Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Du bist neugierig? Wir auch.
Deshalb richten wir unseren Blick nach vorne. Und das bereits seit 130 Jahren.
Wir bleiben mutig und setzen uns ambitionierte Ziele. Um die wichtigen Themen unserer Zeit anzugehen, suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen möchten. Persönlichkeiten, die die Dinge mutig vorantreiben, die weiterdenken und auch so handeln. Die verstehen, dass unsere Wurzeln wichtig sind und mit uns den "Taste of Home" für Millionen von Menschen weltweit schaffen möchten.
Bist du ein*e Teamplayer, Vordenker*in und Macher*in? Teilst du unsere Leidenschaft für innovative Marken und Produkte? Liebst du es, Verantwortung zu übernehmen und möchtest du einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten?
Dann bist du bei uns genau richtig - #JoinTheTaste
Neugierig? Dann gibt eshier weitere Informationen.
Zur vielfältigen Produktlandschaft mit zirka 1.000 Produkten in Deutschland und rund 4.000 verschiedenen Produkten weltweit zählen unter anderem Backartikel, Backmischungen, Dekorartikel, Desserts, süße Mahlzeiten, gekühlte Desserts, Einmachprodukte, fertige Kuchen, Vitalis Müsli, Tiefkühlpizzen und -Snacks, Verfeinerungsprodukte und ein abwechslungsreiches Angebot für Großverbraucher.
Als Arbeitgeber übernimmt Dr. Oetker Verantwortung für seine Mitarbeiter. Die Langfristige Einbindung und kontinuierliche Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert. Stets wird darauf geachtet, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, kreative Ideen entwickeln und sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren können.
Deshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und sich langfristig entwickeln können. Als Teil unseres Teams werden Sie das vom ersten Tag an erleben. Im kollegialen Austausch arbeiten alle bei Dr. Oetker, national wie international, eng zusammen. Als regional verwurzeltes und gleichzeitig weltweit tätiges Familienunternehmen ermöglichen wir motivierten und engagierten Mitarbeitern vielseitige Chancen und interessante Aufgaben. Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter individuell, geben ihnen Freiräume und eröffnen ihnen durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot die Möglichkeit, ihre Zukunft bei uns nach ihrem Geschmack zu gestalten. Unser Ziel ist, dass alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können und persönlich wachsen. Ebenso bieten wir internationale Einsatzmöglichkeiten und gleichzeitig die Aussicht auf eine langfristige Beschäftigung.
Wir laden dich ein, die Zukunft dieses Unternehmens und dieser Marke mitzugestalten. #JoinTheTaste
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 459 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungZu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), flexible Arbeitszeiten, verschiedene Modelle für Teilzeitkräfte und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten, Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot, Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.
Persönliche Einblicke in drei Unternehmenskultur sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei Dr. Oetker gibt es in diesen beiden Podcasts:
Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot und Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.
Bei Dr. Oetker suchen wir Auszubildende, (Schüler-)Praktikanten, Werkstudenten, Trainees, Absolventen und (Young) Professionals.
Studierende können uns im Rahmen eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums kennen lernen oder als Werkstudent einsteigen.
Absolventen können bei uns im internationalen Traineeprogramm oder als Direkteinsteiger starten.
Das internationale Traineeprogramm bieten wir mit folgenden Schwerpunkten an:
Das internationale Trainee-Programm dauert 18 Monate, von denen vier bis sechs Monate in einer unserer über 40 Landesgesellschaften verbracht werden. Jeder Schwerpunkt verfügt über einen fachspezifischen Rahmen, der sicherstellt, dass alle Trainees einen umfassenden Einblick in Ihren Bereich erhalten. Darüber hinaus gibt es aber auch viel Flexibilität in der Wahl der Einsatzbereiche und Projekte, um individuelle Interessen zu berücksichtigen.
Während des gesamten Programms steht unseren Trainees ein fester Ansprechpartner im Personalbereich sowie ein Kollege (oft ein ehemaliger Trainee) als Buddy zur Seite und gibt fachliche sowie persönliche Tipps.
Zudem beinhaltet das Traineeprogramm die Bearbeitung einer unternehmerischen, von der internationalen Geschäftsführung vorgegebenen Aufgabenstellung. Selbstverständlich gibt es auch ein gezieltes Onboarding, regelmäßiges Feedback und ein vielfältiges Seminarprogramm.
Die Starttermine für unser internationales Traineeprogramm sind jedes Jahr der 01.05. sowie der 01.11.
Darüber hinaus ist ein Direkteinstieg in unsere Unternehmensgruppe möglich.
Neugierig? Deborah Ingerfeld ist in 2017 als Trainee Sales bei Dr. Oetker eingestiegen. Anschließend war sie in verschiedenen Postionen im Marketing und Sales tätig. Inzwischen verantwortet sie das Talentmanagement der Oetker-Gruppe. In ihrem Podcast teilt sie Karrieretipps und beschreibt ihren Weg bei uns: https://studydrive-podcast.podigee.io/29-karriere-bei-dr-oetker
Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG.
