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Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Logo

Dr. 
August 
Oetker 
Nahrungsmittel 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score606 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. August Oetker Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. August Oetker Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Join the taste!

Wer wir sind

Du bist neugierig? Wir auch.

Deshalb richten wir unseren Blick nach vorne. Und das bereits seit 130 Jahren.

Wir bleiben mutig und setzen uns ambitionierte Ziele. Um die wichtigen Themen unserer Zeit anzugehen, suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen möchten. Persönlichkeiten, die die Dinge mutig vorantreiben, die weiterdenken und auch so handeln. Die verstehen, dass unsere Wurzeln wichtig sind und mit uns den "Taste of Home" für Millionen von Menschen weltweit schaffen möchten.

Bist du ein*e Teamplayer, Vordenker*in und Macher*in? Teilst du unsere Leidenschaft für innovative Marken und Produkte? Liebst du es, Verantwortung zu übernehmen und möchtest du einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten?

Dann bist du bei uns genau richtig - #JoinTheTaste

Neugierig? Dann gibt eshier weitere Informationen.

Produkte, Services, Leistungen

Zur vielfältigen Produktlandschaft mit zirka 1.000 Produkten in Deutschland und rund 4.000 verschiedenen Produkten weltweit zählen unter anderem Backartikel, Backmischungen, Dekorartikel, Desserts, süße Mahlzeiten, gekühlte Desserts, Einmachprodukte, fertige Kuchen, Vitalis Müsli, Tiefkühlpizzen und -Snacks, Verfeinerungsprodukte und ein abwechslungsreiches Angebot für Großverbraucher.

Perspektiven für die Zukunft

Als Arbeitgeber übernimmt Dr. Oetker Verantwortung für seine Mitarbeiter. Die Langfristige Einbindung und kontinuierliche Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert. Stets wird darauf geachtet, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, kreative Ideen entwickeln und sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren können.

Deshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und sich langfristig entwickeln können. Als Teil unseres Teams werden Sie das vom ersten Tag an erleben. Im kollegialen Austausch arbeiten alle bei Dr. Oetker, national wie international, eng zusammen. Als regional verwurzeltes und gleichzeitig weltweit tätiges Familienunternehmen ermöglichen wir motivierten und engagierten Mitarbeitern vielseitige Chancen und interessante Aufgaben. Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter individuell, geben ihnen Freiräume und eröffnen ihnen durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot die Möglichkeit, ihre Zukunft bei uns nach ihrem Geschmack zu gestalten. Unser Ziel ist, dass alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können und persönlich wachsen. Ebenso bieten wir internationale Einsatzmöglichkeiten und gleichzeitig die Aussicht auf eine langfristige Beschäftigung.

Wir laden dich ein, die Zukunft dieses Unternehmens und dieser Marke mitzugestalten. #JoinTheTaste

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 16.500 Mitarbeiter international
Umsatz4.170 Mio. Euro in 2023

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 493 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • RabatteRabatte
    54%54
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG über Benefits sagt

Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), flexible Arbeitszeiten, verschiedene Modelle für Teilzeitkräfte und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten, Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot, Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Persönliche Einblicke in die Unternehmenskultur sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei Dr. Oetker gibt es in diesem Podcast:

  • Supply Chain Management-Podcast von Wahab, der zunächst als Trainee eingestiegen ist, anschließend als Lead Supplier und jetzt als Business Architect tätig ist.
  • Traineepodcast von Clara, die aktuell ihr internationales Traineeprogramm mit Schwerpunkt Finance Accounting bei uns macht und im Podcast spannende Einblicke in ihren Weg zu Dr. Oetker und ihr Traineeprogramm gibt.

Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot und Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Dr. Oetker suchen wir Auszubildende, (Schüler-)Praktikanten, Werkstudenten, Trainees, Absolventen und (Young) Professionals.

Studierende können uns im Rahmen eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums kennen lernen oder als Werkstudent einsteigen.

Absolventen können bei uns im internationalen Traineeprogramm oder als Direkteinsteiger starten.

Das internationale Traineeprogramm bieten wir mit folgenden Schwerpunkten an:

  • Commercial – Marketing
  • Commercial – Sales
  • Finance - Accounting
  • Finance – Controlling
  • IT + X
  • Corporate Entrepreneurship & X
  • Supply Chain Management – Logistics
  • Supply Chain Management – Procurement
  • Supply Chain Management - Production

Das internationale Trainee-Programm dauert 18 Monate, von denen vier bis sechs Monate in einer unserer über 40 Landesgesellschaften verbracht werden. Jeder Schwerpunkt verfügt über einen fachspezifischen Rahmen, der sicherstellt, dass alle Trainees einen umfassenden Einblick in Ihren Bereich erhalten. Darüber hinaus gibt es aber auch viel Flexibilität in der Wahl der Einsatzbereiche und Projekte, um individuelle Interessen zu berücksichtigen.

Während des gesamten Programms steht unseren Trainees ein fester Ansprechpartner im Personalbereich sowie ein Kollege (oft ein ehemaliger Trainee) als Buddy zur Seite und gibt fachliche sowie persönliche Tipps.

Zudem beinhaltet das Traineeprogramm die Bearbeitung einer unternehmerischen, von der internationalen Geschäftsführung vorgegebenen Aufgabenstellung. Selbstverständlich gibt es auch ein gezieltes Onboarding, regelmäßiges Feedback und ein vielfältiges Seminarprogramm.

Die Starttermine für unser internationales Traineeprogramm sind jedes Jahr der 01.05. sowie der 01.11.

Darüber hinaus ist ein Direkteinstieg in unsere Unternehmensgruppe möglich.

Neugierig? Deborah Ingerfeld ist in 2017 als Trainee Sales bei Dr. Oetker eingestiegen. Anschließend war sie in verschiedenen Postionen im Marketing und Sales tätig. Inzwischen verantwortet sie das Talentmanagement der Oetker-Gruppe. In ihrem Podcast teilt sie Karrieretipps und beschreibt ihren Weg bei uns: https://studydrive-podcast.podigee.io/29-karriere-bei-dr-oetker

Gesuchte Qualifikationen

Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG.

  • Hier finden Sie Ihren Ansprechpartner.

  • Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.

  • "Bleiben Sie im Bewerbungsprozess offen, ehrlich und authentisch. Überzeugen Sie mit echtem Produkt- und Marktinteresse und informieren Sie sich über aktuelle Branchenthemen und Trends in Ihrem Bereich."

  • Die Bewerbung ist ausschließlich für ausgeschriebene Stellen in unserem Bewerberportal möglich. Ist derzeit nichts für Sie dabei? Dann registrieren Sie sich doch einfach in weniger als 2 Minuten in unserem Bewerberportal und richten Sie eine Stellenbenachrichtigung ein.

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der zu besetzenden Stelle, in der Regel führen wir ein oder mehrere Vorstellungsgespräche. Im Rahmen der Traineeauswahl findet ein Recruiting-Day statt.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zuverlässigkeit, Qualität der Produkte. Guter Leumund, Menschlichkeit trotz Modernisierung.
Tolles Betriebsrestaurant, das viel besser als manches "echte" Restaurant ist. Kolleg: innen dort immer nett und bemüht, auch Sonderwünsche zu erfüllen.
Bewertung lesen
Sehr gut organisiert und strukturiert über die Abteilungen hin weg - bereits bei der Kommunikation vor dem Start bis zum Ende.
Vielfältige Aufgaben, sehr gute Arbeitsatmosphäre, insbesondere durch nette Kollegen.
Pünktlich bezahltes Gehalt.
Gute Sozialleistungen.
Betriebsinternes Fitnessstudio.
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Die behandeln uns alle gleich
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Gehalt, Soziale Abdeckung und gute Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kritisch zu betrachten ist der Umgang mit bekannten Problemen im Unternehmen: Obwohl diese offen kommuniziert werden und sowohl bei den eigenen Führungskräften, dem BR als auch der HR bekannt sind, bleibt eine nachhaltige Reaktion häufig aus. Die gesundheitlichen Folgen für Mitarbeitende nehmen spürbar zu – insbesondere durch zunehmende Belastung und längere Krankheitsphasen. Dennoch werden diese Entwicklungen vielfach hingenommen, bis es zu spät ist.
den umgang mit angestellten
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Die Einstellungen von vorgesetzten
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Den Betriebsrat! Der hat mein Mobbing am Arbeitsplatz ignoriert. Einige Führungskräfte sind komplett fehl am Platz!
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Entfernung zu meinem Heimatort etwas zu weit, aber das ist ja mein persönliches Problem :D Sonst alles top
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte besser Schulen und nicht nur einfach aus dem Freundeskreis bzw.Bekanntenkreis nachziehen.
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Es sollte mehr auf die Leute die am arbeiten sind mal drauf hören
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Aus Sicht vieler Mitarbeitender ist es besonders bedenklich, wenn Aussagen wie „Wem es nicht gefällt, der kann das Unternehmen verlassen“ oder „Fluktuation ist auch etwas Positives“ von HR geäußert werden. Zudem Gesundheit lässt sich nicht durch Gehalt oder Benefits kompensieren – sie erfordert ein Arbeitsumfeld, das langfristig körperliches und psychisches Wohlbefinden ermöglicht.
Workation ermöglichen und bessere Förderung der Nutzung des ÖPNV, z. B. Zuschuss zum 49 € Ticket
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Führungskräfte besser schulen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


War früher deutlich besser
3
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Sehr gute Marke, die Wert auf nachhaltige und qualitative Lebensmittel legt und sich ihrer Verantwortung bewusst ist!
5
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So wie die Firma sich nach außen gibt so ist es auch innerhalb der Firma
5
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In OWL ist Dr. Oetker sehr bekannt.
Jedoch ist über die letzten Jahre ein Negativ Trend erkennbar (Dr. Oetker als Arbeitgeber)
Würden die Gehälter nicht überdurchschnittlich sein, wären wahrscheinlich schon einige Kollegen mehr weg.
4
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Die große Anstrengung Produkte von hoher Qualität herzustellen spiegelt sich im Image wieder.
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Karrierechancen hängen häufig stark davon ab, wie gut das persönliche Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft ist. Positiv hervorzuheben ist das Angebot an Standardschulungen, das allen Mitarbeitenden offensteht. Weiterführende Qualifizierungen sind grundsätzlich möglich, scheitern jedoch mitunter an begrenzten Budgets – hier ist Eigeninitiative und Hartnäckigkeit gefragt.
Zu wenig Neutralität
3
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Weiterbildung wird kaum bis gar nicht angeboten.
Ziele oder Perspektiven gibt's auch nicht.
3
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Die Weiterbildung wird gerade so unterstützt
2
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Es ist ein Kampf um eine Vollzeitstelle!
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. August Oetker Nahrungsmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dr. August Oetker Nahrungsmittel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Dr. August Oetker Nahrungsmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 606 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel als eher modern.
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