Ist die DQS zukunftsfähig?
Gut am Arbeitgeber finde ich
. . . dass sie einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Zertifizierung ist immer gefragt. Die DQS steht für hochwertige Dienstleistungen. Das wird vom überwiegenden Teil der Mitarbeiterschaft auch mitgetragen. Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist gut und bessert sich zusehends mit einer guten Kommunikation untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
. . . dass die "Führung" nicht durchgängig und nicht transparent ist. Es gibt einige wenige Mitarbeiter, die machen "was sie wollen" und brauchen keine Konsequenzen zu fürchten. Das wirkt auf andere Mitarbeiter, die sich an Regeln und Vorgaben halten demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung von Leistungsbereitschaft und erbrachter guter Leistung.
Erkennbare Konsequenzen für die sogenannten "Low Performer".
Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten machen. Sich auch mal von schwachen/schlechten Führungskräften trennen.
Arbeitsatmosphäre
Einige Führungskräfte bemühen sich ein gutes (Arbeits-) Klima zu schaffen.
Kommunikation
Nach dem aktuellen Wechsel in der Geschäftsführung gibt es hier leichte Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in einigen Teams. Team-Entwicklung ist notwendig. Und eine klare Führung.
Work-Life-Balance
Der Umgang mit modernen Medien (Mobiltelefone und Notebooks) erfordert in der Freizeit eigene Disziplin und mitarbeiterorientierte "Vorgaben". Keine E-Mails in der Freizeit bearbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte wurde in ihre Rolle "gestoßen", ohne darauf richtig vorbereitet worden zu sein.
Interessante Aufgaben
Die vorhandenen Freiräume führen dazu, dass sich bei Engagement gute (und viele Aufgaben) ergeben.
Gleichberechtigung
Mit dem aktuellen Wechsel der Geschäftsführung könnte sich hier etwas ändern. Die DQS ist eine "männerorientierte" Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlige "Gleichberechtigung/-Behandlung". Keine Probleme, wenn die "Älteren" sich jung und fit halten. Und das tun sie.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Büro-Umbau und dem Austausch der Büro-Einrichtungen haben wir sehr gute Arbeitsverhältnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, könnte aber intensiviert und besser geregelt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter als in der "Industrie". Gehaltsstufen nicht immer transparent.
Image
Im Vergleich zu anderen Zertifizierern hat die DQS einen guten Ruf. Vor allem bei ihren Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Es liegen keine klaren Personal-Entwicklungskonzepte vor. Führungskräfte könnten hier mehr tun, wenn sie sich ihrer diesbezüglichen Pflicht bewusster wären.