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Dr. Ausbüttel & Co. 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score167 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Ausbüttel
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Ausbüttel
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Sinnstiftend arbeiten. Lebensqualität verbessern.

Wer wir sind

Die Dr. Ausbüttel & Co. GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen aus dem Ruhrgebiet mit rund 150 Mitarbeitern. Zudem beschäftigen wir in zwölf Werkstätten in NRW rund 1.100 Menschen mit Behinderung. Wir haben mehr als 100 Jahre Erfahrung in der Wundversorgung mit Apotheken und Arztpraxen und entwickeln und vermarkten Produkte für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Augenpflaster.

Als Partner in der Wundversorgung ermöglichen wir Wunden bezahlbar zu heilen, Wachstum und Effizienz mit sozialem Engagement zu verbinden und unseren Mitarbeitern persönliche Entwicklung und Sinnfindung.

Auch während der Corona-Krise sind wir uneingeschränkt erreichbar, lieferfähig und planen keine Kurzarbeit. Unter Hochdruck arbeiten wir daran, unseren Partnern im Gesundheitswesen dabei zu helfen, Engpässe zu reduzieren.

Im Wettbewerb mit Großkonzernen haben wir als David gegen Goliath den Mut, ein Profil mit Ecken und Kanten zu zeigen, gegen den Strom zu schwimmen und Althergebrachtes in Frage zu stellen. Wir wünschen uns Mitarbeiter mit einem hohen Eigenantrieb, die kritikfähig sind und das Spannungsverhältnis zwischen stark ausgeprägter Leistungsorientierung und sozialem Engagement gut aushalten können. Dazu gehört auch eine ausgeprägte Ambiguitäts- und Frustrationstoleranz.

Bei uns sind Sie keine Nummer. Statusdenken und akademischen Dünkel lehnen wir ab und legen Wert auf menschliches Miteinander.

Wir bieten herausfordernde Aufgaben und die notwendigen Fort- und Weiterbildungen. Dafür erwarten wir einen hohen Einsatz, Freude an der Arbeit und gute Ergebnisse.

Produkte, Services, Leistungen

Bundesweit entwickeln und vermarkten wir Produkte der Marken DRACO® und Piratoplast® für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Okklusionstherapie.

Gemeinsam mit unseren Partnern schaffen wir neue, erfolgreiche und zukunftsfähige Lösungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Dr. Ausbüttel & Co. GmbH über Benefits sagt

Betriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildung, Einsatzmöglichkeiten im sozialen Bereich, Sport- und Freizeitangebote, vielfältige Austauschformate unter Kollegen wie z.B. der Frischlingsaustausch, die Afterwork Happy- Hour, täglich frisches Obst und Gemüse sowie einmal monatlich ein „Happy Friday Buffet“.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns sind Sie richtig, wenn Stillstand für Sie Rückschritt ist und Sie stetig etwas dazu lernen möchten, Sie Ihren Fähigkeiten entsprechend eigenständig an relevanten Aufgaben arbeiten und im Rahmen des Möglichen Ihre Arbeits- und Urlaubszeit flexibel und familienfreundlich gestalten möchten.
Sie können gemeinsam mit Kollegen etwas in der Gesellschaft bewegen, indem Sie einen Beitrag dazu leisten, sinnvolle Produkte gut und günstig auf den Markt zu bringen oder sich mit uns für soziale Belange einsetzen. Sie unterstützen uns mit Ihrer Arbeit bei der Erreichung unseres Ziels, die Lebensqualität von Menschen zu verbessern.

Freuen können Sie sich zusätzlich auf vielfältige und gut organisierte Angebote in der Freizeit, bei denen Sie Neues mit Kollegen ausprobieren und dazu lernen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unterschiedlichen Bereichen suchen wir kontinuierlich nach neuen Mitarbeitern, die uns dabei helfen, unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.

Unsere Jobanzeigen finden Sie hier: https://jobs.drausbuettel.de/

Wir wachsen und brauchen vor allem für die Bereiche IT, Marketing, Kundenservice sowie Assistenz immer wieder Verstärkung. Daher sind Initiativbewerbungen jederzeit willkommen.

Senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen zu. Ihr Einverständnis vorausgesetzt, bewahren wir diese auf und kommen ggf. zu einem passenderen Zeitpunkt auf Sie zu.

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns warten vielfältige herausfordernde Tätigkeiten auf Sie. Um diese zu bewältigen, sollten Sie selbstständig, zuverlässig und verantwortungsvoll arbeiten. Wir erwarten eine hohe Einsatz- und Lernbereitschaft, Interesse an medizinischen Themen sowie Offenheit für Neues und persönliche und fachliche Entwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH.

  • Anja Sambeth - Leiterin HR-Management/Soziales Engagement

  • Arbeit kann mehr sein als Geld zu verdienen, wenn sie für Sie persönlich sinnvoll ist, Lernen und persönliche Weiterentwicklung ermöglicht und Sie begeistert.

    Danach sollten Sie suchen!

  • Jobportal

  • Bewerbungsinterview, zusätzlich zumeist Telefoninterview oder Schnuppertage.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Art wie wir zusammenarbeiten; das soziale Engagement; dass die Menschen hier einen Stellenwert haben und nicht einfach nur Vehikel zur Zielerreichung sind.
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Gleichberechtigung Frau/Mann, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Möglichkeit zum Homeoffice, Vertrauen und Wertschätzung.
-Obst & Gemüse werden kostenlos zu Verfügung gestellt
-jeden letzten Freitag im Monat kommt ein unterschiedlicher FoodTruck vorbei, wo die Mitarbeiter kostenlos verköstigt werden
-liegt direkt neben der Universität
-HomeOffice ist erlaubt
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Respekt mit einander
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Durch das soziale Engagement, aber auch durch meine konkrete Arbeit habe ich Menschen mit lebensverkürzenden Krankheiten und in sehr schwierigen Lebenssituationen kennenlernen dürfen. Diese Erfahrungen werde ich nie vergessen. Viele schwierige Situationen, beruflich wie privat, über die man sich manchmal aufregt, erscheinen dann winzig klein. Diese Menschen, mit meiner Arbeit ein kleines bischen unterstützen zu können, hat mir viel bedeutet. Vor allem wie stark viele dieser Menschen mit ihrer Situation umgehen, motiviert. Für all diese Erfahrungen bin ich dankbar.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

s.o. mehr Schein als Sein
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an den Schnittstellen Kommunikation ausbaufähig
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Dauerbelastung
Zu hierarchisch
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ihre Laun lässt sie meistens aus ihren Arbeitern aus aber sie warnt dann
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Die Verkehrsanbindungen sind nicht optimal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es könnte mehr Aktionen geben, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern (gerade als Unternehmen in der Gesundheitsbranche). Es gibt zwar Angebote wie nach der Arbeit gemeinsam Sport treiben, aber ich stelle mir eher etwas vor, wo man gegen seine Kollegen antreten kann. Es gab beispielsweise mal einen Tappa-Lauf, wo man gegen seine Kollegen Schritte sammeln musste. Das fande ich eine tolle Aktion und ich würde mir mehr solche Aktionen wünschen.
Zudem wäre ein Wasserspender (mit Mineralwasser) eine ...
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Gerne kann der Kommunikationsfluss noch verbessert werden.
Papiere und Unterschriftenzwang minimieren. Intranet-möglichkeiten ausschöpfen.
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Phasenweise noch mehr Mut, Dinge auszuprobieren und mehr zu testen.
mehr Transparenz, weniger auf eine Person fokussiert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


In den Altersgruppen sind wir bunt durchgemischt.
5
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Vollkommen ok, mittlerweile sind einige langjährige KollegInnen z.B. in Rente und viele KollegInnen sind eher noch nicht so lange da, aber wir lernen voneinander und gehen mit der Zeit, das ist gut so.
5
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Auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Entscheidend ist der Mensch und die Motivation.
5
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Es werden vorwiegend Experten in ihren jeweiligen Gebieten eingestellt, die auch etwas betagt sein dürfen. Alle werden geschätzt.
5
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Noch nie was negatives mitbekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Der Kommunikationsfluss ist ausbaufähig.
Durch das starke Wachstum gehen nunmal auch Informationen verloren, der Kommunikationsaufwand ist relativ hoch, aber wenn man weiß, wen man wie fragen/involvieren muss, klappt das ganz gut. Es wird stetig daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern.
3
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Viele Mitarbeiter sind coronabedingt abwechselnd im Home-Office, dadurch ist der Austausch vor Ort zum Teil erschwert. Es werden aber coronafreundliche Möglichkeiten geschaffen, wie z.B. ein After Work oder auch eine Art „Speeddating“ mit Fragen zur Person. Alle 2 Wochen wird ein Unternehmensnewsletter verschickt, in dem alle Mitarbeiter zu verschiedenen Themen informiert werden, aber auch selbst Themen platzieren können. Zudem gibt es in einem 6-wöchigen Rhythmus eine digitale Mitarbeiterversammlung, in der es Informationen zu Personalveränderungen, neuen Produkte, etc. gibt.
3
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Grundsätzlich gut. Was ich schade finde ist, dass das Thema Duzen und Siezen so unterschiedlich behandelt wird.
3
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Insgesamt sehr intransparent. Angeblich wird konstant dran gearbeitet, aber es ändert sich kaum etwas.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Ich persönlich konnte bisher jede Fortbildung besuchen, die ich machen wollte. Dabei habe ich sehr viel Unterstützung bekommen, natürlich wollte ich dann auch mit einer guten Note abschließen und mich richtig reingekniet, habe dafür die notwendigen Kapazitäten bekommen und auch wirklich etwas dabei gelernt.
5
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Man hat aufjedenfall die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln (fachlich & persönlich). Ich finde man könnte die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg in der Firma noch klarer kommunizieren, um einen Ansporn zu setzen.
4
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Ich bin schon seit 3 Jahren dabei und lerne jeden Tag neues.
5
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Für Weiterbildungen sind die MA selbst verantwortlich. Wenn es für den AG Sinn, wird es auch bezahlt. Karriere ist hier bei entsprechender Leistung auch möglich, als bestes Beispiel dient der Werdegang der aktuellen Geschäftsführerin.
4
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Zum Thema Weiterbildung wurde spätestens im Jahresgespräch besprochen. Aber man konnte auch im laufenden Jahr Themen vorschlagen und Themen angehen. Oft wurde auch Literatur zur Verfügung gestellt, um ein Eigenstudium zu unterstützen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen