272 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDer Umgang unter allen Kollegen ist beispielhaft. Innerhalb der IT wird jeder geduzt. Es gibt zahlreiche After-Work-Aktivitäten.
Das Unternehmen hat ein herausragendes Image und eine gute Bekanntheit (>99% in Deutschland).
Die Arbeitszeit beträgt i. d. R. 37,5 Wochenarbeitsstunden. Es gibt ein Überstunden-Konto. Home-Office ist möglich, aber nicht die Regel. Mit 30 Urlaubstagen und zwei Sonderurlaubstagen steht Dr. Oetker im Vergleich mit anderen Unternehmen gut dar.
Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Alle Stellen werden ausgeschrieben und jeder kann sich bewerben.
Die Vergütung bewegt sich meiner Meinung nach leicht über dem Branchendurchschnitt.
Das Unternehmen bemüht sich seine Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren (E-Ladesäulen, Fahrradparkplätze, weniger Papier, Umwelt-Programme, Nachhaltige Rohstoffe).
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und in berufliche wie private Aktivitäten integriert, wenn sie wollen.
Das klassische Hierarchien-Denken verabschiedet sich immer mehr in der IT bei Dr. Oetker. Daher gibt es den "Vorgesetzten" im herkömmlichen Sinne nicht mehr. Die People Manager (Personalverantwortlichen) setzen sich für die Belange ihrer Mitarbeiter ein. Der Hauptabteilungsleiter ist präsent, ansprechbar für alle Themen und offen für Feedback. Allerdings würde ich mir mehr und konkreteren Input zur IT Vision und Strategie durch die Geschäftsführung und den Hauptabteilungsleiter wünschen.
Die Arbeitsbedingungen (Leistungen, Bezahlung, ...) sind sehr gut. Die Räumlichkeiten der IT verfügen über keine Klimaanlage und die Arbeit im Sommer bei annähernd 30°C sind verbesserungswürdig - z. B. durch mehr Homeoffice oder eine Klimaanlage.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und häufig transparent. Es könnte allerdings an der Vereinheitlichung der Kommunikationswege gearbeitet werden. Einmal im Monat findet ein großes Meeting mit allen wichtigen Informationen statt. Kleinere Informationen werden per Mail oder dem SharePoint geteilt.
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen.
Bei einer unternehmensinternen IT kann man meiner Meinung nach nicht erwarten, dass ständig mit den neusten Entwicklungen im IT-Bereich gearbeitet wird. Dennoch ist die IT bei Dr. Oetker sehr progressiv unterwegs: Das gesamte Unternehmen wurde sehr früh z. B. auf Windows 10 umgestellt. Aktuell wird die Umstellung auf SAP S/4HANA vorbereitet. Es gibt zahlreiche spannende und innovative Projekte. Jeder Mitarbeiter hat über zahlreiche Initiativen die Möglichkeit an Innovationsprojekten mitzuarbeiten. Darüberhinaus gibt es 2 Tage "Innovationszeit" für jeden Mitarbeiter im Monat.
Wir freuen uns über die gute Bewertung und das ausführliche Feedback!
Die soziale Verantwortung, die für uns übernommen wird, die man auch immer spürt
Faire Bezahlung und soziale Leistungen
Ich fühle mich hier seit mehr als 10 Jahren sehr wohl und somit gibt es für mich nichts Schlechtes, nur Optimierungsmöglichkeiten
Die Erfahrungen und das Wissen der kleinsten Glieder in der Kette mehr mit einbeziehen. Auch sollen die AN eher informiert sein als Externe. Frauen/ Müttern genauso Aufstiegschancen einräumen und das nicht nur auf dem Papier - historisch gewachsene Ansichten aufbrechen
Wir sind ein sehr engagiertes und soziales Unternehmen, doch der Verbesserungsprozess ist ständig am Laufen und oft mahlen die Mühlen langsamer als wir uns das wünschen, was aber eben oft den Prozessen geschuldet ist
Es gibt noch viel Potenzial, vor allem für Frauen und auch nicht zu vergessen von Müttern. Es hat sich in den letzten Jahren einiges getan, allerdings ist hier noch viel Luft nach oben und ich würde mir hier auch eine schnellere Entwicklung wünschen.
Vielen Dank für das differenzierte Feedback. Die von Ihnen genannten Optimierungsmöglichkeiten stehen bei uns bereits im Fokus und wir sind dabei, uns diesbezüglich kontinuierlich zu verbessern.
Familiäre athmosphäre
Danke!
Liebe Leute bei Dr. Oetker. Wenn ihr euch schon als hippes modernes Unternehmen präsentiert, dann sollte die tägliche Realität auch dazu passen. Das ganze Gerede von New Work usw. erscheint mir im Nachhinein als eine einzige Lüge. Außerdem möchte ich als Experte meine Meinung frei äußern dürfen und nicht von Führungskräften fertig gemacht werden, wenn ich langjährige suboptimale Prozesse verbessere.
Geprägt von Langeweile und Unterforderung bis hin zum Boreout; ähnlich wie in einer großen Behörde. Nicht umsonst wird in der Belegschaft hinter vorgehaltener Hand von Industriebeamtentum gesprochen.
Je nach Vertrag zwischen 37h und 40h. Überstunden sind aufgrund der Anforderungen kaum erforderlich.
Karriere ist nur möglich, wenn man sich persönlich beliebt macht. Mit Leistung alleine lässt sich nicht punkten. Arbeitsergebnisse und damit auch Mitarbeiterbeurteilungen werden ebenfalls nach diesem subjektiven Schema bewertet.
In den meisten Fällen gut und harmonisch.
Absolute Katastrophe. Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft persönlich angegriffen und runtergeputzt.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Es wird das eine gesagt, und das komplette Gegenteil gemeint. Oft wird auch nur pro forma kommuniziert. Beispiel: Alle Mitarbeiter sind aufgerufen sich auf neue Positionen zu bewerben. Es ist aber von vornherein klar, welche Mitarbeiter diese Positionen bekommen.
Es gibt große Ungerechtigkeiten beim Gehalt. Zwischen Mitarbeitern auf der selben Hierarchiestufe und mit vergleichbaren Aufgaben gibt es Unterschiede von mehreren zehntausend(!) Euro.
Nicht vorhanden. Neue und moderne Impulse werden im Keim erstickt mit Aussagen, die allesamt auf ein „wir machen weiter wie früher, das haben wir immer schon so gemacht“ hinauslaufen.
Danke für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und würden uns daher gerne mit Ihnen über die von Ihnen genannten Aspekte persönlich austauschen. Rufen Sie mich dazu gerne unter 0521/155-3272 an oder nehmen Sie unter idee@oetker.de den Kontakt mit uns auf.
Gesundheits- Vorsorge
Im Bereich der Gesundheitsvorsorge bieten wir bereits einiges an, wie diverse Vorsorgeuntersuchungen oder eine Grippeschutzimpfung. Aber auch hier sind wir dabei, uns kontinuierlich weiter zu entwickeln und unser Angebot auszuweiten.
Besten Dank für das Feedback und die Bewertung! Sollten Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Gesundheitsvorsorge haben, nehmen Sie gerne direkten Kontakt mit Ihrem Business Partner aus der Personalabteilung auf.
Das man stolz auf die Marke Dr Oetker sein kann, hoffe auch in Zukunft
Es gibt immer was zu verbessern aber das bestehende muss man auch schätzen
Danke!
Die Arbeitsatmosphäre!
Danke!
Arbeitsumfeld, Wochenstunden, Gehalt, Menschlichkeit
Weiterbildung noch verstärkt fördern
Vielen Dank für die positive Rückmeldung! Bei konkreten Ideen können Sie Ihren Business Partner gerne auch direkt kontaktieren oder eine Mail an talents@oetker.de schreiben.
Die Meister sind freundlich und haben immer ein offenes Ohr.
Nichts auszusetzen
-Teilzeitkräfte wirklich auch teilzeit einplanen
Schichtarbeit
Je nachdem wo man geplant ist
Vielen Dank für das Feedback, Ihren Vorschlag geben wir gerne weiter!
Sehr gute Feedback- und Fehlerkultur
Individuelle Förderungen und Sabbaticals ermöglichen
Wir freuen uns über die gute Bewertung! Konkrete Ideen nehmen Ihr Business Partner und ich auch gerne in einem persönlichen Gespräch entgegen. Melden Sie sich bei Interesse einfach bei uns!
