kununu Prüfprozess
503 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
384 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Gehalt und das Team in dem ich arbeite und generell die Menschen
Die Hierarchien sind teilweise recht spürbar
Alles top
Alle sind sehr nett insbesondere in der Abteilung.
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice Möglichkeiten
Großartig und überdurchschnittlich
Sehr unterstützend
Man wird über das Intranet über das Wichtigste informiert. Im Team könnte die Kommunikation besser sein, da Studierende bei einigen Meetings nicht dabei sind.
Für eine Werkstudierendentätigkeit sind die Aufgaben verantwortungsvoll und spannend
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und respektvoll. Es herrscht ein freundlicher, kollegialer Umgang miteinander, bei dem man sich gegenseitig unterstützt. Auch in stressigeren Phasen bleibt das Miteinander fair und professionell. Man fühlt sich wohl und wertgeschätzt.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Hier wird auf die individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Die Kommunikation ist meistens offen, transparent und auf Augenhöhe. Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, und auch eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge finden Gehör. Der regelmäßige Austausch im Team sowie mit Führungskräften ist sehr konstruktiv.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungen. Es wird geschätzt, wenn man Eigeninitiative zeigt und neue Impulse einbringt. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance dazu – das macht die Arbeit sehr motivierend.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen hast, Ihre positiven Erfahrungen so detailliert mit uns zu teilen! Über das tolle Feedback zu unserer Unternehmenskultur freuen wir uns sehr!
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Ablauf der Ausbildung, Arbeitsklima etc.
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass dir deine Ausbildung bei uns gut gefällt und leiten dein Feedback gerne an unser Ausbildungsteam weiter.
Wir wünsche dir weiterhin viel Spaß bei uns und spannende Aufgaben. Lieben Gruß, Vera aus dem People and Culture Team Germany
Trotz berechtigter Kritik macht die Arbeit im Alltag durchaus Freude – sowohl inhaltlich als auch im kollegialen Miteinander. Es besteht die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Verbesserungen anzustoßen. Wer dabei sensibel vorgeht und bestehende Strukturen respektiert, kann durchaus Gestaltungsspielraum nutzen.
Kritisch zu betrachten ist der Umgang mit bekannten Problemen im Unternehmen: Obwohl diese offen kommuniziert werden und sowohl bei den eigenen Führungskräften, dem BR als auch der HR bekannt sind, bleibt eine nachhaltige Reaktion häufig aus. Die gesundheitlichen Folgen für Mitarbeitende nehmen spürbar zu – insbesondere durch zunehmende Belastung und längere Krankheitsphasen. Dennoch werden diese Entwicklungen vielfach hingenommen, bis es zu spät ist.
Aus Sicht vieler Mitarbeitender ist es besonders bedenklich, wenn Aussagen wie „Wem es nicht gefällt, der kann das Unternehmen verlassen“ oder „Fluktuation ist auch etwas Positives“ von HR geäußert werden. Zudem Gesundheit lässt sich nicht durch Gehalt oder Benefits kompensieren – sie erfordert ein Arbeitsumfeld, das langfristig körperliches und psychisches Wohlbefinden ermöglicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist spürbar von hohem Druck geprägt. Gleichzeitig entsteht stellenweise der Eindruck, dass es an klaren Strukturen und Verantwortlichkeiten mangelt – einzelne Mitarbeitende handeln mitunter eigenständig ohne klare Abstimmung. Bestehende Probleme sind vielfach bekannt, werden jedoch nicht aktiv angegangen oder finden wenig Beachtung. Rückmeldungen stoßen häufig auf eine abwehrende Haltung, was konstruktive Lösungsansätze erschwert. Auch konstruktive Kritik wird oftmals nicht wahrgenommen oder ernst genommen, was in der Folge zu ineffizienten Prozessen und vermeidbaren Mehrkosten führt.
Die gelebte Realität weicht in vielen Bereichen deutlich vom öffentlich kommunizierten Image ab. Langjährig bestehende Probleme bleiben weitgehend ungelöst und werden intern teils nur noch mit Galgenhumor kommentiert. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende entweder resignieren oder sich langfristig für einen Wechsel aus dem Unternehmen entscheiden.
Die Work-Life-Balance hängt stark vom persönlichen Engagement ab. Wer sich überdurchschnittlich einbringt, erlebt häufig eine starke Arbeitsbelastung und eine klare Verschiebung zugunsten des Berufslebens. Erst wenn das persönliche Engagement reduziert wird oder Gleichgültigkeit eintritt, scheint eine ausgewogene Balance für viele erreichbar zu sein.
Karrierechancen hängen häufig stark davon ab, wie gut das persönliche Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft ist. Positiv hervorzuheben ist das Angebot an Standardschulungen, das allen Mitarbeitenden offensteht. Weiterführende Qualifizierungen sind grundsätzlich möglich, scheitern jedoch mitunter an begrenzten Budgets – hier ist Eigeninitiative und Hartnäckigkeit gefragt.
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv und wettbewerbsfähig. Die tatsächliche Ausgestaltung und Fairness hängen jedoch stark von der Unterstützung und dem Engagement der jeweiligen Führungskraft ab.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist überwiegend positiv ausgeprägt.
Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, auch älteren Mitarbeitenden, ist überwiegend respektvoll und positiv.
Viele Führungskräfte verbleiben trotz bekannter Defizite über Jahre in ihren Rollen. Strukturelle Probleme bestehen weiterhin, da personelle Konsequenzen ausbleiben. Verantwortung wird oft nur formal übernommen, Entscheidungen wirken interessengeleitet. Das Verhalten einzelner Vorgesetzter gegenüber bestimmten Mitarbeitenden wird als negativ empfunden – persönliche Konflikte werden teils mit organisatorischen Mitteln ausgetragen, was sich spürbar belastend auf das Arbeitsklima auswirkt.
Die Räumlichkeiten wirken teilweise veraltet und entsprechen nicht mehr modernen Standards. Die Arbeitsausstattung hingegen ist funktional und insgesamt in ordentlichem Zustand.
Die Kommunikation erfolgt mitunter nicht transparent, sondern findet teilweise außerhalb offizieller Wege statt. Mitarbeitende werden dadurch gelegentlich vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne frühzeitig eingebunden worden zu sein. Empfehlungen oder Hinweise werden häufig ignoriert, sofern sie nicht dem individuellen Vorteil einzelner dienen. Erklärungen zu Entscheidungen fehlen oftmals oder wirken wenig nachvollziehbar und teils vorgeschoben.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist gering und spiegelt nicht die Vielfalt der Belegschaft wider.
Es bestehen zahlreiche Herausforderungen und interessante Aufgabenbereiche, die Engagement und Eigeninitiative erfordern. Wer proaktiv handelt und entsprechendes Budget erhält, hat die Möglichkeit, sich in vielfältigen Themen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Leider wird häufig erst reagiert, wenn es zu spät ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes, ausführliches und differenziertes Feedback. Wir freuen uns über die positive Rückmeldung zum kollegialen Miteinander sowie den interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Ihre kritischen Rückmeldungen nehmen wir ernst und würden gerne mehr darüber erfahren, um diese besser verstehen zu können. Für ein persönliches, vertrauliches Gespräch stehen wir daher gern zur Verfügung. Nehmen Sie dazu bitte mit mir unter personal@oetker.de bzw. telefonisch unter 0521 155 3272 oder den Kolleg*innen aus dem Personalbereich Kontakt auf.
Vielen Dank, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Sehr gut organisiert und strukturiert über die Abteilungen hin weg - bereits bei der Kommunikation vor dem Start bis zum Ende.
Vielfältige Aufgaben, sehr gute Arbeitsatmosphäre, insbesondere durch nette Kollegen.
Sehr angenehme 37h/Woche
Pauschal vergütet bei max. 3 Monaten (nicht nur bei Dr. Oetker, auch bei vielen anderen (Familien-)Unternehmen) - ich wäre auch ohne Vergütung hierhin gegangen, aber für Personen die für ein Praktikum hierhinziehen, eine Wohnung benötigen und nicht vom Elternhaus unterstützt werden (können) könnte es knapp werden.
Herzlichen Dank für das Teilen deiner Erfahrungen und Eindrücke auf diesem Portal. Wir freuen uns, dass dir dein Praktikum bei uns gefällt.
Viele Grüße, Vera aus dem People and Culture Team Germany
Ein sehr gutes Miteinander
Noch Ausbaufähig
Hatte nie Probleme
Ich hab den besten Vorgesetzten den man sich wünschen kann
Die Kommunikation mit Kollegen und direktem Vorgesetzten sehr gut
Es wird nie Langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Top Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber.
Viele Grüße, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
gratis pizza
den umgang mit angestellten
neue führungspositionen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten nicht zufrieden sind.
Um die anderen Bewertungen besser zu verstehen, wäre eine ausführlichere Erläuterung von Ihnen für uns hilfreich. Nehmen Sie dazu gerne mit mir (talents@oetker.de bzw. 0521 155 3272) oder den Kolleg*innen aus dem Personalbereich in Wittlich Kontakt auf.
Vielen Dank, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Pünktlich bezahltes Gehalt.
Gute Sozialleistungen.
Betriebsinternes Fitnessstudio.
Führungskräfte besser schulen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und das differenzierte Feedback. Wir freuen uns über die positive Rückmeldung zu den Sozialleistungen und unseren Gesundheitsangeboten. Um die anderen Bewertungen besser zu verstehen, wäre eine ausführlichere Erläuterung von Ihnen für uns hilfreich.
Nehmen Sie dazu gerne mit mir (talents@oetker.de bzw. 0521 155 3272) oder den Kolleg*innen aus dem Personalbereich in Wittlich Kontakt auf.
Vielen Dank, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Die behandeln uns alle gleich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die offene Rückmeldung. Eine Erläuterung von Ihnen wäre für uns hilfreich, um Ihre Erfahrungen besser verstehen zu können.
Nehmen Sie dazu gerne mit mir (talents@oetker.de bzw. 0521 155 3272) oder den Kolleg*innen aus dem Personalbereich Kontakt auf.
Vielen Dank, Vera Kemper aus dem People and Culture Team Germany
Weiterhin das Vertrauen in die Managemententscheidungen stärken, damit die Visionen und Ziele auf allen Ebenen nachvollzogen und bestmöglich unterstützt werden.
sehr angenehm
Vor allem die flexible Arbeitszeitgestaltung bietet einen enormen Mehrwert.
Vorbildlich
Innerhalb der Abteilung einwandfrei, der abteilungsübergreifende Austausch kann teilweise optimiert werden.
Junge AN könnten gegebenenfalls schon etwas früher in Projekte involviert und herausgefordert werden.
So verdient kununu Geld.