Um einen Beitrag zu leisten, Wunden bezahlbar zu heilen, entwickeln und vermarkten wir bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund Produkte und Services zur Wundversorgung.
Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen über 250 Menschen mit dem Ziel, wirtschaftlichen Erfolg und soziales Engagement zu verbinden. Als stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, Hochleistung für Menschen zu erbringen, die uns brauchen.
Das ist Arbeit, die verbindet – und für die wir zum zweiten Mal in Folge als Platz 1 Arbeitgeber im Bereich Healthcare ausgezeichnet wurden.
Im Gesundheitswesen leisten wir mit Produkten der Marken DRACO und Piratoplast einen sinnvollen und innovativen Beitrag.
DRACO Wundversorgung
Ob kleine Alltags- oder chronische Wunden – unsere DRACO Produkte unterstützen die Heilung und unsere Services erleichtern den Alltag in der Wundversorgung.
Piratoplast
Mit Piratoplast bieten wir Lösungen, die nicht nur die Sehentwicklung von Kindern fördern, sondern auch den Alltag für Fachpersonal und betroffene Familien erleichtern.
Als wachstumsstarkes Familienunternehmen verfolgen wir klare Ziele, investieren gezielt und haben bewiesen, dass wir auch in Krisenzeiten stabil bleiben. Unser Anspruch ist es, die Wundversorgung mit neuen Produkten, Services und Innovationen kontinuierlich weiterzuentwickeln – immer mit dem Ziel, Wunden bezahlbar zu heilen.
Für die Gesellschaft bauen wir unser soziales Engagement durch starke Partnerschaften aus. Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir ein Umfeld, das leidenschaftliches Arbeiten und persönliche Entwicklung fördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungSinn verbindet. Nicht der Kickertisch.
Klar, wir bieten Dinge an, die andere als Benefits bezeichnen, – aber wer bei uns arbeitet, tut das nicht wegen eines Obstkorbs oder der Dachterrasse.
Entscheidend ist das Warum: etwas bewegen, Verantwortung übernehmen und mit der eigenen Arbeit einen echten Unterschied machen. Wer dafür brennt, ist bei uns richtig.
Mit unseren Produkten leisten wir täglich einen sinnvollen Beitrag im Gesundheitswesen: Wunden bezahlbar heilen.
Jeder Mensch muss für sich entscheiden, was Arbeit sinnstiftend macht. Bei uns bedeutet sie, einen Beitrag zu leisten, der spürbar etwas verändert. Medizinisches Fachpersonal unterstützen wir mit innovativen Lösungen und verbessern so gemeinsam die Lebensqualität.
Die Menschen dahinter - engagiert, vielfältig und leidenschaftlich
Persönlichkeit ist uns wichtig. Alter, Herkunft oder Einschränkungen spielen keine Rolle – entscheidend ist das gemeinsame Ziel. Jeder bringt seine 100 % ein und leistet einen wichtigen Beitrag. Hochleistung, Leidenschaft und Vielfalt verbinden uns, schaffen Stärke – und treiben unseren Erfolg voran.
Bei uns zählt nicht, wo jemand herkommt, sondern wohin er will.
Die Entwicklung vieler Mitarbeitenden bis hin zur Geschäftsleitung zeigt:
Karrierewege müssen nicht immer gradlinig verlaufen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu – unabhängig von Lebenslauf oder Abschluss.
Mit individueller Förderung und einer Lernkultur schaffen wir Räume für persönliches Wachstum. Ob Quereinstieg, fachliche Weiterbildung oder der nächste Karriereschritt – entscheidend sind Neugier, Mut und Leistung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG.
Was ich besonders gut finde an Dr. Ausbüttel ist, die Art des Arbeitens miteinander und die Kommunikation, eine solche gelebte Unternehmenskultur beflügelt und habe ich noch nie erlebt. Das soziale Engagement überzeugt mich sehr, es bedeutet für mich, sich nicht abgekoppelt zu sehen, sondern sich sozial zu engagieren und mit aktiv zu sein. Ich bin sehr zufrieden und erhalte hier viel Input, Weiterentwicklung.
Soziale Verantwortung wird glaubwürdig übernommen und dient nicht nur Marketingzwecken. Die Unternehmenswerte (Freiheit, Leistung, Lösungsorientierung, Soziales Engagement, Vertrauen) werden von vielen im Unternehmen mitgetragen. Statt in restriktiven Budgets zu denken, besteht Investitionsbereitschaft. In meinem Team ist das Verhältnis der Kollegen untereinander sehr gut.
Hier werden noch echte Werte gelebt. Wenn ich manche Kommentare lese, frage ich mich, ob die Person im gleichen Unternehmen wie ich arbeitet/gearbeitet hat.
Ein fairer Arbeitgeber: Es ist ein Geben und Nehmen. Leistung und Lösungsorientierung werden mit Freiheit und Vertrauen zurückgespiegelt.
Die Werte der Firma werden tatsächlich gelebt. Das soziale Engagement ist für mich ein sehr wichtiges Kriterium des Unternehmens. Ich habe einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz und tolle Kolleginnen und Kollegen. Zudem mag ich die Vielfältigkeit und Diversität der Mitarbeitenden.
Man wird von Anfang an abgeholt und mit eingebunden in Aufgaben, Events und Absprachen. Es wird klar kommuniziert und Aufgaben und Abläufe werden transparent gemacht. Der Bewerbungsprozess war persönlich und strukturiert. Ich kann den Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Man braucht (leider) ein wenig um dahinter zu kommen, dass hier nur eine positive Fassade aufrecht gehalten wird…
Die positiven Bewertungen hier sind mit Vorsicht zu genießen, da die völlig überbesetzte HR Mitarbeiter belohnt hat, die positive Bewertungen geschrieben haben. Das betrifft sicherlich nicht alle Bewertungen, aber einige…
Viel wichtiger noch ist der Umgang mit Mitarbeitern. Ich habe selbst zahlreiche Fälle mitbekommen, bei denen Mitarbeiter am letzten Tag ihrer Probezeit entlassen wurden. Ohne Vorwarnung. Ohne Feedbackgespräch oder Begründung. Die Menschen ...
Die Bewertungen hier werden immer mehr. Wenn ein genauer Blick darauf geworfen wird, wie viel Zustimmung die schlechten (ehrlichen) Bewertungen erhalten, sieht man das etwas nicht stimmt.
Immer alles mit Unternehmenwerten schön reden und argumentieren. Je nach Tag, Lust und Laune die Werte dann aber zu seinem Vorteil nutzen. Immer wieder Widersprüchliche Aussagen.
Die soziale Ader richtet sich ausschließlich an alle außer den eigenen Mitarbeitenden... traurig!
Ich habe alles gesagt, siehe oben.
Das Unternehmen macht einen Rückschritt nach dem nächsten, ich kann es beurteilen, da ich schon mehrere Jahre in Unternehmen bin. Meine Bitte, ändern Grundlegend etwas statt immer zu sagen es würde schon etwas passieren und auf Kununu die heile Welt zu verkaufen die es nun eben nicht ist! Ihr sprecht davon nicht perfekt zu sein aber bestrebt, dann bitte auch in die Umsetzung gehen! Ich, genau wie andere Kollegen sind aktuell aktiv auf der Jobsuche, das nicht ohne Grund, der ...
Die Homeofficeregelung auf nur 1 Tag pro Woche zu begrenzen ist vielen übel aufgestoßen und ist meiner Meinung nach auch ein Kritikpunkt von potentiellen neuen Mitarbeitern. Es ist schlichtweg nicht zeitgemäß. Dafür, dass "Vertrauen" einer unserer Werte ist, wird es an dieser Stelle nicht gegeben. Das mögen wir schönreden, weil wir mit Teamgeist und Familienunternehmen argumentieren, dass zu viel Homeoffice kontraproduktiv sei, was aufgrund unserer hochwertigen Arbeitsausstattung aber Quatsch ist.
Der Mitarbeiter muss Wertgeschätzt werden. Es bringt nichts die Mitarbeiter bei Fehlern zu bestrafen, wenn daraus gelernt wurde.
Es ist auch nicht förderlich immer mehr Aufgaben bei dem Mitarbeiter abzuladen und auf „Teufel komm raus“ die Ziele zu erreichen. Bei nicht erreichen wird bestraft und beim Erreichen bekommt man als Lob nur noch mehr Aufgaben. Dadurch werden „gute“ Mitarbeiter nur verheizt und kündigen oder werden gekündigt.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Firma ist durch vorwiegend jüngere Kolleginnen und Kollegen geprägt. Daher fällt es mir schwerer hierzu eine Aussage zu treffen aber Quereinsteigende werden sehr gern eingestellt und es gibt auf jeden Fall einige Kolleginnen und Kollegen, die schon 20 Jahre hier arbeiten und entsprechend ein bisschen älter sind.
In meinem Bereich arbeiten sehr wenige ältere Kollegen. Ich halte es aber für ausgeschlossen, dass im Unternehmen eine strukturelle Benachteiligung älterer Personen erfolgt.
Kann ich nicht wirklich bewerten, der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig... Junge Mitarbeitende lassen sich wohl besser zu Hochleistung "animieren".
Meiner Erfahrung nach zählen Kenntnisse und Fähigkeiten, nicht das Alter. Das spiegelt sich auch in diesem Punkt in der Vielfalt des Kollegiums wieder.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird respektiert und anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlecht. Es finden zwar regelmäßig Mitarbeiterbesprechungen und ähnliche Formate statt. Hier wird jedoch nur viel geredet, aber wenig gesagt. Themen, die die Mitarbeiter tatsächlich umtreibt, wie z.B. die aktuell gefühlt recht hohe Quote an Entlassungen (langjährige Mitarbeiter und Probezeitler) werden tot geschwiegen. Dadurch erhöht sich der Flurfunk („man weiß ja hier nie, wie lange man hier noch arbeitet“) und die Unsicherheit. Zudem werden viele Themen scheinbar nur mit auserwählten Personen geteilt bzw. es gibt einfach ...
Naja. Probleme werden totgeschwiegen.. Man feiert sich für Erfolge und gute Geschäftszahlen. Den Mitarbeitenden werden aber mehr und mehr Benefits gestrichen. Das Ganze wirkt alles sehr paradox und scheinheilich. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden ist aber zum Großteil gut und respektvoll. Bei den Leitungskräften kommt es sehr drauf an mit welcher man spricht. Da reicht die Spanne sehr weit und es kommt oft auf Tagesform und persönliche Befindlichkeiten von diesen an.
Solala, nette Gespräche kann man mit den Kollegen halten, jedoch wenn es mal um Arbeitsanweisungen oder anderen Themen geht, die die Arbeit betreffen kann es auch mal komplizierter werden da die Information über 5 Wege erst zu einem getragen wird, da ein persönliches 4 Augen Gespräch manchmal anscheinend zu viel Aufwand ist, über diese Art und Weise ist vorauszusehen das wichtige Punkte vielleicht verloren gehen, die im späteren Arbeitsprozess wichtig sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Karriere bedingt möglich. Einige langjährige Mitarbeiter mit mehr oder geringer Kompetenz haben es geschafft (ich gönne es jedem).
Fortbildungen werden großzügig angeboten. Für viele aber nur eine Durchgangsstation (aus den o.g. Gründen), sodass insbesondere die guten nach einer Weile das Unternehmen wieder verlassen.
Es gibt vielfältige Schulungsangebote, die ich regelmäßig nutzen konnte. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, den Mitarbeitenden optimale Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung zu bieten.
Weiterbildungen sind willkommen und werden auch unterstützt. Karrieresprünge konnte ich selber noch nicht verzeichnen. Im Wachstum der Arbeitsaufträge ja, im Bezug auf die eigene Rolle/Position (noch) nicht.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gezielt nach Absprache mit dem Vorgesetzten gefördert. Eine Karriere steht jedem, der sich intensiv lösungsorientiert einbringt, offen.
Hier sind alle Wege offen. Ich habe immer alle Fortbildungen machen können, die ich wollte. Bislang habe ich noch nie gehört, dass Fortbildungen abgelehnt wurden.