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Verlässlichkeit beginnt nicht bei Worten – sondern beim Handeln

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen tritt nach außen strukturiert und wertebewusst auf.
Intern fehlen jedoch Richtung, Klarheit und Konsequenz.
Führung bleibt auf Abstand. Entscheidungen dauern oder bleiben offen.
Verantwortung wird verteilt, aber nicht getragen.
Informationen erreichen Mitarbeitende spät oder gar nicht.
Zugesagtes verliert schnell an Gewicht.
Wer Haltung erwartet, erlebt Schweigen.
Wer auf Verlässlichkeit hofft, spürt Distanz.
Was entsteht, ist kein Vertrauen – sondern Vorsicht.

Verbesserungsvorschläge

Verlässlichkeit beginnt nicht bei Worten – sondern beim Handeln.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre geprägt von Vorsicht statt Vertrauen.
Entscheidungen werden selten transparent getroffen, was sich auf das Miteinander auswirkt.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortung wird formal zugewiesen, aber nicht getragen.
Entscheidungen bleiben folgenlos oder werden ohne Rücksprache verschoben.
Nähe oder Rückhalt kaum spürbar – Führung bleibt auf Distanz.

Kommunikation

Informationen fließen verzögert oder lückenhaft.
Wichtige Inhalte erreichen viele zu spät oder gar nicht.
Kommunikation bleibt oft vage oder weicht aus, wenn es verbindlich werden sollte.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben und Sie das Gefühl hatten, Verlässlichkeit und Transparenz seien nicht ausreichend vorhanden.

Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, denn nur durch offenes Feedback können wir uns kontinuierlich verbessern. Wir sind uns bewusst, dass eine vertrauensvolle Unternehmenskultur auf klarer Kommunikation, Verantwortungsübernahme und gegenseitigem Respekt basiert. Deshalb setzen wir bereits Maßnahmen um, um diese Werte zu stärken: Wir informieren unsere Mitarbeitenden regelmäßig durch Newsletter, interne Meldungen und Betriebsversammlungen, um alle stets auf dem Laufenden zu halten. Zudem investieren wir in die Förderung und Schulung unserer Führungskräfte, damit sie noch stärker als vertrauensvolle Ansprechpartner agieren und Verantwortung aktiv tragen.

Wir sind fest davon überzeugt, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden eine positive Veränderung bewirken können. Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Anstoß, um unsere Unternehmenskultur weiter zu entwickeln und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen, Offenheit und Verlässlichkeit gelebt werden.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, im persönlichen Austausch noch mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren. Nur so können wir gezielt an den Punkten arbeiten, die Ihnen wichtig sind.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.