Familiäres Gefühl, trotz internationalem Unternehmen, offene und freundliche Kommunikation, Praktikanten werden wertgeschätzt und als Teil des Teams angesehen. Chancen, nach dem Praktikum bei Dr.Oetker zu bleiben, Werkstudentenjob, Abschlussarbeiten
Super team Zusammenhalt & Arbeitsatmosphäre
Überdurchschnittliches Gehalt & Schneller Aufstieg möglich
Interessante Aufgaben möglich
Die freie Einteilung und Gestaltung des Arbeitsalltags. Für Rückfragen stehen immer alle bereit.
Den wertschätzenden Umgang der Kolleg*innen und die daraus resultierende Atmosphäre
Angebote für Praktikanten, zum Beispiel den monatlichen Stammtisch.
- Personalmanagement & Kommunikation
- Interne Bewerbungen wurden teilweise ignoriert und selbst nach Gesprächen kam nie eine Antwort, wirklich unverschämt und nicht wertschätzend, externe wurde bevorzugt
- Ausbeutung (hohe Stellen werden mit jungem Personal besetzt, welches weder die adäquate Stellenbezeichnung hat, noch das entsprechende Gehalt für die Verantwortung bekommt)
- Ghosting
- Silodenken
- sehr hierarchische Struktur, je niedriger, desto weniger zu melden - teilweise keine Gespräche auf Augenhöhe
- Familienunternehmen gesucht und nicht gefunden - sehr schade, da sehr viel Potenzial drin steckt
Das Zusammen Gefühl könnte durch öftere Veranstaltungen gefördert werden. Kleinere Veranstaltungen auf dem Gelände des Unternehmens, veranstaltet durch die Business Units, würden das Netzwerken und Zugehörigkeitsgefühl weiter unterstützen.
Das manche Mitarbeiter sich alles erlauben dürfen oder das hin und wieder unfair gehandelt wird
Nicht unbedingt schlecht, aber wichtig zu wissen: Hoher Workload, man muss priorisieren können
Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen müsste überarbeitet werden
Das Stress Level runter Schrauben, was allerdings schwierig wird, es ist nun mal fabrik Arbeit
-Hohe Stellen mit qualifiziertem Personal besetzten und dementsprechend auch bezahlen
- Nachhaltig in Personal investieren. Befristete Mitarbeiter entfristen und nicht zur Konkurrenz gehen lassen und stattdessen wieder extern rekrutieren.
- Antworten und Unterstützung seitens der Personalabteilung
- Nicht zum rein ausführenden Mandat werden, welches nur den höheren Hirarchieebenen zur Seite steht...
Führungsverhalten anpassen
Vorarbeiter besser Schulen
Prozesse einfacher Gestalten, Führungskräfte auf Ihre Fähigkeit Personal zu führen prüfen.
Für bessere Leistung bei der gleichen Tätigkeit besser bezahlen das schafft den Willen und die Motivation auch weiterhin 120% zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nicht immer angemessen
Super, diese sind immer respektvoll auch Neuen Kollegen gegenüber.
Geben gerne ihr Wissen weiter und stehen mit Einschätzungen, Lösungsideen und Tipps immer zur Seite.
Ich sehe keinen Nachteil durch mein Alter! Der Umgang ist fair und eigentlich nicht anders wie mit jüngeren Kollegen!
Unsere älteren Kollegen sind absolut wertvoll für uns, da sie sehr viel Erfahrung aufweisen und dies in der Beschaffung oft von Vorteil ist.
Zudem genießen die Kollegen ein paar Annehmlichkeiten wie zusätzliche Urlaubstage und können am "Best-Ager" Programm teilnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und respektvoll. Leider haben auch sie unter den aktuellen Bedingungen zu leiden. Manche ältere Kollegen gehen aktuell ganz schön fertig nach Hause.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Leider wenig Möglichkeiten intern.
Extern muss man schnell sein, damit das Budget nicht aufgebraucht ist.
Teilweise ist die Vision und somit die zukünftigen Produkte nicht bekannt, womit ein Jahr im voraus selten eine sinnvolle Schulung geplant werden kann.
Als gewerblicher Mitarbeitet im Produktionsbereich ist kaum Entwicklung / Aufstieg möglich
Kaum Chancen
gewöhnlich wird man für ein Jahr befristet übernommen und dann je nach Bedarf unbefristet eingestellt
Weiterbildung ist gut, man hat viele Möglichkeiten und daran wird auch nicht gespart. Karriere kann ich nur aus Erzählungen beurteilen: Man braucht gute Verbindungen und muss auch ein wenig Glück haben.
Ich habe einige junge, wie ich glaube sehr talentierte Leute aus verschiedenen Bereichen kennengelernt. Ich wünsche Dr. Oetker das Sie das erkennen und die Mitarbeiter fördern.
