Mensch! Keine Personalnummer.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist man keine Nummer sondern ein Mensch.
Reges interesse über das Wohlbefinden des Mitarbeiters, durch Kollegen und Führunskraft.
Kein gemusster SmallTalk oder Augen-Kosmetik, echtes interesse steckt dahinter bzw. gibt einem das Gefühl.
Auch über private Angelgenheiten tauscht man sich aus.
Man ist meist nicht nur ein Kollege, sondern auch ein Freund.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung werden wichtige Punkte immer Kommuniziert, auch aus den Abteilungen zB bei einer monatlichen Mitarbeiterversammlung. In manchen Abteilungen ist die Kommunikation innerhalb nicht von großer Qualität.
Flurfunkt gibt es, es wird aber viel dafur getan, das dieser unterbunden wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist generell da, von Abteilung zu Abteilung aber Unterschiedlich in der Qualität.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit nennt sich das Konzept.
Urlaub, Überstundenfrei nach vorheriger Absprache mit der Führungskraft problemlos möglich.
Auch wenn das Kind mal Krank wird, man einen Arzt Termin hat oder generell einen wichtigen Termin wahrnehmen muss.
Klar muss einem sein: ist alles ist ein geben und nehmen, aber hat man das im Kopf, genießt man hier auch viele Freiheiten in der Gestaltung der Arbeistzeiten.
Auch hier oder da muss mal länger gemacht werden.
Die Überstunden "abfeiern" ist aber überhaupt kein Problem und immer Zeitnah möglich.
Man bekommt nicht den Eindruck (wie bei den bisherigen Ex-Arbeitgebern) das es ein No-Go ist und Ü-Stunden betriebliches Interesse ist.
Home-Office kein Problem, wenn zB mal die Handwerker Zuhause sind oder ähnliche Angelegenheiten.
Vorgesetztenverhalten
- Meist direktes Feedback
- Konflikte werden professionell uns sachlich gelöst
- Entscheidungen werden häufig mit dem Team zusammen getroffen
- Ziele werden gemeinsam mit der Führungskraft ausgemacht
Interessante Aufgaben
Stetig neue Aufgaben aber auch wiederkehrende monotone. Langweilig wird es auf keinem Fall, Abwechslung ist gegeben!
Gleichberechtigung
Alter/Herkunft/Mann oder Frau spielt hier keine Rolle. Das Ergebnis und die Qualität der Arbeit zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sowie Büroausstattung: besser geht es nicht, immer auf dem neuesten Stand. Es wird alles getan, damit der Mitarbeiter sich wohl fühlt und seine Arbeit ohne Probleme durchführen kann. Aufgrund des in die Jahre gekommen Gebäudes, sieht es von außen nicht so aus. Aber auch hier wird es eine Veränderung geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird groß geschrieben. Wie auf der Homepage dargestellt - es ist keine Fassade, die Themen werden gelebt!
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss das Gesamtpaket betrachten. Es gibt bestimmt Firmen, die höhere Gehälter zahlen. Kann mann aber bei diesen sich den Arbeitsalltag selber gestalten?
Sind die Arbeitszeiten starr oder nicht?
Ist man ein Mensch oder nur einer Nummer mit Personalakte?
Hat man dort direkten Kontakt mit dem Chef/Geschäftsführer?
Die Firma ist ein Familienunternehmen, und als Mitarbeiter kann man sich als Teil dieser Familie fühlen.
Wer nur auf viel Geld verdienen aus ist, ist hier definitiv falsch.
Wer viel Leistet wird auch entsprechend belohnt.
Gehalt kommt überpünktlich meist (1 Woche vorher)
Image
Es liegt immer an der loyalität des einzelnen Kollegens. Ist er zufrieden und betrachtet die Firma realistisch, wird auch gut über die Firma geredet. Es gibt immer Kollegen die nur schlecht reden, da sie immer nur schlechte Momente im Gedächnis haben. Es gibt genug Kollegen die hier gerne Arbeiten und das mit leidenschaft machen und die Firma auch nach außen gut vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Hocharbeiten ist durchaus möglich, unabhängig von der aktuellen Qualifikation.
Leistung/gute Ergebnise/Einsatz zählt, keine Zeugnisse/Zertifikate.
Dem Unternehmen liegt viel an Weiterbildungen, das Angebot hierfür hält sich aber in grenzen. Eigeninitiative ist gefragt!
Es gibt regelmäßig Workshops um seine SoftSkills auszubauen.