Bisher ganz okay wird aber zunehmend schlechter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Pünktlich, relativ viel Urlaub im Schichtbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mittlere Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Prozesse einfacher Gestalten, Führungskräfte auf Ihre Fähigkeit Personal zu führen prüfen.
Für bessere Leistung bei der gleichen Tätigkeit besser bezahlen das schafft den Willen und die Motivation auch weiterhin 120% zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Glück dass die Atmosphäre in meiner Schicht stimmt, jedoch sieht das bei manchen leider anders aus viel Gerede unter und übereinander.
Kommunikation
Kommunikation könnte deutlich besser sein, es gibt zum Beispiel keine vernünftige Schichtübergabe und es werden keine wirklich wichtigen Dinge werden schriftlich festgehalten.
Produktumstellungen erfragt man entweder selbst oder man wird schlicht nicht informiert.
Um nur zwei Beispiele zu nennen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meinem Fall wirklich okay das steht und fällt aber alles mit der Schicht.
Work-Life-Balance
Freiwillige Pflichtsamstage, das geht schon in Richtung 4-Schichtbetrieb und ist somit wenig Familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das vermutlich schlimmste, uneinfühlsam, nur auf die Zahlen fixiert, es wird mit einem nie gesprochen sondern man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Um hier Führungskraft zu werden braucht es scheinbar wirklich nicht viel abgesehen von Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist super spannend und wahrscheinlich so auch selten in einem anderen Unternehmen wiederzufinden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Meinung und das ehrliche Feedback helfen uns, uns weiterzuentwickeln und Abläufe zu verbessern. Nur wenn wir individuelle Einblicke erhalten, können wir diese einfließen lassen und im Sinne unsere Unternehmenskultur umsetzen.
Die Bewertung leiten wir daher gerne an die Kolleg*innen am Standort Wittenburg weiter.
Eine ausführlichere Rückmeldung von Ihnen wäre für uns jedoch hilfreich, um Ihre Erfahrungen besser verstehen zu können. Nehmen Sie dazu gerne mit mir (talents@oetker.de oder 0521/155-3272) oder den Wittenburger Kolleg*innen aus dem Personalbereich Kontakt auf.
Viele Grüße aus dem Bielefelder People and Culture Team, Vera Kemper