Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMedizintechnikhersteller seit 130 Jahren. Arbeit, die verbindet.
Wer wir sind
Um einen Beitrag zu leisten, Wunden bezahlbar zu heilen, entwickeln und vermarkten wir bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund Produkte und Services zur Wundversorgung.
Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen über 250 Menschen mit dem Ziel, wirtschaftlichen Erfolg und soziales Engagement zu verbinden. Als stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, Hochleistung für Menschen zu erbringen, die uns brauchen.
Das ist Arbeit, die verbindet – und für die wir zum zweiten Mal in Folge als Platz 1 Arbeitgeber im Bereich Healthcare ausgezeichnet wurden.
Produkte, Services, Leistungen
Im Gesundheitswesen leisten wir mit Produkten der Marken DRACO und Piratoplast einen sinnvollen und innovativen Beitrag.
DRACO Wundversorgung
Ob kleine Alltags- oder chronische Wunden – unsere DRACO Produkte unterstützen die Heilung und unsere Services erleichtern den Alltag in der Wundversorgung.
Piratoplast
Mit Piratoplast bieten wir Lösungen, die nicht nur die Sehentwicklung von Kindern fördern, sondern auch den Alltag für Fachpersonal und betroffene Familien erleichtern.
Perspektiven für die Zukunft
Als wachstumsstarkes Familienunternehmen verfolgen wir klare Ziele, investieren gezielt und haben bewiesen, dass wir auch in Krisenzeiten stabil bleiben. Unser Anspruch ist es, die Wundversorgung mit neuen Produkten, Services und Innovationen kontinuierlich weiterzuentwickeln – immer mit dem Ziel, Wunden bezahlbar zu heilen.
Für die Gesellschaft bauen wir unser soziales Engagement durch starke Partnerschaften aus. Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir ein Umfeld, das leidenschaftliches Arbeiten und persönliche Entwicklung fördert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Sinn verbindet. Nicht der Kickertisch.
Klar, wir bieten Dinge an, die andere als Benefits bezeichnen, – aber wer bei uns arbeitet, tut das nicht wegen eines Obstkorbs oder der Dachterrasse.
Entscheidend ist das Warum: etwas bewegen, Verantwortung übernehmen und mit der eigenen Arbeit einen echten Unterschied machen. Wer dafür brennt, ist bei uns richtig.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit unseren Produkten leisten wir täglich einen sinnvollen Beitrag im Gesundheitswesen: Wunden bezahlbar heilen.
Jeder Mensch muss für sich entscheiden, was Arbeit sinnstiftend macht. Bei uns bedeutet sie, einen Beitrag zu leisten, der spürbar etwas verändert. Medizinisches Fachpersonal unterstützen wir mit innovativen Lösungen und verbessern so gemeinsam die Lebensqualität.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Menschen dahinter - engagiert, vielfältig und leidenschaftlich
Persönlichkeit ist uns wichtig. Alter, Herkunft oder Einschränkungen spielen keine Rolle – entscheidend ist das gemeinsame Ziel. Jeder bringt seine 100 % ein und leistet einen wichtigen Beitrag. Hochleistung, Leidenschaft und Vielfalt verbinden uns, schaffen Stärke – und treiben unseren Erfolg voran.
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt nicht, wo jemand herkommt, sondern wohin er will.
Die Entwicklung vieler Mitarbeitenden bis hin zur Geschäftsleitung zeigt:
Karrierewege müssen nicht immer gradlinig verlaufen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu – unabhängig von Lebenslauf oder Abschluss.
Mit individueller Förderung und einer Lernkultur schaffen wir Räume für persönliches Wachstum. Ob Quereinstieg, fachliche Weiterbildung oder der nächste Karriereschritt – entscheidend sind Neugier, Mut und Leistung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Zusammenhalt, die hilfsbereiten Menschen, den Gestaltungsraum und vor allem das Gefühl, mit der eigenen Arbeit wirklich etwas bewegen zu können. Ich konnte mich in den vergangenen Jahren fachlich und persönlich stark weiterentwickeln.
Es ist sicher nicht für jeden der richtige Arbeitgeber. Wer Lust auf Herausforderung, Entwicklung, Verantwortung und Gestaltung hat, kann hier aber sehr viel mitnehmen. Für mich persönlich ist es genau das richtige Umfeld.
Was ich besonders gut finde an Dr. Ausbüttel ist, die Art des Arbeitens miteinander und die Kommunikation, eine solche gelebte Unternehmenskultur beflügelt und habe ich noch nie erlebt. Das soziale Engagement überzeugt mich sehr, es bedeutet für mich, sich nicht abgekoppelt zu sehen, sondern sich sozial zu engagieren und mit aktiv zu sein. Ich bin sehr zufrieden und erhalte hier viel Input, Weiterentwicklung.
Hier werden noch echte Werte gelebt. Wenn ich manche Kommentare lese, frage ich mich, ob die Person im gleichen Unternehmen wie ich arbeitet/gearbeitet hat.
Ein fairer Arbeitgeber: Es ist ein Geben und Nehmen. Leistung und Lösungsorientierung werden mit Freiheit und Vertrauen zurückgespiegelt.
Die Werte der Firma werden tatsächlich gelebt. Das soziale Engagement ist für mich ein sehr wichtiges Kriterium des Unternehmens. Ich habe einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz und tolle Kolleginnen und Kollegen. Zudem mag ich die Vielfältigkeit und Diversität der Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man braucht (leider) ein wenig um dahinter zu kommen, dass hier nur eine positive Fassade aufrecht gehalten wird…
Die positiven Bewertungen hier sind mit Vorsicht zu genießen, da die völlig überbesetzte HR Mitarbeiter belohnt hat, die positive Bewertungen geschrieben haben. Das betrifft sicherlich nicht alle Bewertungen, aber einige…
Viel wichtiger noch ist der Umgang mit Mitarbeitern. Ich habe selbst zahlreiche Fälle mitbekommen, bei denen Mitarbeiter am letzten Tag ihrer Probezeit entlassen wurden. Ohne Vorwarnung. Ohne Feedbackgespräch oder Begründung. Die Menschen ...
Die Bewertungen hier werden immer mehr. Wenn ein genauer Blick darauf geworfen wird, wie viel Zustimmung die schlechten (ehrlichen) Bewertungen erhalten, sieht man das etwas nicht stimmt.
Immer alles mit Unternehmenwerten schön reden und argumentieren. Je nach Tag, Lust und Laune die Werte dann aber zu seinem Vorteil nutzen. Immer wieder Widersprüchliche Aussagen.
Die soziale Ader richtet sich ausschließlich an alle außer den eigenen Mitarbeitenden... traurig!
Die angesprochenen Punkte in den Verbesserungsvorschlägen. Außerdem ist eine persönliche Lektion, die ich gelernt habe, dass einen als Angestellten die HR-Abteilung nicht vor Fehlverhalten einer Führungskraft schützt. Das gilt nicht nur spezifisch für diesen Arbeitgeber. (Im Zweifelsfall schützt HR das Unternehmen, dafür sind sie da.) Daher als letzten Punkt: das Schlimmste ist, dass es keinen Betriebsrat gibt. Die Geschäftsführung wird ihr Möglichstes tun, dass das lange so bleibt. Ich würde nicht nochmal für so ein Unternehmen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
…werden durch Blockierung von ganz oben eh nichts bringen, aber: ihr könnt Hochleistung nicht von jeder Person unter denselben Bedingungen erwarten. Das sollte eigentlich logisch sein. Menschen sind verschieden, die Umstände, unter denen sie langfristig viel leisten können, auch. Die Argumentation von oben stellt das als individuelles Problem der Angestellten dar, aber damit zieht ihr euch aus der Verantwortung als Arbeitgeber.
Home Office ist für Abteilungen, die hauptsächlich am Laptop arbeiten, durchaus sinnvoll und sollte tageweise erhöht werden (mehr als ...
Ändert etwas und zwar schnell!
Neue Leute fühlen sich erst wohl, merken dann aber schnell welcher sind hier herrscht.
HR weiß nicht mal wie man einen Arbeitsvertrag richtig schreibt, macht nur kunterbunte Ausflüge und klar kommt man super gerne zum Kaffee vorbei wenn man danach der nächste ist der gehen muss.
Auch wenn hier gesagt werden muss das es nicht an HR liegt das so viele gehen (hoffe ich)
sondern am oberen Management.
Lasst die Leute einfach wieder ihre Arbeit machen so wie früher. An die Führungskräfte: Habt bitte mehr Mut der obersten Etage zu widersprechen. Macht wieder 2 Tage Homeoffice.
Ich fände es besser, wenn kleine, in Teams erarbeitete Projekte sowie andere geplante Produkte im Vorfeld im gesamten Unternehmen vorgestellt und abgestimmt werden würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Ich habe nie Ungleichbehandlung erlebt. Es werden ganz selbstverständlich auch Menschen mit Behinderung eingestellt, die vollumfänglich und auf Augenhöhe in die Teams integriert sind, genau so, wie es sein sollte.
JA!!! Wir haben hier Menschen jeglichen Alters mit verschiedenen Herkünften mit und ohne Beeinträchtigungen.
Eine Kultur der Gleichberechtigung und der Chancengleichheit auf allen Ebenen wird aktiv gelebt.
Keine Benachteiligung erkennbar aber es werden auffällig viele junge Leute eingestellt.
Hier stimmt die Außendarstellung mit der Realität überein. Ja es ist vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Nur 1 Tag Homeoffice ist ein Rückschritt. Der LinkedIn Post über 1 Tag Homeoffice ist unglaubwürdig, trotz genügend Bewerbungen von oftmals Berufsanfängern (die einfach einen Job haben wollen), bleibt es ein Rückschritt. Die meisten Arbeitnehmer befürworten eher 2 Tage Homeoffice, schließt aber ja nicht aus, dass man trotzdem gerne ins Büro kommt. Flexibilität heißt das Zauberwort, schließlich gibt es viele Mitarbeiter die 40-60min Anreisezeit haben.
Andere Organisationen funktionieren auch mit mehr Homeofficeanteil. Ein guter persönlicher Austausch ist auch gegeben.
Die ...
Hier wird schon sehr gute Leistung erwartet. Aber nicht im Sinne von Überstunden, sondern im Sinne von Ergebnis. Die Arbeit, die man verrichtet soll auf übergeordnete Ziele und Prios einzahlen. Wenn man das im Blick behält, dann läuft man auch nicht Gefahr sich zu verzetteln. Es gibt auch Streichlisten, wo bewusst Themen zurückgestellt oder auch mal gestrichen werden. Es gibt ein kostenloses Sportprogramm - 1x die Woche kommt dafür eine Trainerin her. Man kann auch vom Home Office daran teilnehmen. ...
Leider erwartet das Unternehmen von seinen Mitarbeitern das Privatleben hinten anzustellen. Es wird von Familienfreundlichkeit gesprochen, habe ich leider in meinen letzten Jahren nicht erlebt. Überstunden stehen wirklich so gut wie immer an der Tagesordnung. Es ist so schade, dass das Unternehmen durch die Geschäftsführung und deren Führungskräfte so vor die Wand gefahren wird. Von Führungskräften wird offen kommuniziert, dass Überstunden gewünscht sind und, sollte dies nicht gemacht werden, so würde man nicht die geforderte „Extrameile“ gehen. Wer sein Privatleben ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Ich konnte direkt in meinem ersten halben Jahr eine kostspielige Weiterbildung machen und mehrere Reisen bzw. Hospitationen, die mir auch helfen meinen Job besser zu machen. Ich habe das Gefühl mich hier entfalten zu dürfen und dabei unterstützt zu werden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gezielt nach Absprache mit dem Vorgesetzten gefördert. Eine Karriere steht jedem, der sich intensiv lösungsorientiert einbringt, offen.
Wird anfangs gefördert, nach kurzer Zeit aber "gestoppt" wenn man nicht brav genug tut, was die Leitungskraft verlangt.
Bestimmte Leute können hier Karriere machen. Ich rate aber den meisten davon ab. Ambitionen lohnen sich hier weniger..
Ist nur Ja-Sagern vorbehalten, ansonsten wird man relativ klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Ausbüttel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Dr. Ausbüttel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Ausbüttel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Ausbüttel als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.