Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Logo

Dr. August Oetker Nahrungsmittel 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score504 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 402 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in37 Gehaltsangaben
Ø17.900 €
Facharbeiter:in Produktion11 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Bezirkschef:in10 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. August Oetker Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. August Oetker Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Join the taste!

Wer wir sind

Join the taste! Mit Leidenschaft & Innovation bringen wir Menschen zusammen, schaffen Genussmomente und vermitteln ein Gefühl von Zuhause.

Von der Gründung bis heute ist Dr. Oetker eines geblieben: ein Familienunternehmen, bei dem der Mensch die wichtigste Zutat unserer Arbeit bildet. Mit über 17.900 Mitarbeitern sind wir international aufgestellt und haben Standorte auf allen Kontinenten. Im Geschäftsjahr 2021 erzielte Dr. Oetker einen Umsatz von 3.710 Mio. Euro.

Trotz der Größe und Internationalität des Unternehmens ist noch immer die besondere Atmosphäre eines Familienunternehmens vorhanden. Diese vermittelt ein starkes Wir-Gefühl, welches sich nicht nur im respektvollen Miteinander zeigt, sondern auch durch die herzliche Integration von neuen Kolleg*innen in das jeweilige Team. Darüber hinaus bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßiges Feedback!

Neugierig? Dann gibt es hier weitere Informationen.

Produkte, Services, Leistungen

Zur vielfältigen Produktlandschaft mit zirka 1.000 Produkten in Deutschland und rund 4.000 verschiedenen Produkten weltweit zählen unter anderem Backartikel, Backmischungen, Dekorartikel, Desserts, süße Mahlzeiten, gekühlte Desserts, Einmachprodukte, fertige Kuchen, Vitalis Müsli, Tiefkühlpizzen und -Snacks, Verfeinerungsprodukte und ein abwechslungsreiches Angebot für Großverbraucher.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeber übernimmt Dr. Oetker Verantwortung für seine Mitarbeiter. Die Langfristige Einbindung und kontinuierliche Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert. Stets wird darauf geachtet, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, kreative Ideen entwickeln und sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren können.

Deshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und sich langfristig entwickeln können. Als Teil unseres Teams werden Sie das vom ersten Tag an erleben. Im kollegialen Austausch arbeiten alle bei Dr. Oetker, national wie international, eng zusammen. Als regional verwurzeltes und gleichzeitig weltweit tätiges Familienunternehmen ermöglichen wir motivierten und engagierten Mitarbeitern vielseitige Chancen und interessante Aufgaben. Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter individuell, geben ihnen Freiräume und eröffnen ihnen durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot die Möglichkeit, ihre Zukunft bei uns nach ihrem Geschmack zu gestalten. Unser Ziel ist, dass alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können und persönlich wachsen. Ebenso bieten wir internationale Einsatzmöglichkeiten und gleichzeitig die Aussicht auf eine langfristige Beschäftigung. Wir laden Sie ein, die Zukunft dieses Unternehmens und dieser Marke mitzugestalten. Setzen Sie auf Qualität – auch für Ihre Karriere.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 17.900 Mitarbeiter international
Umsatz3.710 Mio. Euro in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 432 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • RabatteRabatte
    56%56
  • KantineKantine
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG über Benefits sagt

Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), flexible Arbeitszeiten, verschiedene Modelle für Teilzeitkräfte und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten, Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot, Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Persönliche Einblicke in drei Unternehmenskultur sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei Dr. Oetker gibt es in diesen beiden Podcasts:

  • Commercial-Podcast von Deborah
    , die als Trainee eingestiegen ist und inzwischen als Senior Managerin Shopper Activation Ambient ihr eigenes Team leitet.
  • Supply Chain Management-Podcast von Wahab
    , der zunächst als Trainee eingestiegen ist, anschließend als Lead Supplier und jetzt als Business Architect tätig ist.
  • Tech-Podcast von Frank
    , Senior Executive Manager IT. Frank berichtet über die Aufgabenvielfalt in unserer internationalen IT, welche Skills dafür notwendig sind und was die Arbeit dort besonders macht!

Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot und Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Dr. Oetker suchen wir Auszubildende, (Schüler-)Praktikanten, Werkstudenten, Trainees, Absolventen und (Young) Professionals.

Studierende können uns im Rahmen eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums kennen lernen oder als Werkstudent einsteigen.

Absolventen können bei uns im internationalen Traineeprogramm oder als Direkteinsteiger starten.

Das internationale Traineeprogramm bieten wir mit folgenden Schwerpunkten an:

  • Commercial – Marketing
  • Commercial – Sales
  • Finance - Accounting
  • Finance – Controlling
  • IT + X
  • Corporate Entrepreneurship & X
  • Supply Chain Management – Logistics
  • Supply Chain Management – Procurement

Das internationale Trainee-Programm dauert 18 Monate, von denen vier bis sechs Monate in einer unserer über 40 Landesgesellschaften verbracht werdenJeder Schwerpunkt verfügt über einen fachspezifischen Rahmen, der sicherstellt, dass alle Trainees einen umfassenden Einblick in Ihren Bereich erhalten. Darüber hinaus gibt es aber auch viel Flexibilität in der Wahl der Einsatzbereiche und Projekte, um individuelle Interessen zu berücksichtigen.

Während des gesamten Programms steht unseren Trainees ein fester Ansprechpartner im Personalbereich sowie ein Kollege (oft ein ehemaliger Trainee) als Buddy zur Seite und gibt fachliche sowie persönliche Tipps.

Zudem beinhaltet das Traineeprogramm die Bearbeitung einer unternehmerischen, von der internationalen Geschäftsführung vorgegebenen Aufgabenstellung. Selbstverständlich gibt es auch ein gezieltes Onboarding, regelmäßiges Feedback und ein vielfältiges Seminarprogrammie nächsten Starttermine für unser internationales Traineeprogramm sind jedes Jahr der 01.05. sowie der 01.11.

Darüber hinaus ist ein Direkteinstieg in unsere Unternehmensgruppe möglich.

Neugierig? Deborah Ingerfeld ist in 2017 als Trainee Sales bei Dr. Oetker eingestiegen. Anschließend war sie in verschiedenen Postionen im Marketing und Sales tätig. Inzwischen verantwortet sie das Talentmanagement der Oetker-Gruppe. In ihrem Podcast teilt sie Karrieretipps und beschreibt ihren Weg bei uns: https://studydrive-podcast.podigee.io/29-karriere-bei-dr-oetker

Gesuchte Qualifikationen

Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG.

  • Hier finden Sie Ihren Ansprechpartner.

  • Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.

  • "Bleiben Sie im Bewerbungsprozess offen, ehrlich und authentisch. Überzeugen Sie mit echtem Produkt- und Marktinteresse und informieren Sie sich über aktuelle Branchenthemen und Trends in Ihrem Bereich."

  • Die Bewerbung ist ausschließlich für ausgeschriebene Stellen in unserem Bewerberportal möglich. Ist derzeit nichts für Sie dabei? Dann registrieren Sie sich doch einfach in weniger als 2 Minuten in unserem Bewerberportal und richten Sie eine Stellenbenachrichtigung ein.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der zu besetzenden Stelle, in der Regel führen wir ein oder mehrere Vorstellungsgespräche. Im Rahmen der Traineeauswahl findet ein Recruiting-Day statt.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre, die Corporate Benefits, die verantwortungsvollen Tätigkeiten, die Unternehmenskultur sowie die Unternehmenswerte, den Team-Zusammenhalt - meine Kolleg*innen sind wirklich der Hammer!
Bewertung lesen
Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die im unternehmensinternen Learning-Portal angeboten werden sowie der offene Umgang miteinander im eigenen sowie zwischen Teams.
Bewertung lesen
Nimmt Rücksicht auf die Angestellten, sehr viele Benefits auch neben der Arbeit. Gutes Betriebsklima, freundlicher und respektvoller Umgang
Bewertung lesen
Es werde tolle Ferienspiele für Schulkinder angeboten, es gibt eine Kita Kooperation und diverse Benefits für Mitarbeiter
Bewertung lesen
Dynamisches Unternehmen: Das Unternehmen, vor allem IT-Abteilung, bemüht sich um eine kontinuierliche Verbesserung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 249 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung fehlt hier leider völlig.
Gleichberechtigung der Gehälter Fehlanzeige.
Nach mehr als 15 Jahren Zugehörigkeit keine Gehaltserhöhung trotz immer steigendem Arbeitsvolumen.
Keine Belohnung für motivierte Mitarbeiter oder gleichsetzen der Gehälter mit gleichwertige Kollegen.
Man kann genauso wenig nichts machen am Gehalt für diejenigen die sich bemühen und extra Arbeiten übernehmen ändert sich nichts.
Bewertung lesen
Wenn ein Vertrag nicht verlängert wird sollte man so fair sein und dem Mitarbeiter mitteilen warum es zu dieser Entscheidung kam. Diese üblichen Ausreden kennt mittlerweile schon jeder..... Nicht motiviert genug..... Nicht überall einsetzbar..... Einfach bitte bei der Wahrheit bleiben.
Bewertung lesen
Ich finde es schade, dass man von den Produkten des Unternehmens nichts gestellt bekommt. Artikel von Aktionen die ich selbst erstellt bzw. organisiert habe dürfen wir auf Grund von Compliance Reglungen nicht er bzw. behalten
Bewertung lesen
Die momentan noch sehr konservative Klimapolitik, an der allerdings schon gearbeitet wird
Bewertung lesen
Mitunter extreme Unterschiede in der Führung zwischen den Abteilungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 170 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse einfacher Gestalten, Führungskräfte auf Ihre Fähigkeit Personal zu führen prüfen.
Für bessere Leistung bei der gleichen Tätigkeit besser bezahlen das schafft den Willen und die Motivation auch weiterhin 120% zu geben.
Bewertung lesen
Sich auf seine Wurzeln als FAMILIENunternehmen besinnen
( in der Vergangenheit gehörten die Mitarbeitet dazu u. ihre Wünsche u. Nöte wurden erhört)
Wie man das in einer Familie eben macht
eventuell noch mehr nach Wohlbefinden oder möglichen Problemen mit anderen Kollegen fragen und Hilfe anbieten
Bewertung lesen
Sich noch mehr Zeit für die Praktikanten nehmen. Die Führungskraft ist zeitlich sehr eingespannt.
Bewertung lesen
versuchen die Praktikantin oder den Praktikanten mehr in die Arbeitsgruppe zu integrieren
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 144 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Der Ruf als sozialer Arbeitgeber, den Dr. Oetker in der Öffentlichkeit immer noch genießt, ist leider nicht mehr gerechtfertigt
Sehr gut. Tolle Grundlage für das Unternehmen, die es zweifellos zu bewahren gilt!
5
Bewertung lesen
Dr. Oetker kenne ich seit meiner Kindheit und steht seither für Qualität und Genuss.
Dr. Oetker hat mir immer das Gefühl gegeben ein Stück Zuhause zu sein und das nehmen zumindest unsere älteren Konsumenten ebenfalls wahr. Die jüngere Generation gilt es noch besser abzuholen.
4
Bewertung lesen
profitierte lange Zeit stark vom Guten Image der Hauptzentrale in Bielefeld, jedoch wird das eigene Image durch Umstrukturierungen und Fortschritte aktuell deutlich verbessert!
4
Bewertung lesen
Das Unternehmen hat ein herausragendes Image und eine gute Bekanntheit (>99% in Deutschland).
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Als gewerblicher Mitarbeitet im Produktionsbereich ist kaum Entwicklung / Aufstieg möglich
gewöhnlich wird man für ein Jahr befristet übernommen und dann je nach Bedarf unbefristet eingestellt
3
Bewertung lesen
Weiterbildung ist gut, man hat viele Möglichkeiten und daran wird auch nicht gespart. Karriere kann ich nur aus Erzählungen beurteilen: Man braucht gute Verbindungen und muss auch ein wenig Glück haben.
Ich habe einige junge, wie ich glaube sehr talentierte Leute aus verschiedenen Bereichen kennengelernt. Ich wünsche Dr. Oetker das Sie das erkennen und die Mitarbeiter fördern.
3
Bewertung lesen
Es wird die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben, solange man selbst bezahlt. Denn leider (oder auch zum Glück) ist in der Produktion ein junges hoch kompetentes Team am Werk. Daher wäre es aus unternehmerischer Sicht nicht Ratsam Weiterbildungen zu bezahlen, wenn in absehbarer Zeit keine entsprechenden Stellen zu besetzen sind.
3
Bewertung lesen
Karriere ist nur möglich, wenn man sich persönlich beliebt macht. Mit Leistung alleine lässt sich nicht punkten. Arbeitsergebnisse und damit auch Mitarbeiterbeurteilungen werden ebenfalls nach diesem subjektiven Schema bewertet.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen