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206 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 84%
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206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Viel Zusammenhalt, kurze Wege und Raum für Entwicklung

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze es sehr, dass die Werte des Unternehmens nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch tatsächlich gelebt werden. Wer diese Werte nicht teilt, passt langfristig nicht ins Unternehmen. Das wird klar kommuniziert und es wird entsprechend gehandelt.

Außerdem wird offen gesagt, dass Leistung und Engagement erwartet werden. Hier möchte man gemeinsam etwas erreichen und weiterkommen. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und auch einmal über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen, findet hier die richtigen Voraussetzungen. Dabei gehört es manchmal auch dazu, zusätzliche Anstrengungen auf sich zu nehmen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte halten im Unternehmen stark zusammen. Das kann grundsätzlich positiv sein, macht es für Mitarbeitende jedoch nicht immer einfach, wenn es Probleme mit der eigenen Führungskraft gibt. In solchen Situationen kann der Eindruck entstehen, dass der Führungskraft zunächst mehr Glauben geschenkt wird und es dadurch schwieriger ist, mit den eigenen Anliegen durchzudringen.

Hier braucht es Mut, Ausdauer und die Bereitschaft, Themen konsequent anzusprechen. Wichtig ist, sich vertrauenswürdige Ansprechpartner zu suchen und sich Unterstützung zu holen, beispielsweise beim Bereich Menschen und Kultur. Ich würde mir wünschen, dass die Perspektive der Mitarbeitenden in solchen Situationen genauso offen und unvoreingenommen angehört wird.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein super freundliches Miteinander, bei dem man sich jederzeit willkommen fühlt. In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß und der Umgang miteinander respektvoll und wertschätzend. Man fühlt sich als Teil des Teams und geht gerne zur Arbeit.

Besonders positiv finde ich auch die Nähe zur Geschäftsführung. Sie kommt regelmäßig in die verschiedenen Bereiche, um Hallo zu sagen und sich danach zu erkundigen, ob es aktuell Themen oder Anliegen gibt. Dadurch hat man das Gefühl, dass der persönliche Kontakt zu den Mitarbeitenden wichtig ist und man als Mitarbeiter wahrgenommen wird.

Image

Das Unternehmen genießt bei seinen Kunden einen guten Ruf und wird für seine Arbeit und Kundenorientierung geschätzt. Der Kunde steht an erster Stelle, und das wird auch nach außen wahrgenommen. Die Bedürfnisse der Kunden werden ernst genommen und stehen im Mittelpunkt des täglichen Handelns. Dadurch entsteht Vertrauen und eine positive Wahrnehmung des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist bei uns kein Thema, das besonders im Vordergrund steht. Natürlich bringt die Arbeit auch Verpflichtungen mit sich, und es kommt vor, dass Termine in die Abendstunden fallen und man dadurch später nach Hause kommt, als ursprünglich geplant.

Gleichzeitig hat man die Möglichkeit, Überstunden an anderen Tagen abzubauen und die gewonnene Freizeit zu genießen. Was ich persönlich so erlebe: Wenn es darauf ankommt, hält man zusammen und lässt die Kollegen nicht allein, nur weil der Feierabend naht. Es geht darum, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen und die Aufgaben zu Ende zu bringen. Dafür braucht es Flexibilität auf beiden Seiten.

Das bedeutet natürlich auch, dass die Arbeitszeiten nicht immer planbar sind. Wer eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit erwartet, sollte das berücksichtigen. Insgesamt gehört für mich dazu, dass man sich gegenseitig unterstützt und sich an anderer Stelle auch wieder Zeit für sich nehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Für mich ist Karriere und Weiterbildung ein Geben und Nehmen. Wer Engagement zeigt, Leistung bringt und sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt. Wenn man Eigeninitiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat man die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wichtig ist, dass man selbst den Willen mitbringt, etwas zu bewegen – dann bekommt man auch Unterstützung vom Unternehmen.

Gehalt/Benefits

In diesem Unternehmen steht der Kunde klar im Mittelpunkt. Wer hier arbeitet, sollte seine Motivation nicht ausschließlich aus dem Gehalt ziehen, sondern auch Freude an der Arbeit und am Umgang mit den Kunden mitbringen. Natürlich gibt es Unternehmen, in denen man für vergleichbare Tätigkeiten möglicherweise mehr verdienen kann. Trotzdem ist das Gehalt aus meiner Sicht nicht schlecht und durchaus angemessen. Wer allerdings vor allem Wert auf eine möglichst hohe Vergütung legt, findet möglicherweise andere Arbeitgeber, die besser zu den eigenen Erwartungen passen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist wirklich super. Man unterstützt sich gegenseitig und verfolgt gemeinsam das gleiche Ziel. Das gibt einem auch in herausfordernden Situationen Rückhalt und hilft dabei, gemeinsam Lösungen zu finden. Natürlich verliert man im Alltag manchmal das gemeinsame Ziel aus den Augen, umso wichtiger ist es, sich dieses immer wieder bewusst zu machen. Grundsätzlich ziehen aber alle an einem Strang, und das macht den Zusammenhalt besonders aus.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell erlebe ich sehr intensiv, wie unterstützend meine Führungskraft ist. Auf meine Bedürfnisse wird eingegangen und ich habe das Gefühl, mit meinen Anliegen ernst genommen zu werden. Wenn ich Unterstützung brauche, kann ich mir jederzeit Hilfe holen und offen ansprechen, was mich beschäftigt. Besonders schätze ich die ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Diese Vertrauensbasis ermöglicht es, offen miteinander umzugehen, gemeinsam Lösungen zu finden und sich auch bei Herausforderungen aufeinander verlassen zu können.

Arbeitsbedingungen

Die für die tägliche Arbeit benötigten Arbeitsmittel und Ressourcen werden zur Verfügung gestellt. So bekommt man die notwendige Unterstützung, um seine Aufgaben ordentlich erledigen zu können.

Kommunikation

Man kann offen alles ansprechen und seine Meinung äußern. Das empfinde ich als sehr positiv.

Beim Informationsfluss gibt es allerdings noch Verbesserungspotenzial. Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens und die teilweise noch nicht ausreichend etablierten Strukturen erreichen wichtige Informationen die entsprechenden Abteilungen leider nicht immer rechtzeitig. Im Alltag stellt sich dadurch manchmal auch die Frage, wer bei bestimmten Themen zusätzlich informiert werden muss.

Positiv ist, dass diese Herausforderungen erkannt wurden und aktiv daran gearbeitet wird, die Kommunikation und Informationsweitergabe weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen aus meiner Sicht großgeschrieben. Das zeigt sich unter anderem daran, dass viele Frauen in Führungspositionen vertreten sind. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen zählt hier der Mensch. Entscheidend sollte sein, wie man miteinander umgeht und sich in die Zusammenarbeit einbringt. Diskriminierung hat hier keinen Platz. Wer Menschen aufgrund persönlicher Merkmale unterschiedlich behandelt, passt nicht zu den Werten, für die dieses Unternehmen steht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, mal mehr und mal weniger. Es gibt klare tägliche Aufgaben und Routinen, die sich regelmäßig wiederholen. Das gehört dazu und ist auch völlig in Ordnung. Gleichzeitig gibt es immer wieder neue Projekte und Themen, bei denen man sich einbringen und neue Erfahrungen sammeln kann. Insgesamt eine solide Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen, bei der es je nach Phase mal spannender und mal alltäglicher zugeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung!
Besonders schön ist, dass du unsere Werte nicht nur auf dem Papier, sondern im täglichen Miteinander erlebst. Der starke Zusammenhalt im Team, das Vertrauen zu deiner Leitungskraft, die Nähe zur Geschäftsführung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, all das sind Dinge, die uns sehr am Herzen liegen.
Gleichzeitig sprichst du einen wichtigen Punkt an: Zusammenhalt unter Leitungskräften sollten nicht dazu führen, dass die Perspektiven von Mitarbeitenden weniger Gehör finden. Gerade in schwierigen Situationen müssen unterschiedliche Sichtweisen offen und unvoreingenommen betrachtet werden. Unser Bereich Menschen und Kultur steht dafür als Ansprechpartner zur Verfügung. Auch der GL-Dialog bietet die Möglichkeit, Themen und Fragen direkt an die Geschäftsleitung zu richten.
Und ja, beim Informationsfluss und bei der Klarheit unserer Strukturen haben wir noch Arbeit vor uns. Unser Wachstum bringt Herausforderungen mit sich, denen wir uns stellen. Schön, dass du die Veränderungen und unsere Bemühungen bereits wahrnimmst.
Danke für deinen offenen Blick auf unser Unternehmen. Dafür, dass du nicht nur siehst, was gut läuft, sondern auch ansprichst, wo wir besser werden können. Und vor allem dafür, dass du selbst zu dem Zusammenhalt beiträgst, den du so positiv beschreibst!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Mehrfachbewertung

Eine Arbeit, die ich gerne mache

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Gerade in meinem Team herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Mit Schnittstellen zu anderen Teams ist in der Regel auch alles super.

Image

Ich glaube die Firma hat ein gutes Image und die meisten Leute sind zufrieden hier. Ich persönlich stehe hinter der Firma und würde sie auch Freunden und Freundinnen als Arbeitsplatz empfehlen.

Work-Life-Balance

Durch Vertrauensarbeitszeit ist jede Person in gewissem Maß selbst für eine gute Work-Life-Balance verantwortlich. Der Begriff ist im Unternehmen eher weniger geschätzt und in der Regel haben alle mehr als genug auf dem Tisch, um theoretisch täglich eine Überstunde machen zu können (nicht müssen). Hier ist man einfach selbst gefragt auf seine Arbeitszeiten zu achten, was zumindest für mich gut funktioniert. Für Heiligabend und Silvester wird jeweils ein ganzer Urlaubstag benötigt. Jeweils ein halber wäre vllt eine nette Geste.

Karriere/Weiterbildung

Ich glaube es kommt sehr auf den Bereich an. Ich werde hier keine großen Karrieresprünge machen können, weil es keine Positionen gibt auf die ich hinarbeiten kann, aber ich werde wirklich gut bei Weiterbildungen etc. unterstützt und bekomme viele Möglichkeiten mich innerhalb meiner Position zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Wer das riesengroße Geld machen möchte, ist hier ggf. nicht richtig aber das Gehalt ist sehr fair und ich bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der soziale Aspekt ist hier im Unternehmen sehr stark ausgeprägt und zwar aus dem Herzen und nicht für scheinheiliges Marketing.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem in meinem Team ist der Zusammenhalt wunderbar! Ich würde kein anderes Team wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einige ältere Kollegen und Kolleginnen im Unternehmen. Zum Teil sind Mitarbeitende auch schon 15, 20 oder sogar 25 Jahre dabei. Man hat hier genau so eine Chance mit 50 Jahren noch eingestellt zu werden soweit ich das mitbekomme.

Vorgesetztenverhalten

Meine Leitungskraft ist super! Ich kann mich absolut nicht beschweren.

Arbeitsbedingungen

Ich habe alles was ich zum Arbeiten brauche und alles funktioniert.

Kommunikation

Die interne Kommunikation auch z.B. zwischen Schnittstellen ist ausbaufähig aber die Firma unternimmt einiges, um diesen Umstand zu verbessern. Es tut sich was!

Gleichberechtigung

Bisher habe ich nicht erlebt, dass es verschiedenes Verhalten gegenüber Männern und Frauen gibt. Elternzeit schient zu funktionieren und Kolleginnen können mit weniger Stunden nach der Elternzeit wieder einsteigen. Da spreche ich allerdings nur von Beobachtungen, da mich das selbst nicht betrifft.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine Aufgaben und komme täglich gern zur Arbeit!

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny Zellin, Leiterin Employer Branding
Jenny ZellinLeiterin Employer Branding

„Ich liebe meine Aufgaben und komme täglich gern zur Arbeit!“ – schöner kann ein Fazit eigentlich kaum ausfallen!

Besonders freut uns, wie sehr du dein Team, deine Leitungskraft und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung schätzt. Und dass du unser Soziales Engagement als etwas erlebst, das von Herzen kommt, bedeutet uns viel.

Auch deine Hinweise zur Arbeitsbelastung, Kommunikation und zu den Entwicklungsperspektiven sind wertvoll. Denn bei aller Begeisterung für unsere Arbeit gibt es immer Dinge, die wir besser machen können.

Danke für deinen offenen Blick, deine Verbundenheit und dafür, dass du Dr. Ausbüttel mitgestaltest. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude an deinen Aufgaben und an der Zusammenarbeit mit deinem Team!

Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich hier sehr wohl. Das Arbeitsklima ist angenehm, die Kollegen sind nett und man unterstützt sich gegenseitig. Auch der Umgang mit den Vorgesetzten ist gut. Insgesamt passt einfach vieles, weshalb ich sehr gerne hier arbeite.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich bei der Arbeit sehr wohl. Die Atmosphäre ist angenehm und man geht respektvoll miteinander um.

Work-Life-Balance

Arbeit und Privatleben lassen sich gut miteinander vereinbaren, was ich sehr schätze.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, es gibt einige Benefits. Gehalt & Benefits sind für mich aber nicht der erste Treiber, warum ich hier arbeite.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier legt Dr. Ausbüttel einen großen Fokus drauf. Jeder, der sich mit dem Unternehmen näher beschäftigt hat, weiß, dass gerade das soziale Engagement besonders wichtig ist und eine entscheidende Rolle im Unternehmen spielt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch abteilungsübergreifend wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang zwischen mir und meiner Vorgesetzten ist respektvoll und fair. Sie ist auch ein Grund, weswegen ich gerne zur Arbeit komme. Auch mit den Vorgesetzten der anderen Abteilungen komme ich sehr gut zurecht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Ausstattung ist neu, modern und man hat alles, was man für die tägliche Arbeit braucht.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert gut. Man kann offen miteinander sprechen und Fragen oder Anliegen jederzeit ansprechen. Feedback ist willkommen, auch nach oben.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass jeder die gleichen Chancen hat und respektvoll miteinander umgegangen wird.

Interessante Aufgaben

Ich habe hier sehr viele, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsfreiraum.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und unsere Unternehmenskultur schätzt.
Gerade das Prinzip, sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich gegenseitig zu unterstützen, ist für uns zentral. Feedback – auch „nach oben“ – ist ein wichtiger Bestandteil unseres Miteinanders.
Gestaltungsspielraum und spannende Aufgaben sind für uns wesentliche Treiber, denn Freude am gemeinsamen Schaffen ist die Grundlage für gute Ergebnisse. Dass für dich „Gehalt & Benefits“ nicht der Hauptgrund sind, warum du hier arbeitest, spiegelt unsere Überzeugung wider: Arbeit kann mehr bedeuten als nur Geld verdienen.
Vielen Dank, dass du Teil von Dr. Ausbüttel bist und unsere Werte aktiv mitträgst!

Wenn man bereit ist jeden Tag neue Wege zu gehen, ist man hier genau richtig.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich mich mit den Werten und dem grundsätzlichen "warum" bei Dr. Ausbüttel vollumfänglich identifizieren kann. Die Möglichkeit, mich immer weiterentwickeln zu können und nie das Gefühl zu haben immer die gleichen Dinge zu tun. Den Gestaltungsspielraum, die herausfordernden Aufgaben und nicht zuletzt das Team, was mir in jeder Situation zu 100% den Rücken stärkt.

Verbesserungsvorschläge

Im Bereich Struktur, Kommunikation und Priorisierung ist aus meiner Sicht noch "Luft nach oben". Prozesse konkret zu beschreiben und Verantwortlichkeiten klar festzulegen ist kein Hemmschuh, sondern schafft Klarheit und Verbindlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit 2008 Teil von Dr. Ausbüttel und hatte dadurch die Gelegenheit die Entwicklung der Organisation über viele Jahre zu erleben. Das Unternehmen ist geprägt von starkem Zusammenhalt und der gemeinsamen Begeisterung für die Vision, die sich in unseren Werten widerspiegelt. Ich erlebe Dr. Ausbüttel als überwiegend fairen Arbeitgeber, der den Fokus transparent kommuniziert. Man hat dadurch eine gute Grundlage zu entscheiden, ob die Rahmenbedingungen für einen selbst passend sind, was sich sehr positiv auf den Umgang miteinander auswirkt.

Work-Life-Balance

Auch hier kommt es sicherlich auf persönliche Bedürfnisse an. Meine Erfahrung ist, dass die Arbeit sehr gut mit der Familie vereinbar ist und dass besonders in schwierigen Situationen immer eine Lösung gefunden wird, die für alle Seiten tragbar ist. Es gibt seitens des Arbeitgebers durchaus die Erwartungshaltung in Bezug auf Anwesenheit zu bestimmten Gelegenheiten - das weiß man aber vorher und kann es so entsprechend gut einplanen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte und sich engagiert, gibt es umfangreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und sich auszuprobieren.

Gehalt/Benefits

Wenn Geld die wichtigste Motivation für den Beruf ist, gibt es sicherlich interessantere Arbeitgeber. Insgesamt empfinde ich das Gehalt weitestgehend in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement ist ein elementarer Bestandteil der Unternehmenskultur und wird uneingeschränkt gelebt. Umweltaspekte könnten noch stärker berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Fünf Sterne vergebe ich an dieser Stelle für mein direktes Team. Hier ist die Solidarität für mich ein absolutes Alleinstellungsmerkmal - die Zusammenarbeit ist offen, vertrauensvoll und geprägt von Hilfsbereitschaft. Auch unternehmensweit erlebe ich den Zusammenhalt grundsätzlich gut - diesen aufrecht zu erhalten (bedingt durch das starke Wachstum) jedoch gelegentlich auch herausfordernd.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte bisher nie den Eindruck, dass bei den Einstellungen nach Alter bewertet wird, auch wenn die Belegschaft durchschnittlich eher jung ist. Die Wertschätzung für altgediente Kollegen entwickelt sich während der letzten Zeit positiv.

Vorgesetztenverhalten

Meine Leitungskraft ist immer ansprechbar, zu 100% fair, setzt sich für das Team ein und gibt uns Raum Dinge zu gestalten und mitzuentscheiden.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind - ebenfalls bedingt durch das starke Wachstum - jenseits ihrer Kapazitätsgrenze, was zur Folge hat, dass Büros bereits teilweise in ein anderes Gebäude ausgelagert werden mussten. Die vorhandenen, überwiegend sehr offen gehaltenen Räume sind zum größten Teil sehr eng besetzt, was teilweise Unruhe verursacht. Es gibt aber ausreichend Rückzugsmöglichkeiten, sodass man auch Aufgaben, die viel Konzentration erfordern, in aller Regeln gut erledigen kann. Darüber hinaus hat die Erweiterung des Standortes bereits begonnen, sodass sich die Situation im Laufe der nächsten Zeit weiterhin entspannen wird. Grundsätzlich wird auf eine sehr moderne Büroausstattung und gutes technisches Equipment geachtet.

Kommunikation

Das Unternehmen ist über viele Jahre hinweg stark gewachsen, was neben vielen positiven Aspekten natürlich auch Schwierigkeiten verursacht. Obwohl bereits sehr umfangreich daran gearbeitet wird Strukturen und die Kommunikation zu verbessern, ist hier sicherlich noch deutliches Potential vorhanden - es fehlt gelegentlich noch an der Fähigkeit zu priorisieren, alles ist wichtig und muss möglichst schnell gehen.

Gleichberechtigung

Ich konnte nach meiner Elternzeit problemlos wieder in meinen Job einsteigen und habe auch als Teilzeitkraft nicht das Gefühl in Bezug auf meine Weiterentwicklung eingeschränkt zu sein.

Interessante Aufgaben

Dass mir bei Dr. Ausbüttel bisher zu keiner Zeit langweilig geworden ist, ist sicherlich einer der Gründe für meine lange Betriebszugehörigkeit. Wenn man Initiative zeigt und motiviert ist sich einzubringen hat man überdurchschnittlich viele Möglichkeiten Dinge mitzugestalten, sich weiterzuentwickeln und seinen Arbeitsbereich nach eigenen Vorstellungen zu organisieren.

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny Zellin, Leiterin Employer Branding
Jenny ZellinLeiterin Employer Branding

18 Jahre Dr. Ausbüttel – das ist eine lange gemeinsame Reise.
Und offenbar eine, auf der es nie nur geradeaus ging, sondern immer wieder neue Wege, neue Aufgaben und neue Entwicklungen gab.

Deine Bewertung zeigt, wie viel Verbundenheit, Gestaltungsspielraum und Teamrückhalt du erlebst. Besonders schön ist, dass du unsere Werte, unser gemeinsames Warum?! und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung so klar hervorhebst.

Gleichzeitig benennst du sehr klar, wo wir besser werden müssen. Der Gedanke bleibt hängen: Klarheit ist kein Hemmschuh. Sie ist die Voraussetzung dafür, dass Freiheit und Verantwortung wirklich funktionieren.

Danke für deinen langen Weg mit uns, deinen Blick auf das, was uns stark macht, und deine Offenheit für das, was noch besser werden muss.

Für mich die richtige Verbindung aus Leistung, Verantwortung und Sinn

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze besonders, dass ich hier meine berufliche Erfahrung mit etwas verbinden kann, das für mich persönlich Sinn macht. Kundennähe, hoher Leistungsanspruch und echtes soziales Engagement gehören für mich bei Dr. Ausbüttel zusammen. Gleichzeitig gibt es viel Raum, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Dinge wirklich voranzutreiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gibt es für mich keinen grundsätzlichen Punkt, den ich als wirklich schlecht bezeichnen würde.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem hohen Anspruch und der Geschwindigkeit im Unternehmen ist es aus meiner Sicht wichtig, immer wieder konsequent zu priorisieren: Wo können wir mit unserer Energie wirklich den größten Unterschied machen – und was lassen wir dafür auch bewusst weg?

Arbeitsatmosphäre

Für mich zeigt sich die Unternehmenskultur vor allem in der Verbindung von hohem Leistungsanspruch, Verantwortung und echtem sozialem Engagement. Gleichzeitig gibt es viel Raum, eigene Ideen einzubringen, Dinge voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen. Diese Mischung aus Anspruch, Gestaltungsspielraum und Sinn ist für mich im Alltag deutlich spürbar und ein wichtiger Grund, warum ich mich hier so wohlfühle.

Gehalt/Benefits

Wer gestalten möchte und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, bekommt dafür aus meiner Sicht viel Raum.

Mit meinem Gehalt und den Benefits bin ich zufrieden.

Das Image des Unternehmens passt für mich zu dem, was ich selbst erlebe: ein hoher Leistungsanspruch, große Kundennähe und ein außergewöhnlich starkes soziales Engagement. Gerade diese Kombination macht das Unternehmen für mich besonders.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung empfinde ich insgesamt als sehr angenehm. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und wenn etwas nicht optimal ist, wird nach pragmatischen Lösungen gesucht.

Besonders wichtig ist mir das soziale Engagement des Unternehmens. Es ist echt, konsequent und im Alltag spürbar. Gleichzeitig bedeutet das nicht, dass hier weniger Leistung erwartet wird – im Gegenteil. Der Anspruch ist hoch, gerade weil die eigene Arbeit am Ende Menschen zugutekommen soll, die Unterstützung brauchen. Diese Verbindung aus Verantwortung, Leistung und echtem sozialen Engagement finde ich besonders stark.

Gleichberechtigung

Ich erlebe hier eine echte Offenheit für unterschiedliche Menschen und Lebensläufe. Ob jung oder älter, mit viel Erfahrung oder noch am Anfang – entscheidend ist, was jemand mitbringt und bereit ist einzubringen. Menschen bekommen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix Oeding Exner, Employer Branding Manager
Felix Oeding ExnerEmployer Branding Manager

Genau diese Verbindung macht Dr. Ausbüttel aus: wirtschaftlich erfolgreich arbeiten, hohe Ansprüche an die eigene Leistung haben und gleichzeitig Wirkung für Menschen schaffen.
Dass du diese Verbindung so erlebst, freut uns. Denn sie entsteht nicht von allein, sondern braucht Menschen, die mitdenken, mitgestalten und Verantwortung übernehmen wollen.
Deinen Hinweis zur Priorisierung können wir sehr gut nachvollziehen. Es gibt wohl kaum eine Kollegin oder Kollegen, für die eine effektive Priorisierung aktuell keine Herausforderung ist.
Den Raum für eigene Ideen und Entwicklung ist die positive Seite der Medaille und die Motivation, diesen Raum zu nutzen, schätzen wir sehr.
Danke für diese ehrliche und sehr reflektierte Rückmeldung, wir freuen uns das du Teil von Dr. Ausbüttel bist.

Seit 2018 viele Veränderungen erlebt – und gerne geblieben

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne bei Dr. Ausbüttel und schätze besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen.

Positiv empfinde ich außerdem die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird unterstützt und es werden individuelle Lösungen ermöglicht.

Natürlich läuft auch hier nicht immer alles perfekt und gerade in einem wachsenden Unternehmen gibt es immer wieder Veränderungen und Herausforderungen. Insgesamt erlebe ich diese jedoch als Chance, Prozesse weiterzuentwickeln und gemeinsam Lösungen zu finden.

Für mich ist Dr. Ausbüttel ein Arbeitgeber, bei dem ich mich wohlfühle und bei dem ich gerne arbeite.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als sehr angenehm, wertschätzend und kollegial. Auch in stressigen Phasen unterstützt man sich gegenseitig.

Image

Das Unternehmen hat aus meiner Sicht ein positives und authentisches Image. Besonders die Werte und der Umgang miteinander spiegeln sich auch im Arbeitsalltag wider.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird unterstützt. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Lösungen helfen dabei, berufliche und private Anforderungen gut miteinander zu verbinden

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird dabei unterstützt und Weiterbildungswünsche können offen angesprochen werden.

Gehalt/Benefits

„Die Vergütung und Sozialleistungen empfinde ich insgesamt als fair. Positiv finde ich insbesondere die zusätzlichen Leistungen und die Berücksichtigung individueller Rahmenbedingungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist für mich ein großer Pluspunkt.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe meine Führungskraft als wertschätzend, ansprechbar und offen für Feedback. Eigenständiges Arbeiten und Verantwortung werden gefördert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut organisiert. Die Ausstattung ermöglicht ein effizientes Arbeiten und notwendige Veränderungen werden grundsätzlich offen aufgenommen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Seit 2018! Das spricht für Treue, es freut uns sehr, dass du schon lange ein Teil von uns bist.
Vielen Dank für deine Bewertung, die zeigt, dass positives Wachstum und Change Chancen ermöglicht.
Persönlichkeit ist uns wichtig, uns auf „Augenhöhe“ zu begegnen und ein gutes kollegiales Miteinander/Zusammenhalt zu haben ist
Teil unseres Zusammenarbeitens, umso schöner, dass du dies genau so spürst, auch wenn es mal turbulent wird. Das bedeutet auch, individuelle Rahmenbedingungen zu schaffen, wenn es notwendig ist.
„Gestalten zu können“ ist ein wichtiger Teil, Ideen einbringen zu können, gehört zu werden und Verantwortung zu übernehmen im Umkehrschluss. Mit der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sprichst du einen ganz wesentlichen Aspekt an, der beinhaltet zu lernen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Danke dass du schon so lange Teil von Dr. Ausbüttel ist.

Besonderer Arbeitgeber mit ehrlichem sozialem Engagement

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement und achtsamer Umgang miteinander

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jenny Zellin, Leiterin Employer Branding
Jenny ZellinLeiterin Employer Branding

Eine Kollegin hat einmal gesagt: „Bei Dr. Ausbüttel arbeiten auffallend viele Menschen, mit denen man wirklich gerne zusammenarbeitet.“ Zugegebenermaßen hat sie es etwas unverblümter formuliert. ;)

Das ist ein Satz, der gut beschreibt, was du mit "achtsamem Umgang" meinst.

Natürlich gibt es bei uns unterschiedliche Sichtweisen, Reibungspunkte und Phasen, in denen viel zusammenkommt. Aber wir erleben immer wieder, dass Kollegen hilfsbereit sind, respektvoll miteinander umgehen und Verantwortung füreinander übernehmen.

Danke für deine schöne Rückmeldung und deine Empfehlung.

Engagierter Arbeitgeber mit sozialem Engagement und klarer Leistungserwartung

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Image

Das Unternehmen ist sehr engagiert im sozialen und gesellschaftlichen Bereich. Das zahlt neben den Produkten auch sehr auf das Sinnempfinden der eigenen Arbeit ein.

Work-Life-Balance

Der Leistungsgedanke steht im Vordergrund. Arbeit wird als wesentlicher Bestandteil des Lebens verstanden und das wird auch offen und transparent kommuniziert. Das kann schon mal zu Überstunden und längeren Tagen führen. Dass nur ein Tag im Home Office gearbeitet werden kann, macht die Vereinbarkeit insbesondere mit Kindern im Alltag nicht einfacher. Trotzdem wird Rücksicht genommen, wenn familiäre Belange mal Priorität haben müssen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Jeder ist hilfsbereit und es wird versucht, gemeinsam an einem Strang zu ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Führung wird ernst genommen und im Alltag gelebt.

Kommunikation

Es gibt viele Kommunikationswege. Das führt schon einmal zu einem Kommunikationsüberfluss, aber alle Informationen sind auffindbar.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist in einem sehr dynamischen Wachstunsprozess, das führt dazu, dass permanent neue und spannende Aufgaben auf einen warten. Priorisierung und Selbstorganisation sind bei aller Freiheit, die man hier hat, aber auch wichtige Fähigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!

Deine Perspektive als Leitungskraft ist für uns spannend: Führung soll bei uns nicht nur auf dem Papier stattfinden, sondern im Alltag Orientierung geben, Verantwortung übernehmen und gute Zusammenarbeit ermöglichen. Umso mehr freut uns dein positives Feedback dazu – genauso wie zum Zusammenhalt im Team.

Dass unsere Kommunikationswege manchmal auch für einen gewissen Informationsüberfluss sorgen können, können wir nachvollziehen. Entscheidend ist für uns, dass Informationen transparent und auffindbar bleiben – gleichzeitig ist das definitiv ein Punkt, bei dem wir weiter dazulernen können.

Dynamik und neue Aufgaben gehören bei uns aktuell ganz klar zum Alltag. Mit viel Freiheit kommt dabei auch Verantwortung: Prioritäten setzen, Entscheidungen treffen und die eigene Arbeit gut organisieren zu können, ist bei uns wichtig.
Auch Leistung ist für uns kein Wert, der nur auf einer Folie steht. Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit und sprechen diesen offen aus. Gleichzeitig soll Leistung nicht bedeuten, dass das Leben drumherum keinen Platz hat. Wenn Familie oder persönliche Situationen Flexibilität erfordern, suchen wir gemeinsam nach Lösungen.

Besonders schön finden wir, dass du auch unser soziales und gesellschaftliches Engagement hervorhebst. Unser Warum?! zu kennen und zu erleben, wofür wir jeden Tag Leistung bringen, ist ein wichtiger Teil unserer Kultur.

Danke, dass du Verantwortung übernimmst, diese Kultur als Führungskraft mitgestaltest und Teil unseres Teams bist!

Nicht für jeden – für mich genau richtig

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Zusammenhalt, die hilfsbereiten Menschen, den Gestaltungsraum und vor allem das Gefühl, mit der eigenen Arbeit wirklich etwas bewegen zu können. Ich konnte mich in den vergangenen Jahren fachlich und persönlich stark weiterentwickeln.

