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Frankfurt am Main

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21 von 94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Gleichberechtigung
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Unternehmen, dass nur noch auf Leistung ausgerichtet ist.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander unter Kollegen, Sozialleistungen, Urlaubsanspruch, Events (z.B. Sommerfest)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dauerbelastung durch zu hohe Zielsetzung, Langjährig beschäftigte Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung, vermehrte Unzufriedenheit der Kollegen, Mitgestaltung und Meinung der Mitarbeiter ist wenig möglich

Arbeitsatmosphäre

Wenig Lob und immer mehr Aufgaben

Image

Das Image entspricht nicht der Realität, die Mitarbeiter reden immer weniger gut über das Unternehmen

Work-Life-Balance

Einschränkungen bei Urlaubsnahme, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, in der Regel wird auf die Familie Rücksicht genommen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt und Unterstützung innerhalb des Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden ebenfalls eingestellt. Langdienende Kollegen erhalten wenig Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen geht es weniger um die Meinung der Mitarbeiter, Ziele werden sehr hoch angesetzt, sodass der Mitarbeiter ständig unter hohem Druck arbeitet und bei Nichterreichung entsprechend bewertet wird

Arbeitsbedingungen

Die Räume und Computer entsprechend den Aufgaben. Es ist möglich seine Tätigkeit mir der vorhandenen Software durchzuführen. Die Räume bestehen überwieden aus Großraumbüros

Kommunikation

Regelmäßige MAV und Gruppenmeetings

Gleichberechtigung

Zwischen Frauen und Männern wird nicht unterschieden

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung betrifft alle Mitarbeiter gleichermaßen. Einflussnahme auf die Mitgesaltung des Arbeitsplatzes ist kaum möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Mehrfachbewertung

Solider Arbeitgeber mit tollen Kolleg*innen

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jede:r sich einbringen kann. Sehr flexible Arbeitszeiten mit drei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche. Ortsübliche Bezahlung. Jobrad. Jobticket. Kostenloser fairer Biokaffee, eigener Solarstrom vom Bürodach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sehr von der Holding abhängig, die eher auf Kurzfristen EBIT schaut als auf die notwendigen Investitionen in die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Lebensarbeitszeitkonto
Mehr Teamevents könnten das Betriebsklima noch weiter Verbessern.
Mehr flexibilät beim Mobilen Arbeiten
Feste Zusage zum mobilen Arbeiten für die Zukunft
Sabatical
Workation
Altersteilzeit
Kantine mit nachhaltigen lokalen Bioprodukten

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung von spitze bis geht gerade so - aber eigentlich Jammern auf hohem Niveau - habe noch nie irgendwo bei der DQS Mobbing erlebt - keine Selbstverständlichkeit

Work-Life-Balance

Sehr gut - flexible Arbeitszeiten und 60 % mobiles Arbeiten

Gehalt/Benefits

Orts- Branchen- Unternehmensgröße angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

deutliches Potential - halt deutscher Durchschnitt

Umgang mit älteren Kollegen

100%

Vorgesetztenverhalten

90% der Vorgesetzten sind wirklich gut - leiden aber oft durch nicht erfüllbare Vorgaben, die sie nach Unten durchreichen müssen - ist nicht langfristig zukunftsfähig

Gleichberechtigung

100%

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und Ihre guten Verbesserungsvorschläge. Vielen Dank hierfür.

Wie Sie richtig erwähnen, können sich unsere Mitarbeitenden mit ihren Ideen einbringen – genau zu diesem Zweck haben wir unsere offenen Dialog Räume eingerichtet. Sie sind für uns alle eine gute Gelegenheit, jenseits unserer Schreibtische ins Gespräch zu kommen. So lernen wir, was unsere Mitarbeitenden bewegt und welche Vorschläge sie haben und wie wir unser Potenzial als Arbeitgeber ausschöpfen können. Schön, dass Sie diese Möglichkeit schätzen – und vielleicht sogar aktiv nutzen.

Unter dem Punkt „Verbesserungsvorschläge“ führen Sie sechs Punkte auf – und wir dürfen Ihnen an dieser Stelle verraten, dass wir an einigen dieser Punkte bereits dran sind.

Bezüglich Ihres letzten Punkts „Kantine“ wissen Sie vielleicht, dass Sie in der Kantine unserer Muttergesellschaft im Nachbargebäude ein durch uns bezuschusstes Mittagessen Ihrer Wahl erhalten. Schon heute bietet der Kantinenbetreiber Bioprodukte in seinen Menüs an. Die Leiterin der Kantine freut sich auf Ihr Feedback und nimmt Ihre Verbesserungsvorschläge sehr gerne entgegen.

Lassen Sie uns abschließend noch auf Ihren Hinweis zur Holding eingehen. Wie Sie wissen, sind wir ein international agierendes Unternehmen mit rund 80 Niederlassungen in fast 60 Ländern. Wir bedienen viele globale Kunden, die unsere Dienstleistungen weltweit in Anspruch nehmen. Diese Kunden erwarten zurecht, dass sie uns einheitlich wahrnehmen – in unserem Auftreten, in der Qualität unserer Audits und Serviceleistungen – wann und wo immer wir unsere Dienstleistung für sie erbringen. Um dieser Erwartung gerecht zu werden, braucht es einen strategischen Richtungsgeber und Leitplanken für die operative Umsetzung. Unsere Holding setzt diese Leitplanken und investiert in sie. Dies ist eine wichtige Investition in die Zukunft einer jeden einzelnen DQS-Gesellschaft und der Unternehmensgruppe insgesamt.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu.

Freundliche Grüße
Michaela Höfer

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Es besteht enormes Verbesserungspotenzial

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Liebes HR-Team,
aufmerksamen Lesern ist es nicht entgangen, dass Bewertungen auf Kununu von Ihnen gelesen und auch individuell beantwortet werden.
Gerade die letzte Bewertung hat Sie sogar motiviert das Konzept der "neuen" Bürolandschaft zu lesen und hier kurz darzustellen.

Leider ist es so, dass das Thema Führungskompetenzen sehr stiefmütterlich behandelt wird. Trotz mehrerer Vorfälle wurde bislang nicht gehandelt. Mitarbeiterumfragen haben da leider auch nicht geholfen. Gerade solche Themen sollten aus meiner Sicht zielgerichtet angegangen werden und nicht mit einem statistischen Mittelwert einer Befragung aller Mitarbeiter egalisiert werden.
Mit Sicherheit werden Sie mir jetzt ein persönliches Gespräch anbieten um diesen Fall zu erörtern und intern aufzunehmen. Doch die Vergangenheit hat mich gelehrt, dass ich auf dieses Gespräch - aus Angst vor persönlichen Konsequenzen - lieber verzichten würde.

Eine durchschnittliche Bewertung von 3,3 (Stand September 2023) geschieht nicht ohne Grund und sollte durchaus ernst genommen werden, da sich bestimmt einige potenzielle Bewerber auf dieser Plattform über Arbeitgeber informieren.

Mit freundlichen Grüßen

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist geprägt vom "klassischen" Micromanagement.
Fristbedingte Arbeiten werden dadurch unter ständigem Zeitdruck erst kurz vor der Deadline fertig. Vorgesetzte geben konkrete, verbindliche Lösungswege vor anstatt Lösungsansätze im Team zu besprechen.
Wird von dem vorgegeben Lösungsweg abgewichen erfolgt eine persönliche Konsequenz.
Nicht wenige Mitarbeiter haben dadurch Angst diese Themen mit dem/der Vorgesetzten zu besprechen.
Kritikfähigkeit fehlt zudem komplett.

Image

Vor meinem Arbeitsbeginn war mir die Firma DQS GmbH kein Begriff.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitkonto und eine Betriebsvereinbarung dazu. Die "Leitplanken" werden größtenteils eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet Weiterbildungen an. Doch leider beschränken diese sich zu 90% auf das Thema Audits und Regelwerke. Für Bereiche in denen andere Themen relevant sind, wird nichts angeboten.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine Gehaltsentwicklung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seid neustem gibt es eine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super! Man teilt die gleiche Meinungen, hat Verständnis und hilft sich aus. Das ist auch der einzige Grund, warum ich noch bei der DQS GmbH arbeite.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss man hier mindestens 1 Stern vergeben.... 0 Sterne wäre richtiger.

