Deshalb richten wir unseren Blick nach vorne. Und das bereits seit 130 Jahren.
Wir bleiben mutig und setzen uns ambitionierte Ziele. Um die wichtigen Themen unserer Zeit anzugehen, suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen möchten. Persönlichkeiten, die die Dinge mutig vorantreiben, die weiterdenken und auch so handeln. Die verstehen, dass unsere Wurzeln wichtig sind und mit uns den "Taste of Home" für Millionen von Menschen weltweit schaffen möchten.
Bist du ein*e Teamplayer, Vordenker*in und Macher*in? Teilst du unsere Leidenschaft für innovative Marken und Produkte? Liebst du es, Verantwortung zu übernehmen und möchtest du einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten?
Dann bist du bei uns genau richtig - #JoinTheTaste
Neugierig? Dann gibt eshier weitere Informationen.
Produkte, Services, Leistungen
Zur vielfältigen Produktlandschaft mit zirka 1.000 Produkten in Deutschland und rund 4.000 verschiedenen Produkten weltweit zählen unter anderem Backartikel, Backmischungen, Dekorartikel, Desserts, süße Mahlzeiten, gekühlte Desserts, Einmachprodukte, fertige Kuchen, Vitalis Müsli, Tiefkühlpizzen und -Snacks, Verfeinerungsprodukte und ein abwechslungsreiches Angebot für Großverbraucher.
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeber übernimmt Dr. Oetker Verantwortung für seine Mitarbeiter. Die Langfristige Einbindung und kontinuierliche Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert. Stets wird darauf geachtet, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, kreative Ideen entwickeln und sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren können.
Deshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und sich langfristig entwickeln können. Als Teil unseres Teams werden Sie das vom ersten Tag an erleben. Im kollegialen Austausch arbeiten alle bei Dr. Oetker, national wie international, eng zusammen. Als regional verwurzeltes und gleichzeitig weltweit tätiges Familienunternehmen ermöglichen wir motivierten und engagierten Mitarbeitern vielseitige Chancen und interessante Aufgaben. Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter individuell, geben ihnen Freiräume und eröffnen ihnen durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot die Möglichkeit, ihre Zukunft bei uns nach ihrem Geschmack zu gestalten. Unser Ziel ist, dass alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können und persönlich wachsen. Ebenso bieten wir internationale Einsatzmöglichkeiten und gleichzeitig die Aussicht auf eine langfristige Beschäftigung.
Wir laden dich ein, die Zukunft dieses Unternehmens und dieser Marke mitzugestalten. #JoinTheTaste
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 459 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
70%
Gute Verkehrsanbindung
55%
Rabatte
55%
Kantine
48%
Mitarbeiter-Events
46%
Parkplatz
45%
Betriebliche Altersvorsorge
45%
Homeoffice
40%
Betriebsarzt
39%
Coaching
33%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Diensthandy
21%
Firmenwagen
15%
Kinderbetreuung
9%
Was Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG über Benefits sagt
Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), flexible Arbeitszeiten, verschiedene Modelle für Teilzeitkräfte und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten, Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot, Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Persönliche Einblicke in drei Unternehmenskultur sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei Dr. Oetker gibt es in diesen beiden Podcasts:
Commercial-Podcast von Deborah , die als Trainee eingestiegen ist und inzwischen als Senior Managerin Shopper Activation Ambient ihr eigenes Team leitet.
Tech-Podcast von Frank , Senior Executive Manager IT. Frank berichtet über die Aufgabenvielfalt in unserer internationalen IT, welche Skills dafür notwendig sind und was die Arbeit dort besonders macht!
Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot und Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.
Das internationale Traineeprogramm bieten wir mit folgenden Schwerpunkten an:
Commercial – Marketing
Commercial – Sales
Finance - Accounting
Finance – Controlling
IT + X
Corporate Entrepreneurship & X
Supply Chain Management – Logistics
Supply Chain Management – Procurement
Supply Chain Management - Production
Das internationale Trainee-Programm dauert 18 Monate, von denen vier bis sechs Monate in einer unserer über 40 Landesgesellschaften verbracht werden. Jeder Schwerpunkt verfügt über einen fachspezifischen Rahmen, der sicherstellt, dass alle Trainees einen umfassenden Einblick in Ihren Bereich erhalten. Darüber hinaus gibt es aber auch viel Flexibilität in der Wahl der Einsatzbereiche und Projekte, um individuelle Interessen zu berücksichtigen.
Während des gesamten Programms steht unseren Trainees ein fester Ansprechpartner im Personalbereich sowie ein Kollege (oft ein ehemaliger Trainee) als Buddy zur Seite und gibt fachliche sowie persönliche Tipps.
Zudem beinhaltet das Traineeprogramm die Bearbeitung einer unternehmerischen, von der internationalen Geschäftsführung vorgegebenen Aufgabenstellung. Selbstverständlich gibt es auch ein gezieltes Onboarding, regelmäßiges Feedback und ein vielfältiges Seminarprogramm.
Die Starttermine für unser internationales Traineeprogramm sind jedes Jahr der 01.05. sowie der 01.11.
Darüber hinaus ist ein Direkteinstieg in unsere Unternehmensgruppe möglich.
Neugierig? Deborah Ingerfeld ist in 2017 als Trainee Sales bei Dr. Oetker eingestiegen. Anschließend war sie in verschiedenen Postionen im Marketing und Sales tätig. Inzwischen verantwortet sie das Talentmanagement der Oetker-Gruppe. In ihrem Podcast teilt sie Karrieretipps und beschreibt ihren Weg bei uns: https://studydrive-podcast.podigee.io/29-karriere-bei-dr-oetker
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG.
Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.
"Bleiben Sie im Bewerbungsprozess offen, ehrlich und authentisch. Überzeugen Sie mit echtem Produkt- und Marktinteresse und informieren Sie sich über aktuelle Branchenthemen und Trends in Ihrem Bereich."
Die Bewerbung ist ausschließlich für ausgeschriebene Stellen in unserem Bewerberportal möglich. Ist derzeit nichts für Sie dabei? Dann registrieren Sie sich doch einfach in weniger als 2 Minuten in unserem Bewerberportal und richten Sie eine Stellenbenachrichtigung ein.
Das Auswahlverfahren ist abhängig von der zu besetzenden Stelle, in der Regel führen wir ein oder mehrere Vorstellungsgespräche. Im Rahmen der Traineeauswahl findet ein Recruiting-Day statt.
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Familiäres Gefühl, trotz internationalem Unternehmen, offene und freundliche Kommunikation, Praktikanten werden wertgeschätzt und als Teil des Teams angesehen. Chancen, nach dem Praktikum bei Dr.Oetker zu bleiben, Werkstudentenjob, Abschlussarbeiten
- Personalmanagement & Kommunikation - Interne Bewerbungen wurden teilweise ignoriert und selbst nach Gesprächen kam nie eine Antwort, wirklich unverschämt und nicht wertschätzend, externe wurde bevorzugt - Ausbeutung (hohe Stellen werden mit jungem Personal besetzt, welches weder die adäquate Stellenbezeichnung hat, noch das entsprechende Gehalt für die Verantwortung bekommt) - Ghosting - Silodenken - sehr hierarchische Struktur, je niedriger, desto weniger zu melden - teilweise keine Gespräche auf Augenhöhe - Familienunternehmen gesucht und nicht gefunden - sehr schade, da sehr viel Potenzial drin steckt
Das Zusammen Gefühl könnte durch öftere Veranstaltungen gefördert werden. Kleinere Veranstaltungen auf dem Gelände des Unternehmens, veranstaltet durch die Business Units, würden das Netzwerken und Zugehörigkeitsgefühl weiter unterstützen.
-Hohe Stellen mit qualifiziertem Personal besetzten und dementsprechend auch bezahlen - Nachhaltig in Personal investieren. Befristete Mitarbeiter entfristen und nicht zur Konkurrenz gehen lassen und stattdessen wieder extern rekrutieren. - Antworten und Unterstützung seitens der Personalabteilung - Nicht zum rein ausführenden Mandat werden, welches nur den höheren Hirarchieebenen zur Seite steht...
Prozesse einfacher Gestalten, Führungskräfte auf Ihre Fähigkeit Personal zu führen prüfen. Für bessere Leistung bei der gleichen Tätigkeit besser bezahlen das schafft den Willen und die Motivation auch weiterhin 120% zu geben.
Super, diese sind immer respektvoll auch Neuen Kollegen gegenüber. Geben gerne ihr Wissen weiter und stehen mit Einschätzungen, Lösungsideen und Tipps immer zur Seite.
Unsere älteren Kollegen sind absolut wertvoll für uns, da sie sehr viel Erfahrung aufweisen und dies in der Beschaffung oft von Vorteil ist. Zudem genießen die Kollegen ein paar Annehmlichkeiten wie zusätzliche Urlaubstage und können am "Best-Ager" Programm teilnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und respektvoll. Leider haben auch sie unter den aktuellen Bedingungen zu leiden. Manche ältere Kollegen gehen aktuell ganz schön fertig nach Hause.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Leider wenig Möglichkeiten intern. Extern muss man schnell sein, damit das Budget nicht aufgebraucht ist. Teilweise ist die Vision und somit die zukünftigen Produkte nicht bekannt, womit ein Jahr im voraus selten eine sinnvolle Schulung geplant werden kann.
Weiterbildung ist gut, man hat viele Möglichkeiten und daran wird auch nicht gespart. Karriere kann ich nur aus Erzählungen beurteilen: Man braucht gute Verbindungen und muss auch ein wenig Glück haben. Ich habe einige junge, wie ich glaube sehr talentierte Leute aus verschiedenen Bereichen kennengelernt. Ich wünsche Dr. Oetker das Sie das erkennen und die Mitarbeiter fördern.
Dr. August Oetker Nahrungsmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dr. August Oetker Nahrungsmittel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Dr. August Oetker Nahrungsmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 544 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel als eher modern.