Es ist sicher nicht für jeden der richtige Arbeitgeber. Wer Lust auf Herausforderung, Entwicklung, Verantwortung und Gestaltung hat, kann hier aber sehr viel mitnehmen. Für mich persönlich ist es genau das richtige Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Gerade in intensiven Phasen noch stärker darauf achten, nicht zu lange im negativen Blick auf Belastung und Herausforderungen zu bleiben. Mehr Fokus darauf, was bereits geschafft wurde, warum wir bestimmte Dinge tun und welchen Unterschied unsere Arbeit macht.

Außerdem weiterhin Mitarbeitende dabei unterstützen, mit dem hohen Leistungsanspruch gesund umzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit einigen Jahren im Unternehmen und insgesamt sehr zufrieden. Es ist hier sehr anspruchsvoll, aber wir verfolgen ein klares gemeinsames Ziel und wissen, wofür wir unsere Arbeit machen. Das verbindet.

Image

Bei Kunden erlebe ich ein sehr positives Bild des Unternehmens, und auch in der Region höre ich viel Anerkennung und Positives. Für Dienstleister kann die Zusammenarbeit sicherlich manchmal herausfordernd sein, weil wir auch dort einen hohen Anspruch haben. Gleichzeitig sollte man gerade auf Bewertungsplattformen im Hinterkopf behalten, dass negative Erfahrungen oft eher geteilt werden als positive. Deshalb mein Rat: Nicht nur einzelne Stimmen betrachten, sondern sich selbst ein möglichst umfassendes Bild machen.

Work-Life-Balance

Man sollte wissen, worauf man sich einlässt: Der Leistungsanspruch ist hoch und es ist immer viel los. Gleichzeitig ist genau das auch ein Teil des Erfolgs.

Für mich persönlich passt das gut. Ich mag Herausforderungen, möchte gestalten, Verantwortung übernehmen und mich weiterentwickeln. Trotzdem ist es wichtig, die eigenen Ressourcen im Blick zu behalten. Positiv finde ich, dass das Unternehmen hier zunehmend Angebote schafft, die dabei unterstützen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für mich eines der absoluten Highlights. Das soziale Engagement ist außergewöhnlich und vieles davon bekommt man von außen gar nicht mit. Es geht nicht nur um Außenwirkung, sondern es passiert wirklich viel und Mitarbeitende können sich selbst einbringen.

Das Gefühl, mit der eigenen Arbeit auch gesellschaftlich etwas bewegen zu können, empfinde ich als sehr erfüllend.

Kollegenzusammenhalt

Für mich eine große Stärke. Ich erlebe wenig Ellenbogenmentalität und dafür viele sehr hilfsbereite Menschen. Gerade wenn viel los ist, merkt man, dass man gemeinsam an einem Ziel arbeitet und sich gegenseitig unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich treffen unterschiedliche Persönlichkeiten und Führungsstile aufeinander, das gehört für mich aber auch zu einem Unternehmen dazu.

Entscheidend ist aus meiner Sicht, dass man sich selbst bewusst macht, welche Art von Führung einem wichtig ist und was man braucht, um gut arbeiten zu können. Genau das sollte man im Bewerbungsprozess offen ansprechen und für sich prüfen, ob Führungskraft und Umfeld zu den eigenen Erwartungen passen.

Arbeitsbedingungen

Sicherlich haben wir nicht das "fancyste" Büro und an manchen Stellen gibt es Übergangslösungen. Trotzdem finde ich das Gebäude und die Arbeitsumgebung insgesamt wirklich gut. Vor allem erlebe ich, dass immer versucht wird, pragmatische Lösungen zu finden und auf Bedürfnisse einzugehen.

Manche Beschwerden über Kleinigkeiten kann ich persönlich daher nicht immer nachvollziehen. Natürlich darf man Dinge ansprechen, die nicht optimal laufen. Gleichzeitig würde ich mir manchmal etwas mehr Perspektive wünschen – gerade wenn man bedenkt, wofür wir als Unternehmen stehen und mit welchen echten Herausforderungen unsere Kunden und sozialen Partner täglich umgehen, etwa Menschen mit chronischen Wunden oder Kinder und Jugendliche mit schwierigen Voraussetzungen. Nicht alles muss perfekt sein, entscheidend ist für mich, dass zugehört wird und man gemeinsam nach Lösungen sucht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Felix Oeding Exner, Employer Branding Manager
Felix Oeding ExnerEmployer Branding Manager

Danke für deine ausführliche und sehr reflektierte Bewertung.

Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt, den Gestaltungsraum und das Gefühl, mit der eigenen Arbeit wirklich etwas bewegen zu können, so erlebst. Besonders schön ist auch, dass du deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung bei uns so positiv beschreibst. Genau das ist ein wichtiger Teil dessen, was wir bei Dr. Ausbüttel ermöglichen wollen.

Deine Hinweise nehmen wir ebenso ernst: Gerade in intensiven Phasen ist es wichtig, den Blick nicht nur auf Belastungen zu richten, sondern auch sichtbar zu machen, was bereits geschafft wurde und warum unsere Arbeit einen Unterschied macht. Auch der gesunde Umgang mit unserem hohen Leistungsanspruch bleibt ein Thema, an dem wir weiter arbeiten.

Danke für dein Vertrauen, deine Offenheit und deinen Beitrag zu dem, was uns verbindet.

Hochleistung nur für andere, nicht die eigenen Angestellten

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte und Mitarbeitende, die es hinbekommen, gleichzeitig ihre Arbeit zu tun und andere Menschen freundlich und würdevoll zu behandeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die angesprochenen Punkte in den Verbesserungsvorschlägen. Außerdem ist eine persönliche Lektion, die ich gelernt habe, dass einen als Angestellten die HR-Abteilung nicht vor Fehlverhalten einer Führungskraft schützt. Das gilt nicht nur spezifisch für diesen Arbeitgeber. (Im Zweifelsfall schützt HR das Unternehmen, dafür sind sie da.) Daher als letzten Punkt: das Schlimmste ist, dass es keinen Betriebsrat gibt. Die Geschäftsführung wird ihr Möglichstes tun, dass das lange so bleibt. Ich würde nicht nochmal für so ein Unternehmen arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

…werden durch Blockierung von ganz oben eh nichts bringen, aber: ihr könnt Hochleistung nicht von jeder Person unter denselben Bedingungen erwarten. Das sollte eigentlich logisch sein. Menschen sind verschieden, die Umstände, unter denen sie langfristig viel leisten können, auch. Die Argumentation von oben stellt das als individuelles Problem der Angestellten dar, aber damit zieht ihr euch aus der Verantwortung als Arbeitgeber.
Home Office ist für Abteilungen, die hauptsächlich am Laptop arbeiten, durchaus sinnvoll und sollte tageweise erhöht werden (mehr als maximal ein Tag pro Woche). Kommuniziert euren Hochleistungsanspruch transparent und konkret (nicht nur mit Buzzwords). Und prüft eure Führungskräfte besser - für sie sollten keine geringeren Verhaltensstandards gelten als für andere. Fragt die Personen, die direkt unter ihnen arbeiten, regelmäßig.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf die Personen und Abteilungen an, mit denen man es zu tun hat.

Image

Außendarstellung ist top, sagt für Angestellte aber nichts über den internen Arbeitsalltag aus.

Work-Life-Balance

Ein Stück weit ist das Eigenverantwortung, aber u.a. durch meine Führungskraft und die absurden Deadlines/Erwartungen anderer Fachbereiche hat meine Balance extrem gelitten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wird (zumindest für „Menschen, die uns brauchen“ = Kund*innen) groß geschrieben. Für die eigenen Mitarbeitenden gibt‘s den permanenten Hochleistungsanspruch unter unflexiblen Arbeitsbedingungen und teils schlimmen Führungskräften. Klingt nach sozialer Doppelmoral? Ist es auch.
Umweltbewusstsein ist okay, denke ich. Luft nach oben ist immer.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt super.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte eine furchtbare Führungskraft. Von regelmäßigen Grenzüberschreitungen (an freien Tagen Arbeit einfordern), Micromanagement hin zu Druck- und Drohverhalten war alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Hier gilt One size must fit all. Entweder man findet seine Nische in diesem Hochdruck-/Hochleistungsumfeld oder man fliegt. Großraumbüro ohne Rückzugsmöglichkeiten und praktisch kaum erlaubte Home Office Tage machen neurodivergenten Menschen die tägliche Arbeit dort extrem schwer. Wer körperlich eingeschränkt ist, bekommt vielleicht noch Zugeständnisse, ansonsten nicht.

Kommunikation

Anfangs dachte ich „top“, nach ein paar Monaten fällt dann die Fassade.

Gehalt/Benefits

War gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren gut gemischt zwischen alltäglich und neu/spannend.

5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Einige deiner Wahrnehmungen aus deiner ausführlichen Rückmeldung nehmen wir ernst – bei einigen Schlussfolgerungen widersprechen wir aber auch klar.
Wir haben einen hohen Leistungsanspruch, erwarten Eigenverantwortung und führen Diskussionen direkt und sachlich konstruktiv. Dazu gehört, dass nicht jede Idee umgesetzt wird, Entscheidungen auch mal unbequem sind und Führung fordert. Uns ist bewusst, welch wichtige Rolle gute Führung für die Zufriedenheit und Entwicklung unserer Mitarbeitenden spielt. Deshalb investieren wir gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte – unter anderem durch regelmäßige Entwicklungsprogramme.
Mit unserer Priorität „Hochleistung für Menschen, die uns brauchen“ identifiziert sich laut unserer letzten Mitarbeitendenbefragung eine deutliche Mehrheit und weiß, was dies für die eigene Arbeit konkret bedeutet. Ja, in unserer Priorisierung stehen Kunden und soziale Partner vor den Mitarbeitenden. Das bedeutet explizit, dass uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, deshalb gibt es Weiterentwicklungs- und Gesundheitsangebote, viele Möglichkeiten für Austausch und gemeinschaftliche Aktionen sowie individuelle Unterstützung. Menschen sind unterschiedlich – und das ist gut so. Was für uns aber nicht verhandelbar ist, sind Haltung und Verantwortungsbereitschaft.
Auch beim Thema Präsenzarbeit sind wir bewusst klar: Wir arbeiten vier Tage die Woche vor Ort, kommunizieren dies aber auch sehr klar ab dem ersten Kontakt. Denn Kultur, echtes Miteinander und gute Zusammenarbeit entstehen für uns vor allem im persönlichen Austausch und nicht ausschließlich digital. Dieses Umfeld passt nicht zu jedem und das ist völlig in Ordnung.
Wenn die Vorstellungen von Leistung, Führung und Zusammenarbeit weit auseinanderliegen, ist es am Ende wahrscheinlich für beide Seiten gut, dass man den Weg nicht gemeinsam beschreitet.
Für Deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 206 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Ausbüttel durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden Dr. Ausbüttel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 206 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 206 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Ausbüttel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.