Die Dr. Ausbüttel & Co. KG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen aus dem Ruhrgebiet mit über 200 Mitarbeitenden. Zudem beschäftigen wir in 15 regional ansässigen Werkstätten bis zu 1.100 Menschen mit Behinderung. Wir haben mehr als 130 Jahre Erfahrung in der Wundversorgung mit Apotheken und Arztpraxen und entwickeln und vermarkten bundesweit Produkte der Marken DRACO® und Piratoplast® für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Augenpflaster.
Als Partner in der Wundversorgung ermöglichen wir Wunden bezahlbar zu heilen, Wachstum und Effizienz mit sozialem Engagement zu verbinden und unseren Mitarbeitenden persönliche Entwicklung und Sinnfindung.
Im Wettbewerb mit Großkonzernen haben wir den Mut, ein Profil mit Ecken und Kanten zu zeigen, gegen den Strom zu schwimmen und Althergebrachtes in Frage zu stellen.
Wir wünschen uns Mitarbeitenden mit einem hohen Eigenantrieb, die kritikfähig sind und das Spannungsverhältnis zwischen stark ausgeprägter Leistungsorientierung und sozialem Engagement gut aushalten können. Dazu gehört auch eine ausgeprägte Frustrationstoleranz.
Unsere Firmenkultur ist geprägt von Vertrauen, Selbstbestimmung und Lösungsorientierung. Flexibilität, ein intensiver Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden und die Übernahme sozialer Verantwortung sind fester Bestandteil unserer Firmenphilosophie.
Als Mitarbeitende engagieren wir uns aktiv für vielfältige Projekte zu den Themen Bildung, Gesundheit und Integration in unserer Region. Dabei stehen benachteiligte Kinder, Jugendliche und Senioren sowie Menschen mit Behinderungen im Fokus. Zudem fördern wir Projekte in der Region sowie ausgewählte internationale Hilfsorganisationen. Besonderen Wert legen wir darauf, dass unser Engagement für beide Seiten sinnstiftend ist und auf Augenhöhe erfolgt.
Weitere Informationen unter
Bundesweit entwickeln und vermarkten wir Produkte der Marken DRACO® und Piratoplast® für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Okklusionstherapie.
Gemeinsam mit unseren Partnerinnen und Partnern schaffen wir neue, erfolgreiche und zukunftsfähige Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildung, Einsatzmöglichkeiten im sozialen Bereich, Sport- und Freizeitangebote, vielfältige Austauschformate unter Kolleginnen und Kollegen wie z.B. der Frischlingsaustausch, die Afterwork Happy- Hour, täglich frisches Obst und Gemüse sowie einmal monatlich ein „Happy Friday Buffet“.
Bei uns sind Sie richtig, wenn Stillstand für Sie Rückschritt ist und Sie stetig etwas dazu lernen möchten, Sie Ihren Fähigkeiten entsprechend eigenständig an relevanten Aufgaben arbeiten und im Rahmen des Möglichen Ihre Arbeits- und Urlaubszeit flexibel und familienfreundlich gestalten möchten.
Sie können gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen etwas in der Gesellschaft bewegen, indem Sie einen Beitrag dazu leisten, sinnvolle Produkte gut und günstig auf den Markt zu bringen oder sich mit uns für soziale Belange einsetzen. Sie unterstützen uns mit Ihrer Arbeit bei der Erreichung unseres Ziels, die Lebensqualität von Menschen zu verbessern.
Freuen können Sie sich zusätzlich auf vielfältige und gut organisierte Angebote in der Freizeit, bei denen Sie Neues mit Kollegen ausprobieren und dazu lernen.
In unterschiedlichen Bereichen suchen wir kontinuierlich nach neuen Mitarbeitenden, die uns dabei helfen, unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.
Unsere Jobanzeigen finden Sie hier: https://jobs.drausbuettel.de/
Wir wachsen und brauchen vor allem für die Bereiche IT, Marketing, Kundenservice sowie Assistenz immer wieder Verstärkung. Daher sind Initiativbewerbungen jederzeit willkommen.
Senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen zu. Ihr Einverständnis vorausgesetzt, bewahren wir diese auf und kommen ggf. zu einem passenderen Zeitpunkt auf Sie zu.
Bei uns warten vielfältige herausfordernde Tätigkeiten auf Sie. Um diese zu bewältigen, sollten Sie selbstständig, zuverlässig und verantwortungsvoll arbeiten. Wir erwarten eine hohe Einsatz- und Lernbereitschaft, Interesse an medizinischen Themen sowie Offenheit für Neues und persönliche und fachliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG.
Was ich besonders gut finde an Dr. Ausbüttel ist, die Art des Arbeitens miteinander und die Kommunikation, eine solche gelebte Unternehmenskultur beflügelt und habe ich noch nie erlebt. Das soziale Engagement überzeugt mich sehr, es bedeutet für mich, sich nicht abgekoppelt zu sehen, sondern sich sozial zu engagieren und mit aktiv zu sein. Des Weiteren finde ich die Unterstützung durch die Kollegen bei Fragen und Aufgaben bemerkenswert, wir ziehen an einem Strang.
Soziale Verantwortung wird glaubwürdig übernommen und dient nicht nur Marketingzwecken. Die Unternehmenswerte (Freiheit, Leistung, Lösungsorientierung, Soziales Engagement, Vertrauen) werden von vielen im Unternehmen mitgetragen. Statt in restriktiven Budgets zu denken, besteht Investitionsbereitschaft. In meinem Team ist das Verhältnis der Kollegen untereinander sehr gut.
Die Firma ist sehr gut strukturiert. Man merkt, dass die verschiedene Bereiche gut durchdacht sind und es wird sich immer wieder neu auf den Prüfstand für Verbesserungen gestellt. Man partizipiert von neuen Denkweisen, Strategien und tools. Die Werte, die sich die Firma auf die Fahne geschrieben hat, werden wirklich gelebt - und das finde ich mit am besten.
- sehr gelebtes soziales Engagement
- helle großzügige Büros
- täglich frisches Obst und Gemüse für die Mitarbeiter
Bei Ausbüttel habe ich das Gefühl, Teil von etwas Wertvollen zu sein — und genau das motiviert mich täglich.
Hohe Arbeitsbelastung, die als selbstverständlich vorausgesetzt wird
Krank zur Arbeit zu kommen war die Norm – wer sich krank meldete, musste mit Abzügen bei freiwilligen Leistungen und unangenehmen Gesprächen rechnen.
Fehlende Wertschätzung für die Mitarbeitenden, während unrealistische Erwartungen gestellt wurden
Entscheidungsprozesse oft chaotisch und nicht nachvollziehbar
Führungsebene wenig an langfristigen Lösungen interessiert – lieber Symptombekämpfung als echte Veränderung, Absichern der eigenen Position.
Viele gute Leute verlassen das Unternehmen – auch wenn die Personalabteilung das hier immer als „Unsere Fluktuation ist ...
Das man eher den „guten“ Mitarbeiter gehen lässt, anstatt die Problemursache zu beseitigen.
Mitarbeiter werden wie Schachfiguren bewegt und geopfert.
Prioritäten, die zu stark von der Tagesform einzelner Akteure abhängen. Als Präsenzkultur verkleidetes Kontrollbedürfnis. Hierarchische Strukturen, die mangels vertikaler Differenzierung wenig Aufstieg erlauben.
Vieles leider…
die nicht bis in die letzte Ebene geführte Kommunikation
Wer schon immer wissen wollte, wie es sich anfühlt, auf einem sinkenden Schiff zu sein, ist hier genau richtig. Fehlende Struktur, chaotische Prozesse und ein Management, das lieber die Augen verschließt, als den Kurs zu korrigieren – willkommen an Bord!
Besonders beeindruckend ist das ständige Kündigen seitens des Arbeitgebers, das zur Tagesordnung gehört. Das führt dazu, dass bestehende Mitarbeiter in ständiger Angst leben und aus Unsicherheit selbst das Weite suchen. Eine toxische Spirale, die das Unternehmen scheinbar nicht erkennt – ...
Das Unternehmen macht einen Rückschritt nach dem nächsten, ich kann es beurteilen, da ich schon mehrere Jahre in Unternehmen bin. Meine Bitte, ändern Grundlegend etwas statt immer zu sagen es würde schon etwas passieren und auf Kununu die heile Welt zu verkaufen die es nun eben nicht ist! Ihr sprecht davon nicht perfekt zu sein aber bestrebt, dann bitte auch in die Umsetzung gehen! Ich, genau wie andere Kollegen sind aktuell aktiv auf der Jobsuche, das nicht ohne Grund, der ...
