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Dr. August Oetker Nahrungsmittel 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 391 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 391 Bewertungen entdecken

Creating a Taste of Home!

Wer wir sind

Mit Leidenschaft & Innovation bringen wir Menschen zusammen, schaffen Genussmomente und vermitteln ein Gefühl von Zuhause.

Von der Gründung bis heute ist Dr. Oetker eines geblieben: ein Familienunternehmen, bei dem der Mensch die wichtigste Zutat unserer Arbeit bildet. Mit über 16.000 Mitarbeitern sind wir international aufgestellt und haben Standorte auf allen Kontinenten. Im Geschäftsjahr 2019 erzielte Dr. Oetker einen Umsatz von 2.950 Mio. Euro.

Damit bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur internationale Beschäftigungsmöglichkeiten, sondern auch in Deutschland schätzen wir eine sehr enge Zusammenarbeit mit unseren Kollegen im In- und Ausland. Egal in welcher der 43 Landesgesellschaften man arbeitet, überall spürt man den Dr. Oetker Spirit und hat ein Gefühl von Zuhause.

Mit gezielten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreichen Nebenleistungsangeboten unterstützen wir unsere Mitarbeiter in jeder Lebensphase und versuchen damit die Basis für eine langfristige Beschäftigung zu schaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Zur vielfältigen Produktlandschaft mit zirka 1.000 Produkten in Deutschland und rund 4.000 verschiedenen Produkten weltweit zählen unter anderem Backartikel, Backmischungen, Dekorartikel, Desserts, süße Mahlzeiten, gekühlte Desserts, Einmachprodukte, fertige Kuchen, Vitalis Müsli, Tiefkühlpizzen und -Snacks, Verfeinerungsprodukte und ein abwechslungsreiches Angebot für Großverbraucher.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeber übernimmt Dr. Oetker Verantwortung für seine Mitarbeiter. Die Langfristige Einbindung und kontinuierliche Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert. Stets wird darauf geachtet, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, kreative Ideen entwickeln und sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren können.

Deshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und sich langfristig entwickeln können. Als Teil unseres Teams werden Sie das vom ersten Tag an erleben. Im kollegialen Austausch arbeiten alle bei Dr. Oetker, national wie international, eng zusammen. Als regional verwurzeltes und gleichzeitig weltweit tätiges Familienunternehmen ermöglichen wir motivierten und engagierten Mitarbeitern vielseitige Chancen und interessante Aufgaben. Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter individuell, geben ihnen Freiräume und eröffnen ihnen durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot die Möglichkeit, ihre Zukunft bei uns nach ihrem Geschmack zu gestalten. Unser Ziel ist, dass alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können und persönlich wachsen. Ebenso bieten wir internationale Einsatzmöglichkeiten und gleichzeitig die Aussicht auf eine langfristige Beschäftigung. Wir laden Sie ein, die Zukunft dieses Unternehmens und dieser Marke mitzugestalten. Setzen Sie auf Qualität – auch für Ihre Karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 16.000 Mitarbeiter international
Umsatz2.950 Mio. Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • KantineKantine
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG über Benefits sagt

Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), flexible Arbeitszeiten, verschiedene Modelle für Teilzeitkräfte und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten, Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot, Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In Bielefeld wie auch in den Ländern spürt man, dass die familiäre Unternehmenskultur gelebt wird. Vertrauen, gegenseitiger Respekt und die hohe Wertschätzung untereinander bilden wichtige Eckpfeiler der Unternehmenskultur. Feedback sowie die langfristige Qualifizierung unserer Mitarbeiter schaffen ebenfalls elementare Voraussetzungen, damit die Mitarbeiter ihre Leistung in einem vertrauensvollen Klima entfalten und weiterentwickeln können. Die Zusammenarbeit in den Teams sowie auch das crossfunktionale Miteinander zeichnen sich durch ein hohes Maß an Offenheit, Kollegialität und Flexibilität aus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Dr. Oetker suchen wir Auszubildende, (Schüler-)Praktikanten, Werkstudenten, Trainees, Absolventen und (Young) Professionals.

Studierende können uns im Rahmen eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums kennen lernen. Dies bieten wir in fast allen Unternehmensbereichen an.

Absolventen können bei uns im internationalen Trainee-Programm oder als Direkteinsteiger starten.

Das internationale Trainee-Programm bieten wir mit folgenden Schwerpunkten an:

  • Commercial (Sales &Marketing)
  • Controlling & Accounting
  • IT + X
  • Supply Chain Management

Das internationale Trainee-Programm dauert 18 Monate, von denen sechs Monate in einer unserer 40 Landesgesellschaften verbracht werden. Während des gesamten Programms steht ein fester Ansprechpartner im Personalbereich und ein Pate zur Seite und die Trainees durchlaufen ein vielfältiges Seminarprogramm. Zudem beinhaltet das Trainee-Programm die Bearbeitung einer unternehmerischen, von der Geschäftsführung vorgegebenen Aufgabenstellung.

Darüber hinaus ist ein Direkteinstieg in unsere Unternehmensgruppe möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG.

  • Hier finden Sie Ihren Ansprechpartner.

  • Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.

  • "Bleiben Sie im Bewerbungsprozess offen, ehrlich und authentisch. Überzeugen Sie mit echtem Produkt- und Marktinteresse und informieren Sie sich über aktuelle Branchenthemen und Trends in Ihrem Bereich."

  • Die Bewerbung ist ausschließlich für ausgeschriebene Stellen in unserer internationalen Stellenbörse möglich. Ist derzeit nichts für Sie dabei? Dann registrieren Sie sich doch einfach in weniger als 2 Minuten in unserem Online-Bewerbungssystem und richten sich eine Stellenbenachrichtigung ein.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der zu besetzenden Stelle, in der Regel führen wir ein oder mehrere Vorstellungsgespräche. Im Rahmen der Traineeauswahl findet ein Recruiting-Day statt.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der soziale Aspekt der Firma mir gegenüber meine Tochter wurde Knochenmarktransplantation mein Sohn ist in dieser Zeit Schwerst verbrannt und ich war elfeinhalb Monate freigestellt ohne Komplikationen dafür danke ich sehr
Viele Freiheiten, sehr wertschätzend, interessante Aufgaben, gute Kantine, gut ausgestatteter Arbeitsplatz, Home-Office möglich, Arbeitszeit
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sehr gutes Verhältnis der Mitarbeiter untereinander, entspannte Arbeitsatmosphäre, viele Vergünstigungen, Moderne, hohe Professionalität
Ein Wandel wurde eingeleitet und dadurch die Situation für Mitarbeiter stark verbessert- der Mensch rückt wider in den Mittelpunkt!
Vielfältige Aufgaben, Viele Einblicke (vor allem in andere Fachbereiche), Es wird immer versucht alles möglich zu machen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 197 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unterschiedlicher Qualitätsgrad in Bezug auf Aufgaben oder Onboarding: je nach Abteilung. Bei mir war es total super, bei Praktikantenstammtischen hört man aber auch wie manche nicht so zufrieden sind.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten als externer Bachelor-Absolvent. Private Studiengänge die qualitativ minderwertiger sind werden manchmal bevorzugt, obwohl manche besser ausgebildet sind.
Den Umgang mit selbst ausgebildeten Mitarbeitern. Azubis mit Note 1 welche sich auch in der Corona Kriese als gute Arbeiter herausgestellt haben werden nicht übernommen???
Eventuell bedingt durch Corona) kenne ich wenig Leute und kann mein gesamtes team schlecht erfassen. Ebenso wäre ein Besuch in allen Abteilungen eventeull nett
Stempeluhren, veraltetes Verständnis von Raumbuchungen; in den meisten Abteilungen kein HomeOffice; veraltetes Verständnis von Rekruiting
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 127 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern (mit Produktion, mit Supply Chain, Marketing, Oetker Digital, etc.) (mit "Zusammen" meine ich insbesondere nicht zu sagen, "das sind unsere Vorgaben, macht das so, wenn ihr was wollt", sondern gemeinsam, auf Augenhöhe und offen zu agieren.
- Manchmal wäre es schön, wenn sich mehr auf Inhalte und die Arbeit konzentriert würde als auf Transformationen, Workshops, Agile-Methoden, Austausche, ...(ich weiß, eine schwierige Balance, aber vielleicht sollte man sich mal hinterfragen wie viel Prozent der Zeit man dafür ...
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Liebe Leute bei Dr. Oetker. Wenn ihr euch schon als hippes modernes Unternehmen präsentiert, dann sollte die tägliche Realität auch dazu passen. Das ganze Gerede von New Work usw. erscheint mir im Nachhinein als eine einzige Lüge. Außerdem möchte ich als Experte meine Meinung frei äußern dürfen und nicht von Führungskräften fertig gemacht werden, wenn ich langjährige suboptimale Prozesse verbessere.
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Die Erfahrungen und das Wissen der kleinsten Glieder in der Kette mehr mit einbeziehen. Auch sollen die AN eher informiert sein als Externe. Frauen/ Müttern genauso Aufstiegschancen einräumen und das nicht nur auf dem Papier - historisch gewachsene Ansichten aufbrechen
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Mein Ansprechpartner im Praktikum hat sehr gute Arbeit (besonders im Umgang mit mir) geleistet. Mein Abteilungsleiter hat einen sehr guten Eindruck gemacht. Aber für eine genaue Bewertung seiner Arbeit, habe ich nicht eng genug mit ihm zusammengearbeitet.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 116 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


profitierte lange Zeit stark vom Guten Image der Hauptzentrale in Bielefeld, jedoch wird das eigene Image durch Umstrukturierungen und Fortschritte aktuell deutlich verbessert!
4
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Dr. Oetker kenne ich seit meiner Kindheit und steht seither für Qualität und Genuss.
Dr. Oetker hat mir immer das Gefühl gegeben ein Stück Zuhause zu sein und das nehmen zumindest unsere älteren Konsumenten ebenfalls wahr. Die jüngere Generation gilt es noch besser abzuholen.
4
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Ist und bleibt ein vorbildliches Unternehmen: Das Image ist wichtig und man tut viel dafür, das es auch positiv bleibt. Das halte ich für lobenswert.
5
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Sehr hoch und gut
4
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Das Unternehmen hat ein herausragendes Image und eine gute Bekanntheit (>99% in Deutschland).
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


In der Abteilung selbst, wird ausreichend viel kommuniziert und es liegt auch an einem selber an Informationen über z.B. das Intranet zu gelangen.
Manchmal wünsche ich mich mehr Transparenz bei Entscheidungen, damit man diese besser nachvollziehen kann, aber hieran wird gearbeitet. Durch die Q&A sessions mit der Geschäftsführung hat jeder Mitarbeit selber die Möglichkeit Dinge anzusprechen und beantwortet zu bekommen.
4
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Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und häufig transparent. Es könnte allerdings an der Vereinheitlichung der Kommunikationswege gearbeitet werden. Einmal im Monat findet ein großes Meeting mit allen wichtigen Informationen statt. Kleinere Informationen werden per Mail oder dem SharePoint geteilt.
3
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Die Kommunikation ist mangelhaft. Es wird das eine gesagt, und das komplette Gegenteil gemeint. Oft wird auch nur pro forma kommuniziert. Beispiel: Alle Mitarbeiter sind aufgerufen sich auf neue Positionen zu bewerben. Es ist aber von vornherein klar, welche Mitarbeiter diese Positionen bekommen.
1
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Klare Kommunikation zwischen den Teams. Allerdings hängt dies von den Abteilungen ab, manche sind besser als andere
5
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Grundsätzlich ist die Kommunikation sehr gut, aber manchmal muss man Nachfragen, um Informationen zu bekommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Weiterbildung ist gut, man hat viele Möglichkeiten und daran wird auch nicht gespart. Karriere kann ich nur aus Erzählungen beurteilen: Man braucht gute Verbindungen und muss auch ein wenig Glück haben.
Ich habe einige junge, wie ich glaube sehr talentierte Leute aus verschiedenen Bereichen kennengelernt. Ich wünsche Dr. Oetker das Sie das erkennen und die Mitarbeiter fördern.
3
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Es wird die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben, solange man selbst bezahlt. Denn leider (oder auch zum Glück) ist in der Produktion ein junges hoch kompetentes Team am Werk. Daher wäre es aus unternehmerischer Sicht nicht Ratsam Weiterbildungen zu bezahlen, wenn in absehbarer Zeit keine entsprechenden Stellen zu besetzen sind.
3
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Wenn man etwas Glück hat, leistungsbereit ist und sich mit den richtigen Leuten versteht, ist alles gut. Kritische Geister sind nicht gewünscht. Sie versauern teilweise auf ihren Stellen, trotz guter Ergebnisse. Schade, konstruktive Kritik zeigt auch Interesse am Unternehmen!
4
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. berufsbegleitendes Studium oder Fremdsprachenkurse); Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
4
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Man kommt fast nur mit Vitamin B weiter
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 323 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant26 Gehaltsangaben
Ø17.400 €
Lehrling9 Gehaltsangaben
Ø12.400 €
Bezirkschef6 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dr. August Oetker Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. August Oetker Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards