Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 207 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMedizintechnikhersteller seit 130 Jahren. Arbeit, die verbindet.
Wer wir sind
Um einen Beitrag zu leisten, Wunden bezahlbar zu heilen, entwickeln und vermarkten wir bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund Produkte und Services zur Wundversorgung.
Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen über 250 Menschen mit dem Ziel, wirtschaftlichen Erfolg und soziales Engagement zu verbinden. Als stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, Hochleistung für Menschen zu erbringen, die uns brauchen. Das ist Arbeit, die verbindet.
Produkte, Services, Leistungen
Im Gesundheitswesen leisten wir mit Produkten der Marken DRACO und Piratoplast einen sinnvollen und innovativen Beitrag.
DRACO Wundversorgung
Ob kleine Alltags- oder chronische Wunden – unsere DRACO Produkte unterstützen die Heilung und unsere Services erleichtern den Alltag in der Wundversorgung.
Piratoplast
Mit Piratoplast bieten wir Lösungen, die nicht nur die Sehentwicklung von Kindern fördern, sondern auch den Alltag für Fachpersonal und betroffene Familien erleichtern.
Perspektiven für die Zukunft
Als wachstumsstarkes Familienunternehmen verfolgen wir klare Ziele, investieren gezielt und haben bewiesen, dass wir auch in Krisenzeiten stabil bleiben. Unser Anspruch ist es, die Wundversorgung mit neuen Produkten, Services und Innovationen kontinuierlich weiterzuentwickeln – immer mit dem Ziel, Wunden bezahlbar zu heilen.
Für die Gesellschaft bauen wir unser soziales Engagement durch starke Partnerschaften aus. Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir ein Umfeld, das leidenschaftliches Arbeiten und persönliche Entwicklung fördert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Sinn verbindet. Nicht der Kickertisch.
Klar, wir bieten Dinge an, die andere als Benefits bezeichnen, – aber wer bei uns arbeitet, tut das nicht wegen eines Obstkorbs oder der Dachterrasse.
Entscheidend ist das Warum: etwas bewegen, Verantwortung übernehmen und mit der eigenen Arbeit einen echten Unterschied machen. Wer dafür brennt, ist bei uns richtig.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit unseren Produkten leisten wir täglich einen sinnvollen Beitrag im Gesundheitswesen: Wunden bezahlbar heilen.
Jeder Mensch muss für sich entscheiden, was Arbeit sinnstiftend macht. Bei uns bedeutet sie, einen Beitrag zu leisten, der spürbar etwas verändert. Medizinisches Fachpersonal unterstützen wir mit innovativen Lösungen und verbessern so gemeinsam die Lebensqualität.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Menschen dahinter - engagiert, vielfältig und leidenschaftlich
Persönlichkeit ist uns wichtig. Alter, Herkunft oder Einschränkungen spielen keine Rolle – entscheidend ist das gemeinsame Ziel. Jeder bringt seine 100 % ein und leistet einen wichtigen Beitrag. Hochleistung, Leidenschaft und Vielfalt verbinden uns, schaffen Stärke – und treiben unseren Erfolg voran.
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt nicht, wo jemand herkommt, sondern wohin er will.
Die Entwicklung vieler Mitarbeitenden bis hin zur Geschäftsleitung zeigt:
Karrierewege müssen nicht immer gradlinig verlaufen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu – unabhängig von Lebenslauf oder Abschluss.
Mit individueller Förderung und einer Lernkultur schaffen wir Räume für persönliches Wachstum. Ob Quereinstieg, fachliche Weiterbildung oder der nächste Karriereschritt – entscheidend sind Neugier, Mut und Leistung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne bei Dr. Ausbüttel und schätze besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen.
Positiv empfinde ich außerdem die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird unterstützt und es werden individuelle Lösungen ermöglicht.
Natürlich läuft auch hier nicht immer alles perfekt und gerade in einem wachsenden Unternehmen gibt es immer wieder Veränderungen und Herausforderungen. Insgesamt erlebe ich ...
Den starken Zusammenhalt, die hilfsbereiten Menschen, den Gestaltungsraum und vor allem das Gefühl, mit der eigenen Arbeit wirklich etwas bewegen zu können. Ich konnte mich in den vergangenen Jahren fachlich und persönlich stark weiterentwickeln.
Es ist sicher nicht für jeden der richtige Arbeitgeber. Wer Lust auf Herausforderung, Entwicklung, Verantwortung und Gestaltung hat, kann hier aber sehr viel mitnehmen. Für mich persönlich ist es genau das richtige Umfeld.
Was ich besonders gut finde an Dr. Ausbüttel ist, die Art des Arbeitens miteinander und die Kommunikation, eine solche gelebte Unternehmenskultur beflügelt und habe ich noch nie erlebt. Das soziale Engagement überzeugt mich sehr, es bedeutet für mich, sich nicht abgekoppelt zu sehen, sondern sich sozial zu engagieren und mit aktiv zu sein. Ich bin sehr zufrieden und erhalte hier viel Input, Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte halten im Unternehmen stark zusammen. Das kann grundsätzlich positiv sein, macht es für Mitarbeitende jedoch nicht immer einfach, wenn es Probleme mit der eigenen Führungskraft gibt. In solchen Situationen kann der Eindruck entstehen, dass der Führungskraft zunächst mehr Glauben geschenkt wird und es dadurch schwieriger ist, mit den eigenen Anliegen durchzudringen.
Hier braucht es Mut, Ausdauer und die Bereitschaft, Themen konsequent anzusprechen. Wichtig ist, sich vertrauenswürdige Ansprechpartner zu suchen und sich Unterstützung zu holen, beispielsweise beim Bereich Menschen und ...
Die Bewertungen hier werden immer mehr. Wenn ein genauer Blick darauf geworfen wird, wie viel Zustimmung die schlechten (ehrlichen) Bewertungen erhalten, sieht man das etwas nicht stimmt.
Gar nichts. Ich freue mich, im diesem Unternehmen zu arbeiten.
Die angesprochenen Punkte in den Verbesserungsvorschlägen. Außerdem ist eine persönliche Lektion, die ich gelernt habe, dass einen als Angestellten die HR-Abteilung nicht vor Fehlverhalten einer Führungskraft schützt. Das gilt nicht nur spezifisch für diesen Arbeitgeber. (Im Zweifelsfall schützt HR das Unternehmen, dafür sind sie da.) Daher als letzten Punkt: das Schlimmste ist, dass es keinen Betriebsrat gibt. Die Geschäftsführung wird ihr Möglichstes tun, dass das lange so bleibt. Ich würde nicht nochmal für so ein Unternehmen arbeiten.
Aktuell gibt es für mich keinen grundsätzlichen Punkt, den ich als wirklich schlecht bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
…werden durch Blockierung von ganz oben eh nichts bringen, aber: ihr könnt Hochleistung nicht von jeder Person unter denselben Bedingungen erwarten. Das sollte eigentlich logisch sein. Menschen sind verschieden, die Umstände, unter denen sie langfristig viel leisten können, auch. Die Argumentation von oben stellt das als individuelles Problem der Angestellten dar, aber damit zieht ihr euch aus der Verantwortung als Arbeitgeber.
Home Office ist für Abteilungen, die hauptsächlich am Laptop arbeiten, durchaus sinnvoll und sollte tageweise erhöht werden (mehr als ...
Bei dem hohen Anspruch und der Geschwindigkeit im Unternehmen ist es aus meiner Sicht wichtig, immer wieder konsequent zu priorisieren: Wo können wir mit unserer Energie wirklich den größten Unterschied machen – und was lassen wir dafür auch bewusst weg?
Im Bereich Struktur, Kommunikation und Priorisierung ist aus meiner Sicht noch "Luft nach oben". Prozesse konkret zu beschreiben und Verantwortlichkeiten klar festzulegen ist kein Hemmschuh, sondern schafft Klarheit und Verbindlichkeit.
