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Dr. 
Ausbüttel 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wertschätzung

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es sind nicht alles Vorgesetzte gleich. Was gut ist aber auch wiederum schade. Dadurch gibt es leider die schlechten Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man eher den „guten“ Mitarbeiter gehen lässt, anstatt die Problemursache zu beseitigen.
Mitarbeiter werden wie Schachfiguren bewegt und geopfert.

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter muss Wertgeschätzt werden. Es bringt nichts die Mitarbeiter bei Fehlern zu bestrafen, wenn daraus gelernt wurde.
Es ist auch nicht förderlich immer mehr Aufgaben bei dem Mitarbeiter abzuladen und auf „Teufel komm raus“ die Ziele zu erreichen. Bei nicht erreichen wird bestraft und beim Erreichen bekommt man als Lob nur noch mehr Aufgaben. Dadurch werden „gute“ Mitarbeiter nur verheizt und kündigen oder werden gekündigt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kim Uridat, Talent Acquisition Manager
Kim UridatTalent Acquisition Manager

Vielen Dank für dein Feedback. Auch wenn wir deine Perspektive respektieren, möchten wir sagen: Die Art und Weise, wie du unsere Unternehmenskultur beschreibst, spiegelt nicht unsere Wahrnehmung wider.

Mitarbeitende sehen wir weder als „Schachfiguren“ noch passt das Bild zu unserem Verständnis von Zusammenarbeit. Ziel ist es, dass Menschen dort arbeiten, wo sie ihre Stärken und Talente einsetzen können. Oberste Priorität für alle im Unternehmen haben aber unsere Kunden. Um dem gerecht zu werden, fordern wir eine ausgeprägte Leistungskultur mit Fokus auf Ergebnissen.

Deine kritische Wahrnehmung von neuen Herausforderungen als Konsequenz guter Leistungen entspricht nicht unserem Verständnis. Wir sehen neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten als Ausdruck von Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden.

Durch Werte, Herausforderungen und Hochleistung ermöglichen wir Wachstum und persönliche Weiterentwicklung. Eine gelebte Lernkultur gehört ebenso dazu.

Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und danken dir für die gemeinsame Zeit.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.