Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Join the taste!
Wer wir sind
Du bist neugierig? Wir auch.
Deshalb richten wir unseren Blick nach vorne. Und das bereits seit 130 Jahren.
Wir bleiben mutig und setzen uns ambitionierte Ziele. Um die wichtigen Themen unserer Zeit anzugehen, suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen möchten. Persönlichkeiten, die die Dinge mutig vorantreiben, die weiterdenken und auch so handeln. Die verstehen, dass unsere Wurzeln wichtig sind und mit uns den "Taste of Home" für Millionen von Menschen weltweit schaffen möchten.
Bist du ein*e Teamplayer, Vordenker*in und Macher*in? Teilst du unsere Leidenschaft für innovative Marken und Produkte? Liebst du es, Verantwortung zu übernehmen und möchtest du einen wichtigen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit leisten?
Dann bist du bei uns genau richtig - #JoinTheTaste
Neugierig? Dann gibt eshier weitere Informationen.
Produkte, Services, Leistungen
Zur vielfältigen Produktlandschaft mit zirka 1.000 Produkten in Deutschland und rund 4.000 verschiedenen Produkten weltweit zählen unter anderem Backartikel, Backmischungen, Dekorartikel, Desserts, süße Mahlzeiten, gekühlte Desserts, Einmachprodukte, fertige Kuchen, Vitalis Müsli, Tiefkühlpizzen und -Snacks, Verfeinerungsprodukte und ein abwechslungsreiches Angebot für Großverbraucher.
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeber übernimmt Dr. Oetker Verantwortung für seine Mitarbeiter. Die Langfristige Einbindung und kontinuierliche Weiterentwicklung haben einen hohen Stellenwert. Stets wird darauf geachtet, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, kreative Ideen entwickeln und sich auf ihre Fähigkeiten konzentrieren können.
Deshalb tun wir viel dafür, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und sich langfristig entwickeln können. Als Teil unseres Teams werden Sie das vom ersten Tag an erleben. Im kollegialen Austausch arbeiten alle bei Dr. Oetker, national wie international, eng zusammen. Als regional verwurzeltes und gleichzeitig weltweit tätiges Familienunternehmen ermöglichen wir motivierten und engagierten Mitarbeitern vielseitige Chancen und interessante Aufgaben. Dabei fördern wir unsere Mitarbeiter individuell, geben ihnen Freiräume und eröffnen ihnen durch ein umfangreiches Weiterbildungsangebot die Möglichkeit, ihre Zukunft bei uns nach ihrem Geschmack zu gestalten. Unser Ziel ist, dass alle ihr volles Potenzial ausschöpfen können und persönlich wachsen. Ebenso bieten wir internationale Einsatzmöglichkeiten und gleichzeitig die Aussicht auf eine langfristige Beschäftigung.
Wir laden dich ein, die Zukunft dieses Unternehmens und dieser Marke mitzugestalten. #JoinTheTaste
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 562 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG über Benefits sagt
Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), flexible Arbeitszeiten, verschiedene Modelle für Teilzeitkräfte und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit, vom Home-Office aus zu arbeiten, Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot, Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Persönliche Einblicke in die Unternehmenskultur sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei Dr. Oetker gibt es in diesem Podcast:
- Supply Chain Management-Podcast von Wahab, der zunächst als Trainee eingestiegen ist, anschließend als Lead Supplier und jetzt als Business Architect tätig ist.
- Traineepodcast von Clara, die aktuell ihr internationales Traineeprogramm mit Schwerpunkt Finance Accounting bei uns macht und im Podcast spannende Einblicke in ihren Weg zu Dr. Oetker und ihr Traineeprogramm gibt.
Zu unseren Benefits gehören verschiedene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Ferienspiele für Kinder, Kita Plätze, ...), Familienpflegezeit, betriebliche Altersversorgung, attraktive Versicherungsangebote, verschiedene Mobilitätsangebote, Mitarbeiterangebote/-vergünstigungen, unsere Mitarbeiterrestaurants sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.
Unser betriebliches Gesundheitsmanagement, ein breites Betriebssportangebot und Betriebsfeste und einiges mehr runden das Angebot ab.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Dr. Oetker suchen wir Auszubildende, (Schüler-)Praktikanten, Werkstudenten, Trainees, Absolventen und (Young) Professionals.
Studierende können uns im Rahmen eines drei- bis sechsmonatigen Praktikums kennen lernen oder als Werkstudent einsteigen.
Absolventen können bei uns im internationalen Traineeprogramm oder als Direkteinsteiger starten.
Das internationale Traineeprogramm bieten wir mit folgenden Schwerpunkten an:
- Commercial – Marketing
- Commercial – Sales
- Finance - Accounting
- Finance – Controlling
- IT + X
- Corporate Entrepreneurship & X
- Supply Chain Management – Logistics
- Supply Chain Management – Procurement
- Supply Chain Management - Production
Das internationale Trainee-Programm dauert 18 Monate, von denen vier bis sechs Monate in einer unserer über 40 Landesgesellschaften verbracht werden. Jeder Schwerpunkt verfügt über einen fachspezifischen Rahmen, der sicherstellt, dass alle Trainees einen umfassenden Einblick in Ihren Bereich erhalten. Darüber hinaus gibt es aber auch viel Flexibilität in der Wahl der Einsatzbereiche und Projekte, um individuelle Interessen zu berücksichtigen.
Während des gesamten Programms steht unseren Trainees ein fester Ansprechpartner im Personalbereich sowie ein Kollege (oft ein ehemaliger Trainee) als Buddy zur Seite und gibt fachliche sowie persönliche Tipps.
Zudem beinhaltet das Traineeprogramm die Bearbeitung einer unternehmerischen, von der internationalen Geschäftsführung vorgegebenen Aufgabenstellung. Selbstverständlich gibt es auch ein gezieltes Onboarding, regelmäßiges Feedback und ein vielfältiges Seminarprogramm.
Die Starttermine für unser internationales Traineeprogramm sind jedes Jahr der 01.05. sowie der 01.11.
Darüber hinaus ist ein Direkteinstieg in unsere Unternehmensgruppe möglich.
Neugierig? Deborah Ingerfeld ist in 2017 als Trainee Sales bei Dr. Oetker eingestiegen. Anschließend war sie in verschiedenen Postionen im Marketing und Sales tätig. Inzwischen verantwortet sie das Talentmanagement der Oetker-Gruppe. In ihrem Podcast teilt sie Karrieretipps und beschreibt ihren Weg bei uns: https://studydrive-podcast.podigee.io/29-karriere-bei-dr-oetker
Gesuchte Qualifikationen
Wir legen Wert auf Teamplayer und Netzwerker, die Interesse an cross-funktionaler und internationaler Zusammenarbeit mitbringen. Wenn Sie zudem eine Hands-On-Mentalität, Flexibilität und einen hohen Qualitätsanspruch mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlichkeit lohn
30Tage Urlaub
Umkleidefreizeit 3Tage im Jahr
Sehr sozial und sehr gutes Arbeitsklima und sehr gutes Gehalt
Top Gehalt, Arbeitsumfeld und angenehme Arbeitsauslastung
Das hohe Gehalt, schnelles bewerbungsverfahren
Absolut gute Produkte, sehr gutes Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, bei manchen Koordinatoren komisches Verhalten gegenüber Ausländern, ungleichmäßige Arbeitsaufteilung.
Völlig absurde Workload-Situation, Normalisierung und Voraussetzung vieler Überstunden in guten Positionen, auch am Wochenende
66 Prozent Teilzeit
Ich weiß nie wann ich zu Hause bleiben kann
Die Nutzen die Zeit so Aus wie es den passt
Vetternwirtschaft und in manchen Abteilungen Angst wegen Meinung über Vorgesetzte
Planungen am Menschen vorbei. Mitarbeitende werden nicht abgeholt.
Verbesserungsvorschläge
Going back to honoring promises made to customers and workforce would go a long way.
After failures, all those involved should take responsibility and learn together, rather than passing the buck to lower levels and repeating mistakes top down.
Mal die "normalen" Arbeiter ernst nehmen.
Bei Verbesserungen die Arbeiter vor Ort von Anfang an mit einbeziehen.
Mehr auf Qualifikation setzen als auf schön geredete Worte.
Mehr die Mitarbeiter an den Linien tauschen. Manche machen es sich einfach und arbeiten nur nach Vorgaben
Das die Mittarbeiter wo schon länger da sind mal mehr geachtet werden
Bessere Kommunikation
Vorgesetzte sollten alle mit einbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Keine negativen Aspekte aufgefallen
Müssen nicht so schwer arbeiten
Viele sind 20-30 Jahre im Werk, oder noch länger
Sehr voel Unzufriedenheit
Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, auch älteren Mitarbeitenden, ist überwiegend respektvoll und positiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. August Oetker Nahrungsmittel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Despite a lack of serious involvement, developments and decisions are often predictable for the workforce, but are withheld until they are final.
Calls and meetings often seem more like a battle for visibility than a means of communicating content or collaboration.
Wir können alles, nur nicht kommunizieren.
Vorgesetzte nicht kooperativ
Ist quasi nicht vorhanden. Benötigte Informationen kommen meist über 5 Ecken, statt direkt an den Mitarbeiter der sie benötigt.
Sehr viele Widersprüche in kurzer Zeit und unvernünftige Kommunikation von Koordinatoren zu Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Karriere: Wenn man nicht zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle ist und die ein oder andere Freundschaft zur Chefetage pflegt, dann ist eine wirkliche Karriere nicht möglich.
Man hat die Chance Koordinator/Meister zu werden, wenn manJahrzehnte dabei ist und oder eine abgeschlossene Ausbildung hat.
Habe meinen unbefristeten Vertrag nach zwei Jahren bekommen und mache auf höhere Lohngruppen in Vertetung
Alles liegt in der Hand des Arbeiters
Möglichkeiten hat jeder der will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. August Oetker Nahrungsmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dr. August Oetker Nahrungsmittel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. August Oetker Nahrungsmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 529 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. August Oetker Nahrungsmittel als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.