Der Ton ist rau. Das Verhalten ist unprofessionell. Arbeitsweisen werden verbindlich vorgegeben. Abweichungen davon bedingen persönliche Konsequenzen (keine Genehmigung von Gleitzeit, Infragestellung von geplantem Urlaub, psychischer Druck etc.)
Des weiteren wurde mir schon häufig berichtet, dass das Team nach außen hin vom eigenen Vorgesetzten schlecht dargestellt wird.

Arbeitsbedingungen

Im Winter heizt die Heizung das Büro auf, im Sommer ist es die Sonne. Allgemein betrachtet sind die Büroräume aber modern und ansprechend gestaltet.
Es gibt einen großen, gemütlichen Pausenraum den alle Mitarbeiter nutzen können.

Kommunikation

Kommuniziert wird durch Vorgesetzte nur das nötigste. Teilweise werden notwendige Infos wissentlich zurückgehalten. Arbeitsaufträge können dadurch nicht erwartungsgemäß erledigt werden.

Gleichberechtigung

Bisher nicht auffällig

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus interessant und lassen immer wieder temporäre Motivationsschübe zu.

Umgang mit älteren Kollegen

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Sie haben völlig Recht: Wir bieten Ihnen das persönliche Gespräch mit uns an.

Denn unsere Aufgabe, als Ihre Personalabteilung, ist es nicht nur, neue Mitarbeitende zu gewinnen, sondern Mitarbeitende zu entwickeln und zu halten. Dies gelingt uns am besten dann, wenn Mitarbeitende engagiert, motiviert und mit Spaß bei uns arbeiten. Deshalb hören wir zu, setzen uns mit den Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen auseinander und versuchen Lösungen zu finden, die möglichst allen Seiten gerecht werden.

Wir respektieren natürlich, wenn Sie das Gespräch mit uns nicht führen möchten. Sie werden uns aber sicher zustimmen, dass unsere Möglichkeiten, bei etwaigen Fehlentwicklungen tätig zu werden, davon bestimmt werden, wie sehr wir im Detail eingebunden sind. Sofern die von Ihnen genannten Kritikpunkte auch von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Team so wahrgenommen werden, bietet es sich vielleicht an, als Team das Gespräch mit der Führungskraft zu suchen.

Lassen Sie uns bitte auf einige Ihrer Ausführungen eingehen.
Der Weiterbildungsbedarf wird von uns jährlich bei den Führungskräften abgefragt und resultiert üblicherweise aus einem vorangehenden Dialog innerhalb der Teams. Auf diesem Weg sollten uns für die Weiterbildungsplanung die Themen erreichen, die für Sie und Ihre Tätigkeit relevant sind.

Ihr Arbeitsbereich und Ihre Tätigkeit bestimmen auch, wie sehr Arbeitsweisen und Lösungswege vorgegeben sein müssen. Gerade im Finanzwesen oder in Bereichen mit konkreten Vorgaben unserer Akkreditierer ist Genauigkeit unser Anspruch und die Einhaltung von Normen für uns selbstverständlich. Es ist unsere Kernkompetenz.

Dass wir kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld zahlen, ist unzutreffend. Richtig ist, dass es ältere Arbeitsverträge gibt, in denen die Auszahlung eines Urlaubsgelds mit dem Mai-Gehalt und eines Weihnachtsgelds mit dem November-Gehalt vereinbart ist. Die neueren Verträge sehen vor, dass diese beiden Sonderzahlungen auf zwölf Monatsgehälter umgelegt sind. An Ihrem Jahresgehalt ändert sich also nichts.

Warum seitens einer Führungskraft Informationen, die für die Realisierung von Arbeitsaufträgen erforderlich sind, „wissentlich zurückgehalten“ werden sollten oder das eigene Team nach außen schlecht dargestellt werden sollte, erschließt sich uns nicht. Denn beides könnte im Ergebnis eher ungünstig auch auf die Führungskraft selbst zurückfallen. Leider kennen wir nicht die Details, die Sie zu dieser Annahme führen. Sie sehen, wie wichtig ein persönliches Gespräch für die Klärung einiger Kritikpunkte sein kann.

Kritisch bewerten Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Auch hier stellen wir uns natürlich die Frage, was hinter Ihrer Bewertung steckt. Denn wir schätzen nicht nur unsere Mitarbeitenden, die 15, 20, ja teilweise sogar schon über 30 Jahre bei uns arbeiten. Auch bei Neueinstellungen sind uns erfahrene Bewerberinnen und Bewerber jederzeit willkommen.

Daher kann ich Sie abschließend nur noch einmal dazu ermutigen, den Weg zu uns zu finden, sodass es uns gelingt, auch Sie wieder zu unseren zufriedenen Mitarbeitenden zählen zu können. In diesem Sinne danke ich Ihnen für Ihre Bewertung.

Freundliche Grüße
Michaela Höfer

Absolut nicht zu empfehlen.

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für ein so konservatives Unternehmen relativ flache Strukturen. Man wird nicht zu Überstunden genötigt, funktioniert jedoch auch nur wenn man kein Pflichtbewusstsein hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Umgang mit guten Mitarbeitern, Fehlerkultur, Wertschätzung, Invenstionsbereitschaft.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeiter einstellen, Mitarbeiter vernünftig bezahlen, Leistung honorieren und mehr Perspektive bieten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Keine Fehlerkultur. Wer Fehler macht wird an den Pranger gestellt, statt konstruktiv nach Lösungen zu suchen.

Image

Die DQS hatte mal einen Namen. Aufgrund von Fluktuation sowie Profitgier und damit verbundener schlechter Performance in den wertschöpfenden Prozessen wird dieser Name stetig zerstört.

Work-Life-Balance

Gut wenn einem egal ist wie viel Arbeit liegen bleibt. Wenn man jedoch Überstunden macht da die Arbeit anders nicht zu bewältigen ist, wird das nicht wertgeschätzt und es gibt eine Kappungsgrenze

Karriere/Weiterbildung

Solange man günstig ist wird man auch befördert, sonst eher nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gut, jedoch nur unter "Gleichgesinnten". Einige unterstützen einander, andere nutzen die leistenden Mitarbeiter lediglich nur aus und werden dafür gleichwertig behandelt wie die, die sich für das Unternehmen einsetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe oft mitbekommen wie ältere Kollegen auf das "Abstellgleis" kommen statt sie zu fördern. Unter einem guten Vorgesetzen der sich fordert und fördert würden sie bestimmt aufgehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze sind unerfahren, überfordert, überlastet und werden stetig durch das Management unter Druck gesetzt.

Kommunikation

Kommunikation durch den Vorgesetzen und das Management ist quasi nicht existent.

Gehalt/Benefits

Gehalt weit unterhalb des Marktdurchschnitts. Gehaltssteigerungen selbst bei guter Bewertung des Vorgesetzten gering.

Gleichberechtigung

Habe keine Diskriminierung erlebt.

Interessante Aufgaben

Nur wenn man neben seiner Vollzeittätigkeit Zeit findet und auf eigene Kosten arbeitet. Diese Aufgaben muss man sich jedoch auch noch selbst suchen.

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es ist nicht zu übersehen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber derzeit nicht zufrieden sind. Umso mehr wissen wir es zu schätzen, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, alle Bewertungskriterien über die Sternevergabe hinaus zu kommentieren. Dies hilft uns sehr, etwaige Schwachstellen mit ganz konkreten Schritten anzugehen.

Aus Ihren Ausführungen lesen wir heraus, dass Ihre Unzufriedenheit offensichtlich über einen längeren Zeitraum hin angewachsen zu sein scheint. Insofern bedauern wir sehr, dass wir Sie nicht zu einem früheren Zeitpunkt für ein klärendes Gespräch gewinnen konnten. Denn eines darf ich Ihnen versichern: Viele Ihrer angesprochenen Kritikpunkte entsprechen keineswegs einer allgemeingültigen Firmenkultur, wie wir Sie im Interesse eines hohen Mitarbeiterengagements pflegen wollen.

Ich möchte Sie dazu ermutigen, mich mit Ihren Anliegen persönlich anzusprechen. Denn wir wollen, dass Sie Freude an Ihrer Arbeit in der DQS empfinden.

Freundliche Grüße
Michaela Höfer

Ich fühle mich wohl!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine tolle Team-Atmosphäre - über Abteilungsgrenzen hinweg. Allerdings brauchen die "lang-gedienten" Mitarbeitenden manchmal etwas länger, bevor sie auftauen und Vertrauen entwickeln. Wenn man das "Eis" einmal gebrochen hat, fühlt man sich in der sprichwörtlichen DQS-Familie super aufgenommen und weiß die Hilfsbereitschaft zu schätzen.

Image

Die DQS war eine der ersten Zertifizier für Management - Systeme. Die Kundenzufriedenheit ist sehr gut! Auch ein Verdienst der tollen Arbeit der mit der DQS eng verbundenen großen Zahl von Auditoren. Qualität der Arbeit und Kompetenz spielen eine große Rolle - ist halt kein StartUp.

Work-Life-Balance

Auch wenn ich es zunächst "un-cool" empfand: durch die Zeiterfassung schützt man sich auch selbst gut vor Selbstausbeutung. Gleitzeit kann entsprechend auch wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gut-sehr gut. Es gibt viele offene Stellen und immer wieder Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Sei es horizontal oder vertikal. Stellen in der Führung wurden in der jüngsten Vergangenheit wieder verstärkt von innen besetzt. Stellen werden grundsätzlich ausgeschrieben. Gerade auch für Mitarbeitende im Bereich Informationssicherheit tolle Aussichten, da der Bereich wohl boomt.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher durchschnittlich. Sicherlich nicht am oberen Ende. Aber das obliegt bekanntlich jedem selbst, wo man seine Schwerpunkte setzt bzw. wie erfolgreich man verhandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthematik wird ernst genommen. Kleine Dinge wie die Möglichkeit eines Job-Rads, R+V Ticket Unterstützung, Umstellung auf E-Fahrzeuge innerhalb der Dienstwagenflotte, etc.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel klappt es gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich. Weder bei Einstellungen noch in der Zusammenarbeit oder Wertschätzung kann ich hier selbst als älterer, "neuer" Mitarbeitender Kritik anbringen.

Vorgesetztenverhalten

Wird in der Regel von gegenseitigen Respekt und Wertschätzung getragen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitswerkzeuge, attraktive Remote-Work Regelung (3 Tage Home/2 Tage Büro), schicke Cafeteria und jetzt wieder offen: Betriebsrestaurant neben an. Was will man mehr.

Kommunikation

Es gibt ein modernes Intranet. MS-Teams als Remote-Kollaborationsplattform (Projekte/Video-Konferenzen) ist mittlerweile fester Bestandteil des täglichen Arbeiten. Zudem finden regelmäßig (1x im Quartal) Mitarbeitenden- und Betriebsversammlungen statt. Ich kann in der Hinsicht keine wirklichen Defizite ausmachen. Wenn man sich nicht in den "bequemen Kinosessel" setzt, sondern das Thema Information nicht nur als Bring- sondern auch als Holschuld begreift, gibt es keinen Grund zum Klagen.

Gleichberechtigung

Hier nimmt die DQS ganz sicher eine positive Ausnahmestellung ein! Hier wird Diversität nicht in wohlfeilen Worten im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen von der Geschäftsführung hervorgehoben, sondern einfach in allen Ebenen gelebt. Es wird ganz klar nicht nach Alter, Hautfarbe, Religion oder geschlechtlicher Orientierung weder bei der Einstellung noch in der Zusammenarbeit unterschieden.

Interessante Aufgaben

Habe bereits an einigen interessanten Projekten mitarbeiten können. Auch die Prozess Performance Initiative (PPT) bei der DQS bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, als "Graswurzelbewegung zur Prozessverbesserung" über den Tellerrand hinauszusehen und an abteilungsübergreifenden Themenstellungen gemeinsam im Team zu arbeiten. Wird von der Geschäftsführung ernst genommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Ihre einleitende Überschrift ist ein wunderbares Kompliment für unser Team. Vielen Dank dafür und für die Mühe, die Sie sich mit Ihrer umfassenden und ausgewogenen Bewertung gemacht haben.

Wie Sie wissen, haben wir in den letzten beiden Jahren eine Vielzahl an Initiativen angestoßen, bei denen sich unsere Mitarbeitenden mit ihren Ideen und Vorschlägen einbringen können. Falls Sie noch nicht dabei sind, lade ich Sie herzlich dazu ein, wann immer Sie das Gefühl haben, wir könnten an der einen oder anderen Stelle besser werden, sich in diesen Kreisen einzubringen.

Wir freuen uns auf Ihre aktive Mitarbeit.

Freundliche Grüße
Michaela Höfer

Toller Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und netten Kollegen:innen

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass wir relativ klein und familiär sind - das macht Wege kurz und Abstimmungen einfach. Themen können gemeinsam entwickelt und gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut - die Hierarchien flach - die Meinung aller ins gefragt.

Image

DQS GmbH gilt als Premiumzertifizierer und hat einen sehr guten Ruf im Markt

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Richtlinie remote Arbeiten (3 Tage remote / 2 vor Ort), 30 Tage Urlaub + 12 Gleittage

Karriere/Weiterbildung

Interne Entwicklung möglich, viele FK aus den eigenen Reihen entwickelt

Gehalt/Benefits

Betriebliches Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen, Gehalt dem Niveau in Frankfurt für ein KMU angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100 % Ökostrom, Umstellung Dienstwagen auf Elektro, Diensträder und Jobicket,

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten super zusammen - Team Events von den Führungskräften organisiert - im Rahmen von Corona remote Kaffee-Trinken

Umgang mit älteren Kollegen

Möglichkeit zur Teilzeit für Junge und ältere Menschen gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Junges Team, Führungskräfte 1/2 aus dem Unternehmen "nachgewachsen" und von extern - kennen die "Probleme" der Mitarbeitenden und nehmen diese auf.

Arbeitsbedingungen

Tolle offene, helle und freundliche Büros, sehr gute technische Ausstattung - auch um von zu Hause aus zu arbeiten.

Kommunikation

Tolles Intranet mit allen wichtigen NEWS für alle, die Geschäftsführung informiert regelmäßig im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen zu aktuellen Themen wöchentliche / monatliche Team-Meetings, und 1:1 Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede im Geschlecht, Religion oder Hautfarbe - hoher Frauenanteil - auch in den Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Je nach Team unterschiedliche Aufgaben / Wechsel und Entwicklung intern möglich / Möglichkeiten durch Zusatzaufgaben in andere Bereiche zu wachsen / sich zu entwickeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

was soll ich sagen: Über so eine tolle Bewertung freuen wir uns natürlich sehr. Herzlichen Dank für dieses Feedback und: Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass wir als Arbeitgeber trotzdem immer noch ein Stück besser werden.

Freundliche Grüße
Sabine Schörnig

Sehr guter Arbeitgeber - Interessante Kunden - ich fühle mich wertgeschätzt.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn etwas noch nicht ganz der eigenen Vorstellung ist, wird darüber gesprochen und verbessert.

Image, Kundenpotentialen, Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe noch nichts gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Selbstreflektion vorhanden - es wird stets daran gearbeitet immer besser zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Kompetente Kolleginnen und Kollegen, sehr freundliches Team, sehr gute Einarbeitung, hilfsbereit, Konflikte werden professionell gelöst.

Image

Sehr gut - viele Service Maßnahmen für den Interessenten oder Kunden, sodass ich einfach verkaufen kann.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Ich konzentriere mich auf meine Ergebnisse.

Karriere/Weiterbildung

Professionell aufgesetzt und verfolgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja

Kollegenzusammenhalt

Es ist immer jemand da, der hilft. Teamarbeit in unterschiedlichsten Abteilungen ist gefordert und läuft sehr gut. Dank auch CRM und Ticketsystem.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind mindestens 12 - 20 Jahre im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Fördernd, respektierend, wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern ausgestattet. Home-Office möglich.

Kommunikation

Offene Gespräche, Interesse an der eigenen Meinung ist echt. Regelmäßiger Austauch mit Vorgesetzen.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht einschätzen. Ich selbst fühle mich gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Total:-) Gefällt mir sehr gut. Ich bin Quereinsteiger und habe mich sehr gut und sehr schnell eingearbeitet. Die Kunden sind aus allen Branchen und Größen und es macht total Spass. Ich kann mir derzeit keine bessere Aufgabe vorstellen. Interessenten sind sehr dankbar für den sehr guten Service.

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Ihre durchweg positive Bewertung freut uns sehr. Vor allem freut uns, dass Sie sich – wie Sie selbst ausführen – als Quereinsteigerin/Quereinsteiger sehr schnell in unserem Thema der Auditierung und Zertifizierung von Managementsystem orientieren konnten. Dies bestätigt uns einmal mehr, dass unsere interessanten und spannenden Aufgaben durchaus auch für Branchenfremde ein toller Karriereschritt sein können.

Schön, dass Sie mit an Bord sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in der DQS.

Freundliche Grüße
Sabine Schörnig

Firma ohne Substanz, der Mensch zählt hier nichts

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

alles am Besten gleich Insolvenz

Arbeitsatmosphäre

angespannt

Image

wird immer schlechter

Work-Life-Balance

ein Fremdwort

Vorgesetztenverhalten

ich meine nur die Bonusgier treibt an

Kommunikation

unterirdisch

Gehalt/Benefits

zu wenig

Gleichberechtigung

nur für JA sager

Interessante Aufgaben

waren mal schön

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Natürlich respektiere ich, wie Sie heute im Rückblick Ihre Tätigkeit in unserem Unternehmen bewerten, wenngleich ich Ihre Bewertung nicht nachvollziehen kann.

Wenn Sie in Ihrer Zeit als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter unseres Unternehmens die Entwicklung der DQS sowohl intern wie auch am Markt verfolgt haben, ist Ihnen sicherlich bekannt, dass die DQS ein erfolgreiches, wirtschaftlich gesundes Unternehmen. Viele unserer Mitarbeitenden sind seit vielen Jahren für die DQS tätig.

Aber natürlich ist bei uns nicht alles perfekt. Die Mitarbeiterbefragung im vergangenen Jahr hat eine Reihe von Initiativen in Gang gesetzt, die das Arbeiten in der DQS und die Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus haben. Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig und wir arbeiten aktiv daran, das Arbeitsumfeld besser zu gestalten.

Ich weiß natürlich nicht, was Sie konkret zu dieser Bewertung bewogen haben mag. Vielleicht sehen Sie ja mit etwas zeitlichem Abstand den einen oder anderen Punkt etwas positiver.

Freundliche Grüße
Tanja Makki

Guter Arbeitgeber mit vielen Extras

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bin seit über 10 Jahren in diesem Unternehmen und habe auch schon in verschiedenen Abteilungen gearbeitet. Meine Arbeit wurde immer Wertgeschätzt auf unterschiedliche Art und Weisen. Ich hatte das Glück immer Vorgesetzte zu haben, die mir ihr Vertrauen geschenkt haben. Es ist immer ein Geben und ein Nehmen.

Image

Ich finde es wird oft schlecht über das Unternehmen gesprochen, leider entspricht dies nicht immer ganz der Wahrheit, da oft aus einer kleinen negativen Situation gleich alles schlecht geredet wird.
Und ich habe noch kein Unternehmen kennengelernt in dem alles reibunglos abläuft. Im Großen und Ganzen habe ich hier einen Arbeitgeber, der es mir ermöglicht meine Familie und meinen Job gut unter einen Hut zu bringen.
Ich kann die DQS als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit hat man flexible Arbeitszeiten, die man sich selbst einteilen kann. Natürlich immer mit Rücksicht auf das gesamte Team. Für Überstunden bekommt man Gleittage, bis zu 12 Tage im Jahr zusätzlich zu seinen Urlaubstagen. Familie und Job lassen sich hier gut miteinander vereinen, da auch Homeoffice kein Problem ist.

Karriere/Weiterbildung

Die DQS legt Wert darauf Führungspositionen mit internen Mitarbeitern zu besetzen und diese so weiter zu bilden. So konnten die letzte Zeit 4 Führungspositionen mit 4 internen Mitarbeitern besetzt werden. Persönliche Weiterentwicklung wird immer in Rücksprache mit der Führungskraft besprochen und in Angriff genommen.

Gehalt/Benefits

Zusätzliche Altersvorsorge
Gehalt kommt immer pünktlich
Bonuszahlungen/Prämien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man legt sehr viel Wert darauf Papaierlos zu arbeiten, dies funktioniert sehr gut.
Zudem bietet die Firma Job Ticket und ein Fahrrad-Leasing.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams, in denen ich bisher gearbeitet habe, war der Zusammenhalt gut. Man ist offen miteinander umgegangen, nett, freundlich und immer respektvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

In der DQS bekommt jeder seine Chance, egal welchen Alters

Vorgesetztenverhalten

Dieses Thema ist schwierig und sehr Personen abhängig. Meine Vorgesetzten waren zu mir immer Korrekt und Fair. Sollten wir mal nicht einer Meinung gewesen sein, hat man darüber respektvoll miteinander gesprochen und eine Lösung gefunden.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude wurde neu renoviert, so dass schöne moderne und helle Großraumbüros entstanden, die in 4er Blocks unterteilt und offen voneinander getrennt sind.
Im Zuge dessen gab es auch neue Schreibtische, die Höhenverstellbar sind. So kann man auch im Stehen arbeiten.
Ebenfalls ist jeder Arbeitsplatz mit 2 Bilschirmen ausgestattet

Kommunikation

In den einzelnen Teams gibt es wöchentliche Meetings in denen man auf dem aktuellen Stand gebracht wird. Ebenso gibt es 3-4 mal im Jahr eine Mitatbeiterversammlung, hier wird man allgemein informiert über Veränderungen, aktuelle Zahlen usw.
Zudem hat jeder Mitarbeiter 2x im Jahr ein Mitarbeitergespräch mit seinem Vorgesetzten. Hier werden Ziele, Arbeitsleistung usw. besprochen.

Gleichberechtigung

Hier hat jeder die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, aufzusteigen usw. egal ob Frau, Mann, jung, alt, Quereinsteiger...

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsvolumen ist in meinem Team ein auf und ab. Es gibt Zeiten in denen man Überstunden machen muss um die Arbeit zu schaffen, genauso gibt es ruhigere Zeiten zum durchschnaufen. Eine gute klare eigene Arbeitsstruktur ist sehr von Vorteil, man arbeitet sehr selbstständig und das fordert Disziplin.
Zusätzlich gibt es immer die Möglichkeiten an Projekten teilzunehmen oder zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wie Key User oder Ausbildungsbeauftragter.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die mich sehr gefreut hat.

Es ist schön zu lesen, dass Sie sich in der DQS wohlfühlen. Sie kennen sicher unsere verschiedenen Initiativen (z. B. das Process Performance Team) und wissen daher, dass wir sehr darum bemüht sind, dass dies auch so bleibt.

Bitte zögern Sie nicht, auf das Process Performance Team zuzugehen, wenn Sie Möglichkeiten sehen, wo und wie wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können. Oder besser: Steigen Sie gleich mit ein in unser PPT! Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Ihr Engagement.

Freundliche Grüße
Tanja Makki

Umsatzdruck der auf die Mitarbeiter weitergegeben wird.

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Umsatzfokus. Wer das gut findet ist bei DQS richtig.

Work-Life-Balance

Passt, aber kein Benchmark.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen mit kleinen Ausnahmen!

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom konkreten Vorgesetzten ab. Von "sehr gut" bis "mangelhaft" ist alles vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung.

Kommunikation

Ok.

Gehalt/Benefits

Gerade noch Standard.

Gleichberechtigung

Ok.

Interessante Aufgaben

Sehr guter Anspruch bei den Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung.

Ich freue mich, dass Sie bei uns offensichtlich sowohl interessante Aufgaben als auch gute Arbeitsbedingungen vorgefunden haben und bedaure, dass Sie mit Ihrem/r Vorgesetzten nicht glücklich waren.
Aus Ihren Ausführungen kann ich leider nicht ersehen, ob Sie hinsichtlich Ihrer Kritikpunkte das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalleitung suchten. Dieser Schritt kann oft sehr hilfreich sein und eine bessere Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/in fördern.

Da wir uns auch als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln möchten, nehme ich Ihre Kritikpunkte gerne auf, und wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße
Tanja Makki

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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