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DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von 
Managementsystemen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

UNSER ANSPRUCH BEGINNT DORT, WO AUDITCHECKLISTEN ENDEN

Wer wir sind

Unternehmensdarstellung:
The Audit Company. Drei Wörter, die dafür stehen, was wir sind und was wir tun: Wir sind Spezialisten für Audits. Unser Fokus: Die Art und Weise, wie Unternehmen geführt und organisiert werden, also Menschen, Systeme und Prozesse. Unser Ziel: Dem Management konkrete Anhaltspunkte zum Handeln zu geben. Was heißt das? Es heißt, dass wir den Verantwortlichen aus den Audits Erkenntnisse liefern, Informationen und Impulse geben, Stärken und Potenziale aufzeigen, Handlungsoptionen darlegen. Beispielsweise, ob notwendige Abläufe geregelt sind, oder wo sie nicht wirksam oder überreglementiert sind. Vor allem heißt es für uns aber eines: Partner sein – und kein Prüfer. Denn Audits sind für uns weitaus mehr, als das Abarbeiten von Checklisten oder die Bestätigung von Konformität. Und gerade weil das so ist, beschreiben wir auf unserer Website ganz ausführlich, wie wir unsere Audits für Sie gestalten: unsere Auditphilosophie.
Als Deutschlands erste und weltweit dritte Managementsystem-Zertifizierungsstelle wurde die DQS GmbH 1985 durch die DGQ und das DIN als „Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen mbH“ gegründet. Mit der begrifflichen Verschiebung von der „Sicherung“ zum „Management“ in den 1990er Jahren erfolgte die Umfirmierung zum Zertifizierer von Managementsystemen. Das Akronym „DQS“ wurde aufgrund des zwischenzeitlich hohen Bekanntheitsgrades des Unternehmens beibehalten.
Mit dem stetigen Wachstum und dem nachhaltigen Erfolg der DQS ging auch eine immer stärkere internationale Ausrichtung einher. Einen Meilenstein in dieser Wachstumsstrategie setzte der Zusammenschluss mit UL MSS, der Managementsystemsparte der nordamerikanischen Underwriters Laboratories Inc., am 31. März 2008. Im Zuge dieses Mergers übernahm die DQS Holding GmbH die Steuerungsfunktion über die weltweit mehr als 80 Büros der DQS Gruppe.
Heute sind wir die größte Tochtergesellschaft der DQS Holding GmbH: So steuert die DQS GmbH mehr als die Hälfte der weltweit über 57.000 Zertifikate zum Konzernerfolg bei und hält über 40 Prozent der mehr als 200 Akkreditierungen für nationale und internationale Regelwerke. Neben den rund 200 Mitarbeitern am Standort Frankfurt am Main (Hauptsitz) und den Regionalstellen in Berlin, Stuttgart, Hamburg und München sind es nahezu 800 meist freiberufliche Auditoren, die die positive Wahrnehmung der DQS am Markt prägen. Große Konzerne, mittelständische Unternehmen und Kleinbetriebe aller Branchen schätzen sowohl die anerkannte Qualität der Audits und Werthaltigkeit unserer Zertifikate, als auch das umfangreiche Servicespektrum rund um die Begutachtungsleistungen der DQS GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter190

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • KantineKantine
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Die Regelarbeitszeit beträgt bei uns 40 Stunden pro Woche. Allerdings sind natürlich auch andere Arbeitszeitmodelle in Teilzeit möglich. Festgehalten wird die Arbeitszeit durch ein Zeiterfassungssystem.

Die tägliche Arbeitszeit sollte in folgenden Zeiträumen geleistet werden:
Montag bis Donnerstag von 7:00 – 20:00 Uhr
Freitags von 7:00 – 19:00 Uhr
Homeoffice
Je nach Position und Absprache mit dem Vorgesetzten ist die Arbeit von Zuhause möglich.
Betriebliche Altersvorsorge
Durch Gehaltsumwandlung wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, eine betriebliche Altersvorsorge zu besitzen. Gerne werden sie hier durch Fachpersonal im Bereich Human Resource Management beraten und nach einer dreijährigen Betriebszugehörigkeit mit einer zusätzlichen Einlage von ca. 950,00 € pro Jahr unterstützt.
Barrierefreiheit Ist im gesamten Gebäude gegeben und beinhaltet ebenfalls die Sanitären Einrichtungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird durch zeitlich befristete Gesundheitskurse im Haus sowie durch die Mitarbeiter selbst gebildete Work-Outs wie Kicken, Lauftreff und Skilaufen gegeben.
Betriebsarzt
Durch die Zusammenarbeit mit dem BAD können alle Fragen der Arbeitssicherheit, zu Impfungen und Sehtests an entsprechender Stelle gestellt werden.
Coaching
Regelmäßige interne Schulungen sowie individuelle Einzelmaßnahmen.
Parkplatz
Eine kleine Anzahl an Parkplätzen stehen zur Verfügung und können durch eine Mietpauschale in Anspruch genommen werden.
gute Anbindung
Die U-Bahnhaltestelle Preungesheim ist ca 10 Minuten Fußweg vom Büro entfernt.
Firmenwagen
Bei bestimmten Positionen werden diese zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterhandys
Bei bestimmten Positionen werden diese zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter Events
Gerne wird jährlich eine gemeinsames Sommer- und Weihnachtsfest veranstaltet.
Internetnutzung
Unter Beachtung der firmeninternen Umgangsrichtlinien zur Internetnutzung ist dieses privat möglich.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Die DQS bietet allen Mitarbeitern 13,5 Jahresgehälter sowie freiwillige Prämien abhängig vom jährlichen Betriebsergebnis. Vermögenswirksame Leistungen mit Bestehen der Probezeit im Wert von 40,00 € pro Monat.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lesen Sie hier, was unsere Auszubildenden über die DQS sagen ...
www.dqs-ausbildung.de

"In allem hat sich mein positiver erster Eindruck bestätigt: Ich fühle mich sehr wohl, habe nette Arbeitskollegen und wurde in jeder Abteilung herzlich aufgenommen. Mir wurden jetzt schon viele verantwortungsvolle Aufgaben übertragen und da ich während der Ausbildung mehrere Abteilungen durchlaufe, kann ich das Unternehmen sehr gut kennen lernen und mir viel Wissen aneignen."

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Auditoren (m/w)
  • Produktmanager (m/w)
  • Kundenbetreuer (m/w)
  • Account Manager (m/w)
  • Business Development Manager (m/w)
  • Sales Manager (m/w)
  • Projektleiter (m/w)
  • Sachbearbeiter (m/w)
  • Vertriebsmitarbeiter (m/w)
  • Referenten (m/w)
  • Auszubildende: Kaufleute für Büromanagement, Fachinformatiker - Systemintegration (m/w)
  • Praktikanten (m/w)
  • Aushilfen (m/w)
  • Werkstudenten (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Ausgeprägtes Serviceverhalten, Eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Handeln und Denken, organisierte und strukturierte Arbeitsweise, Kenntnisse zu Normen und zum Zertifizierungsprozess, gängige MS Office Produkte sowie Dynamics, gute Englischkenntnisse und wenn mögliche noch weitere Sprachkenntnisse, ggf. Qualifikation zum Auditor/QMB

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DQS GmbH Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen.

  • Human Resource Management
    Recruiting Team

    Bewerbung@dqs.de

    https://www.dqs.de/de/karriere

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits-, Ausbildungs- und Praktikumszeugnisse, Schul- und Studienzeugnisse, Zertifikate) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres gewünschten Eintrittstermins per E-Mail zu.

  • Werfen Sie einen Blick auf unsere Homepage unter https://www.dqs.de/de/karriere/

  • E-Mail

    • Bei Festanstellungen ca. zwei Gespräche und ein Englischtest
    • Bei Auszubildenden einen Bewerberauswahltag

Standorte

Standorte Inland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das jede:r sich einbringen kann. Sehr flexible Arbeitszeiten. Ortsübliche Bezahlung. Jobrad. Jobticket. Vorbildlicher Schutz der Mitarbeitenden seit dem ersten Tag der Covid Situation.
Es gibt viele hilfsbereite, sozial kompetente Kollegen. Auch aus fachlicher Sicht sind wir sehr gut aufgestellt.
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flexible Arbeitszeit, Homeoffice möglich, gute Organisation und Prozesse, Arbeitsplatz
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wenn ich in Ruhe arbeiten kann..... im Homeoffice
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die Arbeitsmittel, Sozialleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld; gelegentlich eine Bonuszahlung, vor Covid 19, Weihnachtsfeier, ggf Sommerfeste (eine Weile her)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe alle o. g. Punkte
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Zu sehr von der Holding abhängig.
siehe Bewertungen
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die interne Kommunikation, Abteilungsdenken anstatt Prozessdenken, und jede Abteilungsleitung versucht ihr Ding als das Richtige darzustellen
Den Zusammenhalt in meiner Abteilung, gar keinen, und die damit verbundene Arbeitsatmosphäre (für mich)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine anderer Führungsstil. Einzig die durch Kaputtsparen erzielten Ergebnisse gleichen schlechte Ergebnisse anderer Gesellschaften aus. Das ist wohl noch der einzige Grund, warum die Gesellschafter nicht tätig werden.
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Die Treppe von oben nach unten kehren, wäre schlau und sichtbar. Aber das ist ja ungemütlich und schwierig für diejenigen, die es dann machen müssten. Dort ist auch lange nicht gekehrt worden. Also passiert halt nichts.
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Lebensarbeitszeitkonto
Altersteilzeit
Mehr Teamevents könnten das Betriebsklima noch weiter Verbessern.
Was bedeutet Mitarbeiter führen: die Stärken zu stärken und für das Unternehmen einzusetzen. Was bedeutet Kommunikation? Miteinander reden, Mitarbeitern zuhören, Und bei möglichen Engpässen frühzeitig aktiv werden!
Konzentrieren Sie sich auf die Ressource Mensch und System - Sie werden das eine nicht vollständig durch das andere ersetzen können.
- Ergonomie der Systeme, sowie deren Zusammenspiel,
- mit dem Mensch im Vordergrund,
- klare Prozesse und Zuweisungen,
- Prozessorientiertes Handeln statt Kennzahlenraub unter den Abteilungen
- weniger "fürstliches" Abteilungsdenken
schaffen wirkliche Wertschöpfung!
P.S. geben Sie Ihren personalverantwortlichen Managern mehr Handlungsfreiraum, statt Spionageeinsätze.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Meine Aufgabengebiete sind vielseitig und man kann sich in diversen Projekten einbringen.
5
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Sehr guter Anspruch bei den Aufgaben.
4
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eigentlich schon
3
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Obwohl die DQS kein Großunternehme ist, sind die Aufgaben vielfältig und es gibt immer Möglichkeiten, sich zu verändern.
4
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Auf den 1. Blick trockene Materie, doch auf 2. Blick sinnvolle und Wertschöpfungen Tätigkeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Hängt vom konkreten Vorgesetzten ab. Von "sehr gut" bis "mangelhaft" ist alles vorhanden.
1
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Willkürlich - solange man tut, was gesagt wird, ist alles super, aber wehe wenn nicht
1
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Ich wurde noch nie so mies behandelt wie in den letzten 3 Jahren. Der wirklich sehr respektlose Führungsstil ist die einzige Ursache für die hohe Fluktuation und die vielen schlechten Bewertungen hier. Es wird strikt nach Kennzahlen geführt und bewertet, nur Listen und Dashboards. So kann jeder führen, ein gutes Unternehmen macht das jedoch anders.
1
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Zunächst offen und Hilfsbereit, oft unverbindlich, in Einzelfällen manipulativ und intregiert.
Immer mit dem Ziel der konformen Zielerreichung nach oben (niedrige Kosten, hohe Erträge), nicht Ressourcenorientiert - hoher Anspruch mit wenig entgegenkommen.
Proaktive Wertschätzung und Entwicklung der Mitarbeiter wird nicht gelebt (werden die wertvollen MA befördert, klafft Personalmangel in der eigenen Abteilung = besser keine Veränderung anstoßen)
Manchmal mit dem richtigen Ohr im Gespräch, oft ohne Ergebnispräsentation..
2
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Keine Führungskompetenz - die Vorgesetzte steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es wurden agile Projektschulungen angeboten und eine ganze Reihe wurde bei der DGQ durch die QM-Seminare geschleust. Von Audits haben die dadurch keine Ahnung und agile Methoden und Projekte sind in diesem Unternehmen nicht bis schwer möglich. Hauptsache Maßnahmen verabschieden, damit gesagt werden kann, es wurde was getan. Einige Menschen machen hier Karriere, sie werden Führungskräfte, verbessern sich und hoffentlich auch ihre Abteilungen. Zwei Dinge haben sie gemeinsam: Sie sind relativ jung und vor allem billig! Karriere machen Sie nur, ...
2
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kaum Karrieremöglichkeiten - aktuell gar nichts.
1
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Gutes internes Weiterbildungsangebot.
4
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Pflichtschulungen ja, Was Regelwerksschulungen betrifft ja, ansonsten gilt, wer kennt dich, wer fördert dich,
1
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.. kann passieren
wird nicht systematisch durch Anreize, Karrierestufen sowie Vorleben gefördert.
"Entwicklungsplan" ist ein Horrorbegriff, den Vorgesetzte meiden..
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DQS Deutsche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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