mitarbeiter ständig unter hohem Druck arbeitet und bei Nichterreichung entsprechend bewertet wird
Verantwortung wird formal zugewiesen, aber nicht getragen.
Entscheidungen bleiben folgenlos oder werden ohne Rücksprache verschoben.
Nähe oder Rückhalt kaum spürbar – Führung bleibt auf Distanz.
Man kann es nicht anders sagen: Fachlich sicher gut, aber Führungsinkompetent
Wie das Wort schon sagt, es wird einem jemanden Vorgesetzt. Teilweise ist das Verhalten unterirdisch und ab und an gibt es einen Lichtblick, wenn man zufälligerweise auf eine kompetente Person trifft.
Leider muss man hier mindestens 1 Stern vergeben.... 0 Sterne wäre richtiger.
Der Ton ist rau. Das Verhalten ist unprofessionell. Arbeitsweisen werden verbindlich vorgegeben. Abweichungen davon bedingen persönliche Konsequenzen (keine Genehmigung von Gleitzeit, Infragestellung von geplantem Urlaub, psychischer Druck etc.)
Des weiteren wurde mir schon häufig berichtet, dass das Team nach außen hin vom eigenen Vorgesetzten schlecht dargestellt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung nach Nasenfaktor. Weiterentwicklung kaum möglich. Die Personalabteilung verwaltet lediglich die Mitarbeitenden.
Kostenlose Sprachkurse, Schulungen etc.
Es finden wirklich keine Weiterbildung statt, mit der man in der Lage ist über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen.
Bei der Einstellung viele Versprechungen, von denen keine eingehalten wurde, stattdessen nur Vertröstungen.
Interne Weiterbildungen, wird hoch angepriesen aber es finden nur online Module statt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kollegen helfen.