Ich fände es besser, wenn kleine, in Teams erarbeitete Projekte sowie andere geplante Produkte im Vorfeld im gesamten Unternehmen vorgestellt und abgestimmt werden würden.
Wenn sich Kolleginnen und Kollegen aufwendig weiterbilden oder weitere berufliche Abschlüsse erreichen, könnte es etwas mehr geschätzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen aus meiner Sicht großgeschrieben. Das zeigt sich unter anderem daran, dass viele Frauen in Führungspositionen vertreten sind. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen zählt hier der Mensch. Entscheidend sollte sein, wie man miteinander umgeht und sich in die Zusammenarbeit einbringt. Diskriminierung hat hier keinen Platz. Wer Menschen aufgrund persönlicher Merkmale unterschiedlich behandelt, passt nicht zu den Werten, für die dieses Unternehmen steht.
Ich erlebe hier eine echte Offenheit für unterschiedliche Menschen und Lebensläufe. Ob jung oder älter, mit viel Erfahrung oder noch am Anfang – entscheidend ist, was jemand mitbringt und bereit ist einzubringen. Menschen bekommen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Ich habe nie Ungleichbehandlung erlebt. Es werden ganz selbstverständlich auch Menschen mit Behinderung eingestellt, die vollumfänglich und auf Augenhöhe in die Teams integriert sind, genau so, wie es sein sollte.
Ich habe das Gefühl, dass jeder die gleichen Chancen hat und respektvoll miteinander umgegangen wird.
Eine Kultur der Gleichberechtigung und der Chancengleichheit auf allen Ebenen wird aktiv gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Das Unternehmen ist über viele Jahre hinweg stark gewachsen, was neben vielen positiven Aspekten natürlich auch Schwierigkeiten verursacht. Obwohl bereits sehr umfangreich daran gearbeitet wird Strukturen und die Kommunikation zu verbessern, ist hier sicherlich noch deutliches Potential vorhanden - es fehlt gelegentlich noch an der Fähigkeit zu priorisieren, alles ist wichtig und muss möglichst schnell gehen.
Vieles wird versucht, der FLurfunk überwiegt.
Oft wird in Besprechungen gesagt "Ich kann jetzt noch nicht mehr sagen aber ..." teaser, teaser, teaser. So entsteht Flurfunk. Viele haben Angst vor ihrer Arbeit.
Mitarbeiterbesprechungen mit oberflächlichen Infos, der Rest ist abhängig von den Leitungskräften.
Anfangs dachte ich „top“, nach ein paar Monaten fällt dann die Fassade.
Die interne Kommunikation auch z.B. zwischen Schnittstellen ist ausbaufähig aber die Firma unternimmt einiges, um diesen Umstand zu verbessern. Es tut sich was!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich glaube es kommt sehr auf den Bereich an. Ich werde hier keine großen Karrieresprünge machen können, weil es keine Positionen gibt auf die ich hinarbeiten kann, aber ich werde wirklich gut bei Weiterbildungen etc. unterstützt und bekomme viele Möglichkeiten mich innerhalb meiner Position zu entwickeln.
Ich konnte direkt in meinem ersten halben Jahr eine kostspielige Weiterbildung machen und mehrere Reisen bzw. Hospitationen, die mir auch helfen meinen Job besser zu machen. Ich habe das Gefühl mich hier entfalten zu dürfen und dabei unterstützt zu werden.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird dabei unterstützt und Weiterbildungswünsche können offen angesprochen werden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gezielt nach Absprache mit dem Vorgesetzten gefördert. Eine Karriere steht jedem, der sich intensiv lösungsorientiert einbringt, offen.
Für mich ist Karriere und Weiterbildung ein Geben und Nehmen. Wer Engagement zeigt, Leistung bringt und sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt. Wenn man Eigeninitiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, hat man die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wichtig ist, dass man selbst den Willen mitbringt, etwas zu bewegen – dann bekommt man auch Unterstützung vom Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Ausbüttel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Dr. Ausbüttel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Ausbüttel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Ausbüttel als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.