Die Homeofficeregelung auf nur 1 Tag pro Woche zu begrenzen ist vielen übel aufgestoßen und ist meiner Meinung nach auch ein Kritikpunkt von potentiellen neuen Mitarbeitern. Es ist schlichtweg nicht zeitgemäß. Dafür, dass "Vertrauen" einer unserer Werte ist, wird es an dieser Stelle nicht gegeben. Das mögen wir schönreden, weil wir mit Teamgeist und Familienunternehmen argumentieren, dass zu viel Homeoffice kontraproduktiv sei, was aufgrund unserer hochwertigen Arbeitsausstattung aber Quatsch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft herrscht ein respektvoller, fairer Umgang. Das Unternehmen vermittelt ein starkes Gefühl von Wertschätzung und Gleichstellung.
Hier ist mein Eindruck, dass Kenntnisse und Fähigkeiten im Fokus stehen, nicht das Geschlecht. Das spiegelt sich auch in der Vielfalt des Kollegiums wieder.
Eine Kultur der Gleichberechtigung und der Chancengleichheit auf allen Ebenen wird aktiv gelebt.
Inklusion wird gelebt und gefördert. Hier arbeiten wirklich die unterschiedlichsten Menschen
Vielfalt ist hier eines der natürlichsten Dinge im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und wenig transparent. Schon bei meiner Einstellung gab es Unklarheiten. Dass ich in einem Bereich arbeitete, der einer völlig fremden Abteilung untergeordnet war, wurde mir zunächst nicht bewusst.
Ein großes Problem waren die vagen Aussagen seitens der Führungsebene. Besonders negativ in Erinnerung geblieben ist mir die Bemerkung: „In dieser Zeit werdet ihr so viel arbeiten müssen, aber warum genau, darf ich euch noch nicht verraten.“
Was den Informationsfluss betrifft, wusste jeder ein bisschen, aber ...
Solala, nette Gespräche kann man mit den Kollegen halten, jedoch wenn es mal um Arbeitsanweisungen oder anderen Themen geht, die die Arbeit betreffen kann es auch mal komplizierter werden da die Information über 5 Wege erst zu einem getragen wird, da ein persönliches 4 Augen Gespräch manchmal anscheinend zu viel Aufwand ist, über diese Art und Weise ist vorauszusehen das wichtige Punkte vielleicht verloren gehen, die im späteren Arbeitsprozess wichtig sind.
Neben den Führungskräften eins der größten Probleme des Unternehmens, welches seit Jahren (!) nicht in den Griff bekommen wird. Durch die mangelnde Kommunikation macht das Arbeiten keinen Spaß mehr. Man ist ständig wie hinter einer Mauer und bekommt Dinge erst mit, sobald sie entscheiden wurden. Auch hier wird, ähnlich wie auf Kununu, argumentiert man sei bestrebt darin alles transparent zu halten, passieren tut leider nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Karriere bedingt möglich. Einige langjährige Mitarbeiter mit mehr oder geringer Kompetenz haben es geschafft.
Fortbildungen werden großzügig angeboten. Für viele aber nur eine Durchgangsstation (aus den o.g. Gründen), sodass insbesondere die guten nach einer Weile das Unternehmen wieder verlassen.
Weiterbildungen sind willkommen und werden auch unterstützt. Karrieresprünge konnte ich selber noch nicht verzeichnen. Im Wachstum der Arbeitsaufträge ja, im Bezug auf die eigene Rolle/Position (noch) nicht.
Für Weiterbildung ist man sehr offen. Es ist durchaus üblich (ob zwischendurch oder in den Feedbackgesprächen) Weiterbildungen vorzuschlagen. Gemeinsam werden dann Ziele erarbeitet.
Wer aktiv nachfragt und Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Chancen sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Das Umfeld habe ich als sehr fördernd empfunden.
Positivbeispiele in Sachen unternehmensinterner Karriere gibt es. Abseits solcher Einzelfälle sind die Aufstiegschancen intern limitiert. Weiterbildung ist möglich.