358 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
261 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSicherer Arbeitsplatz, faire Bezahlung, super Sozialleistungen
Weiterhin auch nach Corona an Homeoffice festhalten, aber trotzdem den Teamspirit fördern.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
wir freuen uns über das positive Feedback!
Mit dem Thema mobiles Arbeiten beschäftigen wir uns tatsächlich gerade. Die Corona Zeit hat viele wertvolle Erkenntnisse geliefert, die wir momentan auswerten, um daraus ein zukünftiges Vorgehen abzuleiten.
Gerne können wir uns dazu auch persönlich austauschen, Ihr zuständiger Business Partner oder ich stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße, Vera Kemper vom People and Culture Team Germany
sehr positive Atmosphäre gepaart mit einem guten, kooperativen Führungsstils der Teamleitung + Führungskräfte
gewöhnlich wird man für ein Jahr befristet übernommen und dann je nach Bedarf unbefristet eingestellt
Gleitzeit
nach NGG-Tarifvertrag
sehr nett und offen, erleichtert den Einstieg gerade zu Beginn
Mitarbeiter sind zu einem sehr großen Teil offen und hilfsbereit, sind gewillt, den Auszubildenden etwas beizubringen
man durchläuft in einem 4-8-wöchigen Wechsel alle Abteilungen des Unternehmens, außer Einkauf (Sitz in Bielefeld, ggf. darf man auch mal dorthin und den Bereich "Einkauf" durchlaufen)
jede Abteilung hat seine interessanten und eher monotonen Aufgaben, wobei versucht wird, dass die interessanten und spannenden Dinge überwiegen, auch stark an das Interesse des einzelnen Auszubildenden geknüpft
Umgang auf Augenhöhe mit den Azubis, sehr respektvoller Umgang
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback zur Ausbildung in Ettlingen! Unsere Ausbildungskollegen dort haben sich sehr über die Rückmeldung gefreut!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg für deine Ausbildung.
Viele Grüße, Vera aus dem People and Culture Team Bielefeld/Germany
Der Wandel wurde erkannt und ein Traditions Unternehmen wird moderner in seiner Struktur.
Der Wandel dauert aufgrund der Größe des Unternehmens seine Zeit und überfordert traditionsreiche Mitarbeiter.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben, vielen Dank! Der Transformationsprozess ist in allen Bereichen ein wichtiges Thema. Wir sind uns bewusst, dass die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur schrittweise von statten geht, sowohl national als auch international, und alle Mitarbeiter die Chance haben, mitzugestalten.
Agile Methoden und New Work Ansätze werden dort eingesetzt, wo sie sinnvoll und zielführend sind. Unsere Agile Coaches unterstützen den Transformationsprozess zusammen mit den Local Transformation Agents in den Bereichen.
Wenn Sie diesbezüglich Anregungen oder Ideen haben, nehmen Sie gerne mit Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Business Partner oder mir Kontakt auf.
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Ich habe 3 Monate in dem Team der Dr. Oetker Hospitality verbracht und habe mich besonders durch das tolle Team sehr wohl gefühlt. Die Hospitality beschäftigt sich mit innovativen Geschäftsmodellen für die Gastronomie im Namen von Dr. Oetker. Das Unternehmen ist quasi noch ein Start-up und genau diese Atmosphäre macht es so interessant. Besonders schön war es, dass ich in meinen Aufgaben nicht auf eine "Abteilung" beschränkt war, sondern in jeden Bereich mit reinschauen durfte. Ich hatte die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Konzepte weiter voranzutreiben, auch wenn ich kein fester Bestandteil des Teams war.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
prima, dass dir dein Praktikum bei der Dr. Oetker Hospitality GmbH gut gefallen hat, wir leiten deine Bewertung gerne an unsere Kolleg*innen dort weiter.
Wir wünschen dir noch viel Erfolg im weiteren Studium!
Viele Grüße, Vera vom People and Culture Team Germany
Die Bezahlung
Ungerechtigkeit zbs im Homeoffice
Nicht nur an Zahlen denken
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte. Wir nehmen Ihre Sichtweise ernst und würden uns daher über eine ausführlichere Rückmeldung von Ihnen freuen, um Ihre Erfahrungen besser verstehen zu können. Nehmen Sie dazu gerne mit mir oder einer Person Ihres Vertrauens Kontakt auf (talents@oetker.de oder 0521/1553272).
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Aufgrund der körperlichen Anstrengungen werden Männer eher bevorzugt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und das Feedback. Gern möchten wir die Chance wahrnehmen, das Thema Gleichberechtigung gemeinsam mit Ihnen näher zu beleuchten. Nur wenn wir individuelle Rückmeldungen bekommen, können wir diese einfließen lassen und im Sinne unsere Unternehmenskultur umsetzen. Deswegen würden wir uns über ein ausführlicheres Feedback von Ihnen freuen, um Ihre Sichtweise und Erfahrungen besser verstehen zu können. Nehmen Sie dazu gerne mit mir oder einer Person Ihres Vertrauens Kontakt auf (talents@oetker.de oder 0521/1553272).
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
noch offener werden, aus alten Mustern herauskommen, Hierarchien abbauen
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für das offene Feedback und die Anregungen.
Der Transformationsprozess ist momentan in allen Bereichen ein wichtiges Thema. Agile Methoden und New Work Ansätze werden dort eingesetzt, wo sie sinnvoll und zielführend sind. Zu dieser Entwicklung tragen sogenannte Agile Coaches übergreifend, aber auch sogenannte Local Transformation Agents in den Bereichen, bei. Wir sind uns bewusst, dass die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur schrittweise von statten geht, sowohl national als auch international, und alle Mitarbeiter die Chance haben, mitzugestalten. Das braucht aber auch seine Zeit, um eben genau das von Ihnen angesprochene bereichsübergreifende Denken und Arbeiten zu bewirken. Crossfunktionale Teams und auch fachübergreifende Projektgruppen gehören jedoch mittlerweile zur Tagesordnung.
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Höflich respektvoll
Nichts
Nichts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns, dass dir deine Ausbildung bei uns gut gefällt und wünschen dir weiterhin viel Spaß bei uns und viel Erfolg für deine weitere Ausbildung.
Vera aus dem People and Culture Germany Team
sehr kollegial, man hilft sich gegenseitig
Standard-Praktikantengehalt
hinsichtlich Nachhaltigkeit der Produkte ist noch Luft nach oben, aber es tut sich etwas
top!
kann ich nicht beurteilen, da mein Team eher jung ist
man wird nicht bloß als Praktikant abgestempelt und arbeitet Dinge ab, auf die andere keine Lust haben, sondern wird gut in die Projekte einbezogen und es wird auf die eigenen Interessen eingegangen. Engagement wird belohnt, man darf auch eigenverantwortlich agieren
Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,
prima, dass dir dein Praktikum bei uns so gut gefällt. Darüber freuen wir uns sehr.
Im Rahmen unserer Sustainability Charta haben wir ehrgeizige Ziele zum Thema Nachhaltigkeit formuliert und sind an dem Thema dran.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg im Studium!
Vera aus dem People and Culture Germany Team
Sehr kollegiales Umfeld, Kommunikation auf Augenhöhe
Flexibel auf neue Anforderungen des Marktes reagieren
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Rückmeldung. Der wertschätzende und kollegiale Umgang untereinander ist uns besonders wichtig und daher freuen wir uns, das uns dies auch als gelebte Unternehmenskultur zurückgespiegelt wird.
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Germany Team