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Dr. Ausbüttel & Co. 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,3 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Sinnstiftend arbeiten. Lebensqualität verbessern.

Wer wir sind

Die Dr. Ausbüttel & Co. GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen aus dem Ruhrgebiet mit rund 150 Mitarbeitern. Zudem beschäftigen wir in zwölf Werkstätten in NRW rund 1.100 Menschen mit Behinderung. Wir haben mehr als 100 Jahre Erfahrung in der Wundversorgung mit Apotheken und Arztpraxen und entwickeln und vermarkten Produkte für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Augenpflaster.

Als Partner in der Wundversorgung ermöglichen wir Wunden bezahlbar zu heilen, Wachstum und Effizienz mit sozialem Engagement zu verbinden und unseren Mitarbeitern persönliche Entwicklung und Sinnfindung.

Auch während der Corona-Krise sind wir uneingeschränkt erreichbar, lieferfähig und planen keine Kurzarbeit. Unter Hochdruck arbeiten wir daran, unseren Partnern im Gesundheitswesen dabei zu helfen, Engpässe zu reduzieren.

Im Wettbewerb mit Großkonzernen haben wir als David gegen Goliath den Mut, ein Profil mit Ecken und Kanten zu zeigen, gegen den Strom zu schwimmen und Althergebrachtes in Frage zu stellen. Wir wünschen uns Mitarbeiter mit einem hohen Eigenantrieb, die kritikfähig sind und das Spannungsverhältnis zwischen stark ausgeprägter Leistungsorientierung und sozialem Engagement gut aushalten können. Dazu gehört auch eine ausgeprägte Ambiguitäts- und Frustrationstoleranz.

Bei uns sind Sie keine Nummer. Statusdenken und akademischen Dünkel lehnen wir ab und legen Wert auf menschliches Miteinander.

Wir bieten herausfordernde Aufgaben und die notwendigen Fort- und Weiterbildungen. Dafür erwarten wir einen hohen Einsatz, Freude an der Arbeit und gute Ergebnisse.

Produkte, Services, Leistungen

Bundesweit entwickeln und vermarkten wir Produkte der Marken DRACO® und Piratoplast® für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Okklusionstherapie.

Gemeinsam mit unseren Partnern schaffen wir neue, erfolgreiche und zukunftsfähige Lösungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Dr. Ausbüttel & Co. GmbH über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildung, Einsatzmöglichkeiten im sozialen Bereich, Sport- und Freizeitangebote, vielfältige Austauschformate unter Kollegen wie z.B. der Frischlingsaustausch, die Afterwork Happy- Hour, täglich frisches Obst und Gemüse sowie einmal monatlich ein „Happy Friday Buffet“.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns sind Sie richtig, wenn Stillstand für Sie Rückschritt ist und Sie stetig etwas dazu lernen möchten, Sie Ihren Fähigkeiten entsprechend eigenständig an relevanten Aufgaben arbeiten und im Rahmen des Möglichen Ihre Arbeits- und Urlaubszeit flexibel und familienfreundlich gestalten möchten.
Sie können gemeinsam mit Kollegen etwas in der Gesellschaft bewegen, indem Sie einen Beitrag dazu leisten, sinnvolle Produkte gut und günstig auf den Markt zu bringen oder sich mit uns für soziale Belange einsetzen. Sie unterstützen uns mit Ihrer Arbeit bei der Erreichung unseres Ziels, die Lebensqualität von Menschen zu verbessern.

Freuen können Sie sich zusätzlich auf vielfältige und gut organisierte Angebote in der Freizeit, bei denen Sie Neues mit Kollegen ausprobieren und dazu lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unterschiedlichen Bereichen suchen wir kontinuierlich nach neuen Mitarbeitern, die uns dabei helfen, unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.

Unsere Jobanzeigen finden Sie hier: https://jobs.drausbuettel.de/

Wir wachsen und brauchen vor allem für die Bereiche IT, Marketing, Kundenservice sowie Assistenz immer wieder Verstärkung. Daher sind Initiativbewerbungen jederzeit willkommen.

Senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen zu. Ihr Einverständnis vorausgesetzt, bewahren wir diese auf und kommen ggf. zu einem passenderen Zeitpunkt auf Sie zu.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns warten vielfältige herausfordernde Tätigkeiten auf Sie. Um diese zu bewältigen, sollten Sie selbstständig, zuverlässig und verantwortungsvoll arbeiten. Wir erwarten eine hohe Einsatz- und Lernbereitschaft, Interesse an medizinischen Themen sowie Offenheit für Neues und persönliche und fachliche Entwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH.

  • Stefanie Janne Klar

  • Arbeit kann mehr sein als Geld zu verdienen, wenn sie für Sie persönlich sinnvoll ist, Lernen und persönliche Weiterentwicklung ermöglicht und Sie begeistert.

    Danach sollten Sie suchen!

  • Jobportal

  • Bewerbungsinterview, zusätzlich zumeist Telefoninterview oder Schnuppertage.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber fordert viel jedoch fördert er auch und gibt den Mitarbeitern auch in jeglicher Form etwas zurück.
Das ist schön.
Man hat das Gefühl, dass die Arbeit einen Sinn hat und der Arbeitgeber dankt einem wirklich dafür.
Die GL ist nicht nur auf dem Papier vorhanden, sie kümmert sich aktiev um die Mitarbeiter.
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Authentisches, dynamisches Unternehmen mit sozialem Engagement, das hält, was es verspricht. Man wird gefordert aber auch gefördert.
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Viele verschiedene Teamevents, hilfsbereite und tolle Kollegen/innen, flexible Arbeitszeiten, Leidenschaft für soziales Engagement
Offenheit, große Brainstorming-Kultur, Ideenwerkstatt, Fokus auf das Wichtige, Gründerzeit-Spirit
Man wird durch spontane Teamabend Sponsorings wertgeschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

an den Schnittstellen Kommunikation ausbaufähig
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Dauerbelastung
Zu hierarchisch
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ihre Laun lässt sie meistens aus ihren Arbeitern aus aber sie warnt dann
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Die Verkehrsanbindungen sind nicht optimal.
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Das keine Hunde erlaubt sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Papiere und Unterschriftenzwang minimieren. Intranet-möglichkeiten ausschöpfen.
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Verliert nicht den Familienblickwinkel.
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Phasenweise noch mehr Mut, Dinge auszuprobieren und mehr zu testen.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte besser organisiert und umfangreicher sein.
Soziale Leistungen wie z.B. betriebliche Altersversorgung sollten heute selbstverständlich sein - gerade bei einem mittelständischen Familienunternehmen.
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Mehr Personal, eine Entlohnung die der Belastung gerecht wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


gut gemischt aber immer mehr jüngere
5
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Es werden vorwiegend Experten in ihren jeweiligen Gebieten eingestellt, die auch etwas betagt sein dürfen. Alle werden geschätzt.
5
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Auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Entscheidend ist der Mensch und die Motivation.
5
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Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
5
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Noch nie was negatives mitbekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter sind coronabedingt abwechselnd im Home-Office, dadurch ist der Austausch vor Ort zum Teil erschwert. Es werden aber coronafreundliche Möglichkeiten geschaffen, wie z.B. ein After Work oder auch eine Art „Speeddating“ mit Fragen zur Person. Alle 2 Wochen wird ein Unternehmensnewsletter verschickt, in dem alle Mitarbeiter zu verschiedenen Themen informiert werden, aber auch selbst Themen platzieren können. Zudem gibt es in einem 6-wöchigen Rhythmus eine digitale Mitarbeiterversammlung, in der es Informationen zu Personalveränderungen, neuen Produkte, etc. gibt.
3
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Grundsätzlich gut. Was ich schade finde ist, dass das Thema Duzen und Siezen so unterschiedlich behandelt wird.
3
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Die Kommunikation war oft nicht durchdacht. Gefühlt wird jeder MA über alles informiert und ins CC gesetzt, obwohl man nicht von Projekten betroffen war.
Ein No-Go für mich: Anrufe auf dem Privaten Handy von der Teamleitung, um Geschäftliches zu besprechen.
2
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Abteilungsübergreifend verschwindend gering. Potentialverlust durch fehlende Synergien.
2
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ist noch ausbaufähig, aber auf kurzem Weg lässt sich alles klären
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Für Weiterbildungen sind die MA selbst verantwortlich. Wenn es für den AG Sinn, wird es auch bezahlt. Karriere ist hier bei entsprechender Leistung auch möglich, als bestes Beispiel dient der Werdegang der aktuellen Geschäftsführerin.
4
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Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen und haben aus eigener Erfahrung von Weiterbildungen und dem Studium neben der Arbeit berichtet.
5
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Wird sicher nach Corona mehr passieren, aber wer sich weiterbilden will, das begründen kann, wird auf offene Ohren stoßen.
5
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Habe schon beeindruckende Karrierewege gesehen. Wenn man will, ist einiges möglich.
5
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Da ich eher im kreativen Bereich an die Firma angedockt bin, sind meine Chancen der Weiterbildung für meinen Bereich gering. Im medizinischen Segment sieht das aber auch anders aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent:in4 Gehaltsangaben
Ø11.500 €
Marketingassistent2 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ausbüttel
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Ausbüttel